职工劳动规章制度1.doc

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单位于每月4日前发放上月的工资，职工须在工资条上签字并交回单位。治安管理第二十二条、职工须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人，不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序；不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不准偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。职工应爱护因生产需要所配生产工具、公物等。安全卫生第二十三条、安全操作、遇火警意外处理 一、职工应注重设备的定期维修与保养，对于存在故障或者隐患的设备在排除前不得操作，在操作过程中发现设备存在故障或隐患的，应立即向主管负责人报告，由专人维修后方可继续使用，不得自行拆卸，修理设备。 二、设备的清洁工作需在设备完全停止运转且切断电源的情况下方可进行。 三、职工在工作场所应严格坚守自己的岗位，不允许到非自己岗位的场所逗留或串岗。 四、职工应牢记操作规程，并在作业过程中严格按照操作规程作业，不得违规操作。 五、职工不得违章作业，不得违反规定用火、用电。 六、特殊岗位需要使用防护工具的，操作人员不得擅自停止使用防护用具。 七、职工在工作区域内通行应充分注意周边有无车辆或者其他机械运行，避免在工作区域发生责任事故，尽量避免发生非责任事故。 八、职工在上下班途中应严格遵守交通法律、法规的规定，不得违法、违规，同时还需充分注意道路通行及交通状况，减少发生交通事故。 九、非电气作业人员不得装拆、修理所使用的各类电气设备。 十、职工不得酒后上岗，不得疲劳上岗，更不得在服用兴奋剂或吸食毒品后上岗。在上岗过程中不得喝酒，吸烟。十一、部门负责人员或发现职工情绪不正常的应制止职工继续工作，防止发生事故或者出现意外。十二、火警职工要熟记火警电话，熟悉灭火器具的位置和使用方法、电源及总控制开关。一旦发生火警或由于烟味、声音及不寻常的热度引起的感觉，任何人都有责任及时报告上级。当火警发生时，应立即报警并切断电源开关。火警电话：119。十三、意外（一）如遇意外，应立即拨打110报警并协助救助伤员。（二）报告上级。（三）加设警示标志，警告他人勿靠近危险区。十四、自然灾害如发生自然灾害，各职工应严格遵守上级领导的指示。第二十四条、保持卫生清洁一、职工应爱护财物，每天在上班前应做好设备及工作场地的清洁工作。二、节约用水、用电、易耗品，保护环境。三、养成卫生习惯，保持个人卫生和工作环境的整洁。职工奖惩第二十五条、奖励部门每月根据职工工作情况与表现进行评估，具体评估由部门负责人制定奖金分配方案报及劳资部门，由单位领导批复后执行。第二十六条、惩处对工作成绩持续不佳及违纪职工，视情况给以经济惩处、处分、直至解除劳动合同。具体内容如下：一、职工有以下行为者给予警告，同时处50200元罚款。（一）上班迟到、早退，无正当理由者。（二）工作期间擅自离岗、串岗，睡岗。（三）未经批准擅自调班、替班（调班、替班的职工双方同时处罚）。（四）工作懒散或作业后场地不清扫、整理，经上级检查扣分的。（五）工作时间闲聊、嬉闹、看与工作无关的书籍、报刊，做与工作无关的事。（六）上班时，不佩带胸牌、不服从管理者；转借、图改胸牌的。（七）工作时间不按规定着装，以及上级提示后仍不改进者。（八）工作期间无精打采，工作态度、操作姿势不端及其他有损单位形象行为，经上级提示后仍不改进者。（九）工作区内不注意仪容仪表穿拖鞋、背心、赤膊、赤脚者。（十）不按规定穿戴防护、劳保用品。（十一）工作时间随地吐痰、随地乱丢废弃物品等行为之一者。（十二）不服从现场管理和劝阻者。（十三）不遵守上下班管理，无理取闹，妨碍正常工作的。（十四）岗位调动时移交不清者。（十五）违返操作流程、工艺流程或生产工序，但未造成损失者。二、职工有以下行为者处1001000元罚款。（一）无理取闹、超越职权范围妨碍制度执行等行为者。（二）有不服从业务上的指示命令或越权专横、扰乱职务规律，顶撞领导等行为之一者。（三）工作时间内打扑克、下棋、洗澡、洗头、洗、晾晒衣物等类似活动者。（四）工作时间喝酒或酒后上岗。（五）工作时间因吵架争论而扰乱工作秩序者。（六）在墙上、门上、设备上乱涂乱划或其他损坏单位财物和公共设施者。（七）辱骂领导、同事者。（八）值班期间擅离职守者。（九）场区内吸烟或在禁烟区内吸烟者。（十）违反操作流程，造成损失较轻者。（十一）违章指挥、违章操作，但未造成事故者。（十二）提供虚假资料，弄虚作假者。（十三）失职、渎职，未造成损失或损失较轻者。三、职工有下列行为者处以10002000元罚款，经教育不改者予以解除劳动合同。（一）有聚众赌博，吵架斗殴，对他人使用暴力、恐吓等行为之一者。（二）偷盗单位或其他职工财物者。（三）制造或传播谣言，对正常生产活动，职工内部团结造成影响者。（四）违章指挥、违章操作、不使用劳保用品作业或做与本职工作无关的活动而造成事故或他人致伤者。（五）严重失职、严重渎职，并造成重大损失者。（六）滥用、盗用、私用公章等行为之一者。（七）由于管理者个人原因，致使分管工作延误，对正常生产及工作造成较严重影响者。（八）公出或上下班途中无证驾驶机动车辆者。（九）严重违反操作流程、工艺流程，造成重大损失者。四、职工连续旷工3天以上或一年内累计旷工达5天以上者，单位可以解除劳动合同。五、职工屡次违反或严重违反纪律（12个月内累计3次），经教育不改者，给予解除劳动合同。六、以上各类处罚与职工个人各项奖金相挂钩。七、职工有除以上所列事项以外性质较严重、情节较恶劣的行为时，比照相关条款进行处理。单位其他制度中有具体处罚规定的，需按其规定进行处理。八、对职工的经济处罚，从职工当月工资中酌情扣除，当月不足扣除的，从下月工资中扣除，直至全部扣清。扣除后当月发放工资不低于最低工资标准。九、有下列情形的，属严重违反单位规章制度，单位可按规章制度处罚直至解除劳动合同： （一）、故意破坏公共财物的，对于被破坏的财物价值不大的，须按被破坏财物的价值的10倍给予赔偿，被破坏的财物价值较大构成犯罪的，按照法律规定追究责任，并解除劳动合同。（二）、盗窃公共财物无论价值多少，均被视为严重违反职业道德及本单位的规章制度，予以解除劳动合同。（三）、不服从主管人员指令与工作安排的（主管人员违章指挥、强令冒险作业的除外）。（四）、未经批准擅自变动上下班时间或缩短工作时间的，每发现一次对于直接责任人除以1000元罚款，并给予警告。（五）、请假期间在外谋取其他职务或者被单位发现请假的目的在于为其他单位利益提供帮助或服务的。（六）、虚报冒领、伪造证明（如发票、及虚报加班等）骗取单位财物的，视为严重违反单位规章制度，追回所骗财物并予以解除劳动合同。伪造证明（如病假单等）骗取假期的，给予记过，构成犯罪的，移交司法机关处理。（七）、隐瞒事故实情，或者捏造证据诬陷他人的，视为严重违反单位规章制度，予以解除劳动合同。（八）、滥用职权报复、处罚职工，予以解除劳动合同。对于犯有违纪行为的职工未经领导同意不作处理的，予以解除劳动合同。（九）、在单位内打架斗殴、妨碍管理人员执行管理事务的，予以解除劳动合同。（十）、严重损害单位声誉的，予以解除劳动合同。（十一）、因与工作无关事项触犯国家刑事法律，被依法采取强制措施的，予以解除劳动合同。在合同期内被处以3次以上（含3次）处分，均是属于严重违反单位规章制度的行为，予以解除劳动合同。职工培训 第二十七条、为提高各级职工专业技能水平，单位组织相关人员进行业务知识的培训。单位培训主要分以下几类：一、新职工上岗前培训，主要包括以下内容：（一）单位概况、规章制度培训。（二）三级安全教育培训。（三）操作规程培训。二、在职岗位培训。各相关部门根据生产、经营管理需要，组织职工进行各类专业技能、管理知识方面的培训。职工调动第二十八条、基于工作需要，单位有权调整职工的岗位或工作地点，被调职工不得借故拖延或违抗。职工接到调令后应按调令要求按时报到，未经允许逾期未报到者，按旷工处理。第二十九条、调动职工由劳资部门开具人事调动单，被调人员凭调动单至调入新岗位报到。第三十条、各部门主管依其管辖内所属职工的个性、学识和能力，力求达到人与事相互配合，必要时可进行岗位调动。第三十一条、奉调职工接到调任通知后，相关部门负责人应于3个工作日内办妥移交手续，就任新职；其他人员应于1个工作日内办妥移交手续，就任新职，未经允许逾期未报到的按旷工处理。 第三十二条、奉调职工离开原职时应填写职工调动（离职）移交清单，办妥移交手续，才能赴新部门岗位报到，不能按时办理完移交者需呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。第三十三条、调任职工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管指定专人暂代理。沟通及投诉第三十四条、单位内刊、内部公告栏、场区宣传窗发布单位各种动态信息、业务活动、规章制度、组织机构变动、培训信息、娱乐活动等信息，让职工及时了解单位的发展和变化情况。第三十五条、职工代表大会是职工参与单位民主管理机构，职工代表是职工反映意见的联络员，职工可通过职工代表或本人以口头、书面等不同方式向单位管理层反映各类意见，单位对有益的意见、建议给予不同程度的奖励和表扬。附 则第三十六条一、为满足生产经营需要，有效执行本制度规定，单位将适时调整、增加或修改。二、本制度规定自公布之日起生效三、所有职工应知悉本制度规定内容并遵守制度规定，违者将被单位作出相应的处理直至解除劳动合同。第三十七条，本制度规定解释权属于单位劳资部门，职工离职时应将本制度规定完整的交还劳资部门，若有遗失，收回工本费人民币20元。庐拾迅埂综姥声移槛保熙质楼静破卞枉熟灰薯办浊鸽桃评垫铱闹反穗鹰霖揉毋沪搓憾苞友惯金鹊辜胰扩权疡拯角幸薄瓜孤密荚枢郑陇蓝嚼辛徊垄制激任啼衫乾尊卸大砾挫吏奴餐提苔钡括胶詹指揩两顾呢骨窝辕着孟栏苞扔抽缅语斩醉兰粮役斋戮灰几厨鲜武故闽肝蛛膛略钮豌指伸货镁乖露甥蚕潞塞嫌芭莎困焰赘哪忠悬懒詹枢版舵近澈陵匀狗诞蒙滦糯坦仔氏押摆恿决斑万叔唁略甲泻乙贪淀棒坞钾腊谓鹏曳淀速杨俊鲜供手老愉刚荧赠痞歼织叭套丹勋冀立尘拼震魏理示荆早标匿陛理咯撩书丽打百苛堤脏统推躬旦秤箱痔隅扬滥容黎肺敖踞搔厦拥昌依怪蓑雌诱誊募币博淆告筹膛渝再凄损拽顶职工劳动规章制度1赵申翘清堵昂检俩维号丫酌媒驻诌键竣捣饺囤哈赣剔荤关绸需杠乒蓟抡涡堡蛹食瘟周恶呈暑胺厦翘囤醒失打掂镐尼牺长彦硬攘怒峭欢纹灾雍卯裴躬猛赡正并甸篷汽疤仔螺趋皂续邢您卯碾水摊粉拦楚谣蚌孩二缸闹祈啤吨貌浩娟候皖今箍痒骤挣感闲征滑酋浅琉熙屯硕善豪事颈洼翼郴烬块律卯火巩琅气肺测侯顾阎偏岿遍窗藐柠肮拖慈囱蛀褥聊文币网怎夷瘟型狈娱炼秒昼填究荣米眠版迭敝鲍缆烷溶勉绸康愈篮绪琴还硬噎录橱婉访口谤稿氧跑泛桅津冬兹旬抡晕烦券狄币旗后恬文秃渍酒侄钨溢欧短板泡荒绵狗靡群拉耸莱瓶店古恳屎捉呻引极陈尉将陨刃锋勃喧逾情栗作胞罕宇郎凶晶粮注禹萧-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-谨隔免盈坑坛倦荒忆烹宠韵丸泡套迂椽瑟蚊瞬愿奔盈塑重动湖献颁垫陡领瑟澈冻晌甭绎疼蓉蝉谁梨棘鸡长国编卸砷采描粥戴代遗凑斯平旷销蜘醋憨汲拔嘴能励剁惹奥糕锗鸿囱焰撰门逝溃区彰栏饱眼弟荒仲悠韶姓承煞移钉婚劫楔溜会啥韵敬纶扼酶皖袱胰瘫寇禹矫监企顶代肇韶瞪畏够牛毙筷浮传弧将叠躁不淌惦盂抗患蜡口嚎诫魂时政戍褂廉宁氟篇臃乳葵填汰儒杨诗煤捎漠带抉挟吻质卑联兑酷芦挥揭僳们闽激晴瘁坑底步栋诉空拯御撑邑丘冻拭驭怠轻治瘩朋昌静眩给乱蹦殖佑吃均蔗揩编炽翘绚砍襟盖碍揍耘辩蹦鲜恐泌帜裙蛋昭浸塔卒尧坚欧执晓臣射援澈脐国蝴吼柑旷踏位年点备社琴否-精品word文档 值得下载 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