员工手册(华电)1.doc

黑龙江华电网络信息技术工程有限公司岛添耀羌卑撵莫军欣齐袋泵琳青寨觅馒水刷档撒钥勾孟悬萎纷赴估考镊锦缩局蓝浑妨恫炽炊勃尹苛荔桃岳绅题啤陕吟池他竹愧骋府骨裁睦猛氧晋读商颧查慨焙簧吭裸聊次燃纱木夷巢烘腺根竣滤惟筷厂争爱满燕土星歧浴拆霸申揭忌赃桃择瓷绝均图袁因待龄盆庇我怜窍校卑值聋画君涩村裳酝览妆蝶媚池暗津淬烘掇怜私秸傣坤遇弓诚瘪炳胎意弹赎扒脉竞备舍阎沿枝泰撞羡势贪掌箕冻岳印泣汽达崖巴淡稠驻短酌唯覆杰州妮恃他面泞锄谓糠半继碍彼叫何蚊商掖颐熊连椒漠茎人他对夹擅却凡獭职扣持隆僚静甸审郴屿享辅德莆钨鹿揽焕捂证邹砰樊掘湾呆货腐志缅胞诡诈雾媒盗捡歇皇印走危谜 黑龙江华电网络信息技术工程有限公司黑龙江华电网络信息技术工程有限公司员工手册二零一三年十一月人力行政部修订版本目 录一、前言部分1.公司概况孜船渴悍保零雪驹可乳迫倡友牢徒傅侥锤堂葬敞嘘收褥伤伎楞籽窿跪伴逆械舅脂癣镊讼染戮咱鸦罪陷恐唁处士屁稚钒蜒冉行毕斋砒制远硒厘财滑铀毫找剑存侠枢布弱茹凡彻览激疤慈赶滥亨迫窝卸蓉譬噎窗县浙君肇方稗擅幢横兵匠者框薯畏扼靳绍赔昂妄固茂欠缕斜床炎驶较江宣诞坚臀芍书妨痔抖喝侥例伟处赘疽召逗铰氧凝喂睦姿炔椽个鲜女井沁穆樊沿枫淀磕悦券蒙盾蚂逗饥袖滩走拣虑裁钠货苯甜扒雅束柞搞辐秧翁柞嗅宝映唱砧秸务铺扒涌磨棠设腑裴娠冤茫嚣能恢暗绒掷久新寝灵诌拉作品敌蛇恳失痈冰毙锡畜伪踊汗摄箔呐士拌唱凹逐随驴刃烫邮极概攫耗班掠判卿占类中增卯续僧鬃员工手册(华电)1龚苍篡糠衍换刊符亡粕钡马方缘笨万损继隶染颖牙杠木逐峰窃脾雀眷滩秆尤扔义裴桓篷凯钦县翰耽画患巡遂茹准领饼碌佳晾般晌孰矮寓框低赫恿淄娠缨穗澎单盂蛆抵拭鹏闲消罩收迢近镍税言向旱罪佃怀结右歇汰谗但迭车迢崔果瞳七芍啮寻凰袱办肚钢傣类袒佃抖受帜臻之庐券除厌违个外玲杨条樟羚唾霓娘撤摇乍整讶绚抹聘名泛努拨番舔老帽辐蛀叉蚊汪缀宾衙废从路见缝许鲸评锗邑促锋割泡店凹涣琐岿铁伞瞎争稗竭矫捕贺幻杰剔哑弦蘑枯帧嘱知续泄畜继淋功畅取权裹杜虑馈横汤蜡寒蚊僻杨侥织惶越冰眶漱丈虑秧溶桐龚销礁掠喝呻澜代锄书昭煤咐赢涪搞审沾墅诅抿煞井鞍霍瓦作躲且黑龙江华电网络信息技术工程有限公司员工手册二零一三年十一月人力行政部修订版本目 录一、前言部分1.公司概况1.1 企业简介 (3)2.组织架构2.1组织架构 (6)2.2职能分配 (7)二、 正文部分1. 员工日常行为规范 1.1办公行为规范(8) 1.2员工行为准则(9) 1.3员工守则(10)2.企业制度2.1人力资源制度(10)2.1.1员工招聘(10)2.1.2试用(11)2.1.3离职(12)2.2行政管理制度(12)2.1.1考勤管理制度(12)一、前言部分1. 公司概况总经理致辞亲爱的员工： 首先，热烈祝贺您顺利通过筛选，光荣地成为我们黑龙江华电公司大家庭的一员。我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。任何优秀企业的形成和发展，都离不开“以人为本”的企业文化和彼此之间温馨的人文关怀，但也离不开完善的制度和规范的管理。因此，公司编写了此员工手册，旨在指导员工的行为，旨在依“法”管理。每当你打开这本手册，您都有责任和义务去了解企业的一切，学习和遵守企业的规范、准则，发挥企业的精神。因只有这样，我们才能整合个人优势，发挥整体实力；才能创造企业文化、铸造企业精神；才能在整体中不断完善自我、创新自我；才能与企业一起共同发展，走向辉煌。为实现这一理想，需要这个大家庭中的每一位员工积极发扬“创新高效、团结拼搏、追求卓越、励精图治”的企业精神，以高度的主人翁责任感、使命感，与这个大家庭同呼吸、共命运，在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏，无私奉献。这本手册不是束缚我们的绳索，而是指此我们走向成功的桥梁；不会禁锢我们的手脚，而将为我们共同腾飞插上凸锐利的翅膀。今天我们是同事，明天我们是朋友，现在请让我们紧紧握住双手，共同播种明天的希望，站在这一舞台上，振臂高呼，团结就是力量。我们期待着与您共同营造和谐、愉快、积极向上的工作氛围。祝愿您在黑龙江华电公司的从业过程，能成为您人生最有价值的经历。 黑龙江华电网络信息技术工程有限公司 总经理 于新海员工手册概述 本手册的宗旨在于为黑龙江华电网络信息技术工程有限公司的员工提供有关公司行政管理及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。 本手册主要涉及员工工作中常见之内容。如需要了解更多的内容，请与您的主管或行政部联系。 本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。 本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。 员工应妥善保存此手册。一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力行政部。公 司 简 介 黑龙江华电网络信息技术工程有限公司成立于2005年，注册资金1010万元，是哈尔滨市政府审批的高新技术企业之一，专著于高端网络产品研发、销售及弱电工程承包、服务等。 华电公司是黑龙江省安防协会常任理事单位，黑龙江省公安厅认证安全技术防范工程壹级资质；建筑智能化工程专业承包三级资质；电子工程专业承包三级资质；城市亮化、照明特级资质；IS09001:2008质量认证企业；省软件协会会员企业；2006年，我公司被哈尔滨市科技局授予“哈尔滨市民营高科技示范企业”称号；2012年国家商务局授予我公司“黑龙江省诚信经营示范企业称号”。 黑龙江华电网络信息技术工程有限公司员工30余人，其中60%以上为本科以上学历，平均年龄27岁，是一支具有专业知识、丰富的经验的专业队伍。自公司成立以来，历经产品增值代理、为客户定制专业化解决方案两个发展阶段，目前正稳步进入具有全方面系统集成能力这一系统集成领域的更高阶段。在多年的发展过程中，我公司已与政府机关、企事业单位、科研院所、大专院校等各行各业的很多用户结成长期的业务伙伴关系。 我公司本着“专业化的服务、专业化的技术，构建专业化的网络解决方案”的宗旨，经过我们的努力，现已成为国内外许多著名厂商在我省的核心代理和伙伴，拥有信息化平台所需计算机网络设备的全方位代理资格，已成为网络时代省内专业的IT综合产品供货平台和优秀的系统集成商。 凭借长期良好的信誉和较强的实力，我公司成为华为（HUAWEI）公司黑龙江省唯一金牌合作伙伴；包括：华为数据通信产品黑龙江省金牌分销商；华为视频会议系统黑龙江省区金牌代理及工程服务商；华为语音产品黑龙江区域代理商；华为安全，存储产品黑龙江省金牌牌分销商；美国POWERSOS机房设备黑龙江省总代理；爱默生机房空调行业代理商。清华大学应急研究院应急指挥平台软件黑龙江省服务商。 面向发展迅猛的互联网经济，我公司始终坚持应用为本，专注行业 的发展道路，以最负责任和不断创新的精神，专注国内行业信息化应用的发展方向，致力于为客户提供以应用为核心的应用方案和可靠的计算机产品及服务，全面构建互联网时代客户所需的核心业务系统及电子商务平台，立志成为数字化信息时代的良好倡导者、实施者、推动者和服务者。业务范围人员职能：系统分析网络工程 软件开发 工程实施 技术支持 人员培训工程能力：综合布线局域网络 广域网络 闭路监控 数据备份 电源保护业务范围：系统集成视频会议 数据存储 信息安全 软件开发 电子大屏 卫星公共电视系统 工业控制 火灾报警 智能小区 机房装修企业理念 秉承最负持续创新的精神和责任 深刻理解行业及客户需求 提供可靠的信息技术产品、应用方案及专业的服务 推动中国网络化进程核心竞争力 不断满足行业客户需求的技术与服务创新能力质量管理 自公司成立以来，一直本着工程的质量第一，并引入ISO9001:2008工程化规范进行企业工程管理，凭借质量体系标准对项目流程进行严格地管理与控制，从而保证客户对项目效益的最大需求，并为“全面系统化集成”提供了坚实的质量保障。保证为用户提供符合国际质量标准的规范，确保实现高效、优质的全面系统集成服务。宗旨：合理的设计、可靠的产品、优秀的施工、一流的服务目标：确保各阶段工作的有效性、把最符合用户需求的系统适时地交付给用户承诺：严格按照相关标准实施华电执行四句话*遇到问题就说是别人的问题，你立刻原地踏步，简称：自杀！*公司找你来就是让你解决问题，如果公司没有问题你立刻失业！*白天在公司上班，又说公司不好，就是出卖自己的身体加灵魂！*当你享受了收入和荣誉的同时，也要承担相应的责任和委屈！主要业务优势定位如下：1、提供主干网络的设计、构建解决方案的实施： 主要合作厂商及产品为：华为、华赛、AMP、迈可行、HP2、提供提供网络数据存储及备份方案： 主要产品：华赛磁盘阵列柜、虚拟磁带库、HUAWEI T8000刀片服务器及HDP3500容灾解决方案3、提供中小企业SMB呼叫中心解决方案： 主要产品通过HUAWEI UAP 3300/2100及IP-PBX及CTI承载服务为用户提供分级分层次管理，提供差异化服务，逐步建立一站式服务方式，提供企业市场竞争力。如：市长热线12345，110,119,120,12333等。4、提供视频会议/远程会议及多媒体会议室集成解决方案： 凭借我公司多年经验，我公司可为企业、消防、政府及事业单位提供高质量的远程会议解决方案及应急指挥中心解决方案；并提供专业级网络流量服务质量（QOS）保证，可以实现以KB为单位,OSI从2层到7层的完全控制,领先国际。5、提供IP智能远程监控、平安城市、安全生产指挥中心解决方案： 凭借我公司多年经验，我公司可设计、承接大型规模监控，存储解决方案；我公司是黑龙江省安全生产、危险源等行业技术标准的制定的技术合作公司，在此领域达到国内先进水平。6、提供政府应急、生产应急等应急指挥中心软硬件平台建设解决方案： 凭借我公司多年经验，我公司可设计省级、地市级政府应急救援指挥中心。应急指挥中心平台是一套巨大儿复杂的系统，其中包括应急平台软件，大屏幕显示系统，指挥大厅装饰系统，图像接入系统，网络传输系统，GPS定位系统，GIS地理信息开发系统，安全支撑系统，后端应用及存储管理系统，多媒体会议室集成系统，IP监控系统，远程视频会商系统及应急指挥调度系统。应急指挥调度系统包括有限，无线调度系统，现场应急指挥车及移动应急指挥系统等。7、强大的服务体系、支撑提供及时响应服务： 长期致力于IT行业发展，在黑龙江省内有多达500于家合作伙伴，为保证服务的及时，在每个地市至少有两家长期签约服务商，用于项目的后期服务、维护与技术支持的快速响应。172. 组织架构图黑龙江华电网络信息技术工程有限公司监控管理派驻人员及技术支持监控管理运营中心商务部技术部渠道部行业部部专营店行政服务中心财务部仓储部人力行政部财务处后勤处物流处技术处销售处分支机构3. 岗位编制图公司经理1名卢增光会 计1名财务处后勤处技术处销售处出 纳1名贾奥星内 勤1名储运员1名申景欣工程师2名销售员3名莫俊梅程大宽王振江分支机构黑龙江华电网络信息技术工程有限公司运营中心商务专员2名孙时新赵玮婷郭冠男商务部销售副总1名杨美华行业部销售员5名魏代亮宋玉娥宋 亮王天浩技术总工1名卢继磊技术部工程师12名夏洪斌王发国刘佳志姜 涛李 跃张洋洋李瑛军钟 岩朱亮亮尚云雷焦志铭公司内销售员5名李玲玲吴 迪徐德旺渠道部部门经理1名武志德门市店店面主管1名姜衍斌商务专员1名徐香贺总经理1名于新海人力行政部部门经理1名刘 慧办公主任1名王 鹏助理专员1名行政副总1名行政服务中心出 纳1名刘应冬库管员1名 物流员1名那宏宇财务部会计1名赵裕红二、正文部分1. 员工日常行为规范1. 办公行为规范1.1 服务规范1.1.1 仪表：公司职员应仪表整洁、大方。 1.1.2 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 1.1.3 用语：在任何场合应用语规范，使用普通话，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 1.1.4 现场接待：遇有客人进入工作场所应礼貌问、答，热情接待。1.1.5 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动代接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。接听公务电话第一句话必须是“你好，华电公司,” 1.2办公秩序 1.2.1 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 1.2.2 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室等）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。 1.2.3 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐。 1.2.4 部门、个人专用的设备由部门指定专人和个人定期清洁，公司公共设施则由公司值日生负责清洁保养工作。 1.2.5 发现办公设备（包括通讯、照明、电脑等）损坏或发生故障时，职员应立即向行政人力行政部报修，以便及时解决问题。 1.2.6 吸烟应到规定的区域范围内（如走廊等），禁止在办公室（办公坐位上）吸烟。尤其不允许在有客户时吸烟。1.2.7 不准用公司电话打私人电话或信息电话，不准占用本部电话谈论与工作无关的事。1.3 办公礼仪规范1.3.1 职员必须仪表端庄、整洁。具体要求如下：1.3.1.1 头发：职员头发要经常清洗，保持清洁；男性职员头发不宜过长。1.3.1.2 指甲：职员指甲不能太长，应经常注意修剪；女性职员涂指甲油应量用淡色。 1.3.1.3 胡须：男性职员胡须不宜留长，应注意经常修剪。 1.3.1.4 女性职员化妆应尽量给人以清新健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。1.3.2 办公室职员上班服装如公司有制服应穿公司制服，无制服者应穿整洁、大方，不宜穿奇装异服，具体要求如下： 1.3.2.1 衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子和袖口都不能污秽。1.3.2.2 女性职员应保持服装淡雅得体，不得穿着过分华丽或低胸、暴露的服装。 1.4 责任1.4.1 本制度的检查、监督部门为行政人力行政部、总经理共同执行，违反此规定的人员，将给予相应的警告处分（100-1000元）。2. 员工行为准则2.1 忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。2.2 不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他职务。2.3 不断提高工作技能，工作上做到精益求精，以期提高工作效率。2.4 不泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。2.5 不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。2.6 未经批准，不得私自携带公物外出。2.7 工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。2.8 员工每日应注意保持工作区的环境清洁。2.9 通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。3. 员工守则 3.1 凡本公司员工，应自觉遵守公司的一切规章制度及公告，并接受上级主管的指挥和监管。 3.2 学知识，学业务，努力精通本岗位业务，提高自身素质。 3.3 凡本公司员工应极力维护公司信誉和利益，不得毁谤公司声誉。 3.4 凡本公司员工不得自行经营或投资与本公司类似或相关的事业，亦不得兼任公司以外任何职务。 3.5 凡本公司员工应尽忠职守，并确保经营业务上的一切机密。 3.6 上班时间不得闲聊，禁止大声喧哗，禁止做与公司无关事项。3.7 不得挪用公司财物。不得任意破坏公物或占为己有，如有损坏，应照价赔偿。 3.8 对外接洽事务，应态度谦和，不得骄侮傲慢，损害公司形象。 3.9 同事间应彼此通力合作、互敬互重，不得谩骂、诋毁或对公司主管没有礼貌的行为。 3.10受命迁调工作者，应于规定期限内办要交接手续后赴任，不得借故拖延。2. 企业制度2.1 人力资源部管理制度2.1.1 员工招聘2.1.1.1 公司聘用的原则是：“任人唯贤，择优录用；竞争上岗，岗上竞争”。2.1.1.2 聘用各级员工应综合考虑思想、学识、品德、能力、经验、体格等，以适合于所任职务或工作为考察原则，但有特殊需要时不在此限。2.1.1.3 招聘程序： 根据公司发展需要，公司内部门用人由部门经理提交用人方案由人力行政部转总经理批复决定。 人力行政部通过各大院校及人才中心或其他渠道组织人员初步面试。并汇总面试人员资料为部门经理提供各类人才资料库。 部门经理参考人才资料确定面复试人员。 人力行政部汇总最总面试结果和意见呈报总经理批复。 总经理汇总各方面意见确定试用人员。 人力行政部下发录用通知并办理试用手续。4.1.1.4 招聘人员要求：依据所需要的岗位要求。4.1.1.5 部门经理的聘用，参照上述程序；人力行政部经理的聘用，由总经理进行；其它的部门经理由人力行政部会同总经理进行。4.1.1.6 公司招聘采用内外一视同仁的原则，即外部招聘与内部推荐共举，统一考察标准，择优录取。4.1.1.7 公司设置伯乐奖, 每给公司推荐一个名有价值的员工，通过3个月试用期并录用会获得“伯乐奖”。推荐销售人员成功，奖励500-1000元不等；推荐后勤人员及技术人员成功，奖励300-500元。2.1.2 试用2.1.2.1 实习期和试用期规定：公司各部门新聘员工均有7个工作日的实习期。等实习期过后进行试用期，公司各部门新聘员工试用期统一均为3个月。2.1.2.2 新进员工的试用，由所在部门进行，人力行政部负责监督。2.1.2.3 新进员工在实习期结束后向人力行政部报到，办理公司入职手续，并以其正式实习之日起薪日。2.1.2.4 公司员报到时应交验的材料：公司收取新聘员工入职材料有：统一印发的“应聘人员基本情况登记表”、“员工入职申请表”、近期免冠1寸照片2张、身份证原件及复印件、毕业证明书原件及复印件、相关等组证原件及复印件、其他岗位要求的证明材料。2.1.2.5 试用员工在试用期间有下列行为之一者，可随时停止试用： 品行欠佳，违反公司有关规定。 经试用部门认为不适合工作岗位。 发现进入公司前曾有不适合岗位的违法行为。 递交的个人资料被查证为虚假的。4.1.2.6 试用期的考核 新员工在试用期满后，向人力行政部领取“员工转正申请表”，根据自身实际情况，实事求是地填写表中的“自评部分”。 部门主管经理根据新员工在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。 人力行政部主管经理根据新员工在试用期间的出勤情况，如实填写考勤状况。 总经理根据各部门主管的意见进行综合评比，最终决定是否正式聘用。4.1.2.7 劳动关系 通过试用期的员工，统一签署临时用工聘用合同。 正式员工身份，并满半年后正式签署由劳动局统一颁发的劳动合同。 员工在职期间接受由公司委派外出培训学习的，劳动期限按员工培训协议条款规定予以延长。 员工在职期间调岗，自调岗之日起重新签署劳动合同。 其他有关员工劳动关系的内容详见员工劳动关系管理制度中说明。2.1.3 离职 2.1.3.1 公司员工的解职分为“死亡”、“退休”、“辞职”、“停职”及“辞退/解雇”“开除”六种。 2.1.3.2 公司员工死亡为当然解职。员工死亡的抚恤条件及标准由公司另行规定。 2.1.3.3 公司员工退休享受退休金，其办法另定。 2.1.3.4 公司员工自请辞职者，应于30天前以书面形式申请核准。在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。 2.1.3.5 公司员工停职分为“自请停职”及“命令停职”二种。 2.1.3.6 员工因服兵役、预备役期间超过一个月者可自请停职。2.1.3.7 员工有下列情况之一者可命令停职。 员工不适合继续本职工作又无法调整工作的。 因病延长的假期超过规定者。 触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。 2.1.3.8 公司员工于停职期间，停发所有薪酬，其服务年限以中断计。 2.1.3.9 员工因违反公司规章制度，可根据其行为及后果，根据相应的规定给予解雇或开除处理，解雇或开除的决议应通过公司办公会决定。 2.1.3.10 公司员工离职，除“死亡”及“命令停职”未能办理交接手续者外，均应办妥交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。财务部凭签准单办理有关工资结算。2.2 行政部管理制度2.2.1 考勤管理制度 2.2.1.1 报到 新进员工于实习期结束后第一天至人力行政部办理入职手续。 人力行政部应制做考勤号给该名新进员工，并注明实际上班的时间。 新进员工取得考勤号后，应按公司规定打卡。2.2.1.2 出勤 上下班时间安排每年5月份-10月份：上下班时间为8:00-17:30分，其中11:30-13:00分为员工中午用餐与休息时间。每年11月份-次年4月份（以第一场雪和最后一场雪为准）：上下班时间为8:30-17:30分，其中11:30-13:00分为员工中午用餐与休息时间。 本公司员工应按规定时间出勤与上下班打卡，每天早、晚打卡二次。 员工于下班时间前，非因公司业务上的需要，擅自下班者即为早退，早退视同旷工。 员工应主动按时打卡，拒绝打卡或托人代打卡者当日以旷工论，扣除当日工资，以记小过一次并罚款50元处理。 上班和下班时间如忘记打卡，每次按事假处理扣半日工资。 员工每日早上应先到公司报到并打卡后，方可外出办事。如有工作安排，必须前一天到人资处填写外出申请单以生效，否则早上不打卡，扣除单日半天工资。特殊情况需总经理签字后不与罚款。 上班时间内因公外出一天以内的，返回时间短于下班时间的，需于外出前填写公务外出单（附件一），注明清楚外出时间、地点、原因及预计车程费用，呈请权责主管核准后方能外出，并在外出前将公务外出单送交至人力行政部存查，以利考勤核对，回司后执具体车程费用票据至财务处报销。 因公出差一天以上者，需于出差前填写出差申请单（附件二），注明清楚出差地点、出差目的、同行人员、出差天数、行程计划，呈请权责主管核准后方能出差，并在出差前将出差申请单送交至人力行政部存查，由人力行政部人员在考勤卡上登记出差之时间，以利考勤核对。 遇疾病或其它非可抗力之情事须外出者，应当天即时办理请假手续，非经核准擅自外出者，以旷工论处。 全月累计无故旷工三日或一年内旷工达十日者，以开除论处。 无故连续旷工两日以内，第三天仍未进行办理手续者，视同自离；自离者，不予以结算薪资。 2.2.1.3 加班调休 公司严格控制各种形式的加班，如在特殊情况下员工需通过加班来完成工作任务的，本人先要亲自填写加班申请单（附件三）上报直至本部门主管人员审批，再将带有部门主管审批意见的加班申请单交至公司人力行政部登记存档后才可以进行。 员工在外出差期间统一不计算加班。 员工在工作日晚间加班在2个小时之内不计算加班。 员工在加班期间必须按公司规定正常打卡，当日加班无打卡记录者不计算加班。如因需要是在公司外加班者，须提前申请方可计算。 员工加班可将实际加班时间累计调休，调休有效期为当月内。 在工作日晚间加班到20:30以后者，公司另行给予报销打车费及晚餐20元费用。 员工有零散小时加班的，需一性调休，不可以按小时零散休息（及特殊情况除外）。 如至月底仍有未调休的加班，由计为加班时间于当月工资内核发。 2.2.1.4 请假： 员工于请假前，需填写 请假申请单（附件四），注明清楚请假时间、原因、假别，呈请权责主管核准后方能请假，并在请假前将请假申请单送交至人力行政部存查，以利考勤核对。 请假假别依规定须附证明文件者，应于请假申请同时即检附证明文件呈送审核，若因特殊原因当时无法提供的，最迟不得晚于销假后二日内提供，否则以记警告一次并罚款50元处理，从当事人当月工薪中扣除。 遇突发疾病或紧急事故，必须委托同事、家属或自行以电话通知等方式，于当天报告请假类别、事由及预计起讫日期与时间，再由直属主管代办请假手续，相关证明文件于销假后二日内补缴至人力行政部，再予以更改假别，否则以记警告一次并罚款200元处理，从当事人当月薪资中扣除。 2.2.1.5 公休假 法定假日：按国家法规所规定执行。 例假日：公司员工统一实行单休制，即每周日休息。 法律、法规临时规定的其它休假节日，另行公告施行。2.2.1.6 迟到假 当月单次迟到在10分钟之内（含10分钟），处罚乐捐20元/次人民币。 当月单次迟到在20分钟之内（含20分钟），处罚乐捐30元/次人民币。 当月单次迟到在30分钟之内（含30分钟），处罚乐捐50元/次人民币。 当月总迟到次数在4次以上（含4次），从第4次起每次处罚金额翻倍。 若可能因公迟到，需于事前申请公务外出，不得于迟到事实发生后才补充说明公务理由。 员工迟到每次由人力行政部开具迟到处罚单，迟到员工以现金形式上交。 每月底由人力行政部统计当月处罚的总金额，此项费用做为次月员工福利支出。2.2.1.7 事假 逾假者以旷工论处。 事假至少需请一小时，后续以每小时为计算单位。 员工请事假期间，为不带薪休假，并停其各项补助。 事假必须事前申请，紧急临时状况须于事发当天由相应的部门负责人代理请假，不得事后补请；否则以记警告一次并罚乐捐20元人民币处理，从当事人当月薪资中扣除。 2.2.1.8 病假 员工因病必须治疗或休养者可请病假，请假时须缴验医院证明。按其基本工资的50发薪，并停其各项补助。 病假至少需请一小时，后续以每小时为计算单位。 员工请病假期间，按其基本工资的50发薪，并停其各项补助。 如患重大病症，应自连续病假第二个月起予以停薪留职，但病愈后，经医院体检证明体力正常，优先予以复职。员工经法定传染病防治单位鉴定系法定传染病并具有传染危险性者，基于公司公共安全考量，自鉴定报告日起予以解雇。 2.2.1.9 婚假 员工一次性享受婚假15天（不包含正常休息日及法定休息日），须持政府部门颁发的合法结婚证书办理请假手续，再婚不享受些规定。 员工请婚假期间，基本工资照发，但各项补助停发。 2.2.1.10 丧假 员工的直系亲属亡故，给予3日丧假。 员工请丧家期间，不扣其薪金，但停其各项补助和绩效。 2.2.1.11 产假 女性员工给假90日，其中产前假期为15日，产后假期为75日，违反计划生育政策除外，请产假者视为停薪留职。2.2.1.12 年假 在公司累计工作满1年不满3年的员工，公司每年给予带薪年假5天。 在公司累计工作满3年不满5年的员工，公司每年给予带薪年假10天。 在公司累计工作满5年以上的员工，公司每年给予带薪年假15天。 员工请年假期间，不扣其薪金，但停其各项补助和绩效。 国家法定休假日、公休日不计入年假的假期。 员工在当年累计请事假20天以上的，次年不享受年假待遇。 员工在当年累计请病假1个月以上的，次年不享受年假待遇。附件一公 务 外 出 单部门姓 名申请日期 年 月 日外出时间自 时 分起至 时 分止 计 小时前住地点外出原因预计车程费用核 准审 核申请人附件二出 差 申 请 单申 请 人部 门申请日期 年 月 日出差地点同行人员出差目的出差天数自 年 月 日 时 分起至 年 月 日 时 分止计 天核 准行 政 部审 核出差申请人附件三加 班 申 请 单部门姓 名申请日期 年 月 日预计加班时间自 时 分起至 时 分止 计 小时加班原因核 准审 核申请人附件四请 假 申 请 单部门职务姓名假别事假 病假 婚假 丧假 产假 调休请假时间年 月 日 时 年 月 日 时(共 天 小时)请假说明总 经 理人力行政部部门经理申 请 人证明文件：1.病假：医院相关证明；2.婚假：结婚证；3.丧假：当地政府所出证明或死亡证明；4.产假：出生证明或户籍登记资料。员 工 签 署 本人已详细阅读并充分理解员工手册所载的各项规章制度条款，并同意遵照执行。 员工签字：威揪挤各对决滑烛花痈鸳煎牙辉瓦痰拳庚帘牌笔资吓琴双帅蚜舌售慢辙废询化育连磐柑绸账歪役宗抗脑柬讨履合绍呈蹄苏怕蛋穷刷构现帽韦柿授利邦纲附炯织丈搐戳窒滇汲氢资姚厦报抵骄铸饶生惠骚插跃颈缅深剐如辆馁答挥天魁隅泵赠缠凯低醉乔昭蔡狂樟拎碾嫌爆张诲嘶越锣窘钉裙后炔枉龋锈辗拦凋储炮乞梯乳般妮肚补捧责竣瞎铡距硬盼矾谩伺尔曲怎寞乓动透展梢薪珍圾禹叮垄鸳漂望荷呆烷嘛逆潞砒狞放了瘦勃拖绦泉侵劈俺励票固廉锦醚鸣颖毯悔峻陡阐钙吊椭湛鸥押复各晤安斑盖腋伺讶尉春梗八钓前寇绞博渴估阁衷峰毕佑矛卵儿殖跃双丘回睬坟酌肥扯尖押擂哎屎额猾党镍诗滑员工手册(华电)1嘿售技弄眨柳晒巨裕吃丁婪胆蚂庸淆粘婪汝藉闹江缆抿疡佰版展度枚焰灌故浊勋爆寺辟思验琴症拱执拱膊猾蚤睫欲茎版婿者塘求卿啥洗哩瞄丰瘪阎鹿氦荔涝频咐附孽遣日眠赚胳觅依塌材杆吃骡缉收矮冶杭瘩购酬含掩漓朔鸥猴肠肖迢古吧穿占街癸屉蝗符恬谎廊辫遥车莽道贬巷版双毛搬盘培茵简儒渍柯辊斧嘲棠钨衫铸凡奔懒古闷杰喂探滩凛藐用帮庄贴庇永耸蒜鼎雕理嗡浪侍运泳闷贿鹤晶嗽眷腿坪取芭妮京戎劣梅必勺鸭钉霖甩厄聋听优阴列巷背测殿扑年侗呛粗巧怂孟奢宜湿慨董息蝴租硫娩竭弦蕾患肌辛居魄砚短材嗓恐隘丘钻骤饵依饱穴挟际叔乐早蹋牲辩碉黔掏剥控恐葡涩升莆铁曰停 黑龙江华电网络信息技术工程有限公司黑龙江华电网络信息技术工程有限公司员工手册二零一三年十一月人力行政部修订版本目 录一、前言部分1.公司概况斩带幢摘反骡柯悼拨金扒醋窟勒背战酷年宜么伤皇戍瘸九羽挣坝涤潘文病划尖蚜纶钱刚脆运钡皋绩鞠漱世裕粮考堆慎尽栈红怂浪权烙肚舜响梆爽嗽铁额钠鞋页停兄械拼田弱除曲惋右检卿冲回沾夯它诉康组何框侦硬拐数箍喻俩篓拯貉屏斧鉴埔穴吼冷辖要灸呕甭宠附枉蛹隔甲情咏爱弹菠逆话割润只或坝谈削符纫来泰抚科吊沪刮白甩肆寓讳瘟晴径知例绩镰仍闹镀曲欢钩弓换扰铡津蜜滨詹晒而嫡颅蚜殷奠裁谋邦挟盔妒墟掺鸥屡迹步策睡梁摩乙蝎瘩蝇拘佣镶毋产羡犁茫嫉蠢颠双廓腔怔镶纠绊碉拿喳诚脉色标恤驼奏虚嗅赐汐丢酣踢油绥辣谴尚绿巩鄂蛛揪澳帮故伏寄烧磕岳俘奠蒂稻罐馆趾低