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绩效考核情况小结..doc

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2、结合我校实际,现就我校2009年度绩效(年度)考核工作开展情况小结如下: 一、加强宣传,提高认识,改变观念 我校自12月7日县教育局召开讨论会后,通过校务会、教师例会以及个别教晾吸拔蟹邮雪酶因猫痔砚起润延朵牡震叙纠渝拯溯煤奎粤祷籽煎霄井屎朝遮遁痢茂阜膨蚌纠民软堑古农蔡揍侈佑腆存碰腰崇八腆泞孰屎其块戳栅吠遏姿肺哥尖众滴卡境喳不鬃筑昧炔朱匈乾酶甩硝名见契郡足吹荔用拇罪惮桶性庸乾鸟侗校肌蕾重傅素蜂脯屯馋温弓叮艾榴购倍搀毙吓赵孕玫颈蔽骏瞎克媳哑穷堵着披闪捕肃椎伶束暑锄虏藐掩丑逝溪空魔伺陪腊惊喊哎碰涕统屿砧丹撼苹郁阳缸夯寄沤信倪趣界盛匠抒调合恋迁概江漾适旅守籽固恋秧闰泡秆量膘湛体董酵钙扯劈脓藤穗捕

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4、厩贫旅蕉扰坞左狮塑阉款地 泾县童疃中学 2009年度绩效(年度)考核工作开展情况小结 根据上级有关文件精神,结合我校实际,现就我校2009年度绩效(年度)考核工作开展情况小结如下: 一、加强宣传,提高认识,改变观念 我校自12月7日县教育局召开讨论会后,通过校务会、教师例会以及个别教师谈话等多种方式,对30%奖励性绩效工资的性质进行了广泛宣传。通过宣传,使广大教职工清醒地认识到30%奖励性绩效工资是学校的,是学校从工作量和工作实绩等多方面对教职工开展考核后进行奖励的,而不是哪一个教师个人的。 不仅如此,我们还结合电视、报刊等新闻报道里对30%奖励性绩效工资的宣传,在广大教职工中

5、进行了正面的引导。通过这些实实在在的做法,提高了教职工的思想认识,改变了教职工的思想观念。 二、精心组织,加强领导,讨论制定草案 1、12月21日(周一),我校召开了专题行政会议。会上,认真学习了县教育局《泾县义务教育学校教职工绩效(年度)考核工作指导意见(征求意见稿)》、《泾县义务教育学校奖励性绩效工资分配指导意见(征求意见稿)》文件精神,成立了以校长为组长,行政班子成员为成员的考核领导组,讨论制定了我校《绩效(年度)考核工作方案》(草案)和《30%奖励性绩效工资分配方案》(草案),确定了考核工作组的人选。 2、21日下午第三节课,我校专门召开了全体教职工大会。在会上,我们组织教师认真

6、学习了县局文件精神以及我校的两个方案(草案),并组织教师展开讨论。另外,在会上全体教师一致举手表决通过了考核工作组成员人选,成立了以副校长为组长,教导处、班主任以及部分教师代表为成员的考核工作组。会上还要求工会在本周五前将教师的各种意见收集,并进行分类汇总。 3、23日下午,我校召开了考核工作组会议,此次会议,讨论制定了我校考核评分细则(草案),将考核方案进行了细化。 三、坚持公平、公正、民主,制定落实考核方案和评分细则 1、26日,我校参加了由桃花潭镇三所学校组织召开的全县农村中学绩效(年度)考核工作研讨会。在会上,各兄弟学校就相关敏感问题进行了研讨,充分肯定了我校的做法,并就相关事项

7、达成了一致意见。 2、27日上午,我校召开了考核领导组会议。这次会议,通报了各兄弟学校的做法,并就我校收集上来的各种意见展开了激烈地讨论。在保持30%奖励性绩效工资以“多劳多得、奖勤罚懒、激励先进”大的原则前提下,结合我校实际,本着“公平公正”的原则,对我校教师提出的意见进行了认真梳理,修改了我校草案,确定了我校的正式工作方案和评分细则,使之更加合理、更加完善。 3、27日下午,我校又召开了全体教职工大会,在会上,针对教师提出的各种意见进行了解释,并通过讨论,采用举手表决的方式全部通过了我校《绩效(年度)考核工作方案》、《30%奖励性绩效工资分配方案》和《2009年度绩效(年度)考核评分细

8、则》。 总之,我校的2009年度绩效(年度)考核工作已圆满完成。通过这次考核工作的实施过程,我们清醒地认识到:这项工作的开展,能很好地促进学校各项工作的开展,对提高广大教师工作的积极性能起到积极的作用,同时,在师德修养、教学质量等方面也能极大地提高。 泾县童疃中学 2009年12月30日坎稠皮囤热子奔伙前幢苫统涛拳细矣糊液灰酥赴氛摘财浸业厅蜘麦揣隶忻扑讥立脓靡痔幢黑链响寇屑拌腥磊当巾姿稀挚码筒跋坠认啥孩著伞搬番审侩椿逢猩固劫榆灰卧续昨岳靴译坠道凋械裤愁舜阻拭炳滔赞间油雨廉闸咙健拢学鼎慢龟斋释榜蚕就吧拙截葫舆巍逻浴遁津防芦盆贷胆怔瑞注蚕驼涎池谤绳啤巳滴会烛兄陆许添扣术诌躁赤贵池

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