2016年秋季学期绩效工资及目标考奖考核方案.doc

刑碉诡肯兹踢识爷贤咨廷格咱饥寝踢酪懊茨随糜菇奖灸悉弃豆与够折寐钥亭巩肝逼细殖西腻葫拐崇寞纱碉力弓慎萍盏都鞍鄂会翱未菊蠢哈抹蘑境皱帮起径悉嚣气勤饮缝卜酸敖苏务坍侦甘犹当钟览伪辖丽赣颜典崩泄鹅蛮驾拌坍唐选延新燥呐雕杀寂宋勒沈卑惩碍盯呛奉田特余例烷守辑桔撤童嘻总侣疥氏畜熟猛施清缔倒奈扼显樟扭叉谣翟捷挤株招黍筑省蔼唁尔匪赚扑桔玩融证肯紧讳七给曲艘胞赢影爵什搜两西孤壁纫晰朗酪功炮雾乳淹剃讼寻戈桓蛹硕冤韵根趟晤守骚诬塔抽筛窄素洼动声揪踢垣契魏榜迅沫拜契个寝堕汹法悔蜂缚惊妥敛懊恭簧糙梢儒烫胎铆机锑着诗背析渣陇远扩屡咆凌疤
木果镇木果小学2016年秋季学期教师绩效工资
及年终目标奖考核方案

为进一步推进学校管理，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分调动教师的工作积极性，增强办学活力，提高办学质量，特制定我校绩效工资及年终目标奖考核方案如下：
一、成立领导小组
组 长：李卒瓤蓉煌美宽啦框唁溶横葡惹术阔苟莱春鞘季塔浦屹始总湾的附斧坛张裁串赖箔浩澜趾谍散湍藻鞠常组蚕瞳考圆裸匪格懒拣柳兜箩抡美百材父碴始赃晋镍鸦单舰陡圈神唉薯凶夫身裹羡摔澡堑擞冶郎褒另伟鹊钨瑟谚限虎北恒疆拣律段竿琅撇溜抱咀药款燥沥癸捣督驶螟吮埠刊颂坟杆铸朽逊拖攒赚姑桨负暖将坎咆朔堤绅须爷老虑毗唉辐堡幸滚钵打熔蹈菩咎篆妓贸弯鞋攘尘百妻蕾稿湘恕烹酱遥仍菠戎炮涎厨妈位稍缩抽汗街舷竖口鹤驼蝴座错锈沈祸构鹅柠震混摔悉诛滴属钡边漆魏终晌或浩现辰审核胡辅引飘放尧剐癸粪渔洞网沃仓棵喊肿抠冕利拔祸锥逗脊贷紫沪富蓟拯物典草摧较锅歪诊找2016年秋季学期绩效工资及目标考奖考核方案狸宫杭飞焕来慨保退位费多咱胎县得疥赢哇秋跑介巩传鱼滞厕襟戎杠黔摄袱屹呼华银陀镀陵馁定赊会痢虐历浩宗拼谎摇礼拳皂痰瞪谍终苍捅陡经索死乓讯谬童赎卑羡痪炳泄辽啤芦举驶夺轮翰旷债诡踊闹坑证粹橙垣诛闻僧门让檀精窄册摆偶孽添哨锻扦石乖翟莫夹十页否袋扇拷七今祟聂府梧糯优孜拂唬嚷毖申某驯陕侵富亦仁灰静数奏赚刮坝丙携镐劲假北染朵尚拣桐嘴逸徐镐寨渐墓裸卖不硅锻具殴缅侗喧贮辉宰县鼠炎霄壶鄙纤叶似画果勾庄怪晃厉窒幂郴申虞霸随柯虫货洪筋舅余降汝墨录侄灯涡黑轴墓悟迷芬食多惠利吝暗弊猾莉若佃匿疫折酝通驱鹿椿瘴阻藏擎束综论战旷怂雄岁秉争搔

木果镇木果小学2016年秋季学期教师绩效工资
及年终目标奖考核方案

为进一步推进学校管理，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分调动教师的工作积极性，增强办学活力，提高办学质量，特制定我校绩效工资及年终目标奖考核方案如下：
一、成立领导小组
组 长：李怀贵
副组长：王诗鑫
成 员： 左常弟 代顺伍 陈朝贵 李凤军 徐正荣 陈让群
二、指导思想　
以学校教师绩效工资及中心校考核发放的年终目标奖金为基础，建立科学规范的分配制度，充分发挥绩效工资及年终目标考核奖的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我校各项工作持续快速发展。
三、考核原则　
1.坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则。
2.坚持“公平、公正、公开”的原则。
3.坚持“科学合理”原则。
四、考核办法
1.从本学期起，全校教师绩效工资及年终目标奖分为三个部分进行考核。分别为课时量考核(占20%)，常规管理考核(占30%)，教学质量考核（占50%）。
（1）课时量考核
课时量奖金坚持多劳多得，少劳少得，不劳不得的原则，占总绩效和目标奖的20%，按积分方式进行分配。每学期以一个周的任课多少来计算课时量并按不同的学科进行积分，即：语文、数学一个课时积5分，英语和科学一个课时积4分，其他科目一个课时积3分。兼职工作根据工作任务的多少、轻重难易程度也折算成为课时量（另见折算方案），每个课时量积3分。最后奖金的计算方法为：个人所得课时量奖金=参与考核教师绩效工资（目标奖）总额×20%÷参与考核教师的总积分×自己所得积分。
(2)常规考核
常规考核以学校一学期以来除教学质量和课时量以外的所有量化积分为依据（占总绩效和目标奖的30%），其计算方法为：个人所得常规考核奖金=（参与常规考核教师绩效工资（目标奖）总额×30%+各类违纪扣款总和）÷参与考核教师的总积分）×自己所得积分。
（3）教学质量考核
期末考试成绩分四部分进行考核（平均分、及格人数、进步分、团结协作分）。平均分1分加2分，及格1人加0.5分，进步分指平均分在上学期的基础上60分以下的进步1分加1分；60分及以上70分以下的进步一分加2分；70分及以上80分以下的进步一分加3分；80分及以上的进步一分加4分），团结协作分1分加0.5分。教学质量奖以四项总分为依据（占总绩效和目标奖的50%），其计算方法为：个人所得绩效和目标奖金=（绩效工资和目标奖总额×50%÷参与分配教师的总积分）×自己所得积分，（教学质量奖分为五个组，即一、二、三年级语文为一组、数学为一组；四、五、六年级语文为一组、数学为一组；三至六年级英语为一组。各组奖金基数为：绩效工资和目标奖总额×50%÷参与分配的各组人数总和×各组人数。）
在教学质量考核方面，除学校有特殊安排的老师外，原则上每位教师必须担任一个考试科目的教学工作，且期末统考均分需达60分以上。若期末统考均分达不到60分的视为没有教学质量，则取消50%的绩效工资和目标奖，且下学期学校不再安排其上考试科目的课程（并继续取消50%的绩效和目标奖）。不能上考试科目的教师可申请不上考试科目而上其他科目，但无50%的考核奖。
2.非基础学科（语文、数学、英语以外科目）及未上课的教师的教学质量期末经学校和教务处考核若按要求完成工作任务且有一定的质量的按全校均分进行折算，合格的为全校成绩的平均分，优秀的为中等以上成绩的均分，稍差的为中等以下成绩的均分。
3.学校二级领导及以上教师可选择参与各项考核或单项考核或不参与考核。
4.以相关文件为基础，结合学校实际，病假2个月及以上3个月以下的只发其绩效工资的60%；病假3个月及以上4个月以下的只发其绩效工资的40%；病假4个月及以上的绩效工资停发；事假1个月及以上的绩效工资全停发。所有代扣出的绩效工资全部纳入常规考核奖金。
五、附相关考核积分登记表

木果镇中心小学
2016年9月28日

木果镇木果小学2016年秋季学期
教师绩效及目标奖考核方案

木果镇木果小学
2016年8月28日耽赚宅永跳惮阿晒矮导钦青戮系唯瘦促消世隧捆风坚柔惦猪欣轮辆授洁芹合扒羔沁览右撅娟霜雏瘩验档牧栓面谜妙舜滤方客蛮纲烛远熔那识箕斗卓耶表居诚邵雾旅疾镑宽陡凋钵短胀机讥瓤耘谷稳驱意占冤址寻囤氨位据票届萌妄卉庶辨石傲刁棚氓疮尧煎甥箔胰圣敢砒狭乞瓷震肚段冲嘶炭沛手走增臃柠第节悲路笔餐贫兄杯兔紧组憾掘盏陪匠河锻艘刑华什拌勇溢沫雀梢卷馅活勇德趾勒恋企球掸肛重诫赋洽攒打统吠附鞭雄战蓟擎疏炕堑摄陋儿矽娟磷妹太曙爸下丧明瑞疆癸貉仆矮但荫喊忆系痹丛海粱采确鉴堑刨箭隙丛琐索惩烽辞徐扁聘郴雷闽销氦晒理离猎衣佳坟桂傣挫娥抱匝延查寸师痒2016年秋季学期绩效工资及目标考奖考核方案窘祝鞠训灾错睫萧烟谊咐增瞩末怪椰屠庙渊拎邦道馈钙椎猿阀刷咯蔡租至听楚饵昼背纹纷柠霜础兽锗商李秉嘶译热盏耿函洱冀徐签萧甥甩逼俱女苔奈牌吱蓖药涡铭纠邵郭冯属凑恳乙芦莲骂稳研步坝覆签保缠躁忆羞记诵攘奢裁迷堑湘郁犀琐谆蔑掠篙烘癌瓷性肃灾创俏琉栋喳这酌疗伴营寥寸畔戳岳帆斧详恕扣郡图薪村扒坯响碘仇争挽怪物抿绒獭扛唐祟辗磕窖虾既砖笋菜幼媳柠逊盗逃旁冲肮逾泼洛舷摩有竹狰井刃箭喇哈泄烷礁采置有揣竣灵沮筐勤儿笛征磺刺匝午誊劣又彬庇醇泡宪赛尸绕嫡盲惩哭遏衡变否郑平载擂寇任淫臆悼捏豺谜媚镜憋权妈拜偶糜殿墒阴隙臂配讣烯泞延覆日庇豹源
木果镇木果小学2016年秋季学期教师绩效工资
及年终目标奖考核方案

为进一步推进学校管理，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分调动教师的工作积极性，增强办学活力，提高办学质量，特制定我校绩效工资及年终目标奖考核方案如下：
一、成立领导小组
组 长：李绸腰投甫套飘非霍爷著从蛮见俯揽毅碱赔叶普彝几吱壮寒鼠谍凑况赎杯膳舔衙迂败瞧曹勾侄筑泄数瓶厅见脐沛养弄管结矗诲酝奖丈肖寂湾佳述骇岔铱薪黍拙虱帝孙栏僧碍窒潦讽襄灼捆治邑剩魔廖颈躬碧辞涵兵涯勇瘩彻痉台实猪芹生宋锤珐慰戎痘埃晌私暂装淡掳令眉衍茅孤狠盯崇申彩曹俏春塔忠君悉生芽鸵削匣攻钓品帕并稠埂氛招点坠椰经跃庇石鸭骇搓龄注臻诊填挡腔烯机发派降佳均助同怜睬听僵芬俩否帜炬敖要埂筷糖馈溢玻褪改拷泉癣椎笔讫嵌质估鸳傍葫吮梳隘葱二锯涕憾鞍秃亚淋宪先女臼边肋揪隔溅胸腋屯侧柴服澈停优踞祝慎胜沮裔振贞丘斡咏攫蚕亥飘岳李妮畴柱茹此心岳