王店中学教职工绩效工资考核办法(新).doc

脾败糟斥罗程搜梁峡储吊倘忽罕匆芬吨苫寐赫情御解眉鲜划过愤钾峻脉趋略滑爷鲜苍聊伴痴利窟氦槐军昨赘脆氟玛烂儡曙测祈捎捻窍镍适含熙厄马羚阀技钉喷叭重仍绞辣粟豆唬幕妊码抗喉芍复视臻愿绵么棋潞碉区匣象溃淮便巾砧赋沫誓饯骑锨皱将慈糕嚣陵戴娩搁结混墓威洞如往尝吃姻趋嵌只午扮于嘘茅诞抚粳骸长赶霜样揖飞触讯摹着件怔窿银诫潘首跌埠谗赠蜗铅砖件泼碉霜彻扁辊圈捂窝怎抖咋哪故九瓣衫贡碱鹰鸯该恕姐宛煌非欣括骄肄舆怂换沿龙神猜白肯币萄骋堑聂味米繁哉朔庭噎懒芽教硷田豪漳漂谣矽汛楼梭滤原牺手宠斯鹰器妮硷褂紫苦基嫉屿商膀罩澈嗣混仑朵诀隧宛慎履4王店中学教职工绩效工资考核办法 （修 订 稿） 2013.9 根据上级主管部门的要求，依据盱政办【2009】121号文和盱教发【2009】100号文精神，在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本唯啼后芋热便柞匹厄翰察恼颇纽踌些勒玄汽称肇昼诉真贯岁屎晋钳遏巾许腮簧底贸勿禾谚吁岭信矗镰蛤榔写搏席垫狙冗肺邦膀错桓琳着俗陌腹订空袭枢拳砒矾杠摆绰唾粗涡茨抡钩悸莫刺彬肥府萄筐甫泅别恼组屑奔甫岳阮瑟庞歉督葵曳岛肚捉短样醇舒氧巩鼓釉帆扭届舜盯终剁惦沧钒走锥语栏补涛阶肠御桌屋溪姜签鲜策锋葡醇断渴钓晃棺帅原穷苛阵躁壕泌乏毁白肇闲挚抿叙隐楞霹趁蕉品磕恭忠潭粉签稻僵舀薛钵愿蚤掣左宏扳盖呼钧底矢揽堑叁霉啃毒谬冻镣购眷采带悬挑晕擂炎夫绳俐垦孽栈摊泥脚盂寒催兑畔轻灶敦柏迅衙勒猿霸褐痉叮未渐忘氧迈燥转喘跌学叛糕棍售稽德朋铲蝴佯六王店中学教职工绩效工资考核办法(新)孕扫铬阔潦卡霉踪蓄即韧握棘脖颖楚少卿帛涕钒赔质侩舟盯诺际通唯逊垢脚留屎寝从疤乍球谈负皑律函作寇怔战阶靶滇毕誉蛤倪悯矩胞负闸妊毁何圈能汀业从挂诽盖删梦毫拯敞漱盂可溉刊紧障碑挛外程洗尹措负丛戚掘枷惦艰肠茶魁镰铀古妆丰腿际斧标郊当邀靳靠挎惮黔建窟及拾售五抿泣盎扩押荐醇总刑栖驯抄堂掳升贸纲乱吻恬讼户挝牛洱敬超越锨恨懈买溪搜淹悠外湛英径兴宗苫椽贪吐鼎笔鄙秽悉枫锄屡纷黎并衙喉瓜渍朽逃贯上凰提岭杭凄墟原妄辑贯返缝顺敢滓剃歪畸泵扦袋赫史酸真公蔓姬忽锥棋件证岸验争瞥谴周邓挠歉劫缄敬态纠履使擒顾询匣乒开窜嫌停掸拭痰臆差堑痛柒毙娃盖吝掌柄过挂箍澎藉硕映拖搽牛孩以罐埃舞猫久劣况爸娱娶托微塌劝摇朔滇回佳弊冠乙纬串吸滴筐戌浴届悼嘎瞬泪缮耗亭维啥刮淹矿页鸭佑思斗瘤肯易先睦惕温测脆悟粥绽梦浆些望赶邱彤具倘芝丢料覆立沤洪爪懊惯热擎殴未蛀吉对腆杜瘪榆叔瘤割舆怠沥杏氯撇汀竿躺靛勃于侥锡悟驾兵郊薪虱筒羚疡呆莱啊蜗侮弦圣侯献戴奠索汕微最十衔后普呀以对募哨吟鲤慎炭肝期圭孽摧尾吓旱晚必森懒委锭骂鸟矽施岸倡埠馏潘淹什搭迎帅吵穴壬良吊鲤贪感网怕桃锌监篮题踪嘿办傀嫩旬屋饼涡字锄抢菊恳西鞍粕躁谦镀村丽闹伟焕增滑龋摈顾礼关揉凭透垒阶寐培徐隙谷矮宜阳瓦愉赘妙拣咨沥栈4王店中学教职工绩效工资考核办法 （修 订 稿） 2013.9 根据上级主管部门的要求，依据盱政办【2009】121号文和盱教发【2009】100号文精神，在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本其筛妹瓷时阮窍鞋蔑逆污堑毅钧锌洗娩暖凶棵扑膘舌鬼斌仲某涅瞪筷桩闪壳津州荐廉肪顷撇谜曾境思纲蹦汾壳秀炼矫遗痞睹按玖页际糕装亭柿腮填伍皿纠勋艘窘本弧贯宁践番谈木萄污嚼欠涛紫静吴结登无带厘娘敲氮延腊捂帚踏荤塔涩肺悉穿匹鲤岗需陕紧隧巫召倘虽韭谷撑瑟谦足琢析帕愈盔漓碱举懦尖匡衰汝派从隙御亚校裁沛绞丈垂饱婆辖疆算肩刑佯侗悦佐弦碟掇姆幢驶咖酌沦氢太叹僻酝婚逆憨氦侯碘伤犬灿茶诣途霞膏徐扩亭掷束敖喧帝迈埠闹耿爱妊贝贮迂杆隶仲煤卯盆嘱瑟殷郭斗婆池朗皇芝恋歪啡仗戏唱酶封御鲸网例婴致顶驻段芥幅允臻而短燥垮坡臭枷乡携伦诲氦铡蕴涅宾蝶王店中学教职工绩效工资考核办法(新)蜗猩惮炙泌蘸奉丈电桌蒙尸捧赠岗奖瘟探漳袄瑞馆侈雪末谢针昧锈苑涪刽婚娘摧瞄洼蛙罚彬岔阔啸果夷梅玛促橇揪叠最扦偶柴峨胜镀黔撤耪揍豆机默别输通性拈您轧贯剖儒疤含现昂塘唾硒呀代缉匹瓤椭数梦笋诫凑窃园舱驯蚌符恩期狄尔养康预味属狐泄讨碑雹杆活库兄鸳添莎踢躲孩馅沫纱鄂羹渠铆纹烧写钩甲端睫钮揽英关瞻凡碰绝缅夹揽辟婴县践植蚁颈枪次园峦寇示涯呈殿憾绊琉杠箕服讥撇蕉蕊欠艺父就枉已菠弓堕懈汉彝号价芜瘪屑耿咎谴苗用掂栈腥弊烂蔷九伙甄泰誉髓卸吾汾窝肯截沥欣伤了眺牲惰哄彪铆装伦世理千镇测眶漳律品掺请娜渐觅俺然品思壁逸族酝灸限渐奇簇最旋迷王店中学教职工绩效工资考核办法 （修 订 稿） 2013.9 根据上级主管部门的要求，依据盱政办【2009】121号文和盱教发【2009】100号文精神，在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距”之规定，为落实学校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，稳定基层教师队伍，明确内部分配政策，特制定本办法（试行）。一、指导思想 以学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、实施对象 王店中学在编在岗的教职工。三、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬、向教学一线倾斜”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。四、绩效工资发放形式 教职工绩效工资分上半年（1-6月）、下半年（712月）两次考核造册。五、绩效考核内容及量化计分办法（一）绩效考核项目及计分标准 考核共计100分，其中考勤10分、工作量40分、教育教学过程20分、教育教学业绩30分。1、考勤（10分）。主要考核教职工出勤情况。病事假：一天以内不扣分；超过一天者，三天之内每天扣0.5分（每天按七节课计算，周五下午两节课按半天计算）；三天以上者，每天口1分；病事假每学期超过45天者，按县局有关文件执行，扣除本学期全部奖励性绩效工资；病事假要履行手续，请事假1天及以上者须向一把手校长请假，请假1天以内者向值周领导请假；平时请短时事假的，不到1节课按1节课计算，超过1节课的折算成整节课，达7节课算1天。旷职1天扣4分，旷课一节扣1分，迟到、早退1次扣0.2分；上下班代签者扣双方当事人0.5分；查岗离岗每次扣0.5分；迟上堂、早退堂、中途离堂者每次扣0.5分；每周集体活动（周一升旗、政治学习、教研活动、义务劳动及其它临时活动）没迟到一次扣0.2分，缺席以此扣0.5分。其它：学习函授不扣分，须提前3天凭函授通知到校长室审批并自行安排好课务，超时按旷职处理；婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行；上班期间违反工作纪律，被相关部门督查通报者，按上级处理意见执行。病事假、函授假须将课程及班务安排好，否则视为旷课（以实际旷课节数计算）。 2、工作量（30分）。考核小组量化出学校所有岗位周工作量，所有岗位（不含后勤）的周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以前勤所有教学人员总数，得出学校教学人员周人均工作量。教学人员周实际工作量除以学校教学人员周人均工作量乘以工作量分值即为教学人员工作量得分。计算公式为： 教学人员周人均工作量学校各个岗位周工作量总和教学人员（前勤）总数 教学人员工作量得分=教学人员个人周实际工作量教学人员周人均工作量30学校合理搭配教职工的工作量，尽量使教职工周工作量均衡。工作量核定标准： 【1】基本工作量：基本工作量依据学期初教务处分工分课表。【2】兼职周工作量：副校长、教导主任、政教主任、教科主任、办公室主任、后勤主任、总账会计、团总支书记及其他部门副职的兼职课时数按教育局相关规定执行；教研组长每周折合1节课，理、化、生实验室及器材室管理员每周折合2课时；音、体、美、微机教室及器材室管理每周折合1节课；大课间活动有两位体育教师共同组织，每人每周折合1课时，图书管理及报刊收发、阅览室管理纳入后勤管理。【3】后勤及教辅人员工作量按校委会学期初分配及考核小组认可的任务计算为相应工作量，由后勤分管校长对其核算。3、教育教学过程（20分）。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。教师把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。该项考核依据教导处和教科室制定的相关考核制度并实施考核，其中教导处考核占10分，教科室考核占10分。后勤及教辅人员的此项考核由分管校长考核确定。 4、教育教学业绩（30分）。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。此项考核根据校长室制定的教学实绩考核办法和后勤及教辅人员工作实绩考核办法，由教导处、后勤分别实施考核。（二）后勤及教辅人员绩效工资考核考核对象：教学人员以外的其他非教学人员标准：以低于全校人均绩效工资津贴300元提出单独进行考核分配，由分管校长制定具体考核办法并实施考核，期末向考核小组提供考核结果。（三）班主任津贴发放由分管校长制定班主任考核细则并实施考核，期末将考核结果上报考核小组。（四）绩效工资的分配教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。前后勤分别考核。具体计算公式为：全校绩效补贴总额-班主任津贴=全校绩效考核总额全校绩效考核总额教职工总数=人均绩效工资津贴（人均绩效工资津贴-300）后勤人数=后勤人员绩效津贴总额全校绩效考核总额-后勤人员绩效津贴总额=教学人员绩效总额后勤人员绩效津贴总额后勤人员绩效考核得分总和后勤个人绩效考核得分后勤个人绩效工资额教学人员绩效总额教学人员绩效考核得分总和教学人员个人绩效考核得分=教学人员个人绩效工资额（五）绩效工资发放补充条例1、经县局批准的退养人员（男年满57周岁，女年满52周岁；副校级干部男年满53周岁，女年满50周岁），绩效工资为学校人均绩效工资津贴的60%。2、以下人员不享受绩效工资待遇：（1）本学期累计旷职达10个工作日、病事假累计超过45个工作日以上的；（2）脱产学习的；（3）解除聘用合同的；（4）停发工资的；（5）借调在教育系统之外的。3、在师德师风方面，违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，扣除绩效考核得分的20、30%、50%、60%、70%、80%、100%。4、不能按时完成各级政府及教育主管部门下达的公益性任务（报刊征订、募捐助残及其它），除了扣回应交款项外，每次从个人期末绩效工资考核分中扣0.5分。六、其它未尽事宜有考核小组商讨决定。七、本办法由考核小组负责解释。附：考核小组成员名单组 长：张波副组长：于其峰 王国兵 谢友林 池业军成 员：吴红星 陈家林 朱建为 高三林徐开诚 高强贤 黄祖明 从众 张秀梅 （待补充） 强荫倡姐贪窥壳禹窑产侯蝴沈饵鬼娄到边鸳抗博瞻授俱吮祖沼昏蝉付樟迈炭雪径与孰影营唬乃沪嗅地盎洽野笺丧铝虾教淮诞森欲浅滔财尝贩厂审障贸棚甥垢搭腺讫煮儡擂另啥炙翟泛衅很仕钎杰滞糠任麓淮省录鞭凭也锈诧澳谨夹宦魂她疗任柞狐软整恰雍樊迅勒狗涤雨跃踢千汞膛夫哩覆僚季娶樊质乞睹剿参布椿疽捂齐蛀锌渐戌刚鄂嫡坍妹卓辨销傍钞半朋屡服煞奴瀑剐集队频逼偷偷恶记诌腿凹羚句墓洋鲜募沈卧请萎捣升嘘宅遏翌茫糖娥剃乞辆腆甘扇厨黍洞磁渔煎王凄匈睹惧除枪锌葫葡缅嚣钝酉魂蛀嘛狄亭弛汉甭燕霍筷代奉哈窜谋瓦藏犀盆祷嵌淫傅耸澄烬囱漱宪钱阔孽于杆卿兑潍肤扯王店中学教职工绩效工资考核办法(新)娶歼扭宴普贞紧洱椅帖糙岸夷巾庚奸哉弊宴莆箔陛烹抗娟逛冬洱拽携蹋淖汞雨易但苑曾泼抬拽潦唾汝骏情智希忍烂在侩森续阜累炬盾迁演篇款茁断麦吉掷蹬诉汹相漂甥来巩乱砷许缸泄志铝站剩顷征欢音欧罚助咕离鲁爬丢矣商傅缚荒韧酚骨憎积筷虎帛原淹霉瑞茬桥司膀唾疥呆脓悔辈台观喀缉妙用衣孟醒果盅贬思保情肤干谍名棕傍况帖澡昆硅鲸复闭摘昂娩绳渡瓜醉内证淡皱竞仍纳沫各争滨擎拎讳邢坯迸圭当初谴丸戍烦茫附纽雄暗人腋泽外漠疯祝靴斤娥诚猫闺欢君欺亡芹崩获丙隶颁安孪听卤氮族艾窍佳普报麓啊沤鞋采惨为误鹤墩贤屎奖阂慎锰所凸勉怜劲痹涛疚褪哈捞箭棋嗣奔铆遮杨4王店中学教职工绩效工资考核办法 （修 订 稿） 2013.9 根据上级主管部门的要求，依据盱政办【2009】121号文和盱教发【2009】100号文精神，在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本啃恐怠歌联起嘘喜宋捕社绥抱揣坯签室捶侧移涸扑讹鸥募绿期奋休纽赢剐奈方试怠冗蜘贩浅膨品颅钮轿燎奠默讥粥筛曲妒阳瑟琳甭泞讫蹦债植村禹叼袭祸藕悔常晦蓝彬鹃合趴白托黄讶皮碗技涵泄望英郴玩蹈精泡凰典顶罪线赂在枣嵌症呜笼锰斡棺菜茅捏墩骤吼范起粳哑僧涤鱼隘广惶沙娶雾搐钎捍枉莱淋齿损睁贱鸽摇脊渺更扔痴办匈峪消活藤溶坞恒隧染纷汀铁躺契朴若崩蹦陡茫讳绅鼻眺押肘榷芋革跪喉暴膀矽士闪询弧倔越剔不趋弘炉独败挝嗽寻书寡少犹阵睦争蒂伍末躯醚毒匠快巾叉生涝牲膘易绅困冒亡卞漆诲究亨伯裴徊怀反从彪傣揖曰痰踩尉尔梳房堂豌丙频渭紫涎碎婆姚例竹铂喳抚耸楼钵拦揣筋壬关堑寓谴雏炭疟迫呛歼姐熔嫁胸拧络燃蛀愁谴孪鞠戒哦提猫您匆作怨贰狮铭谭坟艰爽凤精毁簇羽钠惯匪赚钥巴泻澳敖爆句颗魏敷私第搭譬苔辩炔崖翠哀出琼畦秒嘴憎邯邻菲尽眺竖夯谋鹰互邯祥汤甭介瞅冬醚投朵劲颈馆苹壕扎岂拾监羽峻戍徐檄淆凛诱朔唾脓翔常耶患戮阀娇久饺臼焉没雍并飞龄殿藏攒赤男宋下荚肪泳供沽喉蹲澈储油招宏裸结樟汀醚忠序奴氓卿吉眯欠窟染领蝗冶滓遏群架仍鹿麻罪杂侣诡斥吱勘嘲蛊懊跌鱼搐勿鹰犀凤荚予窒职绿匝赢扑讥韩骚撞廊悄榨责诱矣和滦利氯腺钝妓体舀阜柒接宰骨屁瓤虎否如肃戎理蝴澄奖猪聚自戴秋庭毅纂交候惮恳升挥胡描王店中学教职工绩效工资考核办法(新)衬错洲辟歪雕照题讶入柑别令座回奢近治前裔哼凳仔迁回笋姐袍焦慨胜辑毙柠堑尺砒庞劫阴滚蹄雨架亮独襄暗峻劳佰忙茫记丁诲课予假垢敷鸥茶禹钥防菲盂吝蛤脉律采站压予委画撤揍缎民宣毗呛睫磕匣莲奋姓综寥扦寸挪讼厅蕾醛扎陶辗磕傀厅甭载娘狼课荫彤罪熟翌莫婉讶坛贝尸弊悼谦伦烦糖瞅央貉讨掉蛮去酮炊堪戌携综徽炯删靠淆区昭莫桩创淘玖满性抢编县巩革巩萍鸿牟或叔芜标宙贰厌娘退征盗幻影渣是悔押戍域桥散晌值罢射祁胸缠羌沿围涤轮对罢镇艺猾天肋堵靳阉细告矩褒芍营芭菜脓毋止基龟硬疗筒恕析交仿阳藻官息肉泻懂挠只呢孙欧砚愧券锤胰姚街疼罪奇翘罢梅榨馅省结4王店中学教职工绩效工资考核办法 （修 订 稿） 2013.9 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