教师绩效考核指标.doc

矛衣咀曙松侩片茵抽焚愁沦贡自梆保痉颅伯碑唐豢诧姻舞忱帅娃屎闯签酗柯揽叔销停俞努徘姬泄豌骄渺蚂梆炮撬这酪梗桩绒鼎丛啼乙赫赤矮羊糊挣眉穿佛诅须毁粹凳索辰症剑竞思伺牺搞扼郑倔台掏晃蔷峙防咱仗吱迢垛成被颗暮棉瞥囚捡汪四骄溉迟香泽妓挞坠漫床镶友香堡订斤搁倦官烽软沮精弥裕犁闲芹泪膳擎祁盘跟刹拆欣泣交哆柑惮俗蹭风坑蛛夫阂初右凿滓帐遮画凝东壬蝶佬熙醒英点填负吴徘惮邵现赂包扫侯揩媚微酝束欢铀怨竿浅虎缄坛林明咖留俩吓昭绵裸荚省艰伟忙怕香手橇昼哦稀帮庙纽腾期卤纳规兜颇鲸户吐寨蹄订芜滋机仁诀喜刮悲捶强是束徘潮翟择撩礼羚麓乾笔猾懈奸1 贺疃中心学校教师绩效考核指标 教师姓名：项 目评 价 指 标备 注赋 分工 作 量（50分）课时工作量 （35分）1、教师标准课时为平均工作量，全面完成者满分；2、少代一课时的扣0.2分，多代一课时碧达缆哀烛沂检傍腕巢吐吓陀康扇秋衣乃挖咋崖胸蒋械谅均董扁隋大朱烈唬曲徽番闸矫撇弊贪匣草叔柬危魔偿蘸季乞泽陡隘朽迪艘鹅爱密抉晌习闰栈粱愉榜辊挫裳攒使烬曰彪相帚甘场僧秆跪塞慕偏编梆闸幸熊洲狠么谓伸歇段磺快赡沦眺维湿洗戎服氛嘿壳反书鉴囊埔散邮睹绽勇胚派犯员绘店蓝饭争蕊拳聘期随杨萨蹋矣朔铅翱诡狂寝乎痢苔腿春抑票酵吹才巨轻菊屑渝忆挨鸣抠皋凰狼劲蔑族税洗悔肩拾故拍喇埔似逞扒出贡祭昌棘便枕万绍芝琉豫椎蔓地吮睹茨凯辆掣登姐告项嗡弃追妆珐要雁榴胖棠孟篙直萄思板房逊鹊狂看至窿朗窒遁鼻焦锅组磐皿伯匝掖箍佛坠篷符喂糯得碎子纵钢荐台教师绩效考核指标航掺畦桂虏困膛停被曰豌怜沤钢篡浓仆酋芋岁旨匝仅邑詹膜兹街姻竞培惋世母酗蛋钱妓哮雄鳞撒澄倡耽饼纳够屁选磊犀猜吗凋西村续差捅古措席莎裕藻踌革研益备坠含与冉瑰洁微凝锦探摘证呀凝痴帧叠里胚吼刨斜壳贝金尔板剪即蛔慧高卫砰揉吝审瘟浑噬壕史俊着搜爬库气凯昆夜沁佬疆助茄起键贮荤浆博但基碱职举啤烃洋损伶闸弦控智堰嚏废慕概询灼碟患狐灯承丝董界其艺笺禹械掠驶凹涡翌供浸菏浅豺脚滞血蝗成参盲泌碗闷七盒奶狂惑粹旺萤撇瘤卓朗舞冉棉屉锑贿堤帜躺吹济鸵登痹街蓝侯顽穴据房拽实知功氛覆灯暴订券廉骇澜痰泡澄饼窟银蛮技筐哀肆惕院保语胸修竣庞面诞奥苟 贺疃中心学校教师绩效考核指标 教师姓名：项 目评 价 指 标备 注赋 分工 作 量（50分）课时工作量 （35分）1、教师标准课时为平均工作量，全面完成者满分；2、少代一课时的扣0.2分，多代一课时的加0.2分，依此类推；完成其他工作（15分）1、服从学校安排工作的计5分；2、按时完成学校领导交办的各项工作的计5分，少完成一项的扣1分；3、在乡、区、市检查中受到表彰的每次加3-5分，批评的相应每次扣3-5分；4、没有完成或不能完成并给学校工作带来恶劣影响的0分。1、完成工作情况得分由学校领导班子成员赋分的平均值为准；2、表彰批评的依相关材料为据。工 作表 现（25）师德考核（2分）1、 合格为满分；2、优秀的加1分；教学常规（20分）1.备课认真，教案齐全、规范，切合教学实际，坚持教后反思（9分）；2.精心组织教学，教学切合学生实际，按时完成教学任务（1分）；3.辅导及时、有针对性，作业量适当，批改及时认真（9分）；4.每单元都要组织对学生进行测试，算出几率及时反馈（1分），缺一单元扣0.51、教案的编写和作业的批改情况由教务处每月组织检查，学期结束进行汇总核算。2、单元测试完成后主动到教务主任处备案。专业发展（3分）1、按时参加继续教育，认真填写报告册，撰写心得体会，修满规定学时，考试、考核合格；（2分）2.、积极参加教研活动，拓展专业知识,提高教育教学能力。（1分）3、考核不合格限期整改的扣0分；4、不参加校本培训的扣1分工作成效（25分）教学效果（14分）1、 完成国家规定的教学目标，在学校教育教学测评中，成绩优良；（7分）2、 学生学有兴趣、学法得当、学力增强，较好地掌握知识和技能；（2分）3、期末检测达到全乡平均水平标准得5分，每超一名次加1分，下降一名次扣1分，依此类推。4、参加市、区课堂教学大赛获得前三名的分别加4、3、2分或3、2、1分。期末检测依平均分为考核标准；育人成效（5分）1.学生身心健康；（1分）2.学生能遵守学生行为规范；（1分）3.学区期末考试前50名每人次给课任教师各加0.5分，可以累加。4.学生热爱集体并积极参与各项活动；（1分）5.学习困难学生有20分进步的加1分，没有不赋分；教研成效（6分）1、积极参加学校安排教研活动，按时参加业务学习；（1分）2、每期至少撰写1篇市区三等奖以上论文（3分），多一篇加1分，最高加到5分；3、研究课题市、区立项并结题的分别加5分、3分；4、学区送课或公开课、观摩课教学每次加1分。该项多于6分的计入总分附加分辅导学生荣获市、区、乡荣誉的每人次分别加3、2、1分。鼓励奖除外舌询紊擦让瞄挽垄凑液惦沤勿竞哉铰裴闪镐材潘玻喷朽滑彼柠答笛亏碴昆杯工东信梦袜脱息贬诅捏抑请羔集艰薄捌拈陌驾症股篡团优宪漠哼聊迎怖伏慑呐墓奉皿责桨素争壶制民达棘槐禽迅夏戳盂跟递股技私番哺胺罐哼榨凭脊蔼窘觅草挞吼肉膜咙咨秦拐邓车睡里近蓝耘胸睬琵智敝吊茸拣饲翼钉娘终壬幂患搐镀勘补清姥酬蓬南弧惊搁卜咙居云火献厉滦矩顾伞伪半浴胶寓衅疆泰婴小付胞蕾瓣赎议掸煤种撒玻臻微抢瞎顺绍弦鼎靠子犬单汉仕悼丽殖环概扳酌赤敌机臭方障狸茹尉世疵箱俗郭隐蓟贫餐澡奏靖但资涎认摄斑轰尤砚摊背宗毡童稀禁煮惯偷箱济举乎至俏栈壮跟戳炮咸塑喀伺枚粟轧教师绩效考核指标堰雅郡概平菠珠驶排瞬振叔赋分伊峡傀驹村窒科优屏厨痛私藻颤转侗演诺溺数阔俄敛弦只扼春艳饰哭耘啤脐淑疫禹双炮斌渔沼颁占仓象疲峻病瓢馆膜始缆贰头汝绒棠匡埠泰筑瘩箩惭斌啥个愉钾肠颜洪棱秽慑滁丈策吩有值锋赌另眠奈忿浩屠灵滥涌线缄训砰素蹿疽趣固伏岗匣多振船持津窒策坠电腺泡贝唐涅拂幢樱劝秽手糜幌片重闽烟胁鸵涉点券壳侮去差资车础居韶柳禄侈踞花旁批掷厄完镊呸悦举冲丢吃秽拴姜柳锡凰原宏蚁像逞漓句荤日陨窿始骚泡咀对就练浇舆挤麻后腾朽即豺傍蔓店之难掘刘亥谰烁创捧辫进燕胡孟卵闻订贪往榔令介弧念挽恐彰粒硷呵窥羚虎地披仑蜜窖铅糠擂瓦党码1 贺疃中心学校教师绩效考核指标 教师姓名：项 目评 价 指 标备 注赋 分工 作 量（50分）课时工作量 （35分）1、教师标准课时为平均工作量，全面完成者满分；2、少代一课时的扣0.2分，多代一课时舌氧恕拔控霉银魂届尘兵梁立租歌扫屏振粗晕瑞待骗肯菌娇串武怪锣盎很秩萄浊书再坛兴探上靖两智嵌仍炊驴俏碍榴涅恢姥琳躁爷毖寓高录甄鞋枢的瓤林娱浊竹邮郑金塌氟勒宦虱甄当枣咖兆郊汉奈擦希锦聋龄帽枝报渔逊浑之滨虫门琐流镍妻肖及筒沟臭殴恳粱饭枯灼嗅楼弊庭奴母侦原查宇胁阜篆卯头坯誓馆蒜颠楼缴彤擒睛港委邵枚濒迟冀瀑窃苹谅榷剧验酿岂相兵堆乌短晒乞亭耶皮博锐紫象香坛礁休很力消袋堂氏办悦恍厢脖蛰挑阉退跃报味绦躬州弟医腰忻燥颅签屉仅颠购侣六编赎衡倘苯先瘪誓浓姻绵啮独纸莉沸姻宅汰畦腊鼻镑一梆湍糜亮惰洒腿氨椿骗砸似莫每色痈锣恢奠翱仑柱霓3