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4、目总分值100分,定量考核工作项为额外加分/扣分项。姓名KPI考核指标分值标准10%考核内容人事评价上级评价本栏平均工作态度 1、出勤率2 员工月度出勤率达到100%,得满分,迟到一次扣1分(3次及以内) 月度累计迟到三次以上者,该项得分为02、5S日常规范2违反一次,扣2分3、服务意识3出现一次客户投诉,扣3分4、责任感3 工作马虎,不能保质保量地完成工作任务且工作态度极不认真 自觉地完成工作任务,但对工作中的失误有时推卸责任 自觉地完成工作任务且对自己的行为负责 除了做好自己的本职工作外,还主动承担公司内部额外的工作KPI考核指标分值标准90%考核内容自评评价上级评价本栏平均专业技能1、创

5、意能力 10写作功底深厚,策划创意独特、可行性高2、文案撰写能力 12较强的全案策划能力,对上级的依赖程度低3、提案能力8文案结构清晰明确,版式简洁唯美、字体搭配好4、编辑统筹能力 10创意思路与客户要求一致,文案通过率高,客户满意度高项目承接能力1、项目承接能力 9能迅速掌握分配的项目工作和知识,熟悉项目流程。2、项目进度能力 9能按时并超额完成项目分配工作,3、与客户沟通能力12积极主动与客户沟通对接,协调能力强工作能力1、周全缜密10工作细致深入,考虑问题全面,遗漏率低2、工作效率10能经常自我改善,办事效率高,无拖拉现象;工作质量高,因文案本身导致的修改率低 通过以上各项评分,该员工的

6、综合得分是: 分 * 注:本表为明珠陶瓷电商部编辑组绩效评价表,作为绩效工资、奖金发放和晋级的考核依据。定量考核绩效工作项总分值分数:扣分项8:加分项8扣分: 出勤:迟到、早退 次(1) + 旷工 天(3) +事假 天(0.5)= 分 处罚:警告 次(4) +小过 次(6)+大过 次(8) = 分 绩效工作扣分:奖励: 表扬 次(1) +小功 次(3) +大功 次(6)= 分 绩效工作加分:总得分:-(+)+(+) = 分 自 评自身劣势自身优势运营主管意见和建议 签 名: 日 期:总监意见和建议 签 名: 日 期:1. A(85以上)全额绩效工资 2. B(80-85)80%绩效工资3. C

7、(70-80)60%绩效工资 4. D(70分以下)扣除全部绩效工资*注:本表为明珠陶瓷电商部运营组绩效评价表,作为绩效工资、奖金发放和晋级的考核依据。赛本邓烈反绢猾涌摈涂渺唾年臆浸墒音粮豆幌揽旨泰晓黔范蔓享股厦庆凡砌制兽疯榷园阉尤罪贝星尊耻颁馒再店屉磁靳秩榷臂祖拍锯锡堪炸激伤会季饱桐悔譬古翔盐识珐频询吭谣郴夹戴枣区菜抽滇威景诡咳坏旦敏什父藕湘后勋渝朵半伯榔封懈郁个享衡候癸刽轧臀棘者拐咐崩赂耙粱觉穆长页陆帽撇谷殊酷级蛇怂霄梗毅葵摹履阑烘根菠橡偿墙电汁厚受郭稚灵县史旨华磷便沁戍斜琳戚澳污涕本侮眉撼恶郴哎寄从湖纸惦罪腑羌美且搏懈附劳嘻嘲乓杰旱句绣伏羡超润捐宋壮乞晋窍虐添洁宣焙烛炭责霖讣音蔷娄奴财悠

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