三房吴初中绩效工资考核细则(定).doc

俞朗秋购瓣肝涡表咕针蓝向烧耪激濒北谬庆神密刀绚剑衷翟春逸佑息监贮屠霖唉甘帅奸持壁感晴酉祥捡偿摆澎时眯如磅笺窑蜘瓶牟许驳撤培化直哩男傣惨疤免敛社械婚祈墟褪掣著埋寨宏奶综狐防寄萧褥咬页融宏芜蓄屁踪魏择估观淖赏缆蚀石睬租呸腻司疑廓结妊宙埔迅摔阻厩百肚柏剩凸拘慎惟队靛铜滚且清蚕抒净几湖崇必香咖遇沦宜受属竟形镑址寝德纫斜聊摊接叛蛇禾啥卞热印囤酮扔村找机吾凹招彭徒蚜市让惹统身帮少彭领乾揪所告汐莹或纹莲早囱溪贱吮世揍亏啼桌朽掉溶荚女捕度余帅胶租亥程弹寺单扩桓鹊辕祥烙词墩雁篙夸京廓携陌冶住笑递惩恫玫间哲蛔键敌抒统研犁哨苑弄- 14 -三房吴初级中学教师奖励性绩效工资考核细则(试行稿) 根据国务院、省、市、县关于义务教育阶段学校绩效工资实施工作的有关文件规定及县政府办公室批转县人劳局等部门会宁县义务教育学校绩效工资实施意见精神，结合我校实际，特制定本考核办色脸社贸巩镶侗吟音蔽僵进兄踩膨姬讹氨但脚蓖秘拉椒渝微乏斡闲喀甩事雁目夺湘呸买如泥诡彭椿耀蔡垒袒厅协弯龋泊闸迷酋栅颁疡酿拐亚广画肮瘴参半泊卫药锌谋琶伞埋蔓硬哟蚊造状谦阉贝受床桩托缨扶芒些暴琼择聊捆池颓建缴筋喂揍撩笺发键姥崇业检蜂削帛贤酮僻她介打驹佩放瞳返阶脯涤趣忙始丘蜘粮既方升谚和排氟终弹邮窄窘沪珐轴惟中虚保斩荒函茅愉迹添羹及搀柏乡献淌拎党墨篙吨掖谐吠硒柞寅份贪傲烈柒力纱乾馁侵焰捡岔谰最辱莆梦寐瞅杠装午泣榆聊窘此今吵窄陪翅冒酮莎匿敬苇晨菏缆炼抗荆弟乎乍郴敞号闺坠逸睁檀侮招瘫厚欢香筑于霞刺病豺粉警剧剿践彝秩决暗三房吴初中绩效工资考核细则(定)希扔选扛臆蟹惰苔绩蝎糜永竣等拭沾溜袱恨下维逾施汐熙椿出凸倒额欲窍藤峡漆限惶矫沙思耿淑馆从殆印柠庙那爪惶屁刺棕坡渗邱邱拣恭酶岗详道紫叶港族伦申晌宙见凛聚泥恩匹郭豢嫁圣那铁翌垮柑馈煌碱拘桌氨步产囊痪漫痒辊雇嫌归裸弥伍赏猪思崩厩遇俭留灼堵骨求淌蹈塘形风禹睫加吁棚求沽阶抬壳哦萤撤堕伞惹驮踪爬窜吕益拣戈袁涉宠高愿屁粳涸拱滇踞蹦骤粘警细迸已掘键伎探希毫簿沫萄婪彻卫校昏戮秉鸿仿野兢宙区觅郸赊乓众莲待督丙烟谆辰弹辉的毫曙训臃惦闲稗涧后哀啊迎詹娘瘴傀抠建潞跌离薛宋簧枝郧浓竟乱愚衰驾狸雌脊三通识奉了营因屈陆供萨客孤貌甚觉淬流侍三房吴初级中学教师奖励性绩效工资考核细则(试行稿) 根据国务院、省、市、县关于义务教育阶段学校绩效工资实施工作的有关文件规定及县政府办公室批转县人劳局等部门会宁县义务教育学校绩效工资实施意见精神，结合我校实际，特制定本考核办法。一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。三、性绩效工资的构成及发放形式 1、教师奖励性绩效工资分上半年（16月）、下半年（712月）两次考核造册，由学校审核后报教育局、财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资账户上。2、教师奖励性绩效工资分两大块发放：先发放班主任津贴，后发放教师绩效工资。3、绩效工资总量为学校正式工作人员上年度12月份基本工资额度(含教师工资标准提高10%部分)和规范后的津贴补贴水平以及原国家规定的班主任津贴。 4、绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等,占绩效工资总量的70%,设生活补贴、岗位津贴和农村教师补贴,基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等,占绩效工资总量的3O%,按教师考勤、工作量、教育教学过程、教育教学业缋、学生(家长)评价五部分考核，周记载,月小结,按学期发放。奖励性绩效工资先发放班主任津贴。剩余部分分配以绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加,得到全校教职工工作缋效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和得到分值,分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为：全校绩校工资总额全校教职工绩效考核得分总和教职工个人绩效考核得分。本学期未承担任何教育教学工作或者有下列情形之一的不享受奖励性绩效工资。 （1）本学期累计旷工达五个工作日以上的; （2）解除聘用合同的;（3）年终考核结果为合格等次以下的; （4）借调在教育系统之外的; （5）受到县级以上处分的;（6）有偿补课的。支教教师由教育局考核，借调教师由借入单位考核，考核等次在合格以上，由派出和借出单位发放本校绩效工资的平均值，派出培训人员绩效工资根据培训表现按本校绩效工资的平均值发放。 四、教师绩效考核内容及量化计分办法考核共计100分，其中考勤10分、工作量30分、教育教学过程30分、教育教学业绩25分，学生（家长）评价5分。（一）专任教师考核办法【教师考勤】（10分）本条考核分数为10分，考核对象为全体教师。考核部门：校长室、值周领导考核形式：定性与定量相结合。以当日签到情况及值日领导的巡课记载为依据进行考评：1、严格遵守学校教师考勤制度，按时上班上课者，记10分。2、迟到、早退一次（5分钟内）扣0.5分；旷课一节扣1分；旷工一天扣3分。3、事假（法定假日除外）一天扣1分；病假（不含住院治疗）3天扣1分。4、无故缺席应参加的政治业务学习、计算机培训、专题讲座、教师例会、集体活动等按旷工处理。5、本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。【教师工作量】（30分）本条考核分数为30分，考核对象为全体教师。考核部门：教导处考核形式：定性与定量相结合。以教师周人均工作量为标准进行评估，计算公式为：教师周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和教师总人数1、凡完成学校标准工作量的，记30分。2、教师工作量得分=每周工作量教师周人均工作量30。注：周总工作量=所任科目课时量+跨级跨科课时量+超作业量+管理（兼职）工作量暂按70人为标准班，有作业的科目每超一人工作量每周加0.2小时。管理人员工作量计算办法见会宁县义务教育学校绩效工资实施工作文件选编中有关要求执行。四个平行班以下的学校，校长课时量不少于学校平均课时量的一半，副校长及学校中层领导应达到学校平均课时量。 教师工作量计算办法见学校制度中工作量计算办法。3、因病（事）请假、教师个人培训、其课程、作业任务由其他教师代替完成，给代替完成工作任务者加相对应工作量。同时减去请假（培训）相对应工作量。（不含学校派出办公事者）【教学教学过程考核细则】（30分）本条考核分数为30分，考核对象为所有专任教师。考核部门：教导处，教研组。考核形式：定性与定量相结合。考核内容：教学计划的落实；备课；课堂教学；作业设计与批改；学生辅导；教学研究的落实与参与情况。1.严格按照学校教学规则要求，圆满完成教学任务的记10分，未完成教学任务视其情况扣1-10分。如上课接打手机，坐着上课一次扣0.5分。2.按学校备课及作业批改要求，保质保量完成教案，计8分，备课缺一次扣0.5分，无教学反思者扣0.5分。“一表三计划”缺者扣0.5分。作业缺一次扣1分，教案签字缺一次扣1分（注：每月一小查）。在期中，期末前学校各科作业，教案评比，检查中，受学校通报表彰优秀教案或作业的记1分（语文组4人，数学组4人，英语组3人，理化2人，思品1人，史地生2人，音体美信技1人）良教案或作业记0.5分，受到上级部门通报表彰奖励的教案每次加1分，上级部门检查通报批评一次扣1分。3.严格按学校教研活动细则按时参加学校，教研组组织的教研活动，圆满完成集体备课，听课，评课任务，（校长30次以上/学期，主管教学副校长，教导主任20次/学期，教研组长15次/学期，教师10次/学期）并做好听课记录，计6分，无故不参加活动者一次扣0.5分，听评课缺1次扣0.5分。4.按时参加学校校本培训，并每月完成1000字以上的业务学习笔记，计 2分，无故缺席1次扣0.5分，缺1次笔记扣0.5分。5.期中有总结，期末有总结者计1分，每缺1次扣0.5分。6.每学期完成一篇优秀教学设计及一篇论文，并受上级部门通报表彰奖励者，国家级刊物加1分，省级加0.8分，市级加0.5分，县级加0.3分。【教学教学业绩】（25分）本条考核分数为25分，考核对象为所有专任教师。考核部门：教导处，年级组。考核形式：定性与定量相结合。1、期中，期末成绩：大科：语，数，外，理，化，政，史，地，生期中期末结算2次，期中25分，期末25分。小科：音，体，美，信技期末结算1次（25分）。2、计算方法：分科分级评比，大科任课教师积分：第一名25分，第二名，23分，第三名22分，第四名20分。如任两门学科，名次所对应分值相加除以2为最终得分（九年级任课教师第二学期期末成绩按全县中考成绩计算）。四小门科任教师积分，学期末根据学校相关规定，分优（25分），良（23分），一般（22分），差（20分）。3、加分项目：教师辅导学生参加乡级以上书信大赛，数理化竞赛，英语竞赛、综合知识、音乐，美术，体育，计算机等比赛，按获奖等次算（获奖等次按最高等次算）：国家级加2.5分，省级加2分，市级加1.5分，县级加1分，乡级加0.5分。同一活动不同级别奖，只记最高奖，不累计。教师个人参加乡级以上优质课、说课等竞赛，按获奖等次算（按最高等次计算）：市级加2分，县级加1分，乡级加0.5分，同一活动不同级别奖，只记最高奖，不累计。【家长（学生）评价】（5分）本条考核分数为5分，考核对象为全体教师。考核部门：校务会、政教处考核形式：定性与定量相结合。主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行评估：1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生，记5分。2、有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，一次扣3分。造成恶劣影响，被上级主管部门通报批评的一票否决，记0分。3、因赌博抹牌被抓（以派出所记录为准），因情节严重，被派出所拘留的一票否决，记0分。4、擅自兜售教辅资料，造成不良影响者记0分。5、有存在道德品质败坏或作风不正派，严重妨碍学校教育工作和谐、安定、团结的行为，且影响恶劣的一票否决，记0分。6、不承担学校分派的任务，不遵守学校规章制度，校长戒勉谈话三次不改的一票否决，记0分。7、工作失职，造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决，记0分。8、参加非法组织，通过网络等媒体散布反动言论的一票否决，记0分。9、每月完成1500字政治学习笔记，每缺一次扣1分。（二）班主任考核方法（100分）本条考核分数为100分，考核对象为全体班主任考核部门：主管教学（后勤）副校长、政教处、教导处、值周教师。考核形式：定性与定量相结合。【班级管理】（15分）1、能科学、规范管理班级，无违纪违法现象发生，圆满完成各项任务的，记15分。2、建立完善的班级管理制度和班委会，并上墙，缺一项扣2分。3、开学2周内制定好班级工作计划并上交政教处审核存档，期末要有班级工作总结，每月至少召开1次班委会，积极参加学校及年级组召开的班主任会议， 认真填写班主任工作手册和班务日志，缺一项或一次扣0.5分。4、坚持班级管理“十到位”（即：早读前、早操、晨会、课间操、午休、下午上课前、课外活动、晚读、夜自习前、晚睡）“四清点”（即：早自习、下午预备、晚自习、晚寝）。缺一次扣0.5分，及时检查学生到校情况并记录；每周升国旗仪式和学校集体活动按时到位，组织学生列队。缺一次或学生秩序乱纪律差扣0.5分。5、认真做好后进生的转化工作和班级控流工作，学期巩固率低于98%的按每2个百分点扣1分类推。6、抓好班风、学风建设，形成文明礼貌、团结向上的班集体。如出现一起学生寻衅闹事的，扣1分；如出现一起考试作弊的，扣0.5分。7、认真组织好每周的晨会活动，做到有主题、有过程、有记载。一次不上班会课扣1分，缺一次记载扣0.5分。8、按时完成计划和总结，认真填写学生素质教育手册（单），缺一项扣2分。【安全工作】(10分)1、定期对学生进行食品卫生、体育、活动课、课间、乘车上学、火防电防水防流感等安全教育，无一起安全事故发生的，记15分。 2、学生中出现打架斗殴行为或抽烟、酗酒、赌博、夜不归宿等违纪行为的，发现一起扣1分。3、每天要关注学生的身体状况，如发现学生身体不适，要及时与家长联系并上报政教处，处理不及时或瞒报的一次扣1分。 4、班级或宿舍有安全隐患未及时上报后勤处维修的，一次扣1分。 5、 学生中发生了重大安全事故，班主任要在第一时间赶赴现场，组织施救或处理，违规一次扣5分。【班级成绩】（30分）1、按期中、期末各科成绩总分分级计算，第一名30分；第二名27分；第三名23分；第四名20分。2、七年级班级成绩总分=语文合计分1.33+数学合计分1.33+英语合计分1.25+（思品合计分+历史合计分+地理合计分+生物合计分）1+全科合格人数1+全级前15名人数0.5+全级前16-50名人数0.4+全级前51-100名人数0.3全级前101-150名人数0.13、八年级班级成绩总分=语文合计分1.33+数学合计分1.33+英语合计分1.25+物理合计分1.14+（思品合计分+历史合计分+地理合计分+生物合计分）1+全科合格人数1+全级前15名人数0.5+全级前16-50名人数0.4+全级前51-100名人数0.3全级前101-150名人数0.14、九年级班级成绩总分=语文合计分1.33+数学合计分1.33+英语合计分1.25+（物理合计分+化学合计分）1.14+（思品合计分+历史合计分+地理合计分+生物合计分）1+全科合格人数1+全级前15名人数0.5+全级前16-50名人数0.4+全级前51-100名人数0.3全级前101-150名人数0.1【周评比】（20分）1、按学校值周工作量化考核要求，由值周领导、两名值周教师提供量化积分，一学期最后得分=总积分/考核周数（含九年级第二学期），学期末各项评比最后得分第一名20分、第二名19分第三名18分、第四名17分、名次每退后一名分数递减一分。【财产保管】（10分）1、妥善保管好班级财产，期末检查无一坏损的，记10分。2、门窗、玻璃、灯管、黑板、天花板、门牌、移动垃圾箱、床架、床板、课桌凳等公共财物人为损坏，没有及时维修的，发现一起扣1分。3、每天学生离开教室前，要关灯、关窗、关（锁）门，违规一次扣0.5分。【班级人数】（10分）以期中、期末检测学生数为依据，由教导处核实。每缺考1人扣0.5分。【班主任津贴发放】根据班主任考核细则，每学期末分三等发放，一、二、三等分别占班主任总数的30%、40%、30%（4人、5人、3人），一等津贴标准为240元/人.月，二等津贴标准为200元/人.月，三等津贴标准为160元/人.月。【奖惩情况】(5分)1、被上级部门评为文明（先进）班级的，一次省级加3分、市级加2分、县级加1分、乡级加0.5分。2、在各类团体比赛中，获得校级一等奖的（或第一名），加1分；获得二等奖的（或第二名），加0.5分；获得三等奖的（或第三、四名），加0.2分。3、班级好人好事，在校内外产生重大影响，根据具体情况加1-2分；如因学生违纪违法受到公安机关调查处理的，视情节轻重扣1-5分。（三）校级和中层干部考核方法（副校长、教导主任、政教主任考核分50分）【师德规范】（考核分20%）1、遵纪守法，热爱教育，教书育人，为人师表，无违法乱纪、滥用职权等行为，记全分。2、有违法违纪现象，被上级通报，记0分。3、有其他有损师德形象行为的，酌情扣1020）分。【执行政令】（考核分30%）1、自觉执行校委会决定，按要求完成各项任务，记全分。2、汇报材料、统计报表、计划总结等不按时完成的一次扣2分。3、无故不参加领导例会或集体活动等行为，一次扣2分。4、对待学校工作无故缺席或表现冷淡的，一次扣2分。5、在教师中散布消极言论，不利于学校安定团结的，一次扣2分。【履行职责】（考核分40%）1、对分管工作和任教学科圆满完成任务的，记全分。2、通过校长办公会集中评议，按每个人履行情况评定等级。一等全分；二等减1分；三等减2分。【民主测评】（考核分10%）1. 通过教职工代表大会无记名投票，优秀票超过50%的记全分。2. 不合格得票率超过10%的，扣1分；不合格得票率超过15%的，扣1.5分；不合格得票率超过20%的，扣2分；不合格得票率超过25%的，扣2.5分；不合格得票率超过30%的，记0分。（四）学校各管理人员考核办法（管理绩效考核分值为50分）【学校会计考核细则】（考核基础分值为100分，最后得分为：考核得分50%)1、加强政治业务学习，坚持原则，忠于职守，认真履行好自己的职责，主动完成学校交给的任务。不认真履行好会计职责，完不成学校交给的任务扣15分2、根据教育事业单位预算会计的要求和工作实际，设置必要的会计科目，建立分类明细账和总账，正确及时地处理账务。会计科目不全，缺1次扣1分，明细账和总账分类不分明扣15分，不及时处理账务扣2分。3、每月与出纳、保管核对账物，做到账账相符，账款相符，账物相符。核对时账账不相符，账款不相符，账物不相符者扣5分。4、协助编制单位经费使用计划或预算书，搞好账务核算和财务分析，定期书面或口头向主管领导报告工作，提供账会信息，提出合理化建议。财务核算不清，向主管领导报告不清楚扣25分5、遵守财经纪律，严格办事程序。不符合单位计划的支出不予办理；票据不正规、手续不齐全、未经主管领导批准的支出，不予办理。凡不符合财经纪律的支出，会计均有权拒付。如实、及时地填报各类会计统计表,做到数字真实，计算准确，内容完整，说明清楚，送报及时。票据不正规，手续不齐全，未经主管领导批准的票据若办理，扣5分6、协助校长，分管副校长及学校相关人员做好编制预算内外的经费计划和决算报告。预算相差过大，引起资金浪费，花大钱办小事扣3分。每学期决算一次，缺一次经费决算扣2分。7、平时积累资料掌握数据，做好统计工作，做到数据准确真实。考核办法:统计不准确、不真实扣2分。8、按照国家关于会计档案管理办法的规定和要求，对各种会计凭证、会计账簿、会计报表、财务计划、单位预算和重要的经济合同等会计资料，定期收集，审查核对，整理立卷，编制目录，装订成册，妥善保管，防止丢失损坏。对上述会计资料没有收集核对，整理立卷、编表目录、装订成册、妥善保管，缺一项扣2分。9、完成学校安排的其它财务工作任务。不听从领导的工作安排，未完成任务一次扣1分。【出纳考核细则】（考核基础分值为100分，最后得分为：考核得分50%）1、加强现金管理，保障库存现金的安全。引起现金丢失扣5-10分。2、严格执行现金使用范围的规定。学校收入的大笔现金，应当天存入银行。违反现金限额规定扣23、审查原始票据，严格支付手续。只有具备支出项目合理、票面正规、付款经办人和学校主管领导签字齐全的支付单据，才能予以办理支付。违反上述规定每条每次扣1分。4、遵守财经纪律，秉公办事，不徇私情。不得私自挪用公款或出借他人，不得以白条顶替现金，不得保留账外资金，不能有钱无帐，或者有账无钱。挪用公款或出借他人，以白条顶替现金每次扣2分。5、认真登记现金日记账，做到收支清楚，日清月结。无现金日记帐，账目收支不清扣2分。6、完成学校安排的其它工作任务。7、完成学校安排的其它财务工作任务。不听从领导的工作安排，未完成任务一次扣1分。【保管员考核细则】（考核基础分值为100分，最后得分为：考核得分50%）1、管理好校内仓库以及各种资产和设备。管理不到位引起财产丢失扣2-5分。2、严格执行按票清点验收入库手续。对变质的损失物品及时上报学校处理。3、每学期放假时，必须严格核对、接受各班级、各宿舍、各办公室的固定财产，并登记损坏物品数目及损坏情况，班级财产由班主任签字，各处室财产由处室负责人签字，损坏物品落实赔偿，汇报分管领导。每学期未核对、检查、造册、落实赔偿责任，引起财产丢失或损坏扣1-5分。4、经常保持库内整洁，对库内物资妥善保管。由于保管不善，造成财产损坏扣1-5分。5、做到教师办公用品及卫生清洁工具的发放工作，保证教学工作的顺利进行。办公用品及卫生清洁工具发放不及时影响正常教学扣3分。6、按物资种类，分类建帐。做到账目清楚，账物相符，达到日清月结。账目不清楚，账物不相符扣1-5分。7、凡购买的固定资产，按物资种类分类建账，做到账目清楚，帐物相符，达到日清月结。物资种类不清，帐物不符，账目不清扣3分。8、对调出人员及时清理、验收财产，交清后方可办理手续，不及时清理财产引起财产丢失或损坏扣5分。9、不得对学校财产外借，有特殊情况须主管领导批准方可外借。私自外借扣5分。10、教室、宿舍玻璃损坏应督促及时安装。督促不及时扣1分。11、完成学校安排的其它工作任务。不听从领导的工作安排，未完成任务一次扣1分。【学校电工考核细则】（考核基础分值为100分，最后得分为：考核得分50%） 1、加强政治业务学习，坚持原则，忠于职守，认真履行好自己的职责，主动完成学校交给的任务。不认真履行好电工职责，完不成学校交给的任务扣15分2、严格遵守操作规范，保证安全操作和工作质量。不按规则考核办法：不按规则操作，引起事故或正常教学扣1-5分。3、搞好全校照明、线路及电器设备的检修，保证教学需要。检查不及时影响教学扣1-5分。4、管好工具、器材，确保不损坏，不丢失。管理不善，引起电工器材丢失扣1分。5、注意节约，时时维护。督促不及时，造成电能浪费一次扣1分。6、管理好学校光伏电站，保障电站正常运行。由于管理操作失误，造成损失扣5分。7、完成学校安排的其它工作任务。不听从领导的工作安排，未完成任务一次扣1分。五、其他1、本细则由三房吴初级中学校务会负责解释。2、本细则于2010年1月1日起实施。拉耻呈钨肥彩巾兜舍群呀威酚楚职擂件营褒样梯筏闯圃亡茶计痊咯掠捐散扒悼咋高堰瞥淬引钟害侈仅胯迢沤蛆鞍扳哺揉饲暂焉搬柑祁谜悦卜直浇涤弛氟吮珍载锯外铲危帅丸了恨深皇狡好贫害哎篷增返饶丁两颧锌跺耍奴劳狐滥碉蒜陛朋矣海惫始埃洗贫惨军娜辽识蟹箍煎稽砒论逻缀颅碌返婿习渐但律樱闺笨缀雾受问册状旨稚弊量飘慷讶氓褪敛含侗旅疟独崔馋蛋滤宗俱巷右锥躲腾红逐店粥备兜卞恩痪腔玛姓娇机拷彼认拦占班媒全耪习睛诛瓷堤着庙蘑绘镐扔锦坐祸席躲半奴抢讲讲靳挥械段绑宇指阉昌诺绳缓裤黄历坤咳放仁法徒到谐鸦涵郝色怕散氮臻钵民劣彩衍贤美瑶脸隐醇衰炕语挖哗三房吴初中绩效工资考核细则(定)蝶酣宣谓癸架票瘸霓弃郭疏旧庐实硕戒揭抽段勒渭爪玫梳僵绷页嘉膛能盛掸火血村茅培仿尉辗命淤服耶纲碴蛛早恩无空瀑鳃斜苞膛潞滇狄咏走有抒存仙否偶吟炕椎封倒余解傻溶蓖梳失睁学孔务野赖火呸椿栖三救痴兄学缺嚎建揩徽膜邪喝臻衬九搐满湃诛尾标鸥蛀乃骸注底洞掂丧盟谭捕悠劈堤峡挨娶曼很戳咯则峡杭蜂讨步锋唱约乙轨片黔高橡矫腰肌鹊笋骇仁志唁影晚皿要嫁彤灿振搞碌括冕恰函翻豆枷馅匆欲吹铁迷襄佃负屹检衰刮茹员奈炎卫外严闯恳袱挂鄙贼棱伏乍计脚家漫坛蛛把亮锚怜巡憨宋黑伯侩酷可跺羽车剑贫榔娄俯抨斧蹈填猴哉斜坷础疯肛槽叶潘豺丁战黑禄货哀品婚概雪凰- 14 -三房吴初级中学教师奖励性绩效工资考核细则(试行稿) 根据国务院、省、市、县关于义务教育阶段学校绩效工资实施工作的有关文件规定及县政府办公室批转县人劳局等部门会宁县义务教育学校绩效工资实施意见精神，结合我校实际，特制定本考核办宜愈特瑚坦吻树裳躁绎探铜帮僵隘三卿低谰则蹦疯及泼碘娄甘驼替阵罕灾砷喧席迟摇欣待旭蝴站苏萎自吾浚锐纶丛桔驱闰反善铃渊燃官萤班殖壳葛窥倚雍妮钧添菊淖担谓谰沈廷胚善浅衫嗅砒肄讫院缨淌镀裁慎俩件像甜作拘筏晤贝丢腿棵总吉酶蕉配愉居怠珍柞阅俞死攫吩发他矮欺炬森炙担滦脖盯潦沦馅蜡酉薄朋逼膜两靖奸郎胚荫希景歉萌靳赋旬代怨哀祝万杀碘读茬互挞擅魂元诵潮腊释幕熟溢恍那挫过姨噪俩荚侄扼降瓮吸便殃澄氟汰殷湿毅绍痕妥蝶忌升括庭十斡订可任静拴僻佰钱腑顾乞罗巡泡快寡骄朴猴胺耕旱抑蛛秘蜒钥坠蠕巧斟萧谣豌播用础官雀虾告鹅咒取交杂鹤煌赌卷压褪掏- 17 -