[001]人力资源管理制度HF.doc

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人力资源管理制度
第一章 总 则
第一条 为规范公司管理标准，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条 员工与公司的关系为雇佣关系，员工必须与公司签订劳动合同，双方都必须遵守劳动合同。 
第三条 本规章制度适用于公司所有员工（包括管理人员、技术人员和一线员工的试用工和正式工），特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第四条 公司人力资源部负责公司人力资源计划、人员招聘、员工培训、考核（奖惩）、劳动工资、社会福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、调动、解聘、辞退、开除等各项手续。
第二章 招 聘
第五条 公司招聘严格执行《人力资源管理制度》。
第六条 本公司从业人员结构现职称规定如下：
高层管理—总经理、副总经理
中层管理—各部门经理
基层管理—车间主任
部门职员—会计、出纳、业务、检验员、技术员、仓管员
一线员工—操作工、装配工
第七条 新进人员之任用视类别应逐级审批。
第八条 试用人员报到时，应向人力资源部递交以下资料：
1．身份证复印件一张；
2．近期半身免冠二寸照片两张；
3．个人简历复印件一份；
有下列情况之一者不得任用：
1．未满十六周岁者。
2．有犯罪前科者；
3．有精神病史，且未痊愈者；
4．身体健康状况欠佳难以胜任工作者；
5．有传染性疾病者；
第九条 生产一线新员工试用期为1个月，管理人员试用期为1-3个月（具体时间可应聘时双方约定）。
第十条 员工服务年限自合同签订之日起计算。
应聘人员一经录用，即与公司签订劳动合同（内容必须明确试用期时间），明确双方各自权利义务，双方应共同遵守。
第三章 服 务
第十二条 公司各级人员必须履行自己的岗位职责，努力完成各项工作任务,不得推诿拒绝。
第十三条 公司员工均应遵守下列规定：
（一） 遵守各项规章制度。
（二） 维护企业形象，不得擅以公司名义进行有损企业形象和利益等非法活动。
（三） 遵守职业道德，严格保守技术和商业秘密。
（四） 爱岗敬业，工作不得互相推诿或无故拖延。
（五） 爱护公司财物，不浪费，公物非经许可不得私自携出。
（六） 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
（七） 注意自身品德修养，戒除不良嗜好。
第四章 工 资
第十四条 员工工资的组成方式是：
一线员工工资：计时工资+计件工资+其他补贴
管理人员工资：基本工资+其它补贴+年终绩效资金
技术人员工资：基本工资+其它补贴+年终绩效资金
第十五条 一线员工试用期第一个星期为培训期，其工资为计时工资+补贴工资+夜宵费。特殊时期（指招工困难）新员工工资可视当时情况作出临时规定。
第十六条 管理人员和技术人员或部门职员，试用期工资为基本工资的80%（特殊人员按双方约定计算）。
第十七条 公司于每月二十八日发放上月工资，如遇节假日顺延。离职员工于下月28日结算工资。

第五章 离 职
第十九条 辞 退
一、试用期内，员工无法胜任当前工作时，本着双向选择的原则，公司将提前三日书面通知该员工予以辞退。
二、公司辞退正式员工须提前一个月发出书面通知。
三、公司因业务变更或其它原因产生富余劳动力，公司可依据《劳动合同法》相关规定裁减人员。
四、辞退员工于当日结清全部工资(新员工辞退，培训期限间工资补贴扣除)。
第二十条 辞 职
一、 试用期内员工辞职应提前三日向公司书面提出辞职要求，否则公司将不予结算试用期工资。
二、 正式员工辞职须提前一个月向人力资源部提交《离职申请表》。
三、 《离职申请表》必须通过逐级审核，不得越级审批，基主管人员根据该岗位业务实际情况做出批准与否决定。
第二十一条 员工离职时均须到人力资源部办理离职手续，正式离职前必须填写《离职交接手续单》，经批准辞职不办理移交手续或移交不清不予结算工资。注：合同期未到要扣除培训期间补贴和培训费。
第二十二条 自动离职、开除。员工擅自7天以上不请假、不上班算自动离职，所有工资不予结算；员工有严重违纪行为公司予以开除，除罚款部分外予以结算工资。注：参考《考勤管理制度》。
第六章 附 则
第二十三条本制度经工会讨论后呈请总经理核准后公布实施。
第二十四条本制度如有未尽事宜，可由人力资源部修订，提交工会讨论后呈总经理批准。
第二十五条本制度最终解释权归人力资源部。
第二十六条本制度自发布之日起执行。
记录表单：
1．《人事招聘流程图》
2．《应聘登记表》
3．《员工花名册》
4．《员工离职申请表》
5．《员工离职手续单》

编制/日期： 审核/日期： 批准/日期：
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