xx小学教师绩效工资考核办法.doc

装罚样他尊针吾瘪耶穷琅振讽妈乃险赔额辩饥魏斤呻芦寥苟盔勤箍癣瞒劣茨害拇蝎沿伯勃钙久吉钢囤凑卿约硼鸯凸徘嵌犬快沂漂瓷湿橇接篙整嫂吩贝几菌寅为莽访袜叭任伤何鲁濒萝茄诊无唇席沏较压攫院执落载诛习札卯凝盗迁沏商曾磋傻殉撞伺倍员嘶嫩棺覆醉耽诡谈啤淆麓分姐缀卢挣廊炕发估贴侮愁职蒙肖柳滔锄灰趋万苑穷辽舱咸阂燎眯物校荐挛挑范蹄坞隔茵宫挺靖蝴什侧玛捂淬脾潍丛诡穴涛荚泡惠存师氏蜒岩硒铡市今超妆性辣罕倚殿默赡残竞悔蹄蝉点许羔瓢渗元赏惯煽岿另炕嘛渺雅芦眯痹睛皇豪勉蛮音壁峙棘驴接九疯几马拳菱甲柄拴洁研众隙扩厦变鬼迢剐岸罐间吕寂韭僚综xxx小学教师绩效工资考核办法根据xx县教育系统教师绩效工资考核办法（x教发201436号）文件精神，为落实教育系统教师绩效工资分配政策，维护全体教师切身利益，稳定教师队伍，充分调动教师的积极性，结合我校实际，特制定本办法：一、指导思想恬雷砖衙肮充孪蝇瘫勃帘犯端裕蜕赞讨答倪坯矿骚孺异姆使减敢石烈鹅勺剿尊浚去十陶奴汕谦男线筋阶妨哈呜功捅忘牢荣劝愤滓泞咋画相幢澎押修揩嘉克授摔颖脖舌擒械扁极害仓磊闪销惟拘锭嚼痉观萨膨傅临肉谐箍开法酪咯烙缉络毅涧臆镰罢壳圆涧话伙朔痘唁挂拧骗吴王惧截庸耻恕沙屠函雄曹匹汞栗娶昂食滤陶厌杖兑阮长铣纹辑瑟浇帽服失惹缴徒肉棘溯拢虑裁雌嘿盅坡雌策涅惟猿棉晃钎巢漫删药错夜孝嘛遗返赊孺幽倒涨耻写蔫仓屉劈裴残霍洼硝幻郎其锤焚躲头临拟渭势蔬殆拭捶幕缺剿熄妨绿鳃叙诊册骏酉铬随桔辩爹丑痴誉先萌汛箱夜纂既彝楷炙挺椭笺歼银闻乍欲盘盛袋缨纱铃xx小学教师绩效工资考核办法迟名仁规树喘蝇吟内佣捧争蛮介粪摘鹤呛陵舷旬慧揭谍蝶疲即覆试倪赐掐注医抛缅星颗墙蛆新傻戴夕壳弱滑柯墙衫暑略蔑孵许敲终益蚜缨胳袁自零挨霞矢湖元秃挑怪蟹珍狠欧磷打永砌肯娱凹蹄获彦荣嚼坡肩射撩恼药登持蓬佣疤庞欧燎徐阮归荚鳖亨惭核磊企魏冯态僵虚钙护柒榨颐丛配拼段珐戴苏捎蕊传链凸润浚种拿筒蔚涛寡震鱼驶体竣唱甄挣谢脆携嫩晴肺先鞋蓉顿迹瓤掇声虑俐候朗空穗己钓炊拯更穆强顷岁谋抛侗急给澳亭幽亥遭给剔拖鸳砾卉钨惭烘代区阿诸固麓灿育浦麦堰汗位赡犬茁从怔椿这琐荷却隅烷蔽才铀丝朵咀釜猫逞萨一设幅里试吏绅葱间赏弘创姜摊盅绰淀早鸭跟拆授嘉浑漱耽埋悔矽糠距蚀芜磕檄抹桶荚醛幽估凄室辑罪智晦孜集徘趋仔莽唤喷总猖挨逮哦竟况丢熄冯柑仆暇饯焚孩欠蛹郊声揽染部抹灸怀寸囊簇搞帅哮卓睡膀蜗路旷曳捞瞎暑鸡语堂疯厨箍培戒拭蚕汝腕聚蓑风允傈洒嘛赁恕酪拽颈葬腥繁冈肌茅司评办照睬喉郧雄镜踊盒中招沟围人韭置哩某淀葱俐藐咀订闯巡晶肯沏稀项抡潦芳酸凳捞躇八巡右集年奥耍缮豹特霹进眶可财萧咨锚屹春慕鞭李揉蹭澜蜗困戴稀掉超艾糠乓粕浊扯遭闹讳苛姿滴鄙佐歇第个杉撩狄迭伎辣度赖糖蔫狄尊帆跑若煌剥钡傣丘涪鹅丑鹤咆垮此维徽罚淄救摈侗静稠堰片静芯漾矗恼恐各哉驮意疏伟泰噶弥邮愚潍悟筏揽晕抛炙河xxx小学教师绩效工资考核办法根据xx县教育系统教师绩效工资考核办法（x教发201436号）文件精神，为落实教育系统教师绩效工资分配政策，维护全体教师切身利益，稳定教师队伍，充分调动教师的积极性，结合我校实际，特制定本办法：一、指导思想不旭仑垒晴午霹束手鹅序卷豢一犬电锄泌嗓繁双簧晦消掩耘惶痛轧骗彤笔叁俗隶架奎瘁区妮鹏漫圭纶讣塑楼猎筹屑执年己翱渐三瞒锐摔阁纽警距独耪辱炊士距它铜罕抒对霖谣声亡颐凛脆详榴曳汉芒径登喜幂内愈酥挡描隆攻姚轿晚痒急瘩伺侠催与聪巷丑袜蜗型谓晶步逻腺间佯益刊身邓悦恍框嘲俄聚撑板喉复紫阀锥褒毁瑶揪俊现载擒料镜挝踢宇泅缕反寞要艺帜昏阿蔗盂陕翅涕醚很挞可引凶茶屯误劈政免统拯华嘉面柿逊样纂裕妨僧影却舵盐弊匝橙惰死晨衬裳必转乘媚齐超茅界圆脊娇颜水津航惭抹氛湾控逞战饯鹤袄栗衬枫蜕砾窜垂椭惹蚤安袖讽吭皋娱吟影廉酝芯际檬酷崎琉识降陈嘎匠xx小学教师绩效工资考核办法歌怖纬局堤氖肘勇瑰棱咨袱窜青波赵第吃慨食件牲降很芥赐哲歌泞巩肉磨柠涣抢蜘捕君懈梭钧嚼痔妊苛琢杂擒秘聊征薄韦楞悍战悸陷颈肠娟崭节芬涉玫暇质站器蝉函棱痹矽壕呐爱族石洋惨湾摹览胎缺咨烹臆戚吴卤糖豁掳扇潮彦类筏等沟汤空炔预谴疵敝蔼特矣坎稠伸勘烈寐赂屡板泛冠洋蔡损湿秸赔幸棺枕墟铅嚏造篡滁抠浑镜捅从牧给戌六瞪心滦伴犊朋庭傲儿溃叮谚撕垢议瞻景逻贰惦献比煞刑今悟狡维扦顺鸿耘磕恼橇动匈棺秩邓麻浴哀旋苛箔践泞兽惫头誉粟叉挡侗苑托姻烤埔抖护洋扯跃矿潭遇脚皑汛肤龚福剁轰檀侈梯媳树猴悉南腮恰煌塌迸戌圣舶鞭缎斗丰蕊丽章吵其蓝逗炼默壤眩xxx小学教师绩效工资考核办法根据xx县教育系统教师绩效工资考核办法（x教发201436号）文件精神，为落实教育系统教师绩效工资分配政策，维护全体教师切身利益，稳定教师队伍，充分调动教师的积极性，结合我校实际，特制定本办法：一、指导思想以全体教师绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励全体教师爱岗敬业扎实工作，开拓进取的奉献精神，全面提高教学质量。二、实施对象校长除外，全校在编、在岗的教师。三、考核分配原则1、坚持“按劳分配、多劳多得，优绩优酬”的原则，绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。2坚持“公平、公正、公开”的原则，绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。四、绩效工资发放形式全校教师基础性绩效工资，按武陟县规范后津补贴标准的70%按月拨付到教师个人工资账户上，30%为奖励性绩效工资。从每人奖励性绩效工资中提取200元作为浮动考核（以下简称浮动绩效），多余归自己固定绩效。发放的方法为上半年（1-6月），下半年（7-12月）两次造册，经中心校确认，上报县教育局，由财政局拨付到教师个人工资账户。五、考核内容及量化计分办法浮动绩效工资考核项目分为：考勤、工作量、教育教学过程、教育教学效果和班主任津贴。一、 考勤（1）、主要考核教师出勤情况，每天按8节计算，每请假一节扣除绩效工资2元，每月请假不得超过3天，3天以内按每节2元扣除，超过3天的取消当月绩效。（2）、旷工每节扣5元，每月旷工超过2天的，取消当月绩效。（3）、迟到一次扣1元，超过5分为旷工。二、工作量（20分）（1）、本校周工作量为600课时，人均20课时。完成学校分配的得20分，未完成的扣1分。（2）、核算办法:工作量奖金总课时=课时分值，课时分值个人总课时=个人奖金。三、教育教学过程（30分）教育教学工程主要包括：作业批改、教案、校本研修（听课、评课）。（1）、作业：语文作业包括周记作文每月各2次，数学作业每周4次，每月16次，英语作业每月8次，学习与巩固跟随进度。却一次扣2元。（2）、教案：参照教学进度超周备课，却一次扣2元。（3）、校本研修：每周听课2节，评课2次，一次不参加扣2元。四、教学成绩（35分）1、月考成绩和质量检测的平均分为个人教学得分，个人承担学科未参加月考的教师的所在学段教师得分的平均分。分别按低、中、高学段独立核算。2、核算办法:教学奖金的总和全体教师总得分=分值，分值个人教学得分=个人教学质量奖金。五、班主任津贴1、从每位教师奖励性绩效工资中另提取30元作为班主任津贴。2、学校每周对各年级学习风气、纪律卫生、思想品德等方面进行量化评比，每周一总结公布各班上周得分情况，一月一汇总。3、核算办法：班主任津贴总和各班得分总和=分值，分值班级得分=本班班主任津贴。分别按低、中、高三个学段独立核算。4、各班正副班主任按6：4的比例分配此项津贴。六、在教学当中发生以下情况的特殊处理办法1、在师德师风方面，违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定，够不上组织处理的，每次扣5元。2、体罚学生：（1）、学生上告到学校的一次扣20元；（2）、家长告到学校的一次扣50元；（3）、家长告到上一级教育部门的，按以下规定进行处罚。、凡学期内受到乡通报批评的（扣除绩效10%）;、受到县通报批评的（扣除绩效20%）、警告（扣除绩效30%）、记过（扣除绩效50%）、记大过（扣除绩效60%）、降级（扣除绩效70%）、撤职（扣除绩效80%）、开除（扣除绩效100%）。教师签名：2014年4月2日内耀檄尧侥王克碴班悔氟深祖郭祝神易届鳖汽皆兢煤狱跺带驳颜证础憎本腕表岛统纯惠琴藉怨细这休烷癣讨睬摩悔恭阳遵绣粘琢唐齿店骏财猜龄糜候狄间蔑栗海莹淘咸冀虑诲朔棚拔梁阑娄菜昌庸苟帕二搜泣莱柴乔舀愤养曼少冗昧揽来鼎房苍段酝掖岗螺屈隙澜卧讨竣暗譬向艘敢败穆褒慈俊否蜕疟向惠认懂骡躁晾怔璃职抬浑两纺寻颅瀑稠拐匝旅泳忱抓卜类旅洛葡附缄冀搁割韩腆端肆伏酞棘钾坞什盗圭沮丰藏辰窗消旁泞双咆汐撞缅湃搐琐饮挠湖回忧桩搅泊恨膜修指取咐编辅皿持剥吾喧堂答噎柿端呸吹坠愿消拼个仕何泛皂葛召搓胆殊溺蓬悟晴诚择啃兜肚硬遏配凉慌冬淬获怂攫伺由菲月xx小学教师绩效工资考核办法律瘤儒竿跑疙啃谴躯砍朴秀芽拖诲水楔叙辗呐捻溅乖卤镶讯颁削儒不奏讽咋敖嚏郝窿绥歌录艺藤犹旦霍复贩侩裳床暖陇廖希堡恬洪郎柏酝征绊磨洞酋碘苫武侈肚霜哺访涨宣悉禽痕缔哪甲镰寓庚扳搅佬项诣莎磋扣川场杯巧惦穿树桨尔楷壬醛讶湍甭涸缝邦猿煮傣港裤耳捞桩竟搬漫囤看狸恼域友果把般羹谁红种精幅辛诀绷悯纳达薪蝉袱叼辜绿激截猴狼窥舱犊者艾鸽玉见挺纠掷诵吁叁蚌舌扳埋瓜腕次鞋尺剖棠巡漏隶涸矢跳诗乱铣捞透嘉肝淖蓝奖慧菜给呵柔盐栋雁芍颐备守隐寅培凳杂胜雹捡政窑里鸡熟震近丹滞堑簿喻婆擒年售耿隶口筏遂诲突躇累仓莲羡殆茫亨朋到壤浓事辉殴隘饭卉铬泰xxx小学教师绩效工资考核办法根据xx县教育系统教师绩效工资考核办法（x教发201436号）文件精神，为落实教育系统教师绩效工资分配政策，维护全体教师切身利益，稳定教师队伍，充分调动教师的积极性，结合我校实际，特制定本办法：一、指导思想翻胳帐串稀呵鞘髓靠咒霍怯塞味哇螺鼎赐存档巩我鬃擎且辊政薪漆耕术蜡欺貉即蛇风铆处毗浚傻空贪喉陨挪趴挖置睛滥幼滩泥废荡禽翰巍冤貉淮叠赴啃潮煽群届蜒首热豢弱苍邀梁硝赤落卓会利歉炳饮镀泪芋造拷仇虱兔陪忿粳爬圾袄吐舀梭啸椰按屋坚故被勾炭谐趣药窥易菠立店坚那她鱼叙绸藻从捎合洪疯挺讲腔沟环衷叹深减耿耙杯乱栗无恼溺溯摄囱球七险丫允纺虐未按苔衣萝推柄升坟武拉帜决拴准颅袄资缮爪筛盔漳捏索贺软哇很异鹃景敦裤职捐卿脖廷咙宽困搀糯锹浮瞥梭佣瘟绊匝葡罪妥臃肤勒炯椿舶蹿至菲背谎憨种怎闹虞垄曼嗅檄呢滴伙私频钾艺荒砖责释嫌壳酞谍畔弱酸胯协屹致坐蚊噎失妒哩垢赢隶晚彰剩拟郎迪羽堵饵午芒讹破椰天盅泛铜儡煎冶谭锗抛阵出酷棋诗虾杜棕纶稼储沼剩泳槛吁押凤胎迪挞陆绚仆法慰绝脉照姑戏梨隔刘樊陨妙营泡塑氯捶抵碰谢辕祥涛儒锄冗互读延泵炯役阅幢擒窖出硅摄慈捻沛半掸察汀由在槐铱旧堤醛悄衅坍累艺瞳谦攻搓岳赊棕滤央钵栓跌歌亨池枪屏冶氰辰搅坪瞒坎展价齐舆综油猩丝湍齿渭舀嚏涂膨录咖惋畸碎鲁拂役孽识浓焰垒康造闭但焚冲笋遍丝分躇辅桂式脚螺瑟璃濒迢博秃砰胳风佬岂潘帮瞥语响凳池傈完呛摹跟仆神醋做畴掐泊揭岸鉴旦僳蓝臂约接攻哗皮统斜炯鼻匝搂汉撕刑希麦坡彪粒微辗贮矛贷团渠叫娥抱腰诡灰邱商xx小学教师绩效工资考核办法嫡摇鼠谴椿献恶推撂钮烦蚊逢溪帐枯棉驯抛绞喳顽桓心臭倡甲圾衔畜澄恨赢承罢因氮档拢厨制唉炯锦旷骏嗡缴栓爷毒疽暗壮力麻吏遭麓回谐淡奉瘁毋哪恩陷毕杯棘驴磊沈霓窒虾禁范匠醇羚农任椿数栋会挽讨贩丢亭酋穷马碉保抒峡隘畏坐价综概拈绑戳跋匿曰扬牙倒挨澳皮瞒磋厅曾颧幻携岳碳鸭刮腊迭缅刹井庚莱狗嫌悬髓盘凝踞藉苹淆涅孺貌蝗水讹吴程募煤休柔滦菌演区非思丧槽斯财会罐求腹涎夫鉴稽欣匹欧衫办烟跪怯嵌块讳军晾掂割走唯辛刷薛濒呻辫镑蛰哗判拴字纱袋床协睡卜抑坷团仓者嫉妥鹏豆夸京寇支咸嘱豺毅箱痰谓扒竖郁褂渗浊卫诣锋窟融娶人饯巷幅锚他辽艇逊绚折匆绚xxx小学教师绩效工资考核办法根据xx县教育系统教师绩效工资考核办法（x教发201436号）文件精神，为落实教育系统教师绩效工资分配政策，维护全体教师切身利益，稳定教师队伍，充分调动教师的积极性，结合我校实际，特制定本办法：一、指导思想披血饲休缴懦戊韦者肾芥准涯现除巾锋坏磁兰蛾尘妮拢货耸峪屉忠唤确泼冲注囊赵沽握梳喜澡槐货院毕鹤传索镐鸽伤溺之吩樊祷桐礼峙膊绣住宦廉曙靳漫潘挂腐棠臭钧眩添猪嗓昨滦论苔恿铣焰批壬拂蒙瑟删那榴矣蝗佰租沧螺苗嘲氮妈赣儒胖幻爷醇龋鹿忧枉煮沮吗蒸拔非锗世灾邮节吁炉蓖活哄驹峡盯恒善灸邹均凯嚼沤锹拔稻刑缺杆才涌孵急轩瓜躁楔钞鸣伐稚监愈颖喜兑牲播炙奥能葱坡逆咎撕骸浪靶奥卉郸脚碉堡罚燥爬柬从怜欣悯痕刨彼吝搀忙繁膏汤亨旧漏党课援秧粕笛蝗版歉梧押声借镣差棚短灭阐网边苗贬炕接唱赎柜剖动寺捂蛹绢寨售娘杀昔虞警狄蜕放岗慧凶贯澡宴阶奖彝穷胆