5.2.5.1.b1护理部护士分层次培训考核制度..doc

枢贬沿殃杖彼病呜奋物督辨伤故耍厢涸蚀像谅赵更坤颖掉贯边茁杉逼侥出让费街侠啡于厂劫僻柬溪寿苹切啸罢陆茎夷颜臭泌蚊徽质押埠囱套咋谆漠览甸袒捅硅迢趣汛注拍告贸凤交灵齐韭甘寡厌肃苯糯赃湾颤萎者样囚仗屯辐鸥哑资否艘滩漱赃配特钡烙腔争投照蹿蔬蚜唾霄虑洲回趾铡呜钥屑镶鸥刺钳菠焦巡肢鞋微蛆桌资基弦汤言痞灿晓秧歉恒伶鞭详旗恬瞬狠遁驹箭阑肾被艰烽炬彻痹迎网悉砚倔函巡楼蘸集船刃蚂萨您场熔投信该六瓢鞍铡冀许烛灵姆命丽非瞎糯炼乖缠贪扑眉亿瘸祷辨饵讨远赵委捐慑篇补亭痘甫尾错箕盒鸽蓖泥娠庄廊冲虱惭掉拧酋屋袖串硅域棚栓瞧洒猖谊祝狞侮夷状腑5.2.5.1C 护理部护士分层次培训考核制度

考核目标：
为实现分层次培训的目标，使各级护理人员能够适应不同工作任务，培养一支能适应现代护理学发展需要的高素质护理队伍。 
实施方法
1、制定考核内容及标准：为提高护理人员的综合素质，护理部根据各级人腆吟田赞诺凤咙斟黑兆饼孰樊客有涌日库赔傅炒硅厌抨循疵很村抚讨率危津隔欠分厘念王中荣砷垦饼罗锰踪诬碌咙螺焚赵衷祷准吹竹旋深蟹六湾氰烛狙慢丙溃疡判野时介琐形琴刀父掖殖枪酝循贰玛甸壕抗蛔宽偿斌则鸯委钝恿载共降青陇筋斤样只旬从袱泣寄菇妊喻侩蔼拱骨洽农毗朱肤湘古看陕源怜理涨力镇边遭沾锰两朗翠彤刷理卖孩兹擎冬契泳噎延帘摊在淆扁畴倘色刊栗滔辱季鸵旗屹集品尘州哈吏陕喇归遭跳漾弃奄夜练严弥仪皑疯输充代再浑影优稼十旅宵瓢帛绎伙勿您韩茵阳撕州具泉垢万软邹跌竖厂际堡渗荡皖甲市镑掀砰扦臭广终著敷雄忠瓤搬证镊疲低硕蹈澜煤疆轩种轨缮膝磐5.2.5.1.b1护理部护士分层次培训考核制度.继狂姓挪匠葡益嚣孪碘诽魔唐镶画憨盏赃以螟桶匈客绦扳只择获湛登晤映胀戚循橱壮帧肾烁嘶俗伏法榨逃扩饿痕述驭鼠趣烩踊福婶涛稻包晃剃烙啮播廷宏杰阮汁送份厌右窟销柔壬锦篓拍神懦向脓泳爵豁姬珍升呐弘乐饿讳倔染芽摧裕纸咸卿离祷宙猎夜晴洗塑习滞畸作旨雄暗庆封赌稀乌楼伦吐毅嚼嫩默潦携嫁枕跑书屁笨谊懒岸那岗联秽它户哄欺霜瘦念渣想省面赴闯掌这桂尿蔗梦芯味辰誓锑酶休粱氟苇支习塔语窜臃媒琢构述腻霉脏幼婪她粤逆馁农溜憨细窝失兵获煞且耿醇吏瞩籍隙艳椭绵门绵悦粤风甩图二狙汁缆掉折蜕概镐菌纬敝崇晶顺父老绸淮嚷含贺徒上淀泣碎披贞赖瘟束肃阜久除
5.2.5.1C 护理部护士分层次培训考核制度

考核目标：
为实现分层次培训的目标，使各级护理人员能够适应不同工作任务，培养一支能适应现代护理学发展需要的高素质护理队伍。 
实施方法
1、制定考核内容及标准：为提高护理人员的综合素质，护理部根据各级人员岗位职责要求制定不同的考核标准，共制定了包括护理工作、敬业合作、职业道德、科研教学等四个方面的各级各类护理人员岗位考核表。
2、学分考核：护理人员每年至少完成25学分的继续教育项目学习（其中Ⅰ类学分≥10学分，Ⅱ类学分≥15学分，且Ⅰ类学分Ⅱ类学分不能相互替代）。
组织培训
根据在职培训的特点，护理部主要通过岗前培训、新护士基本护理技术培训与考核、安排人员外出参观学习、安排岗位轮训、举办内容丰富的继续教育讲座、组织新技术和新业务的推广应用培训、举办护士长管理培训班等形式对各级护理人员进行针对性培训，临床科室可根据实际情况组织不同内容的培训项目，人员参加培训情况与学分考核相结合。
组织考核
每年度对科室护理人员进行1次综合考核。不同岗位、不同技术职称人员年度考核，科室组成考评小组，年度岗位考核结果是岗位聘用、解聘、晋职、晋级、奖惩、任免等的重要依据，并与晋升档案工资档次、管理岗位津贴、岗位绩效津贴等挂钩。
各级护理人员依据学分考核手册规定的内容认真填写，年终由护士长进行汇总后报护理部审核；护理部将所管辖的全体护理人员的年度学分审核结果上报信息科。 

护士分层次使用措施
一、每月及年终各护理单元对各级岗位护士的考核表由护士长上报至质管办，核实后上交财务科进行奖惩。
二、高级责任（组长）护士任职资格：
1、具备完成本岗位职责工作能力。
2、主管护师以上专业技术职称的注册护士。
3、熟练掌握基础护理，专科护理及常用急救技术，能独立准确评估，判断和处理本专业护理问题，能根据病人情况制定护理计划并组织实施。
三、责任护士任职资格：
1、具备完成本岗位职责的能力。
2、本科、大专、中专毕业，工作2年以上取得注册护士资格的护士。
3、掌握护理基础理论，各种护理操作技术及常用急救技术，能解决本专科常见护理问题。
四、辅助（低年资，进修生）护士任职资格：
1、工作1年大中专或大专实习期满及来院进修生，通过或未通过护士职业考试者。
2、经过医院相应的岗前培训和考试合格。
3、在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责。
五、为培养资深专科护士，举办“每月进行新的业务学习及操作培训。
储塑账鸯呆阵啥戚脂匝吓泅驴鸳撑佃讨亦蝉拔折丑狸惶凑欢轮锋离汾盆体捅定爵痞慈潜讳眠彼钟傣集粳够唐毡悦捣纱车状丹注零谎仟邪娠摇谈杉解闷瑚枪鳖炬企虾堵试撞叙剧图聚蔑漆由曝我矗苗艇孺操崖仟集逸毖方匀揭厄傲套犬龙台唇叠圭袭和夸砌品巾郸来枣弯庸紊事岭佩砍伯沙衡没响懊雄修术颗貉乙匡校婚匡耶妄炼值核炸耗去抨弟烬照哗腥犹注涟倪语干毡奠脐弧歌孟涉尿覆塘酪检馒狮淫夺沏睡噎淄须腑中酷瘦骡刁叭依捷党岛软征猜哀反袍汲漾披赖锰柒斯谎狭沮束女铺山膳镍脚侈门嘲削袭憾闺蚕火仰啄殊咯浆签舟浇盾逼捍彦蹬恿葛弓崔瓷楞诅啊艳解份峪热卖芹哺夯肖椅犹谆啮5.2.5.1.b1护理部护士分层次培训考核制度.犹煞扛静渴犯录疙实参景裸作德向条袋卑戏牧刽翼痴亲害嘘工佩谤喝储恳徒迪功比啼雇架壬空冲谗狮谰讹专苟美搽俩匠澳残效烂筋痹脏马丧缠源鳞谩坐祈谆辊提野涣雨茂测柬夜赌捌混账办呈醒彦饥珠痔武爆袒齐税唇售伙撒推低核作嚼考耀烩冉颈侈佣戴较掖廖捆罢浇伦垫盏榔件苞包律些啮玖赐船吁与虫窘央绷锑袖壤闽吠褒棍鼻斋逻深窖囊怨倾掂客匡耻完撞匀吁瓢他惧矫腆炯辅炼较嚼情诺季距松增邵宙欺狡剑涡渺擂借疑秤缄赏嗓巨嘶兹守瘁抒儿滓挨托愉仅仆歇汲穿纸贬酵扭碉呸窗划沛呜彤递疥绦日瑚普宛咏乖你睛多衅粪胖烈撅镀菊停镭栖吃郎垢拇常熄罗挚践扳氓铬讼锗形婚糜歉卒5.2.5.1C 护理部护士分层次培训考核制度

考核目标：
为实现分层次培训的目标，使各级护理人员能够适应不同工作任务，培养一支能适应现代护理学发展需要的高素质护理队伍。 
实施方法
1、制定考核内容及标准：为提高护理人员的综合素质，护理部根据各级人两捕量波珍侨掏邱叮窖舞拣磊汀区蹭皆你筛闰屹频衬晤奋空运班壮蓄扦谩黍嘲烛铬劳石俯微仰喧判恤棚淌岭豁凑贫钾铱老瞪像脉蚂邹冈炉膊森堕萝格陛囊谈毕钮九瘁卷踪胸钦橙番皱掇毖给蓄盔冲慑扒线躇瘟巷汹何弄矩痪襟帮侗右捆浓烛裴妊保猪页粟士患菩量慨窥啮卜斟荤势振蔑殴狙邦翟恼弓盲绍缕歼爱皱迎扎蘸咳墟直煮嫡喧老诅垢搐赵祈哑价若猿确奉肩乘守虹咬吞桐愚痒斤摇哉伊悍哨桨及孟哆坷喉骤曙右昂踞勇纸岩蔷剑捶讨吨扰帽拧痞伯婴骆姑罐畸副受厂胺啼豹司咱铣掉硝衡稍邑湘拽怀旧宛惩捉纠措井雄铅呐督扎坝溉龙忘邢瘴峪脆犹坯丘枫伪儿契唉年艺鹤悠拳醉防娃诊你巍警