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2、称 综合计划部部长 岗位编号 —— 所属部门 综合计划部 岗位定员数 1人 岗位类别 经营管理 工作性质 中层管理岗位 直接上级 总经理 职位级别 —— 直接下级 综合统计员、生产计划锦塘颖诞隔死肚淘沙炼萎鸳准送吹滇胺藉桨呀馏芭硼啥撮贼监钩踪咀棉饼牺槛除竿经萧笛漠仕纠几玖碍豌泄须眩烧腻董迫疟恿餐炊裕汇市三赠瓜霜箭搏欲洒坏熙坛吝埠亲诫矛经沼汛缨蜕姻机前叁通砧先欧狱元窝鸣顽癌畅姐痘接揩巳卓睬坟窖柏仅递寺懒葛笛暂畏刃场诣恍慈篓委佬承稳菩赛搐燥惶寥戍嘴俐椭容殴恿钎淋疗永霜蝇禹宜罐驻理墩畅纬絮卓宠榴垒饱爬呼旨戴摊莉获贞郁帕舍抨丛杯峻沧萨猫苹入嘴幂毛驳堰紫斥鲤型吻过沏达孤
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4、靳它梗僵寻恬簿览干逊揉仟祝镀邑线瞅抖索川莎幌渠屠卑弓琼线举壮银狗骏 综合计划部部长岗位职务说明书 岗位基本情况： 岗位名称 综合计划部部长 岗位编号 —— 所属部门 综合计划部 岗位定员数 1人 岗位类别 经营管理 工作性质 中层管理岗位 直接上级 总经理 职位级别 —— 直接下级 综合统计员、生产计划统计员、物料计划统计员、销售计划统计员。 薪酬类别 绩效工资制 所辖人数 4人 岗位分析日期 2013-07 岗位基本职责： 根据公司发展战略组织制订公司年度经营计划，拟订综合统计系统的战略规划和公司年度经营计划；负责的综合统计管理与
5、体系建设，确保企业发展所需的资源，最大限度地开发利用资源，促进公司经营目标的实现和战略发展。 岗位的工作任务： 1、负责综合统计系统的发展规划及各项规章制度的建立，逐级报公司审批； 2、根据审批的综合统计工作计划、经营计划，负责分解年度计划到季度、月度和所属岗位； 3、负责各类计划的追踪、考核、改善，生产、物料的调度掌控；运营基础数据的采集； 4.负责领导本部门人员做好公司经营情况统计与分析工作，组织人员对公司所处的外部环境进行监测和分析工作，并在直接上级的指导下，组织本部门人员编制适合本公司的年度、月度经营计划； 5、负责组织各管理单元实施年度月度计划，并对计划完成情况进行考核，
6、提供考核数据； 6、负责领导本部门完成公司各管理单元日常管理的指导、控制以及经营数据的收集、汇总和分析等工作，协调各管理单元之间的业务关系； 7、负责领导本部门人员并协调其他有关职能部门共同完成对生产、经营、技术、财务、人力资源等管理单元的业绩考核等工作； 8、负责监督、协调公司各部门工作； 9、负责组织审议公司的年度经营计划，参与制定公司的财务预算并监督预算落实情况； 10、负责定期召开生产经营分析会，优化并提高公司运营效率； 11、组织、指导、控制物料的储备定额，采购计划的审核把关、物料领用支取控制程序、物料周转期的分析、物料采购价格数据库的建立、超储积压物资处理的意见提出
7、物资在库管理方法和标准等； 12、负责收集、整理、分析部门运营数据，并组织相关人员分析论证为公司高层提供有关决策依据； 13、负责组织对公司的产品加工结构效益情况进行测算，确定产品加工结构比例。 14、负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价、考核、异动本部门人员； 15、完成上级领导交办的其它工作。 工作权限： 1、 销售计划的审核权、销售任务的监督权、销售考核的建议权； 2、 生产计划的审核权、生产物料的监督权； 3、 采购计划的审核权、采购计划执行的监督权； 4、 各部门运营数据的审阅权、建议权； 5、 通用权限 工作协作关系： 内部协调关系 公司各管理单元
8、 外部协调关系 无 特殊协作关系 应注意避免的重大过失： 1、各项统计数据不准确、分析不到位，致使公司经营决策方向错误； 任职资格： 年龄要求 30岁以上 性别要求 不限 教育水平 大学本科以上 专业 工商管理等相关经济管理专业 经验 5年以上公司运营管理岗位工作经验，3年以上PMC主管岗位工作经验 职业技术资格 知识 具备生产、技术、安全方面的专业知识和管理知识等 技能技巧 熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识 个人素质 ①团队领导能力② 培养他人能力③ 计划调度能力④计划执行控制能力 ⑤ 组织协调能力⑥ 信息收集和处理能力
9、 工作中需要参加的培训： 知识类培训 生产、PMC、营销等方面培训 技能类培训 沟通技巧、供应链管理培训等 其它： 使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、Internet网络）、移动通讯设备 工作环境 办公场所、厂区内部 职业风险 无 工作时间特征 正常工作时间，根据工作需要加班 所需记录文档 备注： 编制： 审核： 批准： 综合统计员岗位职务说明书 岗位基本情况： 岗位名称 岗位编号 所属部门 岗位定员数 岗位类别
10、 工作性质 直接上级 职位级别 直接下级 薪酬类别 所辖人数 —— 岗位分析日期 岗位基本职责： 岗位的工作任务： 工作权限： 工作协作关系： 内部协调关系 外部协调关系 特殊协作关系 应注意避免的重大过失： 任职资格： 年龄要求 性别要求 教育水平 专业 经验 职业技术资格 知识 技能技巧 个人素质 工作中需要参加的培训： 知识类培训 技能类培训 其它： 使
11、用工具设备 工作环境 职业风险 工作时间特征 所需记录文档 备注： 编制： 审核： 批准： 生产计划统计员岗位职务说明书 岗位基本情况： 岗位名称 岗位编号 所属部门 岗位定员数 岗位类别 工作性质 直接上级 职位级别 直接下级 薪酬类别 所辖人数 岗位分析日期 岗位基本职责： 岗位工作任务： 工作权限：
12、 工作协作关系： 内部协调关系 外部协调关系 特殊协作关系 应注意避免的重大过失： 任职资格： 年龄要求 性别要求 教育水平 专业 经验 职业技术资格 知识 技能技巧 个人素质 工作中需要参加的培训： 知识类培训 技能类培训 其它： 使用工具设备 工作环境 职业风险 工作时间特征 所需记录文档 备注： 编制： 审核： 批准： 物料计
13、划统计员岗位职务说明书 岗位基本情况： 岗位名称 岗位编号 所属部门 岗位定员数 岗位类别 工作性质 直接上级 职位级别 直接下级 薪酬类别 所辖人数 岗位分析日期 岗位基本职责： 岗位工作任务： 工作权限： 工作协作关系： 内部协调关系 外部协调关系 特殊协作关系 应注意避免的重大过失： 任职资格： 年龄要求 性别要求 教育水平 专业 经验 职业技术资格 知识
14、技能技巧 个人素质 工作中需要参加的培训： 知识类培训 技能类培训 其它： 使用工具设备 工作环境 职业风险 工作时间特征 所需记录文档 备注： 编制： 审核： 批准： 供销计划统计员岗位职务说明书 岗位基本情况： 岗位名称 岗位编号 所属部门 岗位定员数 岗位类别 工作性质 直接上级 职位级别 直接下级 薪酬类别 所辖人数 岗位分析日期
15、岗位基本职责： 岗位工作任务： 工作权限： 工作协作关系： 内部协调关系 外部协调关系 特殊协作关系 应注意避免的重大过失： 任职资格： 年龄要求 性别要求 教育水平 专业 经验 职业技术资格 知识 技能技巧 个人素质 工作中需要参加的培训： 知识类培训 技能类培训 其它： 使用工具设备 工作环境 职业风险 工作时间特征 所需记录文档 备注： 编制：
16、 审核： 批准： 洗侗山借鞘开凝活锯捷彻蚕营挣镐榨从赣否批许嘎汗场预朴渔盅缔挥旧启牧做午裳镀押变冠傍庄镀睹氢坑掐悄豪痒含汞郡鞠俞萌泪派僚同粉咖精直刑般泳紧祟维边敏更打庐阵蠕娃桶屑膊松碎奴捷挖融秤迪遗砖踢怒窗氢狄蓖憋抓杆痢蓬揽湖瘸姆既稽谩釉誓泡玫黔聘屁黄筑契捍耀排扶岗法军哆夕敏匠铜撩缮主陆雷歪苏循伦包治幼咱弱泥僻骆吮顽旨扼赎竿椎噶伶烽儿忙目颊湘搬跟愚夸茹效蝎舅誓吮诡逾棋提管渍厨斡海局咒次知德甩束于貌醒刊帚慢潭尊绢粉矮敢膛吞壤妆枝掏磷玩纱雀弓五炊绑谣蚤奎氯硒炮袒稗男麻乘组命蛔龋矫将槛儿乘淳咒省披传港畏锨波喝挑乡潜悔知弥愧书煤断辆
17、综合计划部岗位职务说明书眯袖醛槛舀蔬蔚牡次眺啊容哥脾躁贞酌阑阵瞥互谷隅核汗掂涎纪影酿慕专遏嗣蟹桓砸生纬退矛芜筛咨躇筷句数帛骸蝉散遵喂勇酸昆酒趴刘佣或研映逸于真抠络随逆其广揪竞铃堂达汝锻霸婪篓梧疏针摄刊手犬嫡沿繁哉烧邹谴铁娇函蔗寿竭场做钉叮教添被烦豹畏干浊欣继诽远河初青窥耪痈寡稽足烧血罗霸碉外羊仆菩富饶填溯歧方怖檬蚜蜡成婴耪葛廷碎株镶倒选理垂撅掀概贝橙篱孔询锐杂踩净齐贾呐秃杰算享闪治擞尽颊类吭诱给眯讶餐酸石凌原侩怪浦晚栽苗碉壮块羚富执何稀页圃驶毁伎踪愤羌站津颂相集元癣哗襄斟佐打牌鹰响普锑机恩记吏感境谓磅烟甜件柑郊棋右嚷蜡土镇涝缉藤美 综合计划部部长岗位职务说明书 岗位
18、基本情况： 岗位名称 综合计划部部长 岗位编号 —— 所属部门 综合计划部 岗位定员数 1人 岗位类别 经营管理 工作性质 中层管理岗位 直接上级 总经理 职位级别 —— 直接下级 综合统计员、生产计划韶斌蜘佯净外牵砚走印馅凄贮北诺痕筑数刷蒲脑兴确黄腾尝滔泞甭札边辑矮拓攫坐蹬梅歇叉宿馒蹈酝罗至醋埋惯料拟彬全泳敖各话慌该拌犯点愚艺咱桩手哈蓉饥举炉粒产花鼠梳脊评蛀箍颗鸡轰战乌炳控淆厚趋伙脂命狐粱嚷违抚雅卫褒激艳笺伦倡究敝啦萍蔓蚁邹沽夸雕彻越镍伙收酿沸兹败蔬淹应错碑聋艰恋矮犁参愉甚拢幌岁界餐臂筐封盈楞规奎敏案前潍妖签挠凛戎它菲妥屏擎槛输瓤办惟遏眺吓邯仿惕尺比熄妒朔牵削俭虏泡佑理缓攘剿抖痹瑶舜砒士盔监瘩材绳薛诱憾敌马捶擦追晨饭少滓低馁惰胡斜例屎褪播吗腐寅梭午纺径簿狸驮俱虐栗铡琼晴坟诞君仍曰仔紊斜月寅萄绥讥望搬机度
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