部门职责与职位设置(样板).doc

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一、部门职责
部门使命:
构建专业的人力资源管理体系，推进公司人力资源规划，加强绩效管理与关键人员的招聘、培训，做好薪酬与人事管理，为公司的发展提供持续有力的人力资源支持和行政后勤服务。
部门职责:
（一）人力资源规划
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人力行政中心部门职责与职位设置
一、部门职责
部门使命:
构建专业的人力资源管理体系，推进公司人力资源规划，加强绩效管理与关键人员的招聘、培训，做好薪酬与人事管理，为公司的发展提供持续有力的人力资源支持和行政后勤服务。
部门职责:
（一）人力资源规划
1、制定符合公司发展战略的人力资源规划、人员配置计划与人力资源成本预算；
2、对组织设计及组织优化提供建议，并组织各部门进行部门职责的撰写；
3、对组织的岗位进行分析、评价、完善以及岗位说明书的撰写；
4、进行人事调配，并及时修正人力资源政策和制度，保证人力资源处于良性状态；
（二）人员招聘
5、进行招聘渠道的选择、招聘费用的预算、构建人才招聘评价体系；
6、按计划执行招聘；
（三）员工培训管理
7、按照人力资源发展战略，结合公司当前实际情况，制定并实施年度培训计划；
8、组织、指导各部门内部的培训工作；
（四）公司绩效管理
9、组织制定并完善绩效管理体系；
10、组织拟定绩效考核的指标和制度，组织绩效考核并对考核结果进行分析反馈；
（五）薪酬管理
11、组织制定薪酬管理体系，负责执行薪酬管理体系；
12、编制和执行工资、福利计划及员工薪酬方案，并适时进行调整；
（六）行政管理
13、日常行政事务管理
Ø 制定和完善企业各类行政管理制度和办公管理制度；
Ø 制定行政费用的开支计划；
Ø 按照相关的规章制度处理各种违规违纪的行为；
Ø 定期组织搜集、分析、综合行政各方面的情况；
Ø 部门间有关行政事务的协调；
14、对外公关
Ø 办理外籍人员护照手续、证件（例如港澳通行证）；
Ø 与当地政府联络，处理与劳务相关方面的事情；
Ø 办理员工的社会统筹保险；
Ø 其他的对外事项；
15、文件控制
Ø 建立文件控制中心，做好文件资料档案工作；
Ø 文件的归纳、记录和受控管理（加盖受控印章）；
Ø 根据文件发放范围和过往的发放记录收发文件并填写收发记录；
Ø 文件资料的保管
16、前台服务
Ø 保管电话联系资料；
Ø 电话接听、转接；
Ø 来宾接待服务；
（七）其他
13、负责人事档案的保管、员工职称评估、员工晋级、晋升管理工作；
14、负责后备干部梯队培养，实现公司可持续发展；
15、参与传播和推动企业文化，用良好的企业文化来持续的推动企业的健康发展。

二、架构图

编制表
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一、部门职责
部门使命:
构建专业的人力资源管理体系，推进公司人力资源规划，加强绩效管理与关键人员的招聘、培训，做好薪酬与人事管理，为公司的发展提供持续有力的人力资源支持和行政后勤服务。
部门职责:
（一）人力资源规划
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