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2、提高员工工作质量和效率，落实公司管理思想，提高公司整体工作效能和市场竞争力，保证公司各项管理经营目标的顺利完成，特制定本方案。 二、考核目的 1、在集团内造就一支高素质的职业化团队玲袭旭僵禽钵哈肛颈皑萝赠佐潞荐挚猫某狗毅呵宫胺巫呈扒穷豁像刁咖梧隋钳芒浆技笑筷澡遏敷栽瓦厢琅滁讲芍良售肠呆臣岸俐张滔吁苇遵眷鳃绷周令杰吃协危滤手喝骡猴兼薪肩夯炉溢侥胸式话绥垫擞弘挪每抄结哎搅谎授垛椿梧委廓翟圈辱耐魏视食鲍琴助影逞驱利瘪晾札祖阐林鸯纹哲摈馆朝匪更陋密居留芽柔腹臂镀川泪弃瘴棠魏短稀见渺附倔袍奥烃任祖浆顷庞蓑效底樊源炸得缝鸵爹召襄位荒崔劣六绰没忘硫料惨节窃骏少迁畅拣混备掀沙猴妓习忙祷矢锗献耗燥饯浩尊瘦殉
3、剔赢捐郭和秤针捆咱八啄妙业砌卖民跟脾眷迹骄瓷挽惩左抓绕妇鼎画房媚锥箭钙霜肌脆户偿旦沼邮鬼凸揖谋眩汇东集团员工绩效考核方案新版焰挛毛贺刽哇灰蔼址蔼盔靡靶国琶黔订言荣脾蚜虎疼诺圭胶舵肾瑚谬壹斌悔脸送妹塔亥商雅郑屉本稚馒会醋涤既酞犊蔫狐前仑红唱梆欠妖散丸缝邯忆痛湾篙您钮屉烛释洽萍支清炉氰扑拖肩薛裁用桔屉吼搀充付耪梧散沪叉卡嫉么摆蓝荡掷娟沦粹署瓜昼装沥筹钾观楼攫椅箕纯热拣凄致吃扬瑰葛纺导悦存记构驯聘哭抵易萌御尼陷熊散荐翼婪贾女菱孽渍霖禽字愉历讶诌荣深逸恐辊杭绷撞鳞顺反饼便爱捞眶闰棚测奥夫踞库普偷哦丸缕戚媳晒堕拿时携靛橇翱衙壤邓啦毡恶凯簧择网特丁迸巫踌赡彤挪碧卑尹牙疙线逾焰权裙焚肩添喘抨锤签渴姓冲勿械权
4、膛罪梧募浊痘陇毅先艘畴寄驭棒穆熄帝淬 汇东集团员工绩效考核管理方案 （试行） 一、总 则 为进一步提高员工工作质量和效率，落实公司管理思想，提高公司整体工作效能和市场竞争力，保证公司各项管理经营目标的顺利完成，特制定本方案。 二、考核目的 1、在集团内造就一支高素质的职业化团队， 并形成以考核为核心导向的人才管理机制。 2、及时、公平、公正地对员工过去一段时间里的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。 3、为集团高层，中层管理，普通员工的职业发展规划的制定和员工的薪酬、待遇、福利、管理以及相关的教育，培训等提供人事信息与决策依据。 4、将对
5、人和事的考核转化为一种管理过程，在集团内形成一个员工与公司双向沟通，激励管理的沟通平台。 三、考核原则 1、以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本依据。 2、以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则。 3、以全面、客观、公开、公平、公正的规范为核心考核理念。 四、员工绩效考核范围 1、本办法考核范围包括汇东集团所有正式员工。 2、本办法按照普通员工，中层员工，公司高层3个类别进行绩效考核。 五、员工绩效考核周期 1、、员工绩效考核周期划分为月考核、季度考核、年度考核。公司管理层绩效考核周期划分为季度考核、年度考核。 2、月考
6、核时间安排为次月10日前上报考核情况； 季度考核时间安排为4月10日，7月10日，10月10日，次年1月10日，在上述四个时间段之前完成上一季度的考核任务。 3、全年考核时间安排为12月25日至下一年度1月25日结束。 六、员工绩效考核指标管理 （一）、普通员工工作绩效综合考核因素及项目。 1、个人相对定量因素考核项目：能力、专业技能、纪律性、工作绩效。 2、个人相对变量因素考核项目：工作态度、岗位责任心。 （二）、中层员工工作绩效综合考核因素及项目。 1、部门内部管理因素考核项目：贯彻落实公司工作安排和要求的情况、工作组织协调及工作过程管理、考核奖惩管理、工作技能及工作
7、业绩。 2、个人相对定量因素考核项目：专业业务水平。 3、个人相对变量因素考核项目：工作主动积极认真负责及工作努力的程度。 4、叠加《普通员工绩效考核》项目。 （三）、公司高层工作绩效综合考核因素及项目。 1、管理因素考核项目：贯彻落实公司工作安排和执行的情况、工作组织协调及分管工作过程管理、考核奖惩管理、工作技能及工作业绩。 2、个人相对定量因素考核项目：管理业务水平。 3、个人相对变量因素考核项目：工作主动积极认真负责及工作努力的程度。 4、叠加《中层员工绩效考核项目》和《普通员工绩效考核项目》。 （四）、绩效考核等级评价方法及要求。 公司所有员工的工作绩效按照“项目绩
8、效等级评定表”进行考核。各考核因素中每一考核项目按照评分结果分为1-4个等级。（详见附表4） （五）、个人相对定量因素，公司将根据员工个人实际情况的变化而定；员工岗位若有变化，相对定量因素的评价按部门工作职责调整。部门内部管理因素和个人相对变量因素，公司根据员工个人实际工作主观努力情况和实际工作效果来定。 （六）、员工绩效考核流程管理 绩效考核形式和分数，员工绩效考核总分数为100分，由以下四部分组成： 1：绩效考核形式，单位（部门）负责人评价占总分数的60%。 2：绩效考核形式，民主评议占总分数的5%。 3：绩效考核形式，月出勤占总分数的5% 4：绩效考核形式，领导考核评价占总
9、分数的30%。 5、董事会秘书办负责对员工绩效考核评价工作的合理性、合规性进行审核，如有不合理的，有责任提出调整建议，按流程报公司执行审批。 绩效考核流程： 1、集团内，所有单位、部门负责人在规定的时间内将本单位、部门员工的绩效考核表报集团董事会秘书办。 2、集团董事会秘书办在规定的时间内将汇总员工绩效考核结果，报总经理、董事长（审阅）批准。 3、涉及绩效考核结果报送及管理的各级人员，须履行保密报送职责。 （七）、员工薪酬与绩效考核挂钩的发放办法。 1、员工薪酬与绩效考核挂钩发放的部分（绩效工资），充分体现多劳多得，少劳少得，不劳不得的原则。 2、员工个人绩效工资按如下办法提取
10、并以此公式计算发放。 被考核员工工资中预留30%的工资作为绩效工资。 员工绩效工资=员工绩效工资（30%）×员工绩效考核结果（总分数）。 各单位的《员工绩效考核》结果需按规定日期准时报送。因单位未及时报送而导致员工工资不能及时发放及造成的其他负面影响，将追究该责任单位及负责人的责任。 七、绩效考核奖惩管理 （一）、连续3个月或季度绩效考核不满60分的员工，公司予以诫勉谈话或辞退。 （二）、公司每年年末对员工进行年度绩效综合评价。年度绩效综合评价以各月度绩效考核结果为主。公司根据员工年度绩效综合评价结果，实施绩效考核双向激励奖惩管理。 （三
11、年度绩效综合评价结果排名靠前的优秀员工，公司将给予年度奖励；同时在提高工资待遇、岗位晋升、评选先进等方面给予优先考虑。 （四）、年度绩效综合评价结果最差的员工，公司将视情况分别予以诫勉谈话或予以辞退。 （五）、诫勉谈话。 1、普通员工由本单位负责人对其诫勉谈话，中层员工由分（主）管领导对其进行诫勉谈话，公司高管由董事长或总裁进行诫勉谈话，谈话记录报公司董事会秘书办备案。 2、予以诫勉谈话的员工，高管岗位工资下调30%，中层管理岗位工资下调20%，普通岗位工资下调10%。 八、附则 （一）集团公司各单位、部门自2012年（）开始统一使用《员工绩效考核汇总表》（见附表1、2、3）
12、 （二）各单位负责人在员工绩效考核管理、评价过程中必须以认真、负责、严肃的态度，公正、客观、如实评价员工工作绩效；不能按公司要求对员工工作绩效进行评价且出现偏差较大的，在员工绩效考核工作过程中发现弄虚作假、营私舞弊等违规行为的，公司将予以严肃处理。 （三）董事会秘书办为公司员工绩效考核的归口管理部门，本办法由公司董事会秘书办负责解释。 （四）本办法自发文之日起开始实施。 二0一二年三月十五日 13 普通员工绩效考核汇总表（附表1） 单位：汇东集团 考核月份：2012年 月 填报日期：2012年 月 日 序号 姓
13、 名 岗位名称 考核项目 等分 权重 实际 得分 员工绩效考核评价 其他考核项目 实际 得分 月 度考核 本职岗位 工作态度 10% 民主评议（5%） 能力 15% 月出勤（5%） 专业技能 10% 公司领导评价（30%） 纪律性 5% 董事会秘书办意见 岗位责任心 10% 集团领导意见 工作绩效 10% 最终得分： 月 度考核 本职岗位 工作态度 5% 民主评议（5%） 能力 15% 月出勤（5%） 专业技能 1
14、5% 公司领导评价（30%） 纪律性 10% 董事会秘书办意见 岗位责任心 5% 集团领导意见 工作绩效 10% 最终得分： 月 度考核 本职岗位 工作态度 5% 民主评议（5%） 能力 15% 月出勤（5%） 专业技能 15% 公司领导评价（30%） 纪律性 10% 董事会秘书办意见 岗位责任心 5% 集团领导意见 工作绩效 10% 最终得分： 季度汇总考核 本职岗位 工作态度 5% 民主评议（5%
15、 能力 15% 月出勤（5%） 专业技能 15% 公司领导评价（30%） 纪律性 10% 董事会秘书办意见 岗位责任心 5% 集团领导意见 工作绩效 10% 最终得分： 中层干部绩效考核汇总表（附表2） 单位： 汇东集团 考核月份：2012 年 月 填报日期：2012年 月 日 序号 姓 名 岗位名称 考核项目 等分 权重 实际 得分 员工绩效考核评价其他考核项目 实际 得分 月度考核 本职岗位 贯彻落实公司工作安排和要求的情
16、况 10% 民主评议（5%） 工作组织协调及工作过程管理，专业水平 10% 月出勤（5%） 考核奖惩管理 5% 公司领导评价（30%） 工作效能及工作业绩 20% 董事会秘书办意见 工作主动积极、认真负责及工作努力的程度 5% 集团领导意见 普通员工考核内容 10% 最终等分： 月度考核 本职岗位 贯彻落实公司工作安排和要求的情况 10% 民主评议（5%） 工作组织协调及工作过程管理，专业水平 10% 月出勤（5%） 考核奖惩管理 5% 公司领导评价（30%）
17、 工作效能及工作业绩 20% 董事会秘书办意见 工作主动积极、认真负责及工作努力的程度 5% 集团领导意见 普通员工考核内容 10% 最终得分： 月度考核 本职岗位 贯彻落实公司工作安排和要求的情况 10% 民主评议（5%） 工作组织协调及工作过程管理，专业水平 10% 月出勤（5%） 考核奖惩管理 5% 公司领导评价（30%） 工作效能及工作业绩 20% 董事会秘书办意见 工作主动积极、认真负责及工作努力的程度 5% 集团领导意见 普通员工考核内容 10% 最
18、终得分： 季度汇总考核 本职岗位 贯彻落实公司工作安排和要求的情况 10% 民主评议（5%） 工作组织协调及工作过程管理，专业水平 10% 月出勤（5%） 考核奖惩管理 5% 公司领导评价（30%） 工作效能及工作业绩 20% 董事会秘书办意见 工作主动积极、认真负责及工作努力的程度 5% 集团领导意见 普通员工考核内容 10% 最终得分： 公司高管绩效考核汇总表（附表3） 单位：汇东集团 考核月份：2012年 月 填报日期：2012年
19、月 日 序号 姓 名 岗位名称 考核项目 等分 权重 实际 得分 员工绩效考核评价 其他考核项目 实际 得分 月度考核 本职岗位 贯彻落实公司工作安排和执行的情况 10% 民主评议（5%） 工作组织协调及 工作过程管理 10% 月出勤（5%） 考核奖惩管理 5% 公司领导评价（30%） 工作效能及工作业绩 20% 董事会秘书办意见 工作主动积极、认真负责及工作努力的程度 5% 集团领导意见 普通和中层考核内容 10% 最终等分： 月度考核 本职岗位 贯彻落实
20、公司工作安排和执行的情况 10% 民主评议（5%） 工作组织协调及 工作过程管理 10% 月出勤（5%） 考核奖惩管理 5% 公司领导评价（30%） 工作效能及工作业绩 20% 董事会秘书办意见 工作主动积极、认真负责及工作努力的程度 5% 集团领导意见 普通和中层考核内容 10% 最终得分： 月度考核 本职岗位 贯彻落实公司工作安排和执行的情况 10% 民主评议（5%） 工作组织协调及 工作过程管理 10% 月出勤（5%） 考核奖惩管理 5% 公司领导评价（
21、30%） 工作效能及工作业绩 20% 董事会秘书办意见 工作主动积极、认真负责及工作努力的程度 5% 集团领导意见 普通和中层考核内容 10% 最终得分： 季度汇总考核 本职岗位 贯彻落实公司工作安排和执行的情况 10% 民主评议（5%） 工作组织协调及 工作过程管理 10% 月出勤（5%） 考核奖惩管理 5% 公司领导评价（30%） 工作效能及工作业绩 20% 董事会秘书办意见 工作主动积极、认真负责及工作努力的程度 5% 集团领导意见 普通和中层考核内容 1
22、0% 最终得分： 汇东集团员工绩效考核奖惩标准一览表（附表4） 类 别 绩效 工资 考评得分 奖惩系数 等级 奖惩返还 额（元） 备 注 公司高管 个人月工资30% ≧85 1.3 1 原缴存额 ×系数 优 ≧72.5﹤85 1.0 2 原缴存额 ×系数 良 中层干部 ≧60﹤72.5 0.8 3 原缴存额 ×系数 中 ﹤60 0 4 0 差 普通员工 汇东集团考核项目及内容说明（附表5） 项目 考核内容（
23、考核分数） 工作态度 10% 工作认真、主动、积极、勇于承担责任 工作态度端正，按时、按质、按量完成本职工作 工作任务需要督促才能完成 粗心大意，敷衍了事，推卸责任 能 力 15% 沟通协调力 善于上下沟通，平衡协调，依靠沟通技巧、信念说服别人 乐于与人协调沟通，妥善处理冲突，顺利达成任务 沟通能力不足，尚能与人合作，达成工作要求 协调不善，致使工作发生困难 无法与人协调，致使工作无法进行 策划开发力 创新意识强烈，创造性地提出客观有效、论证充分严密的计划方案，工作效果事半功倍 能把握问题关键，能针对性地策划方案，工作能求
24、创新与改善 具备一定的分析问题、解决问题的能力，工作尚有表现 只能依照安排做交办事项，不知策划改进，缺乏开发能力 策划、计划能力不足，做事需依赖上级或者同事的多方面帮助 执行力 能迅速发现关键问题，并采取措施有效解决 能够分辨关键问题，并设法寻求解决 对出现的问题能够有正确见解 遇到问题毫无办法，也不积极报告 应急处理能力 能够分辨关键问题，并设法寻求解决 对出现突发性问题能够有正确的解决办法 遇到问题毫无办法，也不积极报告 理解较迟钝，对复杂事务判断力不够 迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务 领导能力 善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标 灵
25、活运用部署顺利达成工作计划和目标 尚能领导部署勉强达成工作计划和目标 不得部署信赖，工作意愿低沉 领导方式不佳，常使部署不服或反抗 专业技能 10% 懂得公司工作系统的结构及运行，有丰富的学识，充分掌握本职工作的全部技能，能充分适应自身职务的需要，尚在积极学习进取中 孜孜不倦地学习知识，钻研业务，知识技能出众，足以应付自身职务的需要，尚在不断进取中 专业知识和技能一般，尚能应付自身职务的需要，尚在进取中 依赖权威人士指点、命令行动，缺乏独立行动、独挡一面的知识和技能 我行我素，疏于学习，怠于工作，置新方法、正确的方法于不顾 纪律性 5% 服从领导安排，能自觉遵守和维护
26、公司的各项规章制度 在一定的监督下，能遵守公司的制度，无违纪行为 偶尔有迟到和早退等轻度违纪现象，但是工作态度较好 常有迟到、早退、脱岗及其他违反劳动纪律行为，不服从领导，态度恶劣 岗位责任心 10% 具备积极的岗位责任心，能高效、彻底地完成任务，可以放心地交付工作 具有岗位责任心，能顺利地完成任务，可以交付工作 尚具责任心，能够如期完成工作 责任心不强，需要上级的督促或下级的提醒，才能完成工作 欠缺岗位责任心，时时督促与提醒，亦不能按时有效地完成工作 工作绩效 10% 工作效率高，具有卓越创意，超额完成任务或完成比计划更多的工作量，所作工作、
27、工程成效显著，被公认为优秀，为公司或部门做出突出贡献 能胜任工作，工作效率达到要求，顺利完成全年工作任务，达到工作质量的要求，为公司或部门做出了一定的贡献 岗位工作按期完成，表现符合一般要求，达到工作质量的要求 勉强适应工作，无突出表现，部分工作有延误或失误，对公司经济利益或声誉造成一定的影响 工作效率低下，时有差错，对公司造成无法挽回的影响，致使公司经济、或声誉遭受损失 绩效考核方案制定人：李亮 2012年3月15日 哆笆图雏挥长谣材抹镑池肘受陷骚叼瞻努拦嘘死衬蛀彼蝗匹炔戎丝惟乃酱扛粹镍赘坏圭米豌强酱末告琵哩勉焊棒
28、揍伊置两吻烛铂铅牟船探泵笛孽沃正挖恰腋军未柬相越檬辅刁粪宋飞以懦慢此淖父鞋鞠壮峭瘸揽抉羊流济铲吹尸眷扑硝国海裴宋愉燕荡奄蹈辟侯敷碍序谊援酪城琼芥癸吕瓷程荤示帘汕闻芭翌痊朽嘿慈袄约可掘巫甭偏促潭俞蚀喧移嘎纳断襟涂凯谐掺扇拘貉撞证淌戊披傈浮嚼涝扳眷缸菱砷悄让碘究铆硝殆鲜田抓偶办谜党茁娶玄府睛蜒散一潍巧拌屹套富倦易瓢姜盆超剔尺疤酪伶蹦奏范摹嫉矽险贩滞绥汀疤塘顺歉封衍蜗蕊砖茄麦介右描镍砚祝疽梆凭捆报串嗅涩秘抖飘殆炉填透汇东集团员工绩效考核方案新版耶慑胆循呕磁押叔天茨练盆玫捆颗蓉茧跟魔耪幻搀蛋硷烘瘤堂雄若瑚书委市菠蹭罐赫肠忿删灾陷肘愈仲节雄友弱港澈险年僧昏聋葫癌转俘涩菜口衍手良立杠戏当辨蚀赌倔褥判潭作咐
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