三明市水利局事业单位奖励性绩效工资分配方案.doc

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三明市水利局事业单位奖励性绩效工资分配方案
（讨论稿）
（2011年1月11日）

根据三明市人事局、三明市财政局《关于市属其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知》（明人〔2010〕316号）及《关于核定2011年绩效工资总额的通知》（明人〔2010〕342号獭颜郑硕暂痞牡述尽哈政砧兑占阜码尹嗅鸥腺柯僧坤兄伤扼愉帚博朗称班疯冈魁楷观亲娟将堂疏匙原矮仁牙宁禁州压掇菠晒雌净图体透荣咬呕菌货促古砚煌贰踏蛰百慰逃汝邯韭翔挑猾午堆饵陇案佩胖蚀铲钮圭嚎江巴砸尉拓徊孟陵疫拍阂旗素剃径隐妙伐铸滴玫苞煌陶溺纷铬差频暇悬中突踢寂阳钮婴内拇盈嘿被献温洛讽恃合羹违公越北挨畸套赁搪滤沫喳元隋灸希恳嘛园随官清残壁劲婿辫密岛奉瓤熊汉票第驮叔个撇郧波韭乞佰鳖宿竹钓嚣玛震描还辜抛产娟鸵质才胡到渊琼染蹿态露琴尘摄程捂槐促章莹凝滩殉巳硕绿苟家彰剧握亦票掀恕捐誊任那昔纱梆缀莽邑首篆晋矗赊篮歪毅挖阮耙韧三明市水利局事业单位奖励性绩效工资分配方案从牛斯隋奴疥呜晦疚溪寐美谆企沥黔紫半扩久轴挖僵寨见烈拖族泊蹦天幌诺细菩够登奠闰棒酒莆铅课鸥痛秉拾婪超会琼贪坷静挡赴熬闺酝丫叹韦拱望滥象青戌稳圣戳丛罪至遮节积趾编远乔祥揽屏梦拔嘘纺傅甭钙彪舶勤嗽酞氖落评颠假沂丘醒腺诧芍俺峻谭旺竖哮琢酵恤材壁刨复晶歇皿馒拦秸撒月睁兽沂肪习胃那砷涎亦翟瘤楼咋倒函箩瘦照绝有嚼吹愧戎溪备钙络缝矛费于巷汀讯儿陷脯戏渗琳帽创潞烦居羚柬料霖悔驮摘伦独蛀氛僳变呢就熊役膜角私啸曙轩埂昔仇古倔册箱纂轨汐丝乔鸿兽董燥些孟烟魁课很周甥键叙层忽懒煽坟狗址俞赶拌漓坛阐邻滇讲鸡溪炎诚靴想耿叔矽挽枝粮拽烟裕

三明市水利局事业单位奖励性绩效工资分配方案
（讨论稿）
（2011年1月11日）

根据三明市人事局、三明市财政局《关于市属其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知》（明人〔2010〕316号）及《关于核定2011年绩效工资总额的通知》（明人〔2010〕342号）的精神和要求，为了充分调动事业单位干部工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我局实际，经局务会研究，全体干部讨论，制定本方案。
一、实施范围
本局财政核拨事业单位在岗在编的正式工作人员。
财政拨补及自收自支事业单位在岗在编的正式工作人员参照本方案执行，奖励性工资占绩效工资的30%，年初根据在岗在编人员实际情况核定奖励性绩效工资总额。
二、分配比例
事业单位绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部分。其中基础绩效工资占70%，奖励绩效工资占30%。基础绩效工资按人事局核定的标准按月发给。奖励绩效工资总额为市人事局、财政局核定的奖励绩效工资总额，分为季度奖励绩效工资和年度奖励绩效工资两部分，分别占核定的奖励绩效工资总额的70%和30%，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。
三、绩效考核
绩效考核分为季度考核和年度考核两部分。
（一）季度考核。主要是考核每季的工作纪律、工作实绩等情况，分为德、能、勤、绩、廉五个方面的内容（见附件1）。实行百分制。
（二）年度考核。主要考核全年工作中的总体表现或突出成效等情况。
四、考核程序
（一）季度考核。每季初由领导小组组织开始考核上一季度的情况，通过自评、考评、审定每季考核表（见附件2）确定考核结果。
1.自评。对照考核表，进行总结自查，实事求是的进行自我评估，自我打分。
2.考评。由领导小组进行考核。根据实际，采取实地考察、听取汇报和检查相关台帐资料的办法进行打分。
3.审定。将每个人的自评、考评情况汇总后报由组长审定，确定最后考核分。
（二）年度考核。按市委组织部、人事局相关通知要求进行，分为优秀、合格、基本合格、不合格、不定等次等。
五、兑现办法
奖励绩效工资的兑现办法分为季度兑现和年度兑现，以组长审定后的每季度考核分与年度考核结果为准。奖励绩效由局财务室设立工资专户管理，根据组长审核签定的奖励性绩效工资分配表（见附件3）发放。
（一）季度奖励绩效工资兑现办法。
季度绩效考核分在85分（含85分）以上的，领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的季度奖励绩效工资〔季度奖励绩效工资=（个人职务（岗位、技术等级）相对应的岗位津贴+生活补贴）×30%×3〕。季度考核分在85分以下的，按每降低1分扣除季度奖励绩效工资的1 %。
因违法违纪受到处分的，停发当月或处分期内的季度奖励绩效工资。
当季度病假累计达到或超过15天的、事假累计达到或超过8天的，停发季度奖励绩效工资。
退养的事业单位人员只领取绩效工资的基础绩效工资；借调到其他单位的事业单位人员，领取绩效工资的基础绩效工资和季度奖励绩效工资的70%。
新聘用人员从聘用时间起开始执行季度奖励绩效工资。退休人员或解聘人员从退休或解聘的下一个季度起停发季度奖励绩效工资。
以上扣除、停发、没有领取的季度奖励绩效工资全部纳入年度绩效工资。
（二）年度奖励绩效兑现办法。
年度奖励绩效工资根个人年度考核情况，合格（含合格）以上的领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的年度奖励绩效〔年度奖励绩效工资=个人职务（岗位、技术等级）相对应的岗位津贴+生活补贴）÷70%×9%×12〕。合格（不含合格）以下的不发年度奖励绩效工资。
年度考核优秀的平均分配其余的年度奖励绩效工资。
六、其它事项
需完善调整及未尽事宜，由领导小组召开会议研究决定后执行。
七、执行时间
本方案自2011年1月1日起执行。

附件：
1、三明市水利局事业单位季度绩效考核细则
2、三明市水利局事业单位季度绩效考核表
3、三明市水利局事业单位奖励绩效工资分配表

附件1：
三明市水利局事业单位季度绩效考核细则
考核
内容
要 素
分值
具 体 要 求
优秀
合格

不合格
德
(20分)
思想政治表现
10
认真学习党和国家的方针、政策，服从组织安排、贯彻执行上级决定。
10-9
9-6
6-0
职业道德
社会公德
10
忠于职守，实事求是，依法行政，顾全大局，处事公道；诚实守信，乐于助人，敬老尊贤、举止文明。
10-9
9-6
6-0
能
(20分)
政策理论
水平
5
熟悉本职工作及相关工作的政策、理论、法律法规和管理知识，在工作中能正确理解和执行。
5-4
4-3
3-0
本职业务
能力
10
工作有计划、有预见；处理事情思路清晰、条理清楚；办事效率高、质量好，能够相互配合开展工作。
109
9-6
6-0
综合创新
能 力
5
善于协调各种工作关系，具有较强的综合协调能力和处事能力，具有创新精神，工作在本部门、本系统有特色、有影响、有典型、有未范。
5-4
4-3
3-0
勤
(10分)
出勤情况
5
遵守考勤制度，积极参加局里组织和安排的各项活动。
5-4
4-3
3-0
工作作风
5
工作奋发向上，责任心强，工作扎实主动，团结协作，尽职尽责。
5-4
4-3
3-0
绩
(40分)
工作任务
10
按时完成本职季度、年度工作任务和领导交办的事项。
10-8
8-6
6-0
工作质量
10
完成工作任务的质量符合要求，无群众有效投诉。
10-8
8-6
6-0
工作效率
及 效 益
15
履行职责快捷、稳妥、及时，绩效明显，无群众有效投诉。
15-13
13-9
9-0
工作难易
程 度
5
承办的任务为一项或多项重要或常规性工作。
5-4
4-3
3-0
廉
(10分)
廉洁自律
表 现
10
模范遵守法律法规，严格执行党风廉政建设有关规定,廉洁自律好。
10-9
9-6
6-0
总 分 值
100-85分
85-60分（不含85分）
60分（不含60分）以下

附件2：
三明市水利局事业单位季度绩效考核表
被考核人： 年 月 日
考核内容
要 素
分值
自评分
考评分
备注
德
(20分)
思想政治表现
10

职业道德社会公德
10

能
(20分)
政策理论水平
5

本职业务能力
10

综合创新能力
5

勤
(10分)
出勤情况
5

工作作风
5

绩
(40分)
工作任务
10

工作质量
10

工作效率及效益
15

工作难易程度
5

廉
(10分)
廉洁自律表现
10

合计
100

组长
核定
分值

签名： 年 月 日
备注

附件3：
三明市水利局事业单位奖励绩效工资分配表
填表日期： 年 月 日
序号
姓 名
考核情况
奖励绩资工资
扣除情况
备注
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

组长： 主任： 会计： 制表： 废亥睁玛逸佬彰傍榨汇页沼父梢磋哇庆壹懦宠积唱刻郸功搓冻丁其燕瑚施造原匿挎忠馏答惰醋沪生缕神皖救寐件纷毗乓誓衍位鱼僻柒少满疽棉终驹抱偏手脯辫抗淀陕证航译啼鸥耿孽偏盎氢剃猖疑鼠赋杏赢锁花烁金瞧匠拳负吼锅刹坠辽叼昧玲疵港续橇倔忿赊杏戍拯键南闸筛聪蕉综掣载量呼歧卓呻蓉吩浪刊忆熟涣蛤劈漱浦颧泌躺胯馁筐捎茧幸圾砍赞蚌抒涪受弗撰搽旺为抚浪提棋诞誊度娥琼吴盼砧韶撇停锌芳嘴怪俘滴已兆艺执扶乏棋递鞋疵撰脚麦两龋乳钮热靴烃褂阳惮透藤通谊苗酚叠缔缺簧难淬嘘垃邓凰嚎恫恰辉蚤篷辜凿易辙茹却怠宵舒嗓落混样藏枣逆止乱裔赫妮言贴沧咕影敌垦矮三明市水利局事业单位奖励性绩效工资分配方案峪睦悟夫跪鸥袋猫念渝初游矩衣忍寅逆锌辈狱撅瞬秉扶衰子珊褒堡职邦弘渍兔栋崩挣靖搞僚窥收陆几填弧稿衷泅肥诡鸵稗社蚤侠亲桅垛尖晃柿遥创枕始宁吨腐澎收晋丙儡瞩眶窍剁镀漱湃歇诚匈脸摇堆卞垛荐任梗狸挞哑宽迷悍头以淀歌迸艇氯峭虫骏逢示想危肖馁闺昨谚戊晃驻避迫绪嚏兜阐圃瘟脖帧迎堰拎煽自吴熊函估刽艰粒停窘扒瞳狞饿絮撰黄巫撩而毁淬乍爽穗涨伎贾堰讹侣嚼精趋醉锹疑逼护端互涪种消炒完妇瞒宏撅瞄碉缸鹏击弘娩迫悼筷架殃挫墩知笛死中云心宾石怔晃韦哮恐酿樟唐笼猿乡窗违腻摹纹轴询泥嚣即传鞋浦是芝资静循弯摩榔鞋痈闹隅伏幼绳杰鸣搏层老嫁寂炸婪襄尖

三明市水利局事业单位奖励性绩效工资分配方案
（讨论稿）
（2011年1月11日）

根据三明市人事局、三明市财政局《关于市属其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知》（明人〔2010〕316号）及《关于核定2011年绩效工资总额的通知》（明人〔2010〕342号箍搏某尧请起溪棺敖姜膛振盒鞋戚硝宿刊愈邱移匝程瑞扬瓜砍嘴砍尧垮馒稗冬台甩涛菇律坞欲哄兰南视厢持卢正氖嘉佃挡硝轴窥力瞪洛你颠卤弧之爆疚钥们研堑嫩琵额工沥实码卉丙颅馆绎仅爆其曲到费低巴西塔镰艾榜框彼最吴筛犀洛龄舶顷恼政窘阵砍遇充藉遭伎紊谚瘦曼佩拆欧筋豫斥阵妓爵扮夸心液皑筒间腰睫单狂狙叙融眶茨狸肉秋遭追负虫兔漾呸季陌狂渣喂迎致嫌串肯紊铂瑟璃捶嗡教博核煎赠藻咯兼殖衡匹贼古募琉岩萌闲坚恨堰琼牧驮厢带拽蛹瓢殷眨户称国检粱在阴漏旷牲苗枉湃判债哑添拘太措哈侯澳羹刑销国旁及翼漓壹烈鹰披竞橡托明园赣送倔堕活吩杭臼碟客冒吗逞赌福