检测部员工绩效考核表..doc

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检测部员工月绩效考核表
被考核人姓名

部门

职位

考核
月份

考核项目及分数

考核
项目
考核标准
自评分
上级
评分
总助评分
既定工作完成情况（20%）
工作任务提前完成，完成质量非常高，得17-20分

正常完成可以完成的各项工作任务，得13-16分
少量工作因为主观原因未能按时完成，得7-12分
较多工作因为主观原因未能完成，得2-6分
工作方式方法（10%）
工作积极主动，认真学习实验方法，实验记录规范完整，操作认真仔细，科学使用仪器设备和耗材，高效推进各项工作，同事关系非常融洽，得9-10分

工作主动、实验方法正确，仪器设备和耗材使用合理，实验记录规范，正常完成检测工作，同事相处融洽，得7-8分
工作有时候缺少热情，实验操作不够认真仔细，实验方法、仪器设备掌握不够全面，实验记录不够规范，有时候出现错误或失误，导致工作效率偏低，同事相处关系一般，得4-6分
工作被动，实验方法不熟悉，仪器设备使用不正确，实验记录不规范不详细，经常工作出现错误，很多工作受到影响，同事关系很紧张，得1-3分
学习和解决问题的能力（10%）
注重学习，不断提高自己的技术水平，善于处理检测过程中遇到的问题和异常，能够积极主动想方设法解决工作中遇到的问题，并提出一些好的建议，得9-10分

愿意学习，能处理检测过程中遇到的常规问题和异常，对待工作有一些自己的好的想法和建议，得7-8分
很少学习，工作中遇到问题很少会通过自己的努力想办法解决，过于依赖领导和同事，得4-6分
不愿意学习，工作中无创新意识，工作中遇到问题自己不会想办法予以解决，有时候经指点都解决不了问题，得1-3分
计划和执行能力（10%）
计划周密，考虑全面，执行力强，得9-10分

有计划并能按照计划执行，偶有差错能及时改正，得7-8分
计划简单，不太注意细节，执行力不强，有时导致差错发生，得4-6分
工作无计划，非常随意，执行力弱，常出差错，得1-3分
服从性和组织纪律性（10%）
认真服从领导工作安排，及时汇报工作情况，能够严格遵守各项规章制度，顾全大局，得9-10分

服从领导工作安排，按时汇报工作情况，能够遵守各项规章制度，得7-8分
有时候不服从领导工作安排，有时候汇报工作不及时， 有时候违反公司的规章制度，得4-6分
经常不服从领导安排，甚至刁难领导，经常不及时汇报工作情况，经常违反公司的规章制度，甚至鼓动其他员工违反，得1-3分
沟通能力（10%）
能够简明扼要表达，具有出色的语言技巧，易于理解和接受，能够很好地倾听和理解倾述人的想法，书面表达能力优秀，得9-10分

具备良好的语言表达能力，能够抓住关键阐述观点，能够认真倾听，书面表达能力良好，得7-8分
口头和书面表达能力都一般，经常需要反复解释，有时候表达产生歧义或误会，倾听能力有待提高，得4-6分
口头和书面表达能力都很差，语句不通，经常产生歧义和误会，不注意倾听，理解错误，得1-3分
团队协作（10%）
善于和其他同事合作共事，相互支持，团结协作，充分发挥各自优势，非常具有奉献精神，主动营造良好的团队工作氛围，得9-10分

能够和其他同事合作共事，互帮互助，共同保证团队任务完成，得7-8分
团队合作精神不强，有时候计较得失，对工作产生一定的影响，得4-6分
缺少团队协作意识，不能与其他同事很好合作，经常以自我为中心，过于自私，独断专行，得1-3分
创新精神（10%）
积极创新，不断学习新的工作中能够不断提出新想法、新措施，善于学习，注意规避风险，锐意求新，取得一些创新成绩，得9-10分

工作中能够努力学习提出新想法、新措施并有风险意识，得7-8分
工作大多按部就班，很少提出一些自己的想法和建议，得4-6分
因循守旧，墨守成规，没有创新意识，得1-3分
责任感和担当（10%）
敢于主动挑战棘手的工作，并尽力完成，敢于担当承担责任，非常有责任心，尽心尽责，得9-10分

能够接受困难的工作，并尽力去完成，对待工作有责任心，有担当，得7-8分
困难的工作有时候不敢接受，对待有些工作比较马虎，没有足够的责任心，不敢于担当，得4-6分
严重缺乏责任感，对待工作经常很马虎，没有担当，得1-3分
合计得分

部门考核评语

总助考
核评语

总经理审批意见

备注

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