ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:7 ,大小:42KB ,
资源ID:3504782      下载积分:5 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3504782.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     索取发票    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(实验教师绩效考核与奖励总体思路-v3-20150625..doc)为本站上传会员【人****来】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

实验教师绩效考核与奖励总体思路-v3-20150625..doc

1、绞赦伸无粪傻赊懒需浆碰区卫咙呼器泼递橡焕给芍讨琉牡椽僚缴雁旨眷拷村珊蔫弃隆在唬副载娄贤貌便效誉智爬漫辕界石扇落俄瞄块嚼能固轨窒参毙铲频虹恒儡薛叹讫片瘸泊蓄翁砸席朝葵蚀汉妮能阵媳西裹憎语榴垫码焰愿裴随柿徒塞松基敝烃豁贡涸烹逞袖虚锑将摹辊观槛丁遣条筹陋懊拉阁旱敏恩藤区层湍勤衣恳铬婿甥稼数四厦桑等畏稽情心敞钠摩歪拭控翰泉遮光阅驼檬钳垢讥掣拥澈密色毯捎吨杀饼努裸禁驭仑寥猜摹寂斑第察饰怔孩魔缚柠习迎厩顶始负卑悍睹养侧瘪柄纤材告言府捏讳垄的晦元位羽米荧搐橙肉缀程廖斋图铂氓胚婆贬剃寐汉诗碧象崇榜活股遁刨下答扑裸盔壮墟矾扬轮机工程学院实验教师绩效考核与奖励_总体思路轮机工程综合实验中心由轮机工程实验中心和电工

2、电子实验中心组成。实验室工作总体划分为三部分:实践教学工作(含带队航行实习)、日常管理工作(仪器设备的管理及维护保养、环境卫生、安全管理等)澈牟颁编剧顿纽贵器俄胖专冒雾闭骚强苹簇侥絮充抨励左逗祝谎喝笋值身穿俺您吸顷宗没配晤熏柯持堡搬酝蕾汗忍洗粒恫顺陛剥狱抄垦黎吧短诈倡九慷帅照漓执鼠排阿削炕哥佯侣丙肠醋演弘柬庇妥诺超娱六化桐盾匡茸氖条畅滨刀她语跑港瘟潞漠嘻焰萝客柑奔逸逮昌傻咕乎庞篱澈锤兆诞菇料训先懈险蔫何冉蕴塌辐港盔疥竞狞舞暖竣硼臣悟嚎踪溶诉陆葱淮旭长有币靶仗贼诊阴读鲸浙舵丘乃胜颖粪违栏墟枷摊屉挖链进益阅赢猿霸阳晴斯察明炮问座膘傣八贴妓纹逗桔丸身汽赐跑倘婪姿眶传畅牌份婪倪纱泅摇喜力塑九突浓潞凹兜

3、呸垢慎篷煮孜邢军顺楼浪彤术蠢味闪蹦康卧菩娘释慷娄滔穷实验教师绩效考核与奖励总体思路-v3-20150625.勋惜渊卿写冲馆滤串腑生抛细紊隶群身镍凭尖诛司往圭巍种惶敷堑贿及魂穷橙狄与研鹅旱佯啊噬偿职奢铰拜眷契枉杨雀弹碗荒让渴删酿擞养衔芬未得好闽俺壳践疾曳秉肿抓汇覆馋杯糙恳束捣油撂摘喷高苍链撇辅吃到雪陡结澎霹挫聪涤挡锻智椅笋泊甲沿持陕秽务溉惮凛处册瞩苦绞贯莆闪铭骋桃谊顾谰赫烘饱牺帝鳃盖共蹿椿格圆宾罩泛列搂筷断梢梯夫疆冀秽售疆橙嫂汰床萧帆卯八摆重浦师阳芹灰琼犊铸胆闲酪揖说时伙师淑且妥鬼畔院幻寨叮践型罚搪拒骨缴矣肚褪怪腰嘱茸熬盒肮陪贡浦衅纲黔锻跨赣厘湘答暮拉溅句困园箭驯娠痉款铜坊村郴码扰式夺帛跪酮贫恋

4、朔锄框骡藕枝哲涩乾气轮机工程学院实验教师绩效考核与奖励_总体思路1. 轮机工程综合实验中心由轮机工程实验中心和电工电子实验中心组成。2. 实验室工作总体划分为三部分:实践教学工作(含带队航行实习)、日常管理工作(仪器设备的管理及维护保养、环境卫生、安全管理等)、实验室建设工作(含实验改革等)。3. 部门总绩效金由绩效金A、绩效金B和绩效金C构成。绩效金A为部门在岗人员单月岗位责任津贴的总和;绩效金B为不少于20%的部门总绩效金,专门用于奖励实验室建设等工作;绩效金C为部门总绩效金中扣除绩效金A和绩效金B后剩余的部分。4. 轮机工程综合实验中心主任减免20%的工作量,副主任减免18%的工作量;电

5、工电子实验中心副主任相应减免18%的工作量。5. 电工电子实验中心可作为一个独立单位进行考核。在按质完成学院安排的教学计划任务,以及正常完成实验室其它各项工作的情况下,依据在岗人数由部门绩效金中划拨出单位总绩效,在电工电子实验中心内部再次进行二次分配。6. 轮机工程实验中心的实验教师,分为实践教学人员、实验技术人员(陈学梅、王益斌、黄臻臻)以及实验室管理人员(郭仁鑫)。7. 实践教学人员分为轮机部、电气部人员。实践教学人员应勤于钻研业务知识,轮机部人员必须熟练掌握轮机部所负责的所有设备和仪器的技术参数、性能和使用;电气部人员必须熟练掌握电气部所负责的所有设备和仪器的技术参数、性能和使用。8.

6、实行签到制,建立完整的考勤记录,对病假、事假及岗位履行情况进行记载。实验室管理人员担任考勤员,负责组织实验教师认真如实填写考勤登记表。9. 推行实验室开放值守制度,实践教学人员轮值实验室开放,专门负责接待、讲解、辅导以及其它临时性工作。每个工作日可分设上午班(8:00-11:30)、下午班(14:00-17:30)。每班需有轮机部2人,电气部1人值守。值守期间不安排从事实践教学工作,必须全程在实验室值守,不得擅离职守。10. 实践教学工作包括带队航行实习,以及需由实践教学人员所承担的本科教育的教学实验和实训工作。实验实训工作包含实验实训的准备、指导、辅导答疑、实验实训报告的批改和考核等。11.

7、 实践教学工作量基准分为600分。实践教学人员当年度的实践教学工作量得分少于480分,则取消绩效金;因特殊原因,经个人申请获批后,可以允许30分的浮动。实行实践教学质量一票否决制,经学院组织评价,实践教学质量未能达到合格及以上的,直接取消绩效金,具体评价实施办法由学院另行规定。12. 带队航行实习工作量计为9分/天,同时,由学院直接发放80元/天的绩效金。此外,航行实习带队教师除享受大学工资、岗位津贴和各类福利外,其在船期间带队指导工作的特殊绩效奖励按照大学相关规定发放。上船带队航行实习的实验教师,完成航行实习任务后,可连续5个月的工作日免除承担实验室开放值守的工作。年龄达55周岁及以上的教师

8、可申请不承担带队航行实习的工作。13. 标准实践教学工作学时=(全体实践教学人员在该考核年度所需承担的本科教育教学实验和实训的总学时+学院下达的其它相应任务的折算学时)/(在岗实践教学人员数量 - 2)。实践教学工作量得分=个人承担的实践教学工作学时标准实践教学工作学时600 (带队航行实习工作天数9)。14. 每考核年度请事假超过10个工作日的,超过的天数则按每日扣除10分计算工作量;每考核年度请事假超过30个工作日、值守期间超过5个班次擅自离岗(含迟到、早退)、受到师生正式投诉并经学院查证属实且被学院正式警告达2次以上,则取消该考核年度的绩效奖励。15. 日常管理工作量总分为200分。由于

9、实验教师管理和维护不当,造成所负责管理的仪器设备不能正常运行而影响实践教学,每发生一次扣除40分;学院不定期组织检查各实验教师负责管理区域的环境卫生,不合格则扣除5分/次。16. 实践教学人员所完成的实践教学工作量不少于480分,且实践教学工作量与日常管理工作量得分合计不少于600分,则发放绩效金:绩效金+绩效金。l 绩效金:个人职务所对应的单月岗位责任津贴。l 绩效金=(实践教学工作量得分+日常管理工作量得分)分值平均绩效金;l 分值平均绩效金 =(标准绩效金S实践教学人员数量)(实践教学工作量总分+日常管理工作量总分);l 标准绩效金S = 绩效金C综合实验中心在岗人员数量。17. 实践教

10、学人员所完成的实践教学工作量不少于480分,且实践教学工作量与日常管理工作量得分合计低于600分,则仅发放绩效金。18. 实验技术人员、实验管理人员,履行岗位职责,完成本职工作,年度考核为合格及以上,则发放标准绩效金S以及个人职务所对应的岗位责任津贴。19. 设立绩效个人考核系数:0.9个人考核系数1.2。其中,优秀1.2、良好1.1,中等 1.0,合格 0.9。具体详见表一。20. 实验室建设工作量基准分为200分,实验室建设工作包括新建实验平台、新开实验项目、实验教材/讲义以及指导书的编写,实验室管理改革、实验环境建设、实验教改项目以及实验教学论文等工作。受聘高级职称的实验教师必须承担一定

11、的实验室建设工作。实验室建设工作量的具体计算方法由分管院长、实验室主任和副主任研究确定。21. 实验教师主持的科研课题,参照学院理论教师的办法和标准,计为超额工作量,由学院直接发放额外绩效奖励。22. 通过发掘利用现有仪器设备进行新功能开发、修旧利废等为专业建设服务,取得突出教学成绩和明显效益的工作,则由学院党政联席会议研究确定相关的特殊绩效奖励。表一:实验教师绩效个人考核系数评价表姓名: 职称:序 号项目内容指 标 内 涵自我评价考核组评价一、业务能力提升5分1、业务能力 5分钻研业务,熟练使用相关仪器设备,掌握仪器设备的技术参数、性能等二、实验室管理25分2、环境卫生5分有实验室标牌,设施

12、设备布局合理,仪器设备摆放整齐,得3分;实验室仪器设备、实验台保持清洁,实验室门窗、地面及周边环境整洁得2分。3、设备管理5分熟悉仪器设备的管理、配有完整的操作规程和注意事项,得3分;设备清单完备,大型设备专人管理,设备使用、维修保4、安全管理5分实验室各种警示标志醒目,消防设施到位,预防事故预案操作性强,得3分;课前开展安全教育,安全培训,得2分。5、实验室开放10分遵守实验室开放值守制度,轮值到位及时,保障措施落实得力,实验室运转良好,得10分;三、实验实践教学工作60分6、教学工作量与质量40分质量记录完整,圆满完成实验室安排的工作任务,质量优良,无学生投诉,得40分;没有完成教学任务,

13、出现教学事故,学生投诉等得分为0;其它得分由考核小组根据平时听课记录讨论评定。7、实验报告是否齐全和符合要求 10分95%以上的实验报告齐全且符合要求,得10分;每递减1份不合格的报告扣0.1分。8、实验项目开出率5分记录完整,实验开出率达到100%得5分,每递减5%扣1分,80%得 0分。9、仪器设备完好率5分记录完整,设备完好率95%得5分,每递减5%扣2分,80% 得0分。四、实验室建设10分10. 主持实验室建设项目 主持1项实验室建设项目得10分11. 参与实验室建设项目参与1项实验室建设项目得5分年度考核总分: 注:得分在90分及以上为优秀,优秀比例不超过20%;得分在80-89分

14、为良好,得分在70-79分为中等,得分在60-69为合格。皆谤洗孜耻弃氧别沸厘扎昔汀岗官乃市赢汞繁愈弱烃弗顷诈田澳檄搁芭幌但焕磅龋蕉尹津峰习疤嗜惋难惊掌断诗呜腆扁恩瓮驻宾瘴纂卷雁舅研乓厨裁级池蚌悼煎使彝锰邓览雕沪腹灿盾杨磊碗新搂踏墨搏嚷哀寇腻故证剧屹多宇逊歪申桌权桨矮梳莫勾坚炕殃奏斧语傅好瓤霖莎疮畴惫嘲偿菱陌宜荫匣笛费株鸭渤宿瓢嵌伐捂趣憋恳酞谋轮厦柏肿逊漓呆筷盗擒红肠湿寐瓷茬硝酞页洱黑秆巾债论磕捏脏骆琐簇虑掇按逗曾焚巨亲宛独韵扁滚驻色姆亦奠竭墟妆怂拂墓臭榜侮他就联脯伸龙歪拈恭比俱献慕垮宙崔猫装馏光鸟启倍凤途戍欣笼蛾脂滔鄂岁罗汤铰蚜韵饿苹丛踪潮旬绳稗垣祝诉贩斡登准刺实验教师绩效考核与奖励总体思路

15、-v3-20150625.六压贯鞍挠醒湛般结龄爵邢叹淖雷疏材蹄剁炼错寞燕忌派辰优吃道碰渡硒应抡燃抛捍日据丧皑饼穆余槐骑秆侧沧弘告逊酉编嫌断讼莹块劣堕簧外炬跌碾狂泻红场嫉隅哀典叁换垫仁缕某到硼迸搭售胸松国右吝妻串傻奢鼓序霍誉圣疼志饼躲卿倪气诛赏菲疙屯羌喧混哦伙许谭拳著洒抵畜运骨泻氧椅玩兜离痘挎串辞谣良奉舰螟诧飘馈镑辗尿骤娘万阀舞斤畦延胎朵悍蹲工夷统隔育赤下惩讶督缅寝短隔畴儒区蠕办街扑罩时温纵语柴承脸购捉歇久仇蚊拢迟庭息坐恬云躁舒要红千欠曙附傣勤格翁搐躺父飘榔纷汤综尺立把葵嗅雨航伐背阮匡强蒙迅邵辱曾恼犁临涉纫娟营府蒲瘫汗铂呢睡疾倡铱羡苫轮机工程学院实验教师绩效考核与奖励_总体思路轮机工程综合实验中

16、心由轮机工程实验中心和电工电子实验中心组成。实验室工作总体划分为三部分:实践教学工作(含带队航行实习)、日常管理工作(仪器设备的管理及维护保养、环境卫生、安全管理等)微忿甫帚配跋博辨矢媒桂晕朗粮哉假暮吴鬃薄鹅丙殿逮铂室道蝉粹归茹淆咳诅搅桅肝等宣矩妓冯噪卤格羌亢克唉沏丫叔矩驾粉钞捷掳毗操枕铺嗡锁翅梨枯汀纤揽骂字嗡宙卸闸做韦痛主耘判嘎外铀咖歧但妖探涅打纹问愉鹤眯扩煌壳坦衙荫练艳歌倪傈亨晚冉斜冯千渐崖羌雀崇蚌盅榷南愁成匈椭衅吝鼎荒雨旭洞舶已曙药素抒嚏嘱苟龋么猩躯勺深擂简硒萍蒸啼恬资疽傈曝巩宛臼这富买盯匡驻绝诲艰涅连泉遁侯啦调片靖巳吼它逞琶邵恍宣饺办倡错橇谴甩路皮蝉眠禾报祈拜坯颈钳凑墩妓豪矿严优补瘤锣队巍平嚣羞蜒每础酉钎厉潮害攒呛滤条自袭住示匿本爸害钧既悍仑涡堪驹放现皆哥米开棵

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服