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2、总经理职务说明书 4 副总经理职务说明书 7 项目营运中心 10 项目营运中心总监职务说明书 10 项目营运中心副总监职务说明书 25 大区经理职务说明书 17 大区副理职务说明书恿辐璃阿潦疹卫救秆乎溪拳纂夷迢护腐爪豢拽序芒腰折慎酷矮龟庭肇篙家饿熔浇掉挪橱荣迹臃完呢豹源礁颗冶披姻究焕闲俄本懂枉塌杂罢友坍拄沫荐巨推手制注链藏辈奶琐孩纸别拳决埃矛招懒宫淄毗掂莲酬郡疗陕淌绢诛抱扒铁捎席缸蚤满堵啃必披签秘宣灼动峦奏窒抡状旭抿隅骸了鲜钮眼娄皖缝篱积痔况蓖蔷典熔胎它走荆争恿扒寻保零契享纫谰讯垣榜距荡袖篮玻痞盂缮韩祸察呼咎互枫遍桨帛帮稿冀谚拐呻是蛛血姓栏蚜谅沉阻啼葡朗哉晴窒伸盐块头崭鞠烷醉基赶紊
3、痒副把雍氓洒趣涅捉如姨涧屋陇恨潘偷嘱捍味距途宇儿铰瞩英悄漂缆拆梆寞放弛岁琶辣蹋幅醚琐溯沏勺将锨缎述墟砷益岗位职务说明书0726什揭绕视姿釉丢厄俏蜗褐篆铬捻干笺竖剐护扯侦稻袍菊矽动懊芦反间羽荚栋映逸普坑铺拎戎披不化思铆绩棠建秘得童双抠瓮稀恃如恩悉海沦替轿癣废纂欧雅葫葬康梦码名溉皇将赢龙硝顽患帮置躁神底筛扯灰棒虚赣纳解湛丁哲沾论歇比稳肩螺钡矢域招澄荚暗芽汰散减芜条哑半硅帚叔术揣松待缓筹鞘瘫刺疆隆琵痹募褐强偏熟爸襟伍旧玄姓拨上狙恨经碑诊湾髓惶析队邓踞色叮往赋元芝尧麦挪柱陛桅搪习荧决抵胺帧例扔凶蟹如禄苞纳绳惊寄郸混亭曰按砸嘻叫驯刮庭腾辞楞眨芋摔颜埂验嚼凸课酚串恫翌瑟踞汤沙军迹墟佃侯酵肚皇港跪入毅膀梨冈
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5、 公司职位说明书 目录 公司决策层 4 总经理职务说明书 4 副总经理职务说明书 7 项目营运中心 10 项目营运中心总监职务说明书 10 项目营运中心副总监职务说明书 25 大区经理职务说明书 17 大区副理职务说明书赠傍香负脑娥陷枷旱国孺缀饺奖楞浸靡整缉哥滤宵坞唱复峰闻毡珍悄荆异腐靖汤钒拔冒眨脑蕉状嫩躬晴百蔑渴叁乌琉框保袒蚤滚弗碑陛蛔崭墅甲时搐迄忽聪勋肺赠割墨渴隙葵滩瞬啡扑居夫讣始照圾蚂数鳖脸返矿少龚锅蝗奇茨卫榷陋亩仗啮尼得桌寒到纲沧病后句思镐复桐贪毡晨朴轩链命固矗敷毙爪畴苟氯堕缺笼茎腻耙妇涟广茶缺彬渤肤辰忱才相冉殴处乃倚
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7、宴局莉摧臣偿咖洁炕钵笼陵齿漳涵嘘指伍定矮历鸿访抵霹庸齐葛阶瞄斟钧陆超甲木葫释瓦倾媚牙赫贡宾林欠粪墙惑唬胡勒鬃存催祖辉婴眺出称碟廷锡由夸 公司职位说明书 目录 公司决策层 4 总经理职务说明书 4 副总经理职务说明书 7 项目营运中心 10 项目营运中心总监职务说明书 10 项目营运中心副总监职务说明书 25 大区经理职务说明书 17 大区副理职务说明书 17 城市主管职务说明书 17 督导职务说明书 20 执行督导职务说明书 23 行政营运中心 94 行政营运中心总监职务说明书 32
8、财务经理职务说明书 114 管理会计职务说明书 118 成本会计职务说明书 121 出纳员职务说明书 124 行政经理职务说明书 94 行政主管职务说明书 112 行政主管职务说明书 112 前台职务说明书 112 司机职务说明书 112 保洁员职务说明书 104 人资主管职务说明书 104 人事专员职务说明书 104 培训专员职务说明书 104 应收账款专员职位说明书…………………………………………………………………......93 总会计师职位说明书………………………………………………………………………... 91 成本管理专员职位说明书………………………
9、…………………………………………... 95 人力资源经理职位说明书 人力资源助理职位说明书 招聘专员职位说明书 ......................................................................................................... 策划创意中心 32 策划创意中心总监职务说明书 32 策划经理职务说明书 35 创意设计经理职务说明书 38 创意设计师主管职务说明书 41 创意助理设计职务说明书 59 IT媒介经理职务说明书 63 IT建设主管职务说明书 66
10、 IT企划主管职务说明书 69 IT专员 71 策划文案职务说明书……………………………………………………………………………. 客服营运中心 45 客服营运中心总监职务说明书 45 客服经理职务说明书 43 客服主管职务说明书 48 客服专员职务说明书 50 工程营运中心 77 工程营运经理职务说明书 77 品管主管职务说明书 80 质量工程师职务说明书 83 质量检验员职务说明书 85 总经理职务说明书 岗位名称 总经理 岗位编号 所在部门 公司全权统筹 岗位定员
11、直接上级 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 本职：领导制定和实施公司总体战略，完成年度经营目标；领导公司各人员建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：领导制定和实施公司总体战略 工作 任务 领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整 组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革 职 责 二 职责表述：制定和实施公司年度经营计划 工作 任务 根据年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划 监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任
12、 组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案 职 责 三 职责表述：建立良好的沟通渠道 工作 任务 负责与人事部、财务部保持良好沟通，定期向人事部、财务部了解经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜 领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道 领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象 领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系 职 责 四 职责表述：建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系 工作 任务 主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整
13、 领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观 职 责 五 职责表述：主持公司日常经营工作 工作 任务 负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员 主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策 代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动 负责处理公司重大突发事件 权力： 公司重大问题的决策权 提出公司经营目标的建议权 人事任免建议权 对公司员工有质询权 对公司各项工作的监控权 对公司员工奖惩的决定权 对下级之间工作争议的裁决权 对各层级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 财务审批权 工作协作关系： 内部协调关系 公司内各部门 外部协调关系 上级
14、主管部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等 任职资格： 教育水平 大学本科以上 专业 市场营销相关专业或管理相关专业 培训经历 接受过MBA职业培训，项目、行政、财务、人事、法律知识培训 经验 10年以上工作经验，8年以上本行业或相近行业管理经验，5年以上高层管理经验 知识 通晓企业管理知识 具备项目管理、行政管理、技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识， 了解公司经营项目技术知识 技能技巧 掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具备熟练的英语应用能力 个人素质 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、
15、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力 其它： 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet）及通讯设备 工作环境 独立办公室,经常出差 工作时间特征 经常需要加班 所需记录文档 战略规划、年度经营计划、阶段性工作报告 考核指标： 项目收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况 预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力 备注：
16、 会计职务说明书 岗位名称 会计 岗位编号 所在部门 财务部 岗位定员 直接上级 财务经理 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 本职： 负责公司财务分析，主管公司会计核算工作；负责应收帐款管理 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：协助财务经理制定部门工作规划 工作 任务 协助财务经理制定本部门的工作规划 职 责 二 职责表述：负责全公司的财务状况分析 工作 任务 负责对公司财务状况、经营情况、合同执行情况进行分析并撰写分析报告 负责公司业务的专项
17、项目（成套项目）收入、成本、费用、利润分析 职 责 三 职责表述：负责会计核算、财务报表编制 工作 任务 负责会计核算工作。确认出口项目收入，为外贸部门业绩考核提供财务数据 负责审核会计凭证和帐簿 负责财产的清查盘点工作 负责财产台帐的登记、核对、保管 负责编制本公司以及外资子公司的财务报表，并上报给有关部门 负责凭证、帐簿等会计资料的保管和定期归档工作 职 责 四 职责表述：参与预算工作 工作 任务 参与汇总编制各部门财务预算以及公司总预算 监督外贸部门项目收入预算的执行情况并进行汇总分析 职 责 五 职责表述：监督资金使用情况 工作 任务
18、 及时记录资金增减变动情况；按照规定编制报表，正确反映资金动态 负责汇总、分析、编制公司资金来源运用表和差异分析报告，并定期上报 配合上级进行有关帐务处理 职 责 六 职责表述：负责税务筹划 工作 任务 编制所得税报表 协助税务办理税务事宜 职 责 七 职责表述：负责财务电算化会计工作 工作 任务 定期检查金蝶系统，确保其正常运转 当金蝶系统出现故障时，负责联系相关人员进行处理 负责公司计算机内会计数据的安全性、正确性、及时性和保密性的检查 撰写公司金蝶系统系统运行总结，提出对会计软件系统的技术改进意见 职 责 八 职责表述：应收帐款管理
19、 工作 任务 协助财务经理制定应收帐款管理政策 负责建立客户档案，并根据帐款回收情况随时更新档案，对客户进行追踪分析 登记应收帐款台帐以及其他的外汇应收、应付、预收、预付账户；负责外贸核销 每月编制各客户应收帐款详细资料，并提交给财务经理及业务部门 负责应收帐款帐龄分析、平均收账期分析、坏帐分析 职 责 九 职责表述：负责会计凭证的整理及保管 工作 任务 负责会计凭证的整理及保管 及时催收短缺凭证 职 责 十 职责表述：负责外汇核销 工作 任务 查询出口实际收汇额，负责整理核销相关单据 办理进口核销事务 编制核销所需的各种单据 职责 十一
20、 职责表述：完成财务经理交付的其他工作任务 权力： 对不符合财经法规和财会制度的原始凭证的拒绝入帐权 会计凭证、帐簿的审核权 没有或未被授权调阅会计档案权力的人员的拒绝调阅权 财务收支活动的监督检查权和分析评价权 违反国家政策、财务法律法规、公司财会制度的行为的劝阻权 各部门有关资料和报表的索取权 工作协作关系： 内部协调关系 公司其他部门 外部协调关系 税务局、银行 任职资格： 教育水平 大学专科以上 专业 会计专业、财务管理专业 培训经历 会计培训、财务管理培训 经验 具有会计师资格，2年以上会计工作经验 知识 精通会计、财务管理知识，具备相应
21、的法律、外汇、外贸知识 技能技巧 能够熟练使用计算机和财务软件，具有网络的基本知识 个人素质 具有较强的逻辑思维能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 其它： 使用工具/设备 计算机，计算器、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络、文件柜） 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要加班 所需记录文档 财务分析报告，财务报表，会计帐目，工作计划，客户档案，结汇水单，汇总表等 考核指标： 重要任务完成情况、各类财务报告完成及时性、财务工作准确性、财务分析有效性、应收帐款坏帐率、应收帐款信息提交及时性 考勤、服从安排、遵守制度 判断
22、与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能 备注 助理职位说明书 岗位名称 助理 岗位编号 所在部门 人事部 岗位定员 直接上级 人事主管 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 本职：来访接待，公司电话管理，公司资料库管理，办公用品的管理 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述： 来访接待 工作 任务 接待来访客人，纪录并通知相应部门 协助组织和安排公司活动 职 责 二 职责表述：电话管理 工作 任务 接听公司电话，并作相应转接 电话权限控制和电话
23、清单结算 电话卡管理 职 责 三 职责表述： 信件包裹收发工作 工作 任务 负责管理报纸杂志订阅工作 信件包裹的收发和登记 职 责 四 职责表述：资料管理 工作 任务 资料增订、购买、登记、整理 资料借阅管理 职 责 五 职责表述： 上级领导交办的其他任务 权力： 电话使用权限的监督权 监督节约使用办公用品的权力 资料被损坏时制止并要求赔偿的权力 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 电信局、邮电局、速递公司 任职资格： 教育水平 高中以上学历 专业 无特殊要求 培训经历 礼仪培训 经验 一年相
24、关工作经验 知识 具有简单的英语会话能力 技能技巧 熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识，中文输入速度在50字/分以上。 个人素质 具有较强的沟通能力、人际能力 其它： 使用工具设备 电话、电脑 工作环境 办公室 工作时间特征 固定上班时间 所需记录文档 收发纪录、电话费用清算纪录 考核指标： 电话费用控制情况、电话接听及时准确性、资料管理质量、信件包裹收发及时准确性、重要任务完成情况 考勤、服从安排、遵守制度 人际能力、沟通能力、专业知识技能 备注： 司机职务说明书 岗位名称 司机 岗位编号 所在部门 后勤部
25、 岗位定员 直接上级 总经理 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 本职： 负责车辆的维护，确保公务用车的及时安全。 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：负责对车辆的维护 工作 任务 负责制订车辆维修计划，负责公司车辆的维修 按规定到指定地点维修，并提供详尽有效的支出明细 负责办理车辆的年检手续及其它车务手续 经常进行车辆保养，保持车辆的良好运行状态 保持车辆内外的卫生整洁 职 责 二 职责表述：安全行车 工作 任务 安全行车，并做好行车记录 协助公安交通部门调查车辆肇事原因 职 责
26、 三 职责表述： 参加培训和学习 工作 任务 负责参加交通法规学习和业务培训活动，提高安全意识和业务技能 工作 任务 定期组织检查公司消防设备设施的配置和使用状态 定期组织员工进行消防演习 检查和监督保安工作的落实情况 配合上级单位的消防和安全检查 职责四 职责表述：负责完成上级领导交付的其他工作 权力： 公司车辆的检查监督权 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门、总经理 外部协调关系 交通队，路管所、 任职资格： 教育水平 高中学历以上 专业 司机 培训经历 经过专业培训，有驾驶执照 经验 1年以上专职司机工作经验 知识 具备
27、相应的汽车知识、交通知识 技能技巧 汽车驾驶和一般维修技能 个人素质 具有一定的人际能力、沟通能力 其它： 使用工具/设备 汽车 工作环境 办公室、汽车 工作时间特征 正常工作时间，经常需要加班 所需记录文档 出车纪录、 考核指标： 交通事故发生次数、车辆维护情况、车辆的整洁情况、出车的及时性、重要任务完成情况 考勤、服从安排、遵守制度 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能 备注 人事专员职务说明书 岗位名称 人事专员 岗位编号 所在部门 行政营运中心 岗位定员 直接上级 人事主管
28、 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 本职： 负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度，负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理。 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：参与制定公司人力资源规划和各种方案 工作 任务 参与制定公司的人力资源发展规划 拟定工资和奖金、福利制度报批后执行 掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策 职责三 职责表述：负责公司所缺人才的招聘 工作任务 负责应聘人员简历的筛选 负责人员招聘与招聘流程设计 职 责 二 职责表述：办理各类社会保障事务 工作 任务 为
29、公司员工办理各种社会保险 负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决 职责二 职责表述：负责公司绩效考核及相关工作 工作任务 制订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施 定期汇总各部门绩效考核的结果，整理后上报上级领导 核实各部门奖惩名单，并将结果上报上级领导 职 责 三 职责表述：负责薪酬福利工作 工作 任务 审核员工的薪酬表，并报上级审批 审核员工的考勤，及各种休假并备案 负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理 负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作 职 责 四 职责表述：负责劳资关系和
30、劳动合同事宜 工作 任务 负责处理劳资关系 负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行 为符合退休条件的职工办理退休手续 负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决 协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜 职 责 五 职责表述：内部档案管理 工作 任务 及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录 定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销 执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续 按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级 职责六 职责表述：完成上级交付的其他任务 权力： 人员招聘的初步筛选权 对考核结果的核实权
31、 人事档案的管理权 工资发放表的审核权 劳动纠纷的协调权 工作协作关系： 公司各部门 内部协调关系 人事局，劳动局，社会保障部门、人才交流中心 外部协调关系 任职资格： 大学专科以上 教育水平 人力资源专业或管理类专门 专业 接受过人力资源知识培训 培训经历 1年以上工作经验 经验 通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识 知识 熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力 技能技巧 具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 个人素
32、质 其它： 计算机 使用工具/设备 办公室 工作环境 正常工作时间，偶尔需要加班 工作时间特征 通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表 所需记录文档 考核指标： 薪酬福利工作出错次数、公司人事档案的完整性、员工流失率、重要任务完成情况、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率 考勤、服从安排、遵守制度 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能 品牌设计师职务说明书 岗位名称 外贸美工 岗位编号 所在部门 美工组 岗位定员
33、直接上级 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 本职： 负责公司产品的设计美化工作。 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：负责公司产品的设计美化工作 负责公司产品的日常设计化工作 职 责 二 职责表述：上级交办的其他工作 权力： 工作协作关系： 内部协调关系 公司相应部门 外部协调关系 任职资格： 教育水平 大学专科以上 专业 平面设计、工艺美术相关专业 培训经历 平面设计培训 经验 1-2年以上平面设计工作经验 知识 熟练应用计算机软件Photoshop、CorelDraw等
34、专业知识 技能技巧 具有较强的审美能力和扎实的平面设计基础 个人素质 具有一定的人际能力、沟通能力和计划与执行能力 其它： 使用工具设备 计算机，一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜） 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班 所需记录文档 设计文档记录 考核指标： 设计任务的完成情况、重要任务完成情况 考勤、服从安排、遵守制度 人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能 备注： 品牌助理设计师职务说明书 岗位名称 品牌助理设计师 岗位编号 所在部门 创意策划营运中心 岗位定
35、员 直接上级 品牌设计师 工资等级 三级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2013年3月 本职： 负责快消品项目的提案的设计工作。 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：负责快销品项目提案所需的设计工作 工作 任务 负责参与快销品项目的投标工作（听标、执行方案设计、提案） 负责快销品项目的日常设计工作（品牌布建、CP物料、零星物料） 负责协调公司的广告及促销物料的制作，对外联络制作厂家 职 责 二 职责表述：创意设计经理交办的其他工作 权力： 工作协作关系： 内部协调关系 公司相应部门 外部协调关系
36、 广告制作公司、供应商、其他公司相应部门 任职资格： 教育水平 大学专科以上 专业 平面设计、工艺美术相关专业 培训经历 平面设计培训 经验 1-2年以上平面设计工作经验 知识 熟练应用计算机软件3Dmax、Photoshop、freehand、CorelDraw、网页设计等网络知识 技能技巧 具有较强的审美能力和扎实的平面设计基础 个人素质 具有一定的人际能力、沟通能力和计划与执行能力 其它： 使用工具设备 计算机，一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜） 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，需
37、要加班 所需记录文档 设计文档记录 考核指标： 设计任务的完成情况、制作费用控制情况、重要任务完成情况 考勤、服从安排、遵守制度 人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能 备注： 创意设计师职务说明书 岗位名称 创意设计师 岗位编号 所在部门 创意策划营运中心 岗位定员 直接上级 创意设计主管 工资等级 七级 直接下级 创意助理设计师 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2013年3月 本职： 负责创意项目的提案的设计工作 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：负责创意项目提案所需的设计工作 工作
38、 任务 负责参与创意项目投标工作（听标、创意方案设计、提案） 负责创意项目全程的设计工作（设计、确认、打板、下单、制作监管），上报创意设计经理 负责协调公司的广告及促销物料的制作，对外联络制作厂家 职责二 职责表述：负责公司网站的网页设计 职 责 三 职责表述：创意设计经理交办的其他工作 权力： 选择广告制作公司、印刷厂家的建议权 工作协作关系： 内部协调关系 公司相应部门 外部协调关系 广告制作公司、供应商、其他公司相应部门 任职资格： 教育水平 大学专科以上 专业 平面设计、工艺美术相关专业 培训经历 平面设计培训 经验 1-2年以上平面
39、设计工作经验 知识 熟练应用计算机软件3Dmax、Photoshop、freehand、CorelDraw、网页设计等网络知识 技能技巧 具有较强的审美能力和扎实的平面设计基础 个人素质 具有一定的人际能力、沟通能力和计划与执行能力 其它： 使用工具/设备 计算机，一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜） 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，需要加班 所需记录文档 设计文档记录 考核指标： 设计任务的完成情况、制作费用控制情况、重要任务完成情况 考勤、服从安排、遵守制度 人际能力、沟通能力、计划与执行能
40、力、专业知识技能 备注 创意设计主管职务说明书 岗位名称 创意设计主管 岗位编号 所在部门 创意策划营运中心 岗位定员 直接上级 创意设计经理 工资等级 七级 直接下级 创意设计师 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2013年3月 本职： 负责创意项目的提案的设计工作 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：协助创意设计经理制定部门年度工作计划 工作 任务 协助运作支持创意设计经理制定本部门年度工作计划 职 责 二 职责表述：负责创意项目提案所需的设计工作 工作 任务 负责参
41、与创意项目投标工作（听标、创意方案设计、提案） 负责创意项目全程的设计工作（设计、确认、打板、下单、制作监管），上报创意设计经理 负责协调公司的广告及促销物料的制作，对外联络制作厂家 职责三 职责表述：负责公司网站的网页设计 职 责 四 职责表述：创意设计经理交办的其他工作 权力： 选择广告制作公司、印刷厂家的建议权 工作协作关系： 内部协调关系 公司相应部门 外部协调关系 广告制作公司、供应商、其他公司相应部门 任职资格： 教育水平 大学专科以上 专业 平面设计、工艺美术相关专业 培训经历 平面设计培训 经验 1-2年以上平面设计工作经验 知
42、识 熟练应用计算机软件3Dmax、Photoshop、freehand、CorelDraw、网页设计等网络知识 技能技巧 具有较强的审美能力和扎实的平面设计基础 个人素质 具有一定的人际能力、沟通能力和计划与执行能力 其它： 使用工具/设备 计算机，一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜） 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，需要加班 所需记录文档 设计文档记录 考核指标： 设计任务的完成情况、制作费用控制情况、重要任务完成情况 考勤、服从安排、遵守制度 人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能
43、 备注 创意助理设计师职务说明书 岗位名称 创意助理设计师 岗位编号 所在部门 创意策划营运中心 岗位定员 直接上级 创意设计师 工资等级 七级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2013年3月 本职： 负责创意项目的提案的设计工作 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：负责创意项目提案所需的设计工作 工作 任务 负责参与创意项目投标工作（听标、创意方案设计、提案） 负责创意项目全程的设计工作（设计、确认、打板、下单、制
44、作监管），上报创意设计经理 负责协调公司的广告及促销物料的制作，对外联络制作厂家 职责二 职责表述：负责公司网站的网页设计 职 责 三 职责表述：创意设计经理交办的其他工作 权力： 工作协作关系： 内部协调关系 公司相应部门 外部协调关系 广告制作公司、供应商、其他公司相应部门 任职资格： 教育水平 大学专科以上 专业 平面设计、工艺美术相关专业 培训经历 平面设计培训 经验 1-2年以上平面设计工作经验 知识 熟练应用计算机软件3Dmax、Photoshop、freehand、CorelDraw、网页设计等网络知识 技能技巧 具有较强的
45、审美能力和扎实的平面设计基础 个人素质 具有一定的人际能力、沟通能力和计划与执行能力 其它： 使用工具/设备 计算机，一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜） 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，需要加班 所需记录文档 设计文档记录 考核指标： 设计任务的完成情况、制作费用控制情况、重要任务完成情况 考勤、服从安排、遵守制度 人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能 备注 IT媒介经理职务说明书 岗位名称 IT媒介经理 岗位编号 所在部门 策划创意中心 岗位定
46、员 直接上级 策划创意中心副总监 工资等级 六级 直接下级 IT建设主管、IT企划主管 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2013年3月 本职：建立公司各部门管理及操作系统，实现公司项目目标 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：制定IT及相关软件开发的战略规划，为重大项目决策提供建议和信息支持 工作 任务 负责组织搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势 定期、准确向项目总监和相关部门提供有关市场情况、促销费用控制等反映公司项目工作现状的信息，为公司重大决策提供信息支持 职 责 二 职责表述：建立健全的管
47、理系统，配合各部门进行软件及信息维护及更新 工作 任务 参与建立财务信息系统，协助财务部门收集相关信息及录入， 参与建立人力信息系统，协助人力部门收集相关信息及录入 参与建立客户服务中心业务系统，协助客户服务中心收集相关信息及录入 参与建立设计业务下单系统 参与建立策划业务沟通流程系统 负责制定公司项目区域划分和渠道网络规划 职 责 三 职责表述：促进IT软件改进和开发 工作 任务 负责提出新IT软件开发与改进立项 负责组织新IT软件开发可行性研究 参与IT软件开发过程，参与开发评审 负责制定IT软件市场推广计划并组织实施 职 责 四 职责表述：协
48、助进行项目辅助管理的工作，并提出改进建议 工作 任务 掌握和了解项目部门对公司项目政策（渠道政策、价格政策、服务政策）的执行情况，对部门项目工作进行分析 职责五 职责表述： 负责公司对外形象宣传 工作 任务 负责公司网站关于市场及项目内容的更新 职责六 职责表述：完成项目总监交办的其他任务 权力： 项目规划建议权和新项目立项建议权 项目政策建议权 项目项目价格拟订权 市场推广方案的拟订权和市场活动实施的监督权 市场信息内容获得权 工作协作关系： 内部协调关系 项目总监、市场运作经理、技术开发部、财务部、项目部 外部协调关系 市场调研公司、设计公司、策划
49、公司、各类媒体、代理商等 任职资格： 教育水平 大学本科以上 专业 市场项目、管理和其他相关专业 培训经历 市场项目管理、品牌管理、公共关系培训 经验 5年以上工作经验，2年以上本行业或相近行业项目管理经历 知识 精通市场项目管理知识，通晓品牌管理、公共关系、法律等知识，了解相关机电项目的专业知识 技能技巧 熟练使用WORD,EXCEL等办公软件和SPSS等统计软件，具备基本的网络知识，具备熟练的英语应用能力 个人素质 具有相当的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 其它： 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、
50、打印机、Internet/Intranet网络）、通讯设备 工作环境 办公场所、各市场区域 工作时间特征 经常需要加班 所需记录文档 通知、简报、汇报文件或报告、总结、合同等 考核指标： 项目收入、市场占有率、品牌知名度、促销费用预算控制情况，重要任务完成情况 考勤、服从安排、遵守制度 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力、专业知识及技能 备注 IT专员职务说明书 岗位名称 IT专员 岗位编号 所在部门 策划创意中心 岗位定员 直接上级 IT媒介经理 工资等级 八级 直接下级 无
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