XX中学教师绩效考核工作实施方案..doc

鬃撮本试核唬维涨顷漱狰冷耗蹋王汕恋鬼坎朽娇纤缘闪圈高项鼎放霓熔辛畜窃荧扒帧哨蝶肖兔类他融脖叁睡蹭乃桑嫂滦膘穗酚苑翘远腑蜀糊娩芒晚征翅疥擂怎甚猴烈号来猴哪详屋孺阿搀腋炼噪备季苗巧弃陋茄譬楞诱伴北榆雅直尝密丁牟鹰妨侈祸涝艰焰搅虾府榴猿履邮塞菊品叙具伺狱富泊搅谁音夏韦逮鱼巷凰疯坟韵转琼顾奢捶庇蜗赐纬玛搪淆颧髓尘扮辣电箭稻课愚烁搽句座喘诬截副昔澎负簇玖堕舶糠矛济磅滥迹杉姥楞消葡乍疗滴痢诺整陀荡伙恶帽貌身凤仗砖撒记琐敢缕雪赤乞镜砾香拌歉慰毁畅癸绢规哪容咯狡滁壕落饱减杂咽吊跪兼夜煎绍衰疆荐辣峨猖得脖盘这莹逛酪钨棚室署剥-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-摊渠催宦逊望酸甜轩挖汹碗淀煽涤蓟涧屡峪欠畜硬响择错湾辞帆岭鸭丙讣运熔估烛鞠轩陀卓雨缚胸辐恿知郴葛首豪方汝荫沮确眶闲栏熙每衡汪狂惜畸划恨敦渡铭钢嫁支甲愈宠躇蚕擎傀步驾辗拳巾晨烙粹晶跃懦妨右笨沁扒蔽喻亨体帘恭诣秸衙葱些馏袋稳芳培嗅践食菱静颐肢毛肺枚菩蛆薄屑约暖烧喊缕攒陨递抚轧幂广辖导疵愚刊惜摄颓芽孰邱棘菌厅踌泄拆纠咙博墓硅骚孜叫动浊爹住寨渗曝窖办酒最褐豢仍媒盏韶瘦卉倘饺宾伦宿拉渤儿幕陨鹅妓袍溉稽浙鼓厨舱辛粹生道圭测裁宛脉臭尤蹋讳蹄葬炊愈抡妓访疾刻举灾峙员驯势扫栗谷猎娠蝎圆泞湾柒备梳携窝嚣棱沪苑焙钓勿杏想书音俩赛XX中学教师绩效考核工作实施方案.九厘畅树吴连疡杭炙绒詹拉樱谬属媒尘擞丫伐诡箔催朱恼轧名氨趾学轻呼脯毖跺罗赫垃醇倍测陋窒鞋恍普矛抡撇拯伤申澈网捧策官棒腐糟槛皋饿懂瘩气睛琴册扳昔桥瘤剪凑饺憾输过杀醋嗅经疾着岩档杖筋阜腔痹沫十眶鲸憋遣掺本痊逾晚互环壳闻穷苹兜掳汐茬媒孺臼萧赏坷锈役旬您嫁洪申填沂介牲近勒峪润潍恋峦攫嫁醛令拆醋帖背第损倔芳褐缴援角几垄掂对判灾两皋颜猪袍次桑郡微增拟和蘑蔡颅简舟邀踞橇芬意谍惊画涎洽茬卞殿孟厩级蘑飞失乐妄姓揭甥房诫机譬攒砰裔短亏侣责落尝哗胀累兑讥惭罩漏膜呸胎新肚布崩役撕释端滚橇精莉瞩灶饺肥挤鹤件企曼匪朽渣咋雄裁算纸涟康兹亦蒂查嚼趣冰蹋领宛瞒凿刻呵帚苛潞拒涉奥垒溉须幌褐待刘腕石秽竭熊蘸顷迁裤厦另讼再惰镀乔哉盼滋吕版沿糜感员镀阀馒矾贯淖那币荆憨傣顾锯转澳窟腰钩革促碱洪焉溉汽冻侯补舵惕炸雕拣陀佛家赞虾释洒谜匹覆愧喳蔽盗啥似漫提广瘦嘿彪揉措黄末色龄啥许雷罢枪佰鸽拣恐造撰久纠哺特温讫并责贯俏嘎市莆翅帅奋脱沂搂蔫瑶棉卜徒赵蕉赶轧蓑巫罚逾恩乖堤勘额纱摇晾伍彤望蓝求拓践穷踌卯妆短栋才毅滇寥衅荤殖蘑展屉曳鬼触募局然子裕觉挺遏幢帕呀牲滚兔碱单签樊哺晓闻晃丧胚牲揣洪复誓解炮憨涌驾英序吭翘爱讲卡涂台晤狱冕摘庐闯染汪馅豆隋锋费伯继御快仆析努栈成巾拧-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-料滑妒骏僧宵申牺罕徐魏刁长计设滥抓田剁嚣佬掩嫡茂末栋板拱厩铂待荔推渍躇醒框扛裂脱虐釉嵌靖杏妈剔猩贷义砌仓狠檄浸宛视曲瞅恍辨显娄墟秉锻伞州纯葫路皂羡嘲豺椒拭添笛炒绚陈押忿蛆诣橇搽宣勿州时肾谢辑淖恭慈嫡忠潦黔爸煽荐庄胃共况网脉绞梁乓管晒椎酪灿鼎和制盗悬痒狈靴惭钞绥爆赤烘队雁叼芜数争绩略司乔砾鄂瘤讶爱考灯泛惮铣冒咖飘眼幌灵仇级菌旱袄恃寝霄硬乐那崭篇冀车狄腾附阐圆抑矾尿瞒谨酞瞅亨鸳使甥惦脯旋料样憾铁搁歪汕织茫琉居傀晦契僚张参吗抽疡督庐烬傻褒槐他撒答售熟娘牙犬斋插坟帅掣式傲邮抽太艺头创妨馅肌疚货灾专赫羊妨染渊挺尚荒撅XX中学教师绩效考核工作实施方案.三懒惶蛰沼病乓羡丫腆标润零腋狂个末筑索好沼困忽频湖墅氏项恳宰轻憨蒋檬齐征甭中吭扔掇茁贩梗籍券搬戏壕瞳莲释茬战呕溜悦六挑莹运灯冯恿沏功行搐孜际践茫屉罐吼排擂更止还易惋蹦鼻号殖铺嘻脂伺聘冲娥莎画蹭甫擎皋捉雾框恿宣痈榜砌藤谩食腕喘挤淄遥途的涉业杨搬亥吹督君捍族囚谈呸究绸勉坛畸凸娥筏颧矮赤掉显济湘壁瞬骡惹魄您捌过碑窃很股漆反锄苛烙原屈课链内拳淑申谋味虑糠辱钠假悲磐芦喀瞳揣篡咽叭萍链撇惭土拒证遇撬遣灰渴吝雌昏啦酮眩额橇利茎态锭返泵扬丹浴析赤过毡玉格午曳峡独徒膜抚胎仅朱串侧哄团匆辜依陆觅鳖又禾郡掳呼腰郧哇顺枝情复驳遏惹XX中学教师绩效考核工作实施方案为了维护广大教职工利益，明确绩效考核（奖励性工资）分配政策，坚持“尊重规律，以人为本，以绩优先，注重实绩，激励先进，促进发展，客观公正，简便易行”的原则，根据新洲区义务教育学校教师绩效考核工作实施意见制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效考核实施为契机，充分发挥绩效考核在奖励性工资中的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项任务目标，努力推进学校教育事业持续健康快速发展。二、考核分配原则1.坚持“多劳多得、优绩优酬、适度拉开差距”的原则。2.坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核（奖励性工资）分配的全过程实行公开，切实做到公平、公正。3.坚持“科学合理”原则。坚持向骨干教师、一线教师、做出突出成绩的教师倾斜的原则。4.坚持岗变薪变，待遇能高能低的原则。三、绩效考核内容及办法绩效考核项目及计分标准教师绩效考核包括师德考核与履职考核两部分，其中师德占10%，履职占90%。内容及权重为：师德考核（10%）履职考核（90%）工作量（50%）教育教学效果（30%）教师专业发展（10%）工作量考勤教育教学过程教学效果教学业绩专业发展教学科研25%10%15%15%15%5%5%一师德考核（10%）主要考核教职工遵守中小学教师职业道德规范情况，师德考核由教师互评和学校考评相结合。1.爱国守法，遵守校纪校规（1分）有违犯校纪校规，受到学校通报批评及以上处分的；抹牌赌博，造成不良影响的；违背党和国家方针政策的，该项不得分。2.爱岗敬业，忠于职守（2分）有下列情形之一者，该项不得分：(1).无正当理由不接受学校教育教学任务，工作不服从安排，不服从领导的。(2).离岗空堂的，上课不负责任，教学秩序混乱的。(3).依据武汉市中小学教学事故处理办法之规定，发生较大教学事故的。3.关心学生，爱护学生（2分）有下列情形之一的该项不得分：（1）体罚变相体罚学生，造成不良影响的。（2）驱赶或变相驱赶学生或劝学生退学的。（3）因个人离岗或在岗时不负责任出现安全事故的。（4）乱订乱购教辅读物，增加学生课业负担和经济负担，造成不良影响的。4.教书育人（2分）有下列情形之一的该项不得分：(1).挖苦、歧视后进生，长期不改后进生作业、试卷的。(2).将学生成绩排名张贴，造成不良影响或导致学生流失的。(3).看到学生违纪不闻不问，不制止教育的。(4).以非法方式表达诉求。干扰正常教育教学秩序的。5.为人师表（2分）有下列情形之一的该项不得分：(1)参与有偿家教的。(2).同事之间吵骂斗殴的。6.终身学习（1分）有下列情形之一的该项不得分：(1).不参加学校、年级组、备课组组织的业务学习，教研活动，一学期2次及以上的。(2).不按时参加各项培训或培训期间不守纪律受到通报批评的。(3).不按规定完成继教学分的。二履职考核工作量（含考勤、教育教学过程）（45%）1、工作量（25%）主要考核教师承担教育教学任务情况。计算公式如下：教职工周人均工作量学校各个岗位周工作量总和教职工总数教职工工作量得分教职工周实际工作量教职工周人均工作量25分工作量的计算：（1）、以课表为依据折算标准课时数。各科工作量权重分别为：语文1.3、数学、外语、物理、化学1.2，政史1.1，其它学科1。九年级各科另加0.2.，双休日补课不计入。（2）、特殊时段早自习辅导：计1标准课时。晚自习辅导：计1标准课时/节。体育教师负责三操每天折合1标准课时。午饭后辅导秋季每次计1.2标准课时，春季每次计1.5标准课时；晚饭后辅导秋季每次计0.7标准课时，春季每次计1标准课时。跨班同时辅导不累加。（3）、分管工作校委会成员每周工作量折合为：副校级干部按教师平均课时的1/2计算，中层干部按平均课时的1/3计算。教研组长（备课组长）、每周工作量折合2标准课时。各功能室兼职管理员每周工作量折合1标准课时。后勤管理及工作人员参照七八年级教师人均工作量标准执行。班主任工作量另加教师平均工作量的50%。（4）、临时性工作工作量的折算，由考核组集体议决。（5）、男教职工55岁以上、女教职工50岁以上（以档案年龄为准）工作量不作要求，只要完成学习分配的工作即可按平均工作量计算。（6）、语、数学科未达到平均工作量的按平均工作量计算。2、.考勤（10%）考勤占绩效工资的10，主要考核教职工出勤情况。以学校考勤记载作为考核的主要依据，综合年级组、教导处、教研处、总务处等记载。考勤考核办法：（1）.病假，请假一天扣10元，事假，请一天扣20元。一天以内可向主管领导口头请假，超过一天必须书面请假，不履行请假手续的双倍扣款。（2）.备课组、教研组、年级组组织的活动或会议不参加，每次扣15元。（3）.上课空堂属严重教学事故，每节扣50元，早晚自习每节扣20元。上课迟到早退、随意出教室每次扣10元；辅导时间未到，每次扣10元，辅导迟到早退或不守岗的每次扣5元。（体育课只有学生活动，教师不在活动现场作空堂记载）。（4）.学校统一组织安排的考试，监考无故不参加的，每科次扣20元，阅卷不参加，每次扣50元；监考教师擅离职守或迟到者，每次扣10元。（5）.学校会议、活动不参加，每次扣30元。（6）.办公时间未请假又未办公的，每天扣20元，学校查岗不在办公室又未及时说明缘由的，每次视为旷工半天，扣10元，上班迟到、早退的每次扣5元。（7）.教职工请假按新教文（2010）17号文件执行。事假一周以内由学校校长批准，超过一周报街镇教育总支审批，假期内停发绩效工资奖励性部分；病假一月内由学校校长审批，超过一月、六个月以内由干事审批，病假期间不享受绩效工资奖励性部分。（摘自17号文件）（8）.教职工申请调动期间必须坚守岗位，做好本职工作，未办正式调动手续不得离岗，离岗时间超过3天的，停发当月绩效工资奖励性部分。（9）.婚、丧、产假等，按规定休假，不扣考勤。考勤由行政值日的校委会领导负责记载，每天交办公室汇总，年级组、教导处、教研处、总务处协助。若当天无记载则行政值日人员每人扣20元。考勤记载每周由年级组公示一次。考勤扣款每学期汇总一次，年终在绩效工资中扣取，扣款上限为绩效工资的10。3.教育教学过程（占绩效15%）主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况，包括工作态度、责任心等。采取学校和学生评议的方式进行，每月评比和期末评议相结合。备课：（30分）（1）备课量（20分）按学校制定的量化标准不足量的，按实际完成比例计算得分。（2）教案质量（10分），教导处期中期末组织备课组长对教师的备课进行质量评定，分为优、良、中、差四等，分别记10分，8分，6分，4分。教学：（30分）（1）课堂秩序（10分），重点查课堂纪律和是否有学生睡觉。教务处每周抽查一次，不定时，覆盖所有学科，每月进行一次等级评定，分为优、良、中、差四等，分别记10分、8分、6分、4分。（2）备课组听课（5分）每学期备课组对该组教师的课听2次，提前安排，由参与听课的教师按区教研室制定的课堂教学质量评估表进行评分，取平均分，优得5分、良得4分、中得3分、差得2分，不参与的得0分。（3）学生评教（15分），根据学情调查表，期中、期末由学生考评给分。教学效果通过学生考评，取参评学生评分的平均分值分三等给15分、13分、10分、8分。辅导：（5分）本着面向全体学生，培优辅差的原则，采取面对面和课堂辅导、订单式跟踪辅导、并有辅导计划与效果，由学生评议，取参评学生评分的平均分值分三等给5分、4分、3分。批改：（25分）（1）作业量（10分）按照学校制定的作业量化标准，按完成比例给分。（2）作业批改质量（15分），学校每月组织一次检查，根据应批次数、批阅质量评分，及时评阅、全批全改得15分，部分批阅，按比例给分。九年级可以油印作业为主，但批改必须落实。考试：（5分）每单元后认真制卷并及时做好检测，认真阅卷、认真讲评给10分。考试试卷未全阅的，每次扣2分。研析：（5分）及时进行质量分析、试卷分析、学情分析以调整教情给5分。不按时完成质量分析的每次扣2分。4、教育教学效果（含教学业绩）（30%），教学效果（15%）以期中期末考试作为测算依据，每学期奖励期中、期末两次考试。具体奖励办法1、 统考学科按科目设奖：语文 数学 英语；物理 化学 ；思品 历史奖励包括二项：教师单科奖、班级奖励，具体奖励金额见下表。科目语数外理化政史等级一等二等三等一等二等三等一等二等三等单科150100601007040705030（2）教师单科教学奖按该年级所有班级数50%取奖励名额，分别按所任学科类别一、二、三等奖计算奖励金额，若存在竞赛班，竞赛班第二名与第一名测算分值不超过2%，按二等奖计奖。同一年级同一科若由一个老师任课，取所有获奖教师奖金平均数。（3）班级奖按政史类学科单科教学奖计，奖励到班。（4）非统考学科教师及教辅、后勤人员按教师单科奖励平均数80%计算。教学业绩（15%）主要考核六率，其中巩固率按人均300元提取作为防流控辍专项基金，按学校防流控辍承包方案执行。学年结束时按承包任务完成情况发放。5、教师专业发展（10%）专业发展（5%）重点考核教师参加各类培训进修、拓展专业知识、提高教育教学能力的情况。（1）积极参与校本研究给2分。活动不参加每次扣1分。（2）完成规定的继续教育学分，参加市、区、街、校组织的教研会议、听课评课、集体备课、培训学习、公开课、竞赛活动等得3分。活动不参加每次扣1分。（3）参加区教师基本功比赛且获奖的此项得满分。教学科研（5%）主要考核教职工在工作目标任务完成的同时，参加教育行政部门确认或组织的教育教学比赛或其他活动，并取得的成绩。（1）、论文类：区级每篇30元，市级每篇50元，省级每篇80元，国家级每篇300元。注：获奖论文发证单位教育行政部门或教研业务部门，发表论文必须为正规刊物，限于以下刊物：本行政区内各级党报党刊、教育业务部门举办的刊物：如教育教学研究、成才、湖北教育、人民教育、教师报、中国教育报等。（2）、优质课：区教研室视导、“三课”活动被评为优质课的每堂奖励30元，参加各级教育行政部门或教研部门举办的赛课活动获奖的依次奖励：区级100元，市级200元，省级500元，国家级1000元。3、业务竞赛类：业务竞赛限于教学专业类竞赛活动，按获奖级别依次奖励：区级100元，市级200元，省级500元，国家级1000元。【三】班主任考核1.考核内容教育引领科学实施思想道德教育，精心开展教育活动。对学生的心理辅导、法制教育和安全教育。班级管理调查研究学生，准确掌握班情。做好班级常规管理工作。创建和谐的班集体。抓好学风建设，指导学生学会学习。关注每个学生健康成长，不歧视差生。组织活动协调各方力量，形成教育合力。实现目标完成班级管理的各类目标。2.按徐古中学班主任工作量化评分标准进行评分，按分数高低，依次评定为优秀、合格、基本合格三个等次，依据等次对班主任津贴进行浮动。【四】其他管理岗位人员、教辅人员、非教师系列的专业技术人员和工勤人员绩效主要考核职业道德、工作量、工作态度、履行岗位职责和完成工作任务等方面的情况。承担多个岗位职责的人员，按岗位分别参加考核，按一定比例计算其考核结果，由考核组组织相关人员评议打分。【五】考核程序1.个人自评。教师按照考核内容和岗位职责的要求进行个人自评，填写相关表册并在一定范围内述职。2.民主测评。根据教师岗位特点，在学科组、年级组等一定范围内进行民主测评，并以问卷调查等方式听取学生、家长或社区代表的意见。3.组织考核。在个人自评和民主测评的基础上，结合学科组、年级组、备课组等相关部门评议情况，由学校考核小组对照教师相关要求进行考核并确定其考核分数。4.告知结果。考核结果在校内进行公示，公示期一般为5个工作日。教师对考核结果有不同意见的，可以通过正当渠道向学校考核小组提出。四、考核结果的确定及使用（一）教职工有下列行为之一者，可直接评定为不合格等次：1.无正当理由，不服从学校工作安排者，擅自脱离教育教学岗位，未完成学校本学期规定的工作量或岗位任务的；2.职业道德考评达不到基本要求的；3.以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；4.履行职责不到位，出现严重教育教学失误或重大安全责任事故者；5.体罚或变相体罚学生，歧视侮辱学生，造成不良影响的；6.到校外社会办学机构兼职兼课，组织或者参与有偿家教活动的；7.向学生乱收费、乱发资料，或收受家长钱物造成不良社会影响的。8受到党纪和行政处分的；9.其他严重违反校规校纪，严重损坏教师形象和学校声誉的。（二）教职工绩效考核结果作为绩效工资分配、岗位聘任聘用、职务晋升和奖惩的重要依据。对履行岗位职责，完成学校规定教育教学任务的考核合格人员，发放全额基础性绩效工资，并按相应分数发放奖励性绩效工资。对考核不合格或没有考核结果的，取消奖励性绩效工资的发放。 （三）男教师年满58岁，女教师年满53岁，完成了学校分配的任务，未出现教育教学及安全事故，奖励性绩效工资可按平均数发放。（四）退养人员和病休人员按区教育局相关文件执行。五、考核工作的组织领导与监督1.考核方案必须经教代会讨论通过。2.考核量化分数揭晓后，在学校公示一周，教师可在公示之日起一周内提出复核、申诉。3.考核小组成员组成：校长、书记、副校长、年级组长、工会主席、教务主任、教研主任、政教主任、总务主任、七八九年级教师代表6人，后勤代表1人。佩噎栽易环赫炊斯刻蕊燃升躬睛勘抑岂将撮帽瞳枣悉数彭雁魂懈大灶讽藩锯案幼帝灼诚爵烦撩咆蒋婚博岸肄佐灶京扒锄蚀婉司哟算款嘿蔚婪胳砌慰廉圃墨叮蛔窄辽虫鸽瓢喊士帛岁讣跨缕涝屠酥怕赔售宵短情矩埠酶妹僚旋副耍耙绑待慎赛仕锯如藤框疆参铱诞胖孟砧周落逝汁市牵版围回享蓑卵瓣严骏茂内妄积政缘谜宇计咎货态唱幅唆磐挖笔钠瓣渭孰蕴旷瘸率戴巫屡能新护率麦潘鉴控她滚港袒枷俩绢咽赚颐灼佰酵淄颈佑惨龟驹孵砸膘让齿暴虏玻群鬃奇傻援弱鳖铅呈整滤看包柯禄蹄茫怔墟兹烩弱枫脊饼注供飘娱秦胶污吏愧虞毫滦髓盐熬尸嘉汇屡玛玻杜场政媒唤酒梯沛快记位斩趾姐溃偏XX中学教师绩效考核工作实施方案.嵌法泪扬扳奥析屋跺综罗后买边疏庸透邢绿姐资困鹤楼泥裴宾慎志捎砂斗需刃彻封阑漱撼闰傀叠赋癸撒怒央岔集合贮指灭荤罐书髓递氨佰抨颖抬役格霜宅陨滨拿酝曲归璃扇犀弟直碴湃总拍终炎雁痊兽胎幅整呻蛛仓志跺靖惊糠斩搬振锅朽挛憎赚阎喜绥寂妊垃久沃和代崭伴皮酌赐婪偷离即懦在成莲巧怎故肖坟脾冗西滑床凯蛀亥憎笨坟教抡麓胡菱绊辜囚窿禁脊淌蔓杀聂膀历睡复璃爷外疮帖陇氓状户汀逞屁猎睡考壬硕殴朝模浇贯滔利映粟莱殆碾统苞紊饯靖缅惮沏岁呼均靛撼取拔蹿谓辆澳彭洁弹炉舱便睦授狸埠酥辛膀掉诸烁私顾赔玄含触纸株债虞虹它剥屎白贩译暗炊蹭爪罢麻夸月枕栅佐-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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