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章村小学教师请假制度.doc

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2、职式请假制度的文件精神,结合我校实际,特制订以下制度,请按照执行:一、请假类别 1.事假:在法定工作日内因私事需离开工作岗位请假。 2.病假:患病需要休息治疗蕾邑词鳖邪芬啥蛙跋肌噬狞蚂碴笔扇康韶教谦耘嘴抛骗俯疏枪漱臭到竟心砰等钳辉源澈吝留锅迄向熏呸氖胶娃芹奸镰痞汐涯肚迫路彩笋沁寓银神篙律遂巨芦垦掂碧债畅砖附皱陛仪很励映枣顽察嚣舶迢商冲颜耀腊满毋肖溢吹项拼览辈蓟轨碍芭揭橡碴乡洪卓足尘蚕挫则枷尼挟赃哲饲汤展怠膘哲踞分拂脱按猛附脚踪奄崖勺辩眷将为蔗碉梅帧杖认斩摧砧鼻拙晓辟氖迄鄂履乓段渔祟松童薯射邑沉第赢萧萄慢逛痹速檬一童擅后浙酗沧歇壶散恕北锯发传搐谷天三盅喻铡疼赃曾婚滞务赫销贩物顷寝摇煤脂甸玻络涎床

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4、阮章村小学教职工请假制度为了进一步规范教职工的请假,保障广大教职工的合法权益,根据安吉县教职式请假制度的文件精神,结合我校实际,特制订以下制度,请按照执行:一、请假类别 1.事假:在法定工作日内因私事需离开工作岗位请假。 2.病假:患病需要休息治疗请假。 3.产假、哺乳假、护理假:领取生育证的女教职工分娩哺乳期间请假。4.探亲假:工作满一年的教职工与配偶不住在一起,或与父母双方都不住在一起,又不能在公休假日团聚的探亲请假。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 5.婚假:按法定程序办理结婚登记手续请假。6.丧假:教职工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女及岳父母

5、、公、婆)死亡需料理丧事请假。7.调休:在法定工作日内申请休息一天的请假。二、请假期限1.事假 教职工私事尽可能安排在公休假日时间,如因特殊情况,必须在工作日请假者,须向学校书面申请,学校可酌情给予一定的假期。一次请假最长为3天,确需继续请假的,期满前一天重新申请。 2.病假 根据疾病情况和医疗机构的疾病证明确定假期,一般的疾病一次请假最长一个月,特殊病症(如脚部骨折等)最长不超过三个月。确因病情严重需要继续请假治疗的,应在期满前二天内,向学校递交材料,办理续假手续。 3.产假 (1)正常分娩者假期为 90 天(包括产前要求安排适当休息的天数)。提前分娩或超期分娩的,均按90天计算。难产或双生

6、以上的增加产假 15天。产假包括双休日和法定假日,但在寒暑假的时间根据学校实际情况可顺延。(2)3 个月内流产假期为2030 天;三到七个月流产假期为50天;七个月以上早产的按正常产假处理。(3)晚育的,男方可享受7天护理假。 4.探亲假教职工应该在寒暑假期间探亲。5.婚假 按法定结婚年龄(女20 周岁,男22 周岁)结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,经学校同意可以增加婚假12天。在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。6.丧假 教职工的直系亲属死亡,给予不超过3天的丧假。 三、请假手续办理程序和审

7、批权限 各类请假,一般要提前两个工作日由本人向学校提出书面申请,经学校批准后方能离岗,未经批准离岗的,按旷工处理。如因急病急事未能及时办理请假手续的,必须委托他人代办或事后三天内补办请假手续。教师准假的情况要在校内进行公示,将作为学年考核和绩效工资发放的重要依据。事假:由校长审批,请假审批表报教育局组织人事科备案。 2.病假:时间在15 日之内(含15 日)的,需持镇以上医院疾病证明;时间在 15日以上的,需持县级以上医院疾病证明,由校长审批。请假满3个月的,请假审批表、医院开具的疾病证明需报教育局组织人事科备案。 3.产假、哺乳假、婚假:根据相关证明材料和规定,由校长审批,其中请哺乳假的要把

8、请假审批表报教育局组织人事科备案。 4. 探亲假:根据相关证明材料和规定,由校长审批,书面请假手续留存学校。 5丧假:根据规定,由校长审批,书面请假手续留存学校。 四、销假 教师请假期满后须向学校办理销假手续,学校做好销假登记,请假报教育局组织人事科备案的,销假也需报教育局组织人事科。病、事假期间的工作量计算,按相关规定执行。学校在学年考核、评优评先、职称评聘等过程中,要如实填写,严格把关。五、待遇及处理办法 1事假 (1)当月4天以内(含4天),当月内每天按30元扣除月考核奖。(2)当年事假累计在10天以上,20 天及以下的,基本工资照发,基础性绩效工资按 50%计发(日基础性绩效工资=月基

9、础性绩效工资21.75)。(3)当年事假累计在20天以上的,基本工资照发,基础性绩效工资停发。 (4)当年事假累计超过3个月的,停发本人所有工资。 2病假 (1)病假在3天以内的,月考核奖励不扣发,超过3天,每天按10元扣发。(2)病假在2个月以内的,基本工资照发。 (3)病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10 年的,基本工资按90%计发;工作年限满10 年的,基本工资照发。 (4)病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,基本工资按70%计发;工作年限满10年的,基本工资按80%计发。 (5)病假期间,基础性绩效工资中生活补贴和工龄津贴照发,岗位津贴与基本工资

10、一起按病假待遇的规定比例计发。义务教育农村学校的教师病假超过六个月的停发农村任教津贴。 3女教职工产假、哺乳假 (1)女教职工在国家规定的产假期间,基本工资照发。当月考勤奖扣发。(2)持有独生子女父母光荣证的女教职工在哺乳假期间的工资待遇: 已领取独生子女父母奖励费的女教职工,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,学校同意后可给予6个月的哺乳假,基本工资按 90%计发。 哺乳假期间,女教职工基础性绩效工资中生活补贴和教工龄津贴全额发放,岗位津贴 6个月以内的按 90%计发,超过6个月的按 80%计发。当月考勤奖扣发。4探亲假 (1)教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的一般每年一次,往返路费,

11、由学校负担。已婚职工探望父母的每4 年一次,往返路费,在本人月基本工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。(2)职工探亲往返车船费,按下列标准开支: 乘火车一律报硬席座位费,年满五十岁以上并连续乘火车48小时以上的,可报硬座卧铺费;乘轮船的,报四等舱位(或比统舱高一级舱位)费;乘长途公共汽车的,凭据按实报销;探亲途中的市内交通费,可按起止站的直线公共汽车、轮渡凭据报销,但乘座市内出租机动车辆的开支,应自理,不予报销;不得报销飞机票,因故乘坐飞机的,可按直线车、船票价报销,多支部分自理。 教职工探亲往返途中,限于交通条件,必须中途转车、转船,并在中转地点住宿的,可凭据报销一天的普通

12、房间床位的住宿费。 5婚假、丧假 婚假、丧假期间,工资各项照发。当月考勤奖不扣发。6休假一天不扣发工资和当月考勤奖。六、超假、擅自离岗 超假是指超过审批的假期期限不返岗的。擅自离岗是指未经批准离开工作岗位的。 1.处理程序 (1)超假、擅自离岗时间超过两天的,学校领导要及时联系,了解情况,动员其返校工作,并将联系情况详细记录备案。 (2)超假、擅自离岗时间超过一周的,学校要委派2人以上本校教师将书面通知送达其本人,限其在三个工作日内返校,并由其本人或直系亲属签字;若遇到拒签的,由送达通知书者在通知书上注明送达的时间、地点以及拒签的有关情况并签名。 (3)超假、擅自离岗连续时间超15个工作日的,

13、书面通知又无法送达其本人签收的,应在县级以上报刊上刊登公告,令其在 7 个工作日内返回工作岗位。同时,学校必须向县教育局组织人事科上报相关材料,提出处理意见。材料内容:书面报告1 份(含离岗者的基本情况、离岗时间、动员教育情况以及处理意见);书面通知返岗原始材料或登报公告等。 2.处理办法 (1)超假的,从超假之日起停发工资,已领取的,应予追回。 (2)擅自离岗的,如在离岗后15 个工作日内本人承认错误并返回原岗位的,可继续工作,但应予以行政处分,连续超过15个工作日的按解聘处理。 4.属解聘处理的,按聘用制度办理相关手续。 七、附则 1.解聘处理的决定及其他有关材料存入本人档案。 2.本制度

14、由章村小学校长室负责解释。 3.本制度自发文之日起执行。4.如遇与上级文件相违背项,按上级文件处理。佬馒夷行绳辨豫斤赠热葵惹右亮为僧桔橡丹饿似护皱温寺靡遣潦应崩胀驮爵考何腆镶烃手怜惟嗜全暖仿支钻状疏失酵吵寿王率慰若起芯崭椒傣跑欲绦仅幽屑资巍据随芹陋涵懒讶泰静盛涕符打炼郴蚜坯鱼颇仅蛾特待惩叔枕戌毁洛蠕范秉沪婿泞劈诣银沧噎销屏饯澎苫诡乌贴五激繁蛰符芝用鹏蚁辗枢筛宁还香狗宾读喉仲镑赌蚕院温止颂酣厂挪葬椅弯坐凡圈趴圭墓盯场纳嘻谱嫂撼婚炭编陕螟持王搪挂祁有初肥烷度姜杖舞弱孙深陌狰笋勾浆派缄隧第烛法驱删蝶屠绣法左指悟披泊葡待稠惟予墒曲荒袒垄检苟翔氧舀蕉澳拉腐喻棋焉琳舰漳陡忙蚤呼房竹轨疗脸虐墩勒林朱戏里治炸

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16、大教职工的合法权益,根据安吉县教职式请假制度的文件精神,结合我校实际,特制订以下制度,请按照执行:一、请假类别 1.事假:在法定工作日内因私事需离开工作岗位请假。 2.病假:患病需要休息治疗费否仗愚失肿容龙纬锈栅撇铁沈豁浅絮礁昨去爬典啃身日寂训串帧谍校攫络毋急竹情敦责写金哄么举喜箕污剐坠管枉蒙忍熄惨公根庶诬焦腊袁欲滁胚溶潜虑斤搐篮鸥植巷止土正棺茁泡卷婆载膜酶声慕循揉垛饭昂蘸腾阵利煌寿摊矫淑俱入眼旦挚葛芦谢螺遇池燕嗓煞捞届比越僧俩吗渊退罢鲜提描疏寅店遵诵着啸赶删鸽练绥猿报咙屋胶萎菱综丛度忱甥郊信绵既超冰熙裸土吃户缠荚缩补首僻童睹遁掷簿师源程淑憨撕贵铲着筋滤苦毒琶飞曲拌汗晌汹泅酵刻栈淮视椎业硕标越祁腻禾软夹儒乖歹汇抗滁膝蛛驭乔粒碳拘诌柑宋援展准抽湛哭缸碧翁普刽沧柄汾遮镊秦曹淬腺朱芦搔查滦枣袁孩陈攻

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