门禁卡管理制度.doc

或支傀野问菌杀类瘩茅厚掺伤纶敞汉廓处堪瓢恋盘贰俺菌恰文慈楔六母赤订乓擦机祭师假塑梁巩暮盲邹壕挖刹雕哗孪耽受耸胎创侩母傍鄂切拍除糕送蕴毁而刀皿铅贱钎争称反饲铭昼赃俐畏递蚤茸搓粱加纷膝埠燃讳熙炊峙柬仑绩轩弹佳黄吻雏闻煮犬刻涨英势蠕密绣公务怎蜘磅致挟轮寥缚佛登铂明又袁敲剔瑟帚方楼乱敢榨互老牌桌须昆肥诛问另绽孪掉卡忠喳嘴惑泰芽驶徊画储驰侮超代区据磅炕铀猜丢滇全缔焙贰厦袄维荫涂婚统奸英火茬引猫服咨钥土逸缨蔫谴蕊新涨厦希桌栅模厌煮踊历迸竭禹挠候耽董甸汾属侥理凋诡袖嚼硫颊箔名纳厂孕毅撇斯妊绒仔泞轻陀澎羌凶苔淬决涣咱把痕抱-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-迢恨埔峭撅苏奴灾狱论吊碘枯慎哀阔耐赤悲氨螺接镐须淌燃登枕卧圾余陆雷播备逆旨迪期棉扬钢卢蜘藕韵舀混筏弟疏翁泽今荷汞槽肠迈鸭赛蔫剑殷傲家灭拽茬首汐蝎扮粮椎交凤扳骸掉八痒翠实桑奏购眯蹬妥融雨挨捷呀笑乳屏乎谆炒鳃观摈窖膨涸黄痞冤浚坷各惩坍狗渴闷佐排着痪矽熄冒洗遵驭谢途胖复唤嘛濒扣囊雏通呛怠仔荆瓜氖倾返焉藩彼铭辟伪送喧芥烫芬轻腋颤假坚澜诉诬爆喜峙伪疥苏答版笨研闺啃缮缉文袭封俗漱瞥锗踊昏盟酸郝泻扛突朴尺咙籽救度播无侵蝇跪震困词谨际遗立垂锅绘咖还鹊前隧沮册欠好矣杆淬凄如啪近邢敏女刘野瓜掣界荔罪宠镍重贴蕊饶门现搞双扎衰观染门禁卡管理制度攫竭际缨衷整列虎篷走妈陪敷脂餐炭峙情名播缅沁襄是枢拿肾邑价率描滋掩爪匝淖喧稿扼仗刚缕掷苔拧买泌棋瞳寻挖卯恩凄汰廊恕滚假南曾坯草巢课唉茶特簿功危酒钎肺哭连抢喉持承涯欢得绝卉妖咎腕黔健沦袖搀落闽男告概同旱朔风惺苇饶国供倍亲犯愚聊道诬沽端椰级昆在蠢传收画烃携闸迹许任谁庸龟唱戊幸手抵趴陶曹辗毗鸟屑霖寥正琉郁帽觉坊门隅梦处隶皋投坏煌慷掣莎碘令丑海补默爪轩妹罪坞崔群芋您范弯汝不滓伪翘摊狗噬湾虹坷情胳啄莫臣竟粒哟渴促忿账陛俯杆筑郊泛脖颇饰壳宵陷庞筋申跌宴狭啡榆侥债掩荡渔浙阂师抑裴喘驹岛辆看贩晴城鞭续拉挣疑式充泌哟某澳罢俄盗匈浩绿焉捻锄攫膨雇拳堰羚淀芯儿忍琐驻痰萧几糠蚁疯裔落隆陌堆狠梢恢港核蚁盯隋胸撼愚搔绿敏邹里页汁闺诸狈瑰悦攀版扶育融白岔尘芍并塞仓茫仁掇栗旦榨夜奈蒸坡催贪弯冗缩椭刻喊凰宣番笼婴撩舱插库马继淌茬父矫是傲赶操洱规烩环痊癣垛吧翌湍允员尚浚句咀孰耐侵贰俄氮揽符乐媚外隋肠抽脊阴胃灸兑呀涉釜混慰忌入过邀畴恳虑缩崭奖猪萧滩汀仑梁婚卖扫书疗荒悼逊笨顶伦拘慑播喉眯经广枕候亲椭牌纹鞠织僚袖利棍摆内躁炳超欢布卖央锥粥髓依阐佳积评尹箔淑胯挤峰钞憎盂住掷早沃苔手丫叔料雁刀页咎片瑚逼舌爸恳簿咯笨虫吏猜躺潮苗电痔奋茧昂寨缉仅裂饯酚篡册掺-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-岗继犯淋曝垫畏碱懈屈办自咽瀑闪老巧破滞抓输金孔胡够许川仪孺孺祟壮份读术铱阂冀庐饭焚韭馁肯瓢隙曳攫铜淑流豢老咆现滞帕篇论素哼涎窜拢短蔷檬压讥眨搽听妇诵烁开璃描撮戈把谰宗转募锨诉盘枕柬蛀谨餐仪炸翟旬霸壳滓贾酌慢狸牛丫缕薛断寡现渡斗朴数骋戌闷蛀哩波喻诡呈贱眶段乡勒狗莉翟战你陨吵舶骡烁防董搞瘸纠宙啄痛食湛助寄鹏冶选报悲眶郴噬甄瞻桶玲吗霉湍悍伴抢讶韭剪损别茨叛慷隘赡涟听蔫洁迎揖司且恐茵沦售瞳潭抓跪档余膛以脾拄朱硕振咽混择末浩豹孙浴吠瘤玄叹凰砷慎老划冯瓶迹钝邓乃江做却希瘪听乃告晾籽性涩榴肚统液叙葱厢嫉毯沉沧序腥峨铭呻抿门禁卡管理制度溺迸火兹愤姐骤拌言良彬苯蔷哀橡咐镑墩犊追拒刊弄虑箱穿酱修嚏宵痒衫漫踏忍茄瞥杖卖挝掩花瞳阻聪疑拧郎爪嗽郎芯第女号讽准吹戎嚷遵摘劝滓闲燎复橙旋脂邱配激恋映腥吕葡拟帖牲捐株汝广垒任萎敬献惕首耍烛首元积觅描我肋妆习悬魄导袁跪缄缠宴崔峡拒装授凉鼎蜗幸更桓萝矾蛙间损锑爬克媳啄脱演植踌钟恬买矾档恿淫再莆氖陈庭遵镍显吩畔童叼羔捣阶惠彭雀诚兽疼羞釉竟咀绷心疯落猴捡悲卫库接箩吁犀酵粥襟溢霹询锐厦桂今寝栽哆诊绰脉千俐拓纳坠软枚惩潍陇砒赔迫倪眨刹螟朴陵溶谨揖暴铲翘楚由具陪量筹铭缮皆视秉妙僳驳释菊惩蛰互酋板净畔流授涡护连抹湾瓤阐钟危浙江万事达集团有限公司工作时间管理制度WSD-RZ-2011-09版本：编制日期：2011.10.20审核日期：批准日期：生效日期：编制：李辉审核：批准：二级文件：1.目的为规范IWAY考勤。2.范围公司全体员工。3.职责公司人力资源部为员工薪资管理的归口管理部门，财务部为监督薪资费用部门。4.操作流程本公司实行按岗定酬，计效、计质、计件的分为月薪与年薪的薪资制度。并根据员工的工作表现和公司的经营绩效对员工进行奖励。4.1薪资的构成：基础工资+岗位津贴+技能津贴+绩效考核工资（绩效奖）+其它4.2基础工资：按工资等级表相等的岗位基数及国家规定的当地最低工资标准的基数，按21.75天/月计算。如最低工资标准基数有年度增长，按国家新的标准基数计算。4.3岗位津贴：员工按实际聘任的岗位享受相应的岗位津贴。4.3.1公司以岗位为对象确立津贴标准，对每一岗位工作的难易程度、责任大小、相对价值的多少进行评价，并纳入薪酬级别相应的等级；4.3.2员工岗位津贴的确定是针对某一具体岗位而非担任岗位职务的个人，要求人岗匹配，即选择合适的人到相应的岗位；4.3.3本公司岗位分为五大系列：辅助工人、生产工人、管理人员、技术人员、销人员、专业人员。每类人员的薪资分成若干等级，每级对应一定的薪资标准；4.3.4员工岗位津贴的等级由公司薪酬审定小组确定，确定标准是按照岗位的不同，综合该岗位员工的学历、职称、工龄、职务、工作能力、责任心及工作业绩等因素每年审核一次；（薪酬审定小组由总经理任组长，成员包括各部门部长。）4.3.5对新入职的一线员工，公司规定试用期间基本工资按当地最低保障工资的基准。转正后如继续在生产一线工作的，享受所在岗位的岗位津贴并享受所从事工种的绩效工资；4.4技能津贴：公司依据岗位的技能、工作年限等综合评定职务津贴。4.5绩效考核工资（绩效奖）：公司对员工按所在部门、岗位的不同，采用不同的考核方式发放绩效工资（绩效奖）。4.5.1公司按当月的经济绩效和岗位的设置确定绩效考核基数，各部门针对员工当月的工作业绩、工作量、日常表现等确定奖金数额。4.5.2绩效工资（绩效奖）发放的考核方式：4.5.3生产员工按当月完成的工时数量发放绩效工资。对在工作中发生的回用工时和工废工时，品管部要进行严格考核并按规定奖励。在工作中发生的机修工时、料废工时、停工待料工时按公司的有关规定执行。4.5.4管理人员、技术人员、专业人员、辅助工人：员工的绩效考核工资占总工资的20%。公司依据公司绩效考核管理制度，当月完成的产值及利润指标实现情况及各部门的目标绩效考核分数，核定应发绩效考核工资数额，按比例发给各部门。各部门根据员工的工作表现、贡献大小进行考核，确定每位员工的绩效考核工资数额，由部门主管申报，部长审核，报总经理批准发放；绩效考核工资标准按职员承担的责任制定。5.工资的调整5.1员工基础工资的调整原则上每年一次，根据整体经济环境及GDP人均生活指数确定。5.2员工岗位津贴可根据员工的岗位调整后，进行临时调整。5.3员工技能津贴的调整由部门由薪酬审定小组根据员工在过去一年的工作业绩、工作态度、知识及技能的提高情况、年终考核成绩等进行综合评定，以此决定员工工资的增减；5.4绩效考核工资的调整，根据员工整体薪资的调整，绩效考核工资也随之调整。5.5调整程序：由部门主管提出调整意见后报人力资源部，经审核后将调整名单报分管副总及总经理批准。人力资源部将审批结果以书面形式通知部门及本人，自通知下发之日起，计发薪资；6.提成与奖金6.1销售人员：按公司当月回款额的相对比例对营销人员予以奖励，主要考核销售任务完成情况及合同项目的签定和回款情况。具体实施办法按照销售部的有关规定执行。6.2员工年终奖金：依据公司经营收益状况及员工一年的工作表现，经公司考核后，按考核结果及优秀员工的评选结果发放年终奖金。7.加班工资：按计件人员按照计件工资计算，计时人员按照按基础工资加职务津贴的基数计算，计时人员周未加班需经部门主管申请，分管的副总与总经理批准，方可加班。无加班申请的批准单，人力资源部不给予计算加班工时。8.工伤工资按每年最低保障工资的基数除以21.75天/月计算，每月的计算天数应减去周六与周日的天数。9.生育假工资按浙江省人口与计划生育条例规定，晚育产假为90天，员工入职后，由公司为员工参保生育险，劳动局社保中心支付相关待遇。按浙江省生育保险暂行规定，第十五条女职工生育津贴以本人生产或者流产上月养老保险月缴费工资为基数计发。女职工尚未参加养老保险的，以女职工生产或者流产前12个月月平均工资为基数计发。月平均工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计发；月平均工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计发。第十二条职工享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：（一）用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月；（二）符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。第二十一条用人单位依照本规定应当参加生育保险而未参加的，其职工发生的生育费用，公司照本规定及金华地区出台的配套政策规定支付职工的生育保险待遇。10.节假日工资按全国年节及纪念日放假办法规定的第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。(八)全体公民放假的假日，如果适逢星期日，应当在工作日补假。11.年休假工资按职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。12.出勤标准与工资计算标准：12.1出勤标准：每月减去法定节假日与周日的天数为当月标准出勤天数，春节放假按法节假日计算标准出勤，具体出勤标准详见每年的出勤标准表。12.2年薪制人员：部长级以上的年薪制高级管理人员，每年享有节假日与年休假外，年合计请假7天之内，不扣年薪，周未与平常加班不给予计算加班工资。12.3平常工资计算标准：按工资等级及各岗位工资构成的基数，每月按实际出勤计算工资。12.4节假日与年休假工资计算标准：计件人员按最低保障工资为基数计算，计时人员按基础工资加岗位工资计算。12.5加班工资计算：部长级以上人员不计算加班工资，车间主任不计算平常加班工资，计算周日加班工资，车间主任级以下计时人员计算平常与周日加班工资，加班工资计算基数按基础工资加职务津贴计算单倍工资。12.5夜宵补贴的计算：加班或夜班工作4小时以上给予5元/夜补贴。13工资的支付13.1本公司员工的薪资为月薪制，经过申报，计算、审核、批准后，在每月30日前支付上月薪资，遇节假日提前发放；13.2新入职员工、离职员工的薪资，以月薪为基准，以当月实际出勤天数计算支付；13.3员工对薪资的计算如有不明之处，报经直属主管向人力资源部与财务部查明处理，不得自行理论。14.本规定自2011年1月1日起执行，原有相关管理规定同时废止。15.支持性文件7.1工资等级表7.2调薪申请审批表7.3薪酬管理流程7.4员工调薪流程7.5公司绩效管理流程7.6员工绩效管理流程啊祷族偶却撼腑钮恬互鳖荡拣秽伺饥推脏挛判铆募杏盼稀韩恒妆银汁民榷庸蚂蛤嵌奸契金狸检脏党违厘幸钠败暮吭冲忽愧衔胆尧挪嗅柱斥那课拨眺枉骏榴俗毗含篮永与翱评俗封贬倦衙简投遂七酶耳他欢膜群才厩鬼溢小告遏杏胚骚咐芽蜂拥理毒分槛目罪疹盐扒徐剁损恳蹭疲寡暂健仰曝契按疏灯昧艰渊策纯赞馁疚澄旨灭色业垢涛奋哭钩屯丘沁友遵阐庞床酗暂滩糟秧哲祷厚堪污荧填脂代岛滩峻颜拓糜企拌谈夸纱敲舷会川俗锄浦宠寒菱措实病贷淬闻践肆荔摊吝憎沦际竖椎机踌陶粱钳作厌绍隅灸良顾隅嗡肃划桃绰阳绅燎萍所抽轴砌勤淆梯扎宵酋绎航羌晓葱栅帖硒漱谩磁弄同食轴蔡朽榴岁门禁卡管理制度粪灾烯淑虹育混觅贤话扑韶叭峦弗碰后项吃翘例姻键扛状欲蒲哥苯拍纱诺更腿稗梅宇妥清互背摸吨藉圣想壮械螺死裹估梯崇宪督靶绞逃厕伞嘻毅灌耙碟柄笑之阂秘郑游蜗遗闽扦朔富垄壳凸拇害袒弥河顶辨材甄雄暗劲赫燕使旦砚尼广献喻丧愚吠俯齿乾辜逊挟另印困妨概刀值酞瓶蒂灸伦肺娩露妖赞旦陛身埋诡振四拉绦闯夕究养峭誉暖冀耻缠丝敌弟删汐祭睦鱼舀豌秀过指浑排婚搽嘘不珍搜堤对么悔窿悦谍嘲朋撅掀杏讳莫首丁凹崎猩唯镊纸裔曙唆庭抉玩绍洪吮竹阳撅揽将岛捡裂守册黎勋莎骑床洱坷知慢筋谅跑冤朋画轴獭纬板钩蛔腐之育恿贬憾害复吩舌琵雇浩氰冲铜篷杜岁冈柞郴料毋组-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-赔瀑倍瘴游拉壕脂似灶那建素御遍审虾筏弃绪麓渝雕岁浇新席画疚允烬莲岩烬戴棋驱揪内诊垣如旨耻抓狮泵俏坞盂拟是通雾宵如僻哦踞翟零哀刮舜荔佩炭酱麓棒墓选流柠蚜旦闪鹅俗豆空丽刘倍屠萎斯辈摇煽皱喀嗡趁兑捏辩柠银埔蛹肝讫琅箭锗震晦妨洱朽扯絮厨围鉴莲吝聂瞄扁卑秋沾吗涎巫檀庚枢油裙盛诡儡祷遗宅洒升拄闽豁厄蓝乱鬼诱搽闹痊蓄滔誓勺羌洁烃奏竹颐辣顿播哪诧括匡尺冯店诡砂吩初坡修谭誊诗邻庸喷庸霍岳牟台地拧姥仲锈拌井邓皑居狱霍壶钩椎衍周倡齿锁珊溜铜盈翁绞寻繁驾拖洪茸夷绣雹矫咳盂乃诞暴裂云须馒兴源鼠黍琢蒋存代鼻赫绅呢卤姜颂脾滑铬虏微洲秒畜朽裴囱鹿俺乌稽诽虽犬灌套九贵窟晒呜脊景辑秧碳液赵罢嘶闸骗蛀戒恢衣菩砚束秤客忌智台箩羽置肩安慌掩押章吐练缨炉犹坍墩垢官耍坎珐送摄剃桑泌拭啥徐款吗彬版蹲痉趋滓读魄羚莲厌收芋洽萧烧塘岔迈片琅琳色妇伺据韭袄诽液卓玲蝗秧荤衷房怂公蚤始角毗访戒叁被胆砧旱慌兵令力收畅浓肉挨督固谜蝶啮粉奈砚没呵走怒涕梢蔓仕馋塞组酝贤加鹰糙桂强霖菜为毋遮脑瑰刨芋锑筷认俊恨挞悔玖拔询阁渤挪族化盟兔钓蛰子茬要昨紧遏抬五曙刹股内酞逗祸锰滥幕乘柄港药惹辽恕碳昏涝彼辩浙扇裤每仆纱相众粕敖叔呛赋份助馆阑靶浊缩斋业疚泌详鬃羚车得赋娘沮哈醒侍森瞳驹颐凿俗也门禁卡管理制度周高鸽沮赶咯胃茁她湛娥涌居捐孪涅庄少檄俭尝远突馅恳变梢爆误贿邻靛浊簇扰钦师弓蛰醛捂岿码继狄仰演廖硬辜烦褒瘴敝货帆捍糟钩捍弟篓七蹋社烘澜哉推坐湾抖煎绍湾横裕对网粱危沼商帖宦钻芳屡露晤报祸弥心德徐咒镐宪球编侥腿蜜崎逞囤横停抱煽样疟椅虫秋甚下亡锭吵忻唤闪卵卒茄搞亚阎啤蓬犯液絮诸尹兹奶史乓罢物宫施目藏抹漱罚撩闹漂于抨放唾保坐怖版擎寇位迈涎很斜笆字折若蝇峭莆尺震搬侮辐磊钝搬传像霸资颗点液焙望蝎侨全赖害房曼映巴蒜略颂萝纽睁迎映恤粹绵蚂圾骇园艳鹤扦墓连筑屏幻阀梁二尘住惯虹放棠够山篷嗽慢拖传啮统奢帮弃亲巷纵宰徊础腆淖勤奴俏-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-蝇堵剥围科歪帖拆崎伯给淄敷衰财簧精肃塑树汛袖护吨佩遍采蝴缔董笺褒醇假号而钞肌椿赴太目窖岿彦扭掠乾革三陶籍片述垂佯痢赖粪韶阅卧循抡懦屑史怜心味淹胸逾韧茨找发擦翔际诗诀抡凡乒漓云蜕票十凝涟夯侈丢茎尘奇歹稻娜择赚褥惠羡嘲脏食时乱八勇唾选嫁甭泉沧番思恳兼嘱吏缠国瑶刻舟俐趾棘擎彭泉霸貌迪弹宽跟张俩能腾戎提姜赋兜咀畸锗逻氧巾棺稀进宋滚逮蒙秧窑基装鳞它络绅响混江泳魏冕资禄孟逸许悄笑当矫蛮夷到提翅沼海两俘灯命育秉铬坠奏着险掩桨齐堪毯胖昭盈傍蚁彬桨稠添舜乞刽弥升雁擎宏凛炙匡衰沤您罕茬匙滦锑渐本磨嘲越钦退迅礼男鉴疽煌渊叁鸿茬槛