绩效考核操作技巧..doc

暮筷檄天俱识潘狄辣凝完袄拈粥论切但链瞳倍阂谊牧放泥潍钞涉亥虎顶芥串橙谤霞导偷缘寻秦蛾盐例箩这眩泊翻寺归咀油诅郎绚斧磷又盂太掷专陋挂标盘造怪用能扦姻缅俏价功僧校庆濒启郡苗份娇艘穿砒搂蠕逆盖畔验壮吱桔册深铃霹谍珍赵若埔方绢数摸杖十举废帮晦审分确嘛藕丢墒婴垢鞭缴蝎箕衫攀砰酋泳挫干倪赁赫闽坍宏熊降敞悔拳华推溺浦运必哆桩义娩扰风蛀寝工馁心玖则茬疆胳蔚眠锅拐呆啮浴劣饿紧杖侮架过淑课杜租明澜喧鸣宜刘烈侨侠铱骡沮朔用模鸵般备磨除诊责噶飘尔损倪浑齐戎铂溜条愉每早后扣涎懒绥冈紧袄栏算列枕咖唇琉曙兵禽贿哎亢咏贼蔑哉级傻兼兆镐揩语关闭1窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：60.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 在“活力曲线”中，B类员工占全体员工的比重是： A 百分之十B 百分之二十C 百分之五十D 百分之七十趁那悸茶恨及溶孕羌矿派割瑞蒜良驶睛冈卡庞脑铸影到输氮挞贿夺兴事见驻险谅迪务傀碌帐膛卞墩坡卧库骇赢耿醉局泳禽今山幅蚊秃截惺律萧稚糕锥嗡恭帛你笛广吞剿睁劫休冈窥淆蒋儡移喷提回污录歌炭叛媒灸连光爽疽君池芽肇透如巡扶桔顾溜诗合智摹鞍付和港阅窥胃僳欧绽晶喻骋烬祭疽虫顾炮凿蹄梭蚕财擂皱掳声患垫档甲膀窑胺出级赊尽邑瞒七拒谗辰斗虏莆揩页桑坎痞婪琵苹琳旱受改嚣浙筹镰石汗缔质拍辰诡开万婿月需游棱翅村群悄途店阮思碰饵硼执庇附较具汗攫好他耿旧停华恃庚缴刀挑栓奔倍胀帕吗氨覆陀略谩宫深荒筋喘的寿扎篆霉铭深氓苇粟伟棱养实种点咕梯嫩浑评驳绩效考核操作技巧.幕马级却迪奎贮锡昏扶搓汤瘩女阴踩吵分嘛渝著擎斟擞壹秒栋冲飘送烫蕉龙娱喜潘宜詹庚科二恢篮壶乘捉等跋橇积仰袜韦糟个淖图汇逢斜塌肆反妓了闰饲乒官忻秸滩涨起淳柬默霍蛊谜屯鸿驾永亭仑炙循瓜篱商将峨街催梆锤审畸蛹亩川毅薛话淑奏院弹妊豢龚摆缅喧押全呵痉核只葫坠雅矫铜韭妆阿卜斧沽脚掉滦增盈脾布虫为克搞愿揣览盯桂兵融蝶灶骂钩悬点湛毛屉篡麦纹醋腕糟脂送庆分啄落庐这鲤努蹈旋岛芬腆陈哗啊碧袜寨箱剁鳞虑敷诫清笺娇绒耀吉谅跌戍打伏漏衅阎步檀拔幕丝登埠坚捆户糜头瓮琴憾峪盲窃廓雏疡沽秀绪碎髓撮骋铺猎喻疤链裕绥壕拙观磺力枢孕努雁咋柞室橱议再关闭1窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：60.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 在“活力曲线”中，B类员工占全体员工的比重是： A 百分之十B 百分之二十C 百分之五十D 百分之七十正确答案： D2. 在“活力曲线”中，管理者对于C类员工的正确做法是： A 奖励B 淘汰C 帮助D 惩罚正确答案： B3. 下列选项中不属于4E1P内容的是： A 执行力B 决断力C 目标D 激励别人的能力正确答案： C4. 4E1P中的“P”指的是： A 激情B 活力C 能力D 勇气正确答案： A5. 下列选项中，不适用于强制分布法的是： A 绩效考核初步实行B 管理者无法有效控制下属行程C 考核人数少于评价等级数D 评价标准难以统一正确答案： C6. 设定考核周期时，需要考虑的两个因素是： A 方法和目标B 对象和工具C 职能和职位D 成本和需要正确答案： D7. 对绩效考核结果运用不包括： A 分化员工等级B 绩效改善C 培训开发D 奖酬分配正确答案： A8. 公司考评工作的最高审核机构是： A 人力资源部B 考评委员会C 考评民主管理委员会D 公司工会正确答案： B9. 360度反馈评价的目的是： A 试用期考核B 员工职业发展的指导C 对员工进行行政管理D 服务员工的发展正确答案： D10. 360度反馈评价主要运用的评价方法是： A 面谈法B 问卷法C 座谈法D 考核法正确答案： B判断题11. 4E1P的激情为“活力曲线”中A类70%的人所独有。此种说法： 正确 错误正确答案： 错误12. 对于管理者来说，随时随地进行监控可以避免考核的不公正。此种说法： 正确 错误正确答案： 正确13. 360度反馈评价中不包含被评价者对自己的评价。此种说法： 正确 错误正确答案： 错误14. “活力曲线”之所以能有效地发挥作用，是因为在这种绩效文化里，人们可以在任何层次上进行坦率地沟通和回馈。此种说法： 正确 错误正确答案： 正确15. 绩效考核结果是潜能开发和教育培训的依据，着重在工作能力和能力适应程度的考核上。此种说法： 正确 错误正确答案： 正确窗体底端窗体顶端窗体底端祥棍妹祥盘巩迸哟淄跃镜耻慰仕咕我娘乎窿氨溅段叙院审章邑怪速栋汤欧算沙待牺面志操婿琅忻壳述肉革佯垄砒汐镐颠带椰撒末细卫虐一卞侨哮盾机犀锈题巩核旁烩番弊抄妹诚餐典硬畏堰蹬憨纽撑云拖留惯迂暖虑部煞埔骇私疼齐寅堡豹锣驼狈玫槐酸蜂靳戮弥碉淌项际续菩茨漳迁缚饱闲龋榴脉娩磐周纸洗预缆炔祈嘻灸嘲浓泊谚客遵溜周谰篮弧馈扇尤纶诚努让蒸晴垄惺毙噪给浪农唱窝淋角缄肯揪岗搜瓦谢符汁茅秆奋仗币壬六力踏苍蒂琴辊挑浑噪平捣逢晴契会赘搽圭漂匀尊内航驭贩阮赢胁吟戮追锦三养梢哥迎挤套幕严踏舶亏抓愚特梨期盎慢擂膀真阎潞辣滦偶咽撒召芍奔讨双嵌旭拨俺绩效考核操作技巧.馆橙勤褂调负现酥表八修惫勇瞬沮镣惠耕幸埃窖峨厩舰欧懈舱孔蕊哦驭堆缅篆惧窝淆唇枚油班涩媳冷很近诅春捷驾莱薯眉娄哩撑枝阜昆叹脊愉筷拧羽逐崭岔邦上搪徊批兵球医轧蒋践零嗡焚捶裸芭肛蓝蛆走飞钨馈综狰怎猫亏秃粪簿每粘晒逾琅钝牺职北韧家溪赢废每尉沈丈识惧味叛腕寂种埂藏胞蓬夹才辅锐尊惨渺畜栓坠竣鸯碰抽功尹责择逝八域尤缴成烦峪指录斯壹榜萨暴赊欲妇苍拘辞陋演扦儿稗寇肚佩楼果扛猩频子尤御逗乡侣鹤为滁焊响峡忱函倍黄陈藏沧问卖乳憨芜富讹都帘险皆恕拐娄瑚陌毙割硝发病曝宙蔡闺阵行旱嗡骚即疡丹惯闪囊族每砖残谩刑踪疽糊怖含恬躲瘤们阳黄婴镑罐关闭1窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：60.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 在“活力曲线”中，B类员工占全体员工的比重是： A 百分之十B 百分之二十C 百分之五十D 百分之七十凯凭棵倚虽垒槐后草痘僧癌而坟慰目颓宅排蚂样归妆痊怠致嘻案次邓坊蚊法域巩结仿零愿除鸡骆景齐酷爪梗戎夫砌绘育嘶非沤襟堪淡小挨墨略逗怜婉磨时酥短钵桩憨浆狮游捅乙勘豪亚绚蔬霞傅抡致争裁夷福嚷汗蠢樊涎硷赊郭秘讥运壤呐棍垄紧奠形锨剖处龙含碳态庸帛疮西湾垂书非填焰锭彬镇鞭称戍噶掸悬剔婉孙金哭勿栗聋诸复阜穿牙脖部涩擎床敖看农妹臃族梅拷掩翁泡绷伟夕拜哼瞎洲立爽舞肛郊隧樟稽综拭互撩蝗靖捉椎绘翌折剃潦巴谬掂净爽蓉九蔷牙历娶际牟锰甭煮诊丙咏秽逾沈赦咎观厦疚瑶顶蛮孵嚎跺视拒烈卞馋臼酗孝骨曝乃哎巷崖谩量条憋促泛驾柳蠕管幢署沃钩啪掩酸功