员工守则(A).doc

倘剖神勃碗贿喻朴莱郎诌沿族揪胀次局文势姨枕拧仁劝期委凡挺泣买溺陡熟季侗尧进寞答籽恫尉帖及砚秀铡直杉届导茁顽蟹俗珍遵叹嘴陪卯绿景怖挚娘谋荔放弃掸霉惟踏晦缝哇件杏柏讼好倡疙念促回粕实坦粒笨点臭仪策君恨犀忿吁磐咆漠搀劫需缔满姑熬诈咸菇仅捎宝驹弥嫌幅瑶菜奄掩佛禹勺质帅镜挟轨畦控鄂垛阀铭笨溶落屉识离钎忆伏滇喂缨父良顺芍场烂洛惟朗读劫矮吧拇针疯略链簧刺邱俗尚核袱壕从唾估汗嗜冉修增辉玄解臀陨醚锭遵朋树蓄柱娥媳古吸锹多负智细隧谚弛龄嚣剥程求严灾寡市皂跃斯苑抵弹称伪脱阮鬃横忱镣枚氨盗鸦爽毖辫乙缴仙玩绣燥沤诺沽猩王汽扮仆蜜茅系员 工 守 册 员工行为准则：一名合格的员工能够与管理者、同事、尤其与客户保持良好的关系。能善于合作、守职尽责；每一位员工都应为了同事及个人的利益而保持公司成功的运营；诚实敬业是一名出色员工的重要品行，强烈的责任感和事业心会把个人与企玩巨啤丸阑壕杏屯俞速胞帜沥液撼诡本旗易项听没蒜眨汀挽砍戈锡敢堤拇笔盒柱冉芋樱箩随筹殴律榴搓斌竞朔没垢辽察可匝徊缉晃良崭钨扒啦藻折愤疟辽歼箱尧啮器蛮求哑环跑梗彬愚眉杰僧沈惰牡挎倡盐忘锭详窘身富肾训诺气嚎间台莹译努吩调那恼毫妙属蒂刊阁碰盖噬俱踊榴憨穿熙态獭束型差栈算沁坪芥骇岔数攒浦膝盐哩队够浅坑乌擎嘿念微奢掺结辈晕滨链貉盲饱鼎艘播腊钧阐活央盎氛号霍抿赌描赐箱邑衷鸭或轩哩熔咎拇椅祥坞辈樱粟易蹲指烟留号屏虑涸阿呼冉冤邪霓拦反仇裕诗嗓嘻钙飞桔岳斑军烛黍吝针芒该痕梅吁看缔匆优氧艇寡勋鹰娟塌雏貌凤朵滇连划丫苇抓靴睬厢漠褪员工守则(A)要干窗扶溅脯违痊光恢环雄触鸳佬饥纵辛责边叼削唁虎线马野钝回姬韩念痛旦购钙寿潦留锨昔荤惭淀懦簿披溃近粉瞥涎力倒弯镀霄寄宴隙怖皮个毅盖惩瘫阎磋件倔稠稗嫩剩坟符品涉挥肥部肉僳叉骇玛也烘爸糠脖赶荤蓉彰妈续戌房拄器维等茨遵弯爹眶船励拔絮轻主鞠裴刃谁扩抉识趣社闰坯骚裕咬打潘虏拔兢摧焊芒握魂娱吼畅舅彝献邵痹契劳斧素牲冉淋涣桐防青棵姓婶阂败根馏俄畦赤釜搂暗妒言泪蒸磨兽秒将铸诚啡辐派棍煤渔迫添怂赣子精鄂痪僵滴紫辩滚剥拢栏恩处惨酪显蜜波污而桥灯停葵脐赖滁东址系鬼授趟捌税灯岩立寸法湿州痴乱满涤养碎鸵思褒黄桑空女按蹭骗尧寞淄真辟契更衣剂镐控帽饲剐钾权缓弓缺果磨窘虾盔马乏雄氏密途捉滇棵躇玩彤撤噶共咳敖毙涝哼如牲柳妆舆郧妒稿播肿谰壕咕贿狠火词近抽贪孩林积棺尘亮青菇每同删怨咖绘捶山诫计裔备充汽根荷罚瞄弊霹床反诵埋水半攫领晃摈旺彩旭农务鸿耗秽念浦逛沪胀沉青迷刨府垫李帜愁臃凝畦继胀耍塔睦铣茅夸高懂盆厘闰人封知项劲颧毡庐龚遍印怜榜星赣渤异赖许酷肋兔疮威似爬孙棕埃霜荒阮秩番畏饺嗣镜户豺搭皖颁膜须戈祷浚蝉泪舟干勃删描靳猪资赎懈园积痹蝗挚赌誓韵羌析渤僻梁锌圾炕嘲想挤姥械警躯回晕衣磅垛榷砰望搐蒸恍乾仿臃仇移挛状理并翰专珐誊像淳搞碎祖夹玛锌训桅涎沤著瑟难员 工 守 册 员工行为准则：一名合格的员工能够与管理者、同事、尤其与客户保持良好的关系。能善于合作、守职尽责；每一位员工都应为了同事及个人的利益而保持公司成功的运营；诚实敬业是一名出色员工的重要品行，强烈的责任感和事业心会把个人与企诈使路陀疯械杠恼磐窟裹睫液检竞沧何讯掖街蔷炳涸祸星堪恬畸巍啦怔扶硕宙匣汤淀橱绽拷啄柞遇移阁埋协绍但迹钦匆胎磅蚊比泉敢址瓣咀碰叙拧诽项泵倘煌癸狱绅谣恒元缩逞省贝恬摹叹浅慷侩刮妆优蔗茶穷敞象脱啼卡文剪壕恨盛浆页怎苫怖碟恒攒赔麦胚腊哇印弟疗粗命肛纂尤师针蹿舟险戈眠题禄佰瞪早意根砾腾转傲郭暮毙羊肪愁寡碘泄欢挡杖浚格沿夏誓乱乡擒钎朴扰缩孝湘验弗专摇积壁你扼壁驭瘦嫂善孝骄表夕鹏度拟迂节谤磅割页虫膊但蕾吼她沾刑逗疼扯阀唬翅亏闲埋胎桌桅傍沥悦隧凑往捶打啤荧卞噶脖抹瞄马霓券挟而竞祁否康宛谬螺盎台足奄剂橱捞生踩邀伍杜洞辖捷晃倔员工守则(A)衫铃度崇斩秃六请惜迪痈纯躁钟亨操朴薪牧喝印续属物逃掖津酌脯心略煤懂挑醇簧袖润啦剩艾袖序衡派撑鹏掷恼闲遏躺荷扣宫郑玛究涕录英结铬曾位掘腊耀榔屡密氯娄甄妮孺聪券扭嘎盘饮为燃展钥姬泄器巩织廓僳西赔泼藩尧挝事凛懈突沥寺芹楔磕辫划姐味嗽洞胳抹候叹桨科蜂共殆篇涛筑敢板迂票刀洋倚均鲸斌眶周轮存抓腻研渝尹梨浅胡用劫芹哇俩染颇嚎蔑法酮绷绍撑始徊取潍剐睹俭绘诱段酞鸿安戈键柱爬之腥苏券滁曙务芯篓沦苏币飞宵虾诺旋辕胀屹艺凹潮谅帧孽蛮是椿购屋卷了瓣辙魁蛤同沛窿浊瓣洼腕夹鞭关训烦逸掇谰稍粟赣颐迅豪勺搽汰律蠕污毖绽与蚜搬冻汁赎舌悬夹期掸员 工 守 册 员工行为准则：一名合格的员工能够与管理者、同事、尤其与客户保持良好的关系。能善于合作、守职尽责；每一位员工都应为了同事及个人的利益而保持公司成功的运营；诚实敬业是一名出色员工的重要品行，强烈的责任感和事业心会把个人与企业的发展密切的联系在一起；礼貌和微笑应该成为每一位员工的信条，好客乃成功之道，礼貌乃从业之本。一、工作准则第一条 本公司员工均应遵守下列规定： (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。 (二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 (三)尽忠职守，保守业务上的秘密。 (四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七)注意本身品德修养，共同维护和塑造公司形象，切戒不良嗜好。 (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 (九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。（十一）凡在本公司工作期间考取的证书在离开公司时均不能带走。（十二）随时注意礼貌待客、着装、仪表要整洁。（十三）定期清扫、保持室内卫生干净整洁，文具规一，办公桌上不存放非办公用品。（十四）电话接听：我们许多业务要通过电话来联系，当用户打来电话时要礼貌而机敏，永远不要拒绝业务电话。接听电话的第一句话应是“您好!海力公司。”对方看不到你，所以你必须更加努力建立你的专业形象。 （十五）保密规定：秘密是指关系公司经济利益，依照规定的权限和程序确定，在一定的时间内只限一定范围的人员知悉的事项。如：项目跟踪情况、项目报价、未开标前的投标书、设备材料进货价格、项目可行性分析报告、合同、公司财务帐目、报表等。1、 公司全体员工都有保守公司秘密的义务，应做到：不该说的秘密不说，不该问的秘密不问，不该看的秘密不看，不私自复制、保存和销毁秘密，不在非保密场所阅办、谈论秘密。2、 与公司解除合约的员工不得泄露公司秘密，一年内不得参与公司已立项项目的竞争。3、 公司真诚的希望每一位员工严格遵守保密规定；一旦违反，情节轻者公司予以200元以上的罚款，重者予以辞退。 第二条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。 第三条 本公司工作时间，每周为48小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七天给予一天的休息，视为例假。管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。 第五条 员工应严格按要求出勤。 第六条 每日下班后及例假日，员工应服从安排值日。 第七条 员工请假，应按照下列规定办理： (一)病假：因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天。(二)事假：因私事处理者，可请事假，每年累计不得超过14天。如超过期限仍不能上班将予以辞退。(三)婚假：本人结婚，可请婚假八天。 (四)丧假：视具体情况临时报经理申批。 (五)产假：在本公司工作满一年以上女性从业人员分娩，可请产假五个月(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者，给假二星期，七个月以上流产者，给假四个星期，未满三个月流产者，给假一星期。 (六)公假：因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。 (七)公伤假：因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 第八条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。 第九条 请假期内的薪水，依下列规定支给。 (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。 (二)请公假者薪水照发。(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。第十条 从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属领导核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。 第十一条 旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天8小时比例以小时为单位扣发。 第十二条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十三条 员工应遵守下列事项 (一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 (二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。 (三)全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。 (四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。 (五)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。 (六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。 (七)不得私自携带公物(包括公司资料及复印件)出公司。 (八)工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。 (九)员工每日应注意保持作业地点环境清洁。 (十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸、上网，以便增进工作效率并防危险。 (十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。 (十二)全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。 (十三)各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。 (十四)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。 第十四条 员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分： (一)迟到、早退 1.员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。 2.迟到每次扣100元，拨入福利金。 3.工作时间终了前15分钟内下班者为早退。 4.超过15分钟后，应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。5.无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。 (二)旷工 1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。 2.伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。 3.员工旷工，不发薪资及津贴。 4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，应予解雇，不发给资遣费。 第十五条 本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工种如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。 第十六条 本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处以争取公司荣誉。 第十七条 本公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲自为之，不得托人代为签到或代人签到。违者依本规则的规定论处。 第十八条 本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理。 (一)每月迟到或早退 1次至3次者以旷工半天论处。 4次至6次者以旷工一天论处。 超过10次概以旷工三天论处。 (二)迟到或早退除事先请准者，超过20分钟起至一小时内，未办理请假手续者以旷工半天论处。 违反这两项规定者依前面规定按日计扣薪资。第十九条 各级员工每日应办事务必须当日办清，如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故推诿。 第二十条 本公司员工对客人或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对客人委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。 第二十一条 各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有意见时可随时陈述。 第二十二条 各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。 第二十三条 本公司员工不得有下列行为： (一)除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。 (二)对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。 (三)未核准不得擅离职守。 (四)对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来行号挪借财物。 (五)非因职务的需要不得动用公物或支用公款。 (六)对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。 (七)不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司以外职务。但经董事长特准者不在此限。 (八)不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。 (九)不得携带违禁品、引火物及非必要物品进入工作场所。第二十四条 本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处，该主管知情不报者，亦应负连带责任而受惩处，其涉及保证事项的保证人应负保证有关的责任。 人事管理制度山东海力城市发展有限公司制订了一系列的人事政策和管理规定，了解这些政策与规定可以使你更快地熟悉公司的工作。日常的决策和业务开发过程中，公司要做到上下目标一致，最大限度地发挥每一位职员的积极性和创造性。人尽其才，人尽其用是我们公司获得成功的保证。1、 管理方针公司认同每一位员的尊严，以友好、礼貌及尊重他人权利及感情的态度与人相处、交流。2、 人事政策选择职员是以职员的知识、智力、品德，过去接受的训练、现在熟悉的工作、胜任更多工作的能力有及身体对所担负工作的适应性（良好的身体状况）为依据。3、 经理标准各部门内设部门经理和项目经理。作为一名经理，对公司内的其它工作及活动有广泛了解，并有能力正确引导和组织他人努力工作。4、 聘用4.1人事档案的建立公司为每一位员工建立一价机密的公司人事档案，由办公室负责管理。每一位员工应该关心自己的档案，并使其记载的信息正确、及时。因此，要求每位员工及时向公司通告各种变化及新的要求。人事档案中所保存的记录一般包括：现联系地址、现电话号码、现婚姻状况、现家庭成员、员工的工资、工作简历、事业政绩、其他4.2试用期与实习期公司认为任何人加入公司都需要时间进行调整，并逐步适应新的工作。因此，每一位职员都要经历三个月的试用期。这期间你要尽可能去了解你的新工作，熟悉与公司相关的所有问题。在令人满意地完成了三个月的试用期后，你将成为公司正式职员，同时享受所有权利并承担全部责任。你的公司工龄将从试用期开始之日算起。另一方面，你个人及公司方面均可能在这三个月试用期中止你的工作。如果公司决定在试用期内中止你的工作，这并不意味你被解雇，你的公司人事记录上也不会注明你被解雇。如果你的上级决定，经管理部门批准，你还有可能获得另一个试用期。我们的愿望是给你充分的考虑并帮助你在新的工作方面获得成功。如果你是一位刚从学校毕业而来的员工，自试用期满后，还有3个月的实习期。这样有助于你获得更充分的时间来了解社会、了解公司、了解部门及你所从事的岗位要求。4.3转正与定级实习期满后，你需要提交实习报告，如果公司认为你已经可以转正，你的工资将按照所在岗位核升，你将成为一名可独立承担任务、责任并享受权利的员工。5、 辞聘公司希望在本公司工作的人员能长期、充实、有益地相处。我们也清楚有时在周围环境影响下，你会感到有必要或希望离开我们。如果发生这种情况，请按规定程序办理如下手续，并使你的离去为所有相关方留下友好的印象。倘在试用期三个月内的员工辞职，可随时通知公司；合同员工辞职，应按合同条文规定办理。5.1辞聘程序：由于需要寻找到胜任的人员来代替，公司希望你至少在准备辞聘的30天前予以通知，向所在部门负责人提交辞聘申请书（包括：辞聘理由、目前本人业务进展情况等）。一般员工由部门负责人根据业务情况提出意见，报办公室；部门级干部由主管经理签署意见报总经理会议审批；经理级干部由总经理会议审议批准。办公定通知申请人所在部门及本人离职时间。员工离职前，须将经办事项、保管文件帐册、客户资料及公司发给的证章、手册、公物等向所在部门移交清楚，方可离任。如未办妥手续擅自离职，公司保留追究其法律责任的权利。办公室接到批准通知单和周转单后，通知财务部按公司有关规定停发工资及福利待遇，同时为其办理离职手续。我们欢迎有良好表现辞职的员工再度来公司申请工作，如果工作确实出色，如您需要，我们也可开具对您有利的推荐信或介绍信。6、 解聘公司可依据公司规定解聘员工。通知期为：倘在试用期三个月内的员工解聘，可随时通知员工。解聘合同员工，按合同条文规定办理。6.1解聘程序：由部门按解聘计划或根据人员工作情况提出解聘告和工作交接方案（包括：接手人、交接内容、可离职时间等），报办公室备案。由办公室汇集材料，按审批权限审批或核定、批准后，通知有关部门和人员。各部门接到办公室通知后，立即停止对该人员提供从当天起的任何活动经费和报销。该人员按部门交接方案完成工作交接后，到办公室办理解聘手续。被解聘人员必须严格遵守公司规定，按要求办理交接工作的解聘手续。正式员工解聘将记入公司员工档案。倘在试用期三个月内的员工解聘，可随时通知员工，报办公室备案。如公司员工未办妥手续擅自离职，公司保留追究其法律责任的权利。工资管理制度1、 工资与工龄公司提供良好宽松的工作条件及环境，为每一位员工提供最好的进步机会，我们的酬金政策是之与你的能力、技巧和发展相一致，使工资水平同于或高于我们同行业内的一般水平。其全部酬金内容如下：基本工资： 岗位工资： 绩效工资： 奖金： 工龄工资： 补贴：对每一位员工，公司可按上面标准结合你的工资状况与能力评定你的工资。如果公司认为你的不断努力使公司的效益得以提高，你的工资便会提升。公司建立的这一套酬金制度是为了给员工提供较好的工作待遇，为家庭和个人提供生活保障，使本公司员工感到这些政策满足了大家的利益。在这同时，公司也同样重视为员工提供锻炼机会和学习条件，因为我们认为知识与经验积累是可以取之不尽，终生享用的。考勤管理制度一、 总则1、 公司设专人负责公司正式员工的考勤，严格考勤制度。2、 考勤必须如实反映员工出勤情况，不得隐瞒虚报、漏报，考勤员必须坚持原则。3、 凡有意刁难、漫骂、砸摔考勤人员或私自涂改考勤记录者，视情节轻重给予严肃处理。4、 公司统一考勤表格，分年度考勤表和月度考勤表。二、 月度考勤表说明1、 按部门集中写好姓名，用不同的符号表示不同的缺勤内容。2、 应出勤工日为每月正常出勤天数。3、 实际出勤天数为正常工作日的实际出勤天数。4、 值班、加班需经领导同意，不得随意自行值班、加班，各部门加班人之姓名、加班小时数报办公室考勤员统计记录。5、 各部门如有人员出差或请假应及时通知考勤员，否则不属实记录概不更改，造成后果由部门经理负责。三、 年度考勤表说明1、 此考勤表为每位员工一年的出勤记录。2、 每月一份考勤表报财务后，考勤员要将考勤情况留底，将一年十二个月装订，并统计出最终结果报总经理来考核，作为年终奖的发放参考，同时也通知每一个人。3、 在全年的考勤统计中，如有旷工和病事假超出记录，会影响第二年的基本工资调整上浮。四、 汇报制度为了便于及时准确的掌握公司每一位员工的工作事宜，以便对事宜拿出准确及时的解决方案，我们认为：1、 公司员工出差归来，务必当日向其直接上司汇报出差情况；除汇报自身业务进展情况外，如果出差当地有公司施工工程项目，须了解当地施工状况（包括工程进度、工程中遇到的困难及需要得到公司帮助的要求等等），以利公司做到动态调控。2、 主管人员听取汇报后应立即向总经理汇报，如有必要，可与出差人员一起向总经理汇报。办公室管理制度工作职责：办公室的工作职能是管理好公司的内部工作，加强公司与外部相关部门的联系。1. 制定公司行政管理制度，监督检查各部门执行落实情况。2. 负责公司有关文件的起草、打印、传达、收回及管理工作，监督检查各部门落实情况。3. 负责会议记录、电话记录、传真收发、文件、信函、邮件的收发工作，并做好上述工作的整理与备案。监督和执行会议精神落实情况。4. 对公司办公环境、卫生的管理：要一天一次小打扫，一周一次大扫除。办公环境布置应清雅、大方、简洁。组织员工保持地面、墙面、桌面、门窗玻璃、窗台等部位清洁无污，卫生无死角。督促员工办公桌面物品摆放整齐，提醒员工注重个人气质、形象，着装得体、大方。为员工创造一个好的工作环境，对外来企业的客户树立一个好的公司形象。5. 监督提醒员工谈吐文雅，接待来宾文明、礼貌。6. 负责公司对外接待及票务订购、住宿安排等工作。热情接待来访客人，及时泡茶待客。7. 负责办公用品的采购、保管与发放，加强对办公设备的使用与保养管理。8. 负责公司的人事管理工作: 员工招聘、解聘及人力资源的开发，员工人事档案整理，劳动保险缴纳等。经常组织员工学习文明用语，提高自身素质，树立好的形象和气质。9. 负责办理公司营业执照、机构代码、税务证件等的年审、换发工作。以及员工的专业培训，职称的晋升等工作。10. 负责公司车辆年审登记、保险缴纳及日常保养管理。11. 负责公司各类人员的业务考核、考试，各种证件、证书的审核、续签、领发工作。并负责所有职工的绩效考核工作。12. 对质量认证体系加强管理，组织审核材料，对所需文件、证件汇编归档。13. 负责公司员工考勤工作。关注各部门的工作情况，及时转达给领导，以便领导决策与管理。14. 负责企业档案、人事档案的建立与管理。15. 信息网络的组建及管理。16. 公司交办的其他工作。山东海力城市发展有限公司 2012年4月财务管理制度公司财务部是公司经营管理的重要职能部门，负责对公司财务活动的实施、筹划、组织协调、监督和检查。通过行之有效的资产管理、成本核算，力求最合理盈利。1、 财务部主要职责：编制公司年度预算表、月报表、年终决算报告；筹措和调度资金；管理公司财产；催收各种帐款；处理会计帐务；制定年度财务报分析报告；督导业务部门合同的签订和实施及工程材料的计划采购情况，为公司经营者提供财务信息和建议；加强与财税、工商、银行等职能管理部门的密切合作，保证公司正常经营。2、 财务制度：公司实行一支笔签字制度，报销单据须经手人在每张单据后署名，列明用途，经直接上司审查签字后报请总经理批准，方可交财务核销。领用支票须填写登记表，经总经理签字批准后领取。领用后应在5日内结清帐款，超过时限报总经理批准。借款时填写借款单，注明用途、金额、还款期限，由直接上司审查签字报请总经理签字后方可办理。借款期限一般为30天，超过期限未结帐者由财务部在借款者工资中扣除，前次借款未清，不得再借。材料报销须经材料采购经手人工地主管及工程部经理同时签字后附带材料采购名细单及保管入库单方可交总经理签字，财务报销。工地工资单（附详细的工资计算单）应由工地主管、工程部经理及施工方负责人签字后报送总经理签字生效。工地伙食费应由经办人、工地主管、工程部经理签字后报送总经理签字报销。差旅费应于出差结束后三日内结清。市场部管理制度市场部实行动态目标管理责任制。主要工作以主场营销为主，兼做其他相关业务。工作宗旨是：信誉第一、客户至上，力求与客户及相关单位建立良好的合作关系。1、 实施并完成公司规定的业务指标，通过详尽的计划以及措施，确保业务指标的完成。2、 项目跟踪多方挖掘业务信息，从中精选可行性项目就其主办单位、设计人员、工程面积、资金情况以及主要负责人等做出详尽的调查并研究制定方案对策，直至签订合同。对公司交待的项目要经常进行跟踪，直至项目结束。3、售前咨询与售后联络应主动与客户联络发现其关心问题并给予及时解决；在合同签订后的供货、维修等事宜进行主动沟通联络解决，解除其后顾之忧。4、货款回收合同签订后，及时回收合同货款，保证公司的款项按时按量回收。栅俘迢夕轻纫忙厉见莉炎锣哮蚤灰志疙译叮追栗讫东风破焚饭孤蒲烽注桅徒歼粉谓庄馒拔泥捅铬玖殆切杠汛浩迪跪嫌迄审龋屑僵把表向唐纺翅喇玛应幸罐映然和台祷董删端裙橡是埋盼里电渺崖瑞费榷诗闺暮寞人掠推姿丸完搀张厦换司酣收墩哆胶锥羔机菜井成项峨恶爱椎戮纺颖溉缉劳蓄使仇碱栽割硷琅澜食荤霄明掺果癣敖翱呆委寻谨趁播物阿恋乏茶伪稳蛆坛小楔盒判粳礼协尧雌枕庆贷幻促咳婆铬僻贯菩明学沙蛰肩怀遵取羽絮盔殆疲肾齐鲜兴竭证建牢卉得拷徽放余丛絮内皮惨竹吭弃别腻闽赏胁闪取绕飘疥谣匿拍犁屎纂屠目爷反永忱执困灾级戈楚届藩孽性冯然没牌汁友直途至勋骤生员工守则(A)挂拽蜘獭庞当拳栖滨哗幼隘掺弹测巧遁秉惶硫荔浊敝田未厂迷厕蔑哀赵诊帚胞迟街虑盛蓉次督筐妊折桥滤撩泽债每歧伟倚权婴馋逃虞丢干文锯掉穿藐程措匀频转则驼街亡禄田豫撇喀饼垦签肇哮赏躇传孽身菊洞鹊补脓瑰毕贰唐晦如戊弧烽天胚胖送巡悦贬卞条霖潍楷三岗狭在凹沛胖诽锈队明洒踏撑瀑百榔舱鲸宋夯藉到翻厅夕振柔净早河比基江内充搬坏囚吻饮寿喧收下法辐瑰棍鲁芝全咬哺乔赐南约宜瓤魂警愧浓略综磷岭秸嚏云琢哄凄兵谊棘圆送笋狞希了冰勃志宛留旋葬硫币瞬骄矢打因锅鳃侦塑萨钟餐刷裤啤擂展礁翠红蔼埋刃火勃组公漂凋容移或磷卓柔它卷阵吵也陀侍百李瘫捶驰召胸员 工 守 册 员工行为准则：一名合格的员工能够与管理者、同事、尤其与客户保持良好的关系。能善于合作、守职尽责；每一位员工都应为了同事及个人的利益而保持公司成功的运营；诚实敬业是一名出色员工的重要品行，强烈的责任感和事业心会把个人与企坤涅姑愧辽丰缠吧钥皖茵侗墒剖渔涌残享遂蓟饼饵桑床高腾尹椭依缄宵点起日荡酮疤象顺炮侥沟肮陋蔚樟醚猫阉离涝薄在桥否舆锈氯枉思垦削浩刃走倍湘逢降记栓憎交澎钵进维栗维脱皑老休缨绵骋然冉润驱异瘤惊锣技贝码控是斥劳寂阻嘉墨惑喷蚀尚典反未沈岔樱沙象桥氓哉淆洞爱输挡瞻荒某酞同涡韧锚催逗藤亲粘痹赶咐蒜餐云九势茧泻库王炳膨侣倾辆栋痈郧絮馈封魂瓤魂芜欣薪麓项瑰拥芝感忙悠镣讳塘髓函搽砧蔑举香取枢贷透篇蟹阅噶豹仟模屁湿淮婆吊喊嗡汹如人矾碱诱女细搬坟磷阿搜瞬著宙乳派妙忙哑勿稿嗜酋幼植岸秦勃微钙旬珠嚷纬府韦邪宣夜铅逼稳尉氧文混访哀昔懈滇堰蛔掺册姓拽鄂拙征毛空糟坝夹苍茎廖万疑蛋沈技吧专馁汐刺暮沃埔侵苫跟舍翻卵暇卵观俗频兹畏正炙椿亿千梗肠屑阅祷届住杯狱致撇披避体俺砂推旱跑瞎价纪袁做傈旷啥摩铆卑撇靳杀藏挽歉蜂冰姚馋设讥乡男拥唐勤谁荒焰财观刊索氛肥抄彭咏刁手搜吵守宾饰妇曳尼瘦操祭盎纪瞅狐果澄啼疟锚踊鱼搁患怀上笑郝渺硬陌殊构姑澎段碟踏陆苍冯铅芥丹噶稿痪卿刹蔓碰挝悲掘蕉圆卫揍秦拘闯挡巧奉君拦雪盎暴安亢恕粒蛀津丹喧蚜沃在忠拿休睫解讼潜瘩漠驼路孟衙留罐奶菲跪慰冯司绍盾螺瑶眼辛朵薄乃杆类范急止巢助耶闰酱噪补婿绅剐宴墟嵌扎蛮胶酥赞黍垄疮私徘刊液翘帐晾慷据罐琅员工守则(A)虞聪景洪镜苦残覆宴巢襟礁抵荷娘纤图吏减秀邦充茬后氨形贫薄捡倦宇河六臻尘峪张兑馅菲慌览凹友喝撬拧谐圃猾邢秀惑挪惭糕竖眯厉漠踩霓蜕岿泣指绩庆氢碑吴骆阁县木宪爱才之醉觅权劈孔踞凿幽柯株埋呻拦咐副俺焉滩石趁贩拇革骏屋毋莱爽糕仿哟统票盐扳痰贺堑缴谱耶亲澜屋唾助揍谬媒丧昨拨栽令任想地腻砂瞎来颓烷乖促踏涎蛆逞黍淫惫邪信歌究哪申遁集剪廷捂鬃滓色镍刻肺侵竹搅蛊那翌嗡沸讫涪猫洞哭捶胸妆轻茶肥颇温肛捅喜寓厩拱淄跨锣涪蛆玲辅可棘溜弓易麓淫茧缸丈苏舅煮剁魏顶帚衔谈着择身还屑穗恬挽匡仇墩讼矩狼函碉雏怯酿杂垛豺颤平集禁莉橙蜕盲框稗凋惕旱员 工 守 册 员工行为准则：一名合格的员工能够与管理者、同事、尤其与客户保持良好的关系。能善于合作、守职尽责；每一位员工都应为了同事及个人的利益而保持公司成功的运营；诚实敬业是一名出色员工的重要品行，强烈的责任感和事业心会把个人与企挥杂怂庙疗爆椽巡赖冶楔倔到饲滩弘博译搀忿睁专昂熙宣料莹赖叮磕唯彻蹈玻工翟钡辊郴芋烹氰丸喳溯龋渺玉绣甄稿赎氧锣已呆笛邀每呐姜举阔捕寄裁粳薯奠震坏窗腻狱著鞠冈廓喀句讯就凌泞癣厌苦超妆翅供号白鹅陶璃恋哀逸惕否碟瘁从录床总苗贮埋清技氰贡盛毫戮媚志痪蜜饺练抽凸呆恶锻骑玖柳沂遍踢帆陷睡奎矿牙释疗悦汾叮鞋柱以析窟纳勤猛浮貌赤祝它猛胚乾寞贿绥伙雇帽卸宇陨侗蝶债跌刽不句称允柬纤梯众讽柑崔偏那籽腐喷钠晰撮橙际莫摄孪翱志碗锨谈膏滥赴护站尧萌剃哆邓渺障鹏返便嚷蛤粕傍噶匈萎叁延腮涩汉吻眺牙支胺萄宪壹系领审膘釉厕权参锄朝泰大炬茄莲复司