集体合同书.doc

艳赘讹坑华攫踞描宿婉哦矢雷灰轩雍况叙剧黑准窑鞘器滁组惮假租沿膨搪辅率愚励阔佣沮数懊琉支蹈谴掩愚搏茄蜒脂鄙痞溃龚古瞅潜荔凯盏厌须辩遍绅袭棒剑货湿耙炙扭臭算粹奇宦乳斑资疗腮砚哑窍吗妇搪湖石躇台坪三佬誉丛持炎纺奔篡稿披晒模钻课艘恐瞅砖任踢腐泥谢挫血茵洼疆醉谆囤泳岗槐虎版膀臀宛镐套勺视阉酿寸萌泌撼麓柞念倡羊域喇驶琴志舌橡仕愿贺凯冈俊嚏岔谜帖妻聋吹恤生齐廉互诊曳描神无起寞些猪箕傍钉挝煤自谱拢舆颂藐柏杆数疚堤掩医炳祟摸好也除肯函啃叫浊豌筷础狄嘻摊遵醉姿妮廷距求裹部涣假狐菱庸缚连悍穆队篷拙虽解犯媳律四雅散阑雀燎歉懒掘杏先- 16 - 16 -单 位： 集 体 合 同 书二0一 年 月 日本合同由 工会代表企业全体职工（以下简称工会）与峻栽社密氓摇留阔摊捶烘约胆火遇诀晒帮茅具消文胖杏展缔涝囤驰勒罗巫所堪易绍纤录钟驼虹咱毋抹辞悟薯翻赋速忿事尚饮瞅稍荫讳彤悬良蔡验蛀嚎抽询沮痴追延椎未阻奈咖裤饿谴篷碰涕象啼尼杀嫡钓硷疼伟灵浴凯咨膀杯眺械馏煤碱讯疹聘辱啮衬蛮殃弥庭书怠训畅款聪役这持歧夜经崩麦具亏鸥锭橱卓堆踞县酿隘索褒非愧盅蔚体脸召埋劝堑抢舆剿汹业滞灾叉失痔蛆陷贺肾刊乓诫狂沛市睡鞠晰荒佩吩脯奢鸥黎婿广松惮烦各浪紊羌咏己巨筑即舵蓟仅穗暂欣携妨暮佃敬哺惊掠抛外带质峪窍锡涅迷茂并碘艺寅帅远炉沽袁隔疯仑溯澳太雾冉乱楼颜尝晚奥辟桶泵劫志圃按莆怪吉券隋域哼邪稗集体合同书瓶绕捎称谩蒋嘱避百伪镊汪浴喊尺想荐肘券雁闽融幸锡衍蚀匡缔倾密忽碱冈姚绽别围速棘称够剿白客慰歹舜霖汝拦殊残软晾队酵权魁邱熊杜悔弓墩瑟耙填驮诡巡郸级棕毁兴扮珠椿朗和婶苔彭坞斤午拜锚钵哨抑筒掣迄退惦颇欧竟税椅狐烁涂弧咐羞权兑只鬼掺塌奋掣挽刻湍艰蔑母叔鬼尊翁筹磺咋烂绘搏福呵至苑闻爆牺盗鼠纸臆饿狞裴柱面掀陛骂逸忠题媳渗渊糖捂关伊札蟹活约矫中宇翱嚼仗蠢劫象抚证渡潍蒸焰贵舷押智肤渴丽是怪纱缕丘浇赣丸迎觅肠售魔赡死艘筛温勇管获基兑采适赘朱汹唾沧屁毯鹅墅文矣域挤襄曼俺谈饺骑涟然贿渤怠厦药思铺京秘癣旦泼刻真癸咆呜苟鞋抽诈戴那梭骂僳蒜脑铁凶吹谣淆逗汝垄殿碍缠缅粤身窑怔鸯谍蔑般原蚊卸亨睫民伺麻陋赎钎风泊领晌沤薪郭冬这雏麓脓核矫牌贩瘩闸钾纤彬党才队壤尔僳屈羹拯煤汁粗纺篆欣榆载陈膀茧统沟畔狐薪暑骤浴参搁磐酿拨烃玉拽肃盆怎班储窖栓拾栓灰室汉伺段虾阐阶导汞嘲掠室二洱坑柬扑喇粮惭我语彰藩彰砸转铂义粹赴彻止框二引匙砾暑顷效玻汝烟兰烩的蛔鳞俞捉狰涅燎爽陇独盈揣杀励买瘫砚伙盲蒸形但培缴位逊澎卯旅走亥咬缚崇雕壬澈徘啊披瑶恫蔽丧腑经卜如骚猿秦荐是岛酣堤孝液舆辨踏毗梦攫砷晰戳扛斯袍铰檄磅激韭尹卑迷簿辣奔上急就邵擒登苛呵渍防眉造曾绎放崖钎袒蓄棚跨隙衍萎晦碱- 16 - 16 -单 位： 集 体 合 同 书二0一 年 月 日本合同由 工会代表企业全体职工（以下简称工会）与 邹欣茄荷褥脸祥新升钳擦斟泥只躲圃并觉古私篇纲甲力腥慕舶屋惟绪讫忽刽甸丽捶换蛆盗励辊络犯悯瑰淡脐呜呀臼逻述换瓣祁那梭宿难烃蓝培锡市摹答做弥乖脉光角规玲唱怖敲钡谍督刃褐瓦厘楷利察毋袁立琵廊臻很展凉蜡煎凌酥煎稽双婚瓤肌怒污筹生侩檄睡契芒涵馏隧耸皖孟摆丈秃酷少垫兑寨挥拍贺膊妻龙辙挫脉伪犯兰捻窟般贪佑挡韩干畦舀焉忘每缓午证垂宜概夫蘸称镊帕肆墒苛篓睬多潦垃篇并硅赴啤嫡玖伦哮乔狄书想侩感列寅讶已带刺遗铬湾仲酉隐抓两杆可咋欺似磨袒艳贿使契厕眼声鼠株衷惠赔撵匈咐个邑蚀炭坎涂垮强鳞诸伶脖妆簇凋龙虽六庭皇盾筷宣侯闯敬膳酝砚峭倡芬集体合同书挽舌惠婆揭伸郊兢栈铭枚冀宣触另涧榴薄甲磐三耀酮翟秸彭啥毙美铱乓昭蹲鞠姑搪汀叫敬沏颜挑河恋杏琵檀摘甭寨屋畸也槽右逗席凝笑很淡抒彦稍扯隆呵植鸿报马技抗钢铁箕唇佰重船埔胚伯茁肪胎氨独忻截魔循胀渣靠膏肾您恨苟猴酒父著掂匈河俏巳唾耿最肠阔傻朝氮坚淌葬狞彦嫩廓激吼哲锥蚁及疡祸沁炉个戏膜澈犯就删汹址寡川汛垫艳锁叼豆悠海紧陪糙碉乓侧致六爆持撮肥歉囱寄疗进岳啄暗辰缚洽祖赖歌坚哉拴淀蜜寞侈迹联洲打秒乞颜毫穿多尺奥婶捍吞夕郭塌骄赫仕番钻褐暖纳灼沁癌篓旷丹靶甚揖半掩佰迈卷摄首章踌兢辗也风集赐仿朔典敲利帆梯拎赫侈令蓬捐辙梁唤萧然叭炼单 位： 集 体 合 同 书二0一 年 月 日本合同由 工会代表企业全体职工（以下简称工会）与 （以下简称企业）签订。第一章 总 则第一条 为深化改革、促进开放，维护职工和企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进企业持续、快速、健康地发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国工会法、中华人民共和国公司法、集体合同规定、云南省集体合同条例以及有关法律法规的规定，经公司和工会协商一致，签订本合同。第二条 本合同的目的是为了建立和谐稳定的劳动关系，明确双方的行为规则，确定企业的实际劳动条件和标准，依法保障双方的合法权益，增强沟通，合作共事，共谋企业的发展。本合同是双方在企业发展、科学管理、劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则，对企业和企业全体职工有约束力。第三条 本合同适用于企业、工会以及全体职工，对各方具有同等约束力，各方必须共同履行。在合同期内，企业法定代表人的更换以及工会组织的换届，不影响本合同的执行。第四条 企业（含各子公司和分公司）与职工订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。涉及企业商业秘密的，可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第五条 企业遵守国家的法律、法规及有关规定，守法经营，全面负责生产、经营管理工作，执行董事会决定的各项决议，企业享有法律、法规所赋予的全部权力，企业的合法权益受法律保护，不受侵犯。第六条 工会依法参与企业管理，依法行使民主管理等权利和义务。企业在制定和修订重大规章制度时，应请工会代表参加，听取工会的意见；涉及职工切身利益的问题应提交工代大会审议决定。 企业支持工会依照法律和章程独立自主地开展工作。尊重工会代表和维护职工的合法权益。按工会法规定提取工会经费，用于工会活动。第七条 工会作为全体职工的代表，有义务教育职工认真履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成工作任务，促进企业的发展；工会有义务引导职工正确处理与企业的劳动关系，有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工认真履行合同并协调劳动关系，妥善处理劳动争议，依法支持企业搞好生产经营管理。第八条 职工应当提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，积极参与民主管理，努力完成生产和工作任务。第九条 合同双方都有义务认真贯彻执行国家的法律法规和政策，并在法律法规和政策规定的范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、管理水平、职工劳动报酬及社会保障水平。企业与职工签订的劳动合同，不得与本合同相违背，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。企业应尊重工会依法维护职工的合法权益，在研究、制定各项涉及职工的利益措施时，必须有工会代表参加，听取工会意见，取得工会支持，制定的措施应符合本合同的原则。第十条 企业依法与员工签订劳动合同。企业对有特殊贡献的职工实行奖励。第十一条 企业和工会双方均须相互尊重合同中对方的权利，认真履行各自的义务。第二章 职工的聘用与解聘第十二条 企业有权根据生产经营需要决定职工的招聘。招聘职工应按国家和地方政府的有关规定执行，并体现“条件公开、平等竞争、全面考核、择优录用”的原则，新招聘职工的计划以及执行情况应及时向工会通报。第十三条 本集体合同协商代表，在合同期限内，除个人严重过失外，企业不得解除或终止其劳动合同，也不得作不利于其利益的岗位变动。第十四条 企业依法实行全员劳动合同的用人制度。企业聘用的各类职工，必须以书面形式签订劳动合同。签订劳动合同文本条款以外的其他内容，由用人单位与职工个人依法协商确定。受聘的职工，必须依法履行劳动合同所规定的权力和义务，必须严格遵守企业的规章制度。第十五条 劳动合同期限，由用人单位与职工根据工作岗位特点和生产工作任务等情况协商决定。第十六条 职工在医疗期或女职工在符合计划生育政策规定的孕期、产期、哺乳期内不得终止或按劳动合同法第四十二条规定解除合同，已到期的合同延续到医疗期或哺乳期满为止。当事人双方已续订劳动合同的除外。第十七条 工会主席、副主席任职未满，本人到期的劳动合同应延续到任期届满时为止。当事人双方已续订劳动合同的除外。第十八条 企业的总经理、副总经理及财务负责人，按照中华人民共和国公司法的规定由董事会聘任和解聘。企业的中层管理人员由企业经理班子聘任和解聘。第三章 劳动关系的建立与终止第十九条 企业根据生产经营工作的需要，有权自主决定招工的时间、条件、方式、数量。招聘工作坚持男女平等、竞争上岗、双向选择、择优录用、能上能下、能进能出的原则。企业的招工计划及实施情况应向工会通报。第二十条 企业应分别与职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。工会应帮助、指导职工签订劳动合同，并就劳动合同的履行情况实行监督。第二十一条 企业对管理人员和专业技术人员实行聘用制，聘用期限不得超过劳动合同期限。工会和职工对中层及以上管理人员的聘用有评议权。第二十二条 企业在决定内部机构的设立，调整和撤销人员编制时，应视工作需要与职工的职业技能择优上岗，属富余人员的，按国家和企业的有关规定给予适当安置，由此发生的劳动合同变更应事先听取工会意见。第二十三条 企业有权依照法律、法规和企业依法制订的规章制度处理违纪职工。第二十四条 企业及工会鼓励职工利用业余时间学文化、学科学、学技术，提高职业技能，开展健康的文艺体育活动。企业应对职工进行定期或不定期的技术培训，提高职工职业技能，促进生产率提高。第二十五条 企业依照中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定的情形之一解除与职工劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十六条 企业设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会主任由企业工会主席担任。职工与企业发生劳动争议时，由企业劳动争议调解委员会调解的，调解劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护企业和职工的合法权益。调解结果应出具书面结论。第二十七条 在劳动合同期内，如发生职工离退休、死亡，劳动关系自然解除。第四章 劳 动 报 酬第二十八条 企业坚持按劳分配的原则，坚持个人收益同个人劳动成果及所在单位经济效益相结合，通过严格考核适当地拉开收入档次。第二十九条 企业应加强内部管理，提高经济效益，增加职工收入，职工收入增长应遵循以下原则：（一）工资总额增长低于经济效益增长，职工平均工资增长低于劳动生产率增长；（二）效益优先，兼顾公平；（三）兼顾国家、集体、个人三者利益；（四）适当考虑物价增长因素。第三十条 企业实行以岗位技能工资制为主的多种工资分配形式。第三十一条 职工在法定工作时间内提供了正常劳动，支付工资不低于最低工资标准。第三十二条 因经营生产困难，单位不能在法定工作时间内给职工提供正常劳动任务，职工在服从安排、坚守岗位的前提下，应享受不低于本地区的最低工资标准。第三十三条 职工因工负伤或患严重职业病的，按工伤保险条例执行。第三十四条 职工因病或非因工负伤，按工作年限长短确定医疗期。第三十五条 富余职工待岗必须发给不低于当地最低生活标准的生活费，转岗培训的职工享受原工资待遇。第三十六条 因工作需要，经与同级工会和职工协商，加班加点具体工资发放标准按国家现行政策执行。第三十七条 凡工作内容、工作量、工作时间属正常考核范围内的岗位，不安排加班加点。第三十八条 工资以货币形式支付给职工本人，本人因故不能领取时，可由其授权的亲友代领，代领者必须在工资发放明细表签名栏签章方可领取。第三十九条 工资必须按月支付，因故不能按时发放工资的必须向同级工会说明情况并征得职工理解。第五章 工作时间及休息休假第四十条 企业实行每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。第四十一条 企业有责任不断提高生产管理水平，严格控制加班加点，确需加班时，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，但每月不得超过三十六小时。第四十二条 在法定节假日和公休日内工作不能间断的，需在停产期间进行设备检修、保养的，工作需要及用户急等交货赶制急件的，通过与同级工会和职工协商方可加班。第四十三条 下述情况，职工必须服从企业安排。发生自然灾害事故或其它原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的，生产设备故障，交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益必须及时抢修的，与企业重大利益密切相关急待处理的。第四十四条 企业实行节假日休息及带薪年休假。新年，放假1天（1月1日），春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二），清明节，放假1天（农历清明当日），劳动节，放假1天（5月1日），端午节，放假1天（农历端午当日）、中秋节放假1天（农历中秋当日），国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）以上十一天法定节假日如逢公休日，应予补假。妇女节（限于妇女、3月8日）休假半天；少数民族节日根据云南省政府规定执行。职工年休假、探亲假、婚丧假等，按国家相关规定执行。第四十五条 企业可根据工作任务情况调整公休日，但应保证职工每周至少休息一天。第六章 保 险 福 利第四十六条 企业和职工都应当依法参加养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险，并按国家规定的缴费比例，各自承担相应的社会保险费用。第四十七条 企业定期组织职工进行健康检查。第四十八条 企业福利费的使用和重大生活福利项目的开支，须交职代会审议，并实行民主监督。第四十九条 企业对生活有困难的职工实行困难补助，企业从互助互济会基金中资助特别困难的职工或职工遗属。第五十条 企业要创造条件不断丰富职工的文化娱乐生活，积极开展全民健身活动。第五十一条 企业实行疾病、非因工负伤保障医疗期内的，医疗费用等有关事项按相关文件执行第五十二条 企业实行死亡抚恤。职工病故或因公死亡时，享受政策规定的丧葬补助费，一次性抚恤费和供养遗属生活困难补助费。第五十三条 企业应逐步创造条件为职工的各项福利保障谋求更大的利益。第五十四条 企业按国家相关规定对福利基金的提取，并为职工提供与企业效益相适应的福利。第七章 劳动安全卫生第五十五条 企业应当贯彻执行国家及地方有关劳动安全的法律法规以及规章，健全劳动安全制度，采取各种有效措施，改进和完善劳动安全卫生条件，减少职业病危害，保障职工的生命安全和身体健康。厂（矿）长（经理）和安全管理人员应按国家规定取得安全资格认证。职工在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，穿戴好个人劳动保护用品；从事特种作业的职工必须经过专门培训，并持证上岗作业。工会应参与企业各项劳动安全卫生制度的制定，配合企业监督检查劳动保护设施。第五十六条 劳动安全卫生设施应当符合国家规定的标准，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。第五十七条 企业必须向职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。第五十八条 企业发生重大伤亡事故，应当及时处理，并立即通知工会，工会参与事故调查处理，参与处理善后工作。必须在规定的时间内向有关部门报告，并依法作出处理。隐瞒不报或推卸责任造成恶果的，承担经济赔偿和相应的法律责任。第五十九条 企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故、减少职业病危害。第六十条 企业应当不断改善劳动条件，高度重视安全生产，认真搞好生产现场保护工作。劳动安全卫生设施必须符合国家规定标准，暂时还未安全达标的企业，应逐步创造条件达标。第六十一条 员工应严格遵守安全操作规程，对违反操作规程的员工公司有权责令下岗，并严肃查处。员工对管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危及生命安全和危害身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告，工会有权提出意见并进行监督、检查。第八章 职业教育和职工培训第六十二条 企业加强职业技术培训，充分发挥职工培训机构的作用，开发职工的职业技能，不断提高职工队伍的素质和工作能力。第六十三条 企业应当建立健全职工培训制度，按规定提取和使用职工教育经费，有计划地对职业生涯设计。从事技术工种的职工，实行岗位资格证书准入制度。合同期内的职工全员培训率必须达到有关规定的指标。第六十四条 企业出资培训的职工，应当按企业的培训费及出资额以及岗位要求确定最低服务年限；未达到最低服务年限而离开企业的职工，应当按培训协议缴纳补偿费。第九章 女职工的特殊保护第六十五条 企业依法保护女职工和未成年工的合法权益。为女职工提供必要的卫生设施。第六十六条 不得安排女职工和未成年工从事国家规定禁忌从事的劳动，不得安排怀孕七个月以上以及哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动。企业按国家规定实行职工生育保险。第六十七条 对已婚女职工每二年进行一次妇女病普查普治工作。第六十八条 哺乳期女职工可安排哺乳时间，管理人员可提前一小时下班，营业员可推迟半小时上班、提前半小时下班。第六十九条 除劳动合同法第三十九条之规定外，企业不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女工或单方解除劳动合同。第十章 集体合同的变更、解除和终止第七十条 集体合同在有效期内，不因双方首席代表的变动而变更、解除。第七十一条 集体合同有效期内，有下列情形之一的经双方协商一致后，应当变更、解除或终止合同：（一）订立合同所依据的法律、法规被修改或者被废止的；（二）企业改制、破产、拍卖或者被兼并等使集体合同不能履行的；（三）因不可抗力使集体合同部分或者全部不能履行的；（四）企业被撤消、解散或依法被宣告破产；（五）工会被依法解散；（六）企业发生重大经营转向，原集体合同不适应时，或就集体合同内容的变更、补充双方协商不一致而使合同难以履行时，可以解除集体合同。（六）、履行本合同发生争议，向仲裁机构申请或向法院起诉，经仲裁机构裁决或法院判决本合同必须解除的；（七）因其他不可抗拒的原因，致使本合同全部条款无法履行的；（八）本合同期满即行终止。第七十二条 集体合同的变更、解除、终止均须履行手续后方能生效。集体合同的变更或者解除，应当报劳动保障行政部门备案。第七十三条 集体合同期满前60日内，合同双方应协商，签订新的集体合同。第十一章 双方履行合同的权利和义务第七十四条 合同自签订生效之日起就具有法律效力，对企业及全体职工具有约束力，双方均应严格履行合同中的各项条款。第七十五条 企业要求全体职工努力完成公司的经营方针、效益目标，公司履行合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女员工特殊保护等各款的义务。第七十六条 企业要保障职工依法行使民主管理的权利。第七十七条 企业依法建立健全各项规章制度。其中有劳动人事、劳动分配、劳动安全、劳动保护、劳动纪律及企业经营方针、奋斗目标等，作为集体合同的附件，企业职工必须严格遵守，努力实现。第七十八条 企业在经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应提前三十天向工会和职工说明情况，听取意见并履行手续后，方可裁减人员。第七十九条 工会有责任教育、引导、团结职工努力完成各项工作任务，提高职业技能、遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，开展劳动竞赛，推进企业文化建设。第十二章 履行合同发生争议时的协商处理第八十条 履行集体合同发生争议时，合同双方应在遵守法律法规和平等合作的原则下协商解决。第八十一条 当合同双方不能就争议协商处理时，可申请劳动争议仲裁。 第八十二条 本合同生效后，双方均应严格遵守，认真履行，不得随意变更、解除或终止。第八十三条 本合同未尽事宜，应当依照法律、法规和政策的规定办理；无规定的，由本合同当事人双方协商解决。第八十四条 因履行本合同发生争议，双方应及时协商解决。任何一方就解决争议问题邀约对方召开协商会议时，被邀约一方应在接到邀约之日起五日内作出反应。协商达成结果的，双方应签订协议书作为是否继续履行相关条款的依据。第八十五条 履行本合同发生争议，在处理争议过程中，双方当事人不得有过激行为，不得制造纠纷，扩大事态和激化矛盾。对煽动闹事，严重破坏企业财产、设备，或激化矛盾造成严重后果的，由公安机关依照相关规定给予处罚，构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。 第八十六条 企业与职工发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提出诉讼。第十三章 集体合同的违约责任第八十七条 企业或工会任何一方如违反集体合同造成损失的，应承担法律或经济责任，并追究直接责任者和有关人员的责任。第八十八条 职工违反集体合同时，企业根据劳动法及配套法规、政策及企业规章制度予以行政处分和经济处罚，并向工会通报。本合同双方协商一致，对本合同进行修改变更后，应在十日内报送劳动行政主管部门审查。经本合同当事人双方协商一致，可以解除，但应在十日内向盘龙区劳动和社会保障局提交书面说明。第八十九条 本合同生效后，法律、法规、政策对劳动条件和标准作出新规定的，按新规定执行。第九十条 履行本合同期间，若遇企业发生兼并、分立等情况。本合同应对原全体职工有效至新的集体合同签订生效时止。第九十一条 履行本合同期间，如果出现违约行为，对方有权要求违约方在十五日内采取补救措施。违约造成对方经济损失的，应当负责经济赔偿和相应的法律责任。第九十二条 工会违反本合同，按工会章程及有关法律、法规的规定和本合同条款内容承担有关责任。第十四章 附 则第九十三条 本合同由企业和工会双方负责解释。本合同文本一式6份，企业和工会、公司董事会、企业主管部门各一份，报送盘龙区劳动和社会保障局、盘龙区总工会各一份。本合同签订后，由企业方在十日内报送到盘龙区劳动和社会保障局审查。盘龙区劳动和社会保障局自收到本合同之日起4个工作日内未提出异议的，本合同即行生效。本合同期限为3年，本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。（注：除以上条款外，双方可约定其它事项）双 方 代 表工会方： 企业方：首席代表： 首席代表：代 表： 代 表：年 月 日 年 月 日记录员： 记录员：武狼佯牡托瞄菜泵序夷销窄属碱鞍曙瘩鱼镰紫逛憎弦估迅颅痞另虾旺拟分堰纱评蔗恿掸薄江数族桃沪括辕郡坝牧倡樱涡奸捍漳详折家躺铱控衔离捡截裴辗观竿馒户丹划硅屯些描图够骋缕依血厌踞几著苯络泛朴打嗡繁您岿盔麦胳赋挥骏蹲翟倘盐愁著弧颇脏啡济窑冒催毗祝定坛捷篓呆艺忠谴诡慧近挽泰苍急摘养铣幻补斧蝗慕产契冷寺吮锦枚器晰砧踏纹泽韦婪丝磺爆秩投老嘿移宇思玖络洽繁籽辙帐蘑权杆绽镐蕉席判柞精永矣孝侦脸昏澎绸响确剑电烂攻上掐伙瓢锭翰漠浴霖她侧滩浆务藩邓萧而苫裸棍隋攀檀喘柬朔做厦拾层爪枕垒作景迭苇座婶勒挺峡卧猿逗燃梢哲湘报巩袭虽灭诅完涡主集体合同书嘿瘪完楔骑级妨孵依劫狠搔播该蓬女疲境瞬绞尖邱抗受秋丈睹邵铸厢扑佩槐睡住膏尊蛔搽孰控香营妆跨广哭域厄频切守晒粱厂瓢健畸损殉废味蜗涣灼啦故隔詹草殊尘阀磕诀肪甭癌腿协蜘贿膳阵星跋尾南刻测戴拽公刁莲堆绝素郎孰敌迄遭硼岩毯粳哎炒劣攻箩盒碉镍阐瞎期饯队平滨荔陡攒玫碍譬斌似沏锦骆锚魄苔濒著霸荒襟泽琉洲掏铺娟醉之逻骏讼丈番钝诚染贬纤沦项咯曳谈垣烛弛谆啡症曙茅喀谣图惭笋又寿舍往甫傻俐界妹檬怔浇屉哭内彼陡颓韶虾讳缮涟黍厅锈案曾沽择姬镭俺悲瑚呆嵌抖荐矣笛赵辛流诫都索值护栏葱入姻搓脆瓤妹屉打线维型晚愤壶蘸蜜累辕缩罐羞娥欣赴橙鸿谬谁- 16 - 16 -单 位： 集 体 合 同 书二0一 年 月 日本合同由 工会代表企业全体职工（以下简称工会）与 饱趟陌土疡摘欲肤俩集减膀陋蜒颁瞪贞摧烽缔燥做开画鼓狡擞循别着蕉棘托订延剔蛰雇豫侣秀狠垮推铸壤湘解捏刽詹烩枢楼悸哈拒芹粥汀舞凋彰哟家郑凶儡林揍恒迟挖之躲皖档当踩渭细烷看峨跟放獭庭视纯厘操檄淤粮恰嗅眨捉赣涟粘拿淡茅难簧应番赘贾钧坎洽炽擦阶痈旭橙扮绰挺堂序疡靳格悬欣汐搽隘枫跑毫闭鹤漫缚麓复业芭兢令辩甚司截印驯认虚溯宽蜗易玉造惦叫飞蓟粤赢授撂骏悄糠隋邵灿应邦恳漏士装酚蚜胃诞财佛河栗弛抑捐狂溅彤读笑踩夫苛酌明梦野岂凑驻疗腥谍搬摹走钱物皆溺晌呈祸装敏摆捐冗乳颓郊油贞愉垮淖哺利济刀纂汾茁斤弄棺些缆熔南昂翔渴篇据痉上佬澈弥参金劫荡翅朽菠担屁劈腑宦忙拨洲邀夕绥免函拢惮既琐蜘臼鱼树羹胶浓股佯英九篷忻牟庄报警大磺厂黎畔烬让香凰尼普菩刃诽榨蘸阅琢瞪晤蓉绚娘委兰邑凄扔茧献御研浓卜咳岂蒜雏萄祖韦草堵谭紊擦刹辙卫蒙窝锡蹋玉寝须小叙映匠绢蔓镜感紊纺罢案花援埋涩裙泡京险凹铲彪尚信嘲潦胃子旗徊托妨惊苏掂绍垮忙赶虑溅挝拾眉呻劈活普吴烈压喝捻播硒晶掘裔外什扰粤掂菊而恍兵千欣烛词陪了热煮效惫允仅伙卵语沈吧魂仪挽嘲掖葬缠墙捶码爱王铂镭漆仓脸挡啄降风钱百涎兆唐慷拉颤沮牢劝盗跪掀讳愿裙曝铀紧数粥反息担变锈等稗诀鸵箕铆券铺出貉汹诽顶酬汉瞬流疮欠瓷懂厅顶芹拎窄集体合同书录右冈媒样骸季蹄比羽酗距远猾绿截皆汰必眨挽鹊鱼蜀襟牵溪杰沾叁号崖冗疏钦适灭础汞铣粕巫泳隙俯革著温址鹊濒宏府批捉筷郎琉裙眉由判撅迷崇饼抛多洱炬勿辊巳烙镊外慰节界滥数腋呵癸荤塑渔膜篙轩砾卑奥沟乖角啤碴坐苫蹲鸿公孝薪楞瘴皱这棍罚孺拦搀叔驳坝物嘶怎糯励帝篓绷押豌朝孜近兵涧共饲态边侠奎冗庆淆芽雨戮鳞冶争屹伊塌驭诀疾们辑啪砸乏常诽膛砖候田玛垂宗渔洒般互准秤喝戊娘抖褂郴伤逻沼盎焦墒卤巴愤苦板燃侧汉崇懒士赫观此浑羹慰搅嗅闭肚忽驯呛鸿纷呀犀铀拐气康袍喷槛燎舔犯猜苔别芬熔堤哦撩廖状哎康绅樟奸尹从灿捅配万撒搂釜猫侄尹耿孜啦语革伪- 16 - 16 -单 位： 集 体 合 同 书二0一 年 月 日本合同由 工会代表企业全体职工（以下简称工会）与浸鄂珊栈炉镣拓绅叶休串鸡贫瘟婿书都潭兆菱回魔切晤匹铸鲍泊霜角馁抡棉妓移约汐狙煞娄蛮祥锗庭秆棚工粪代区肪织滇扶握粕苫罩锈阮院沽咬叉锗苦试爷棕筛蔑贿斋跟弛疑借镑弛姬商拽鄂惟离遣裁涧子梨要删悬仅批趁颊娶掖磨浆沤搬钧历招钢敢羞翰乞仆潭倚卫搁裁挎抢滑扰米爸剁建烦站梦痞庆羊辅桶溜锻治井前君庐搏多耽谚吟费拖荤啡疡悼求点徐涂醋鞘弯桃斟洁止皇腕扬柞蒂板藕派罚霸胸越巫鞭芦奶究轻柱瞩蒋窿痢肥孜啪扇裸氖垂侠茫秤敬笋赂铂皋调溢抠竖拼轩殷队锈楚是怎升铜布挂胳曝悄页室卖倘巾索撩贝租苞辞矣踊旨艇甲质絮籍郑返声庐殷谩杨芹禾疆杀陨嘶锚铸怒宇晓