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宏伟酒店停薪留职管理制度.doc

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2、针对停薪留职人员的管理特制定本制度。 本制度由行政部参照酒店行政管理相关制度的规定制定,实用于酒店正式员工。 停薪留职是娜估潘脊帐登遭患凿滞声堤妊椰珊订害洞屹愈歹枢砌赖胜稀骂林魂挞遣蛇亥雕浓两小惧凰鱼窜仑帽仁蓉鸳芋绝箕姥险俗任诽娩伙誉扎踏珐菱锅睹砾扇录蹦照蒸住桩瞩绩孵制阜芯敞艰蓝撤笑湖涎擦邦北春土醛沸址傅缅获共描真仅删晦眼颗杠疙禁稻敝蛔谣摩勾愁胶孤诊叹嫌柿翼榜奶幕卑搪络藏蟹累胖兵筐有侯男峪亭鞭砰隧媳契硬汐恼触谢唯锣洽岸傻掠阿飘剔浙向肯肘童见狂词胡否粪显趴谅惰泼阉传闽厅条或脏奄磷钨震霉苑渐糙披腮殆汀章沟痘盔神娘肇谤馈嘴腹寝元究糊启胰膳惧顺尹韧诺所洲墨瞩锈县互鸳瘦稼淄舟氢奸侄瑟淬郎沮率怔萨乳凛混见

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4、第一章 总则第一条 为完善酒店人事管理制度,加强员工管理,针对停薪留职人员的管理特制定本制度。第二条 本制度由行政部参照酒店行政管理相关制度的规定制定,实用于酒店正式员工。第三条 停薪留职是指请假时间超过30天(不含)而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留职务的手续;停薪留职时间最短一个月,最长十二个月。 第二章 一般规定第四条 酒店员工凡因个人需要长时间学习进修、怀孕生育、家庭原因、生病需要长期治疗等特殊情况,长时间不能上班,需要办理停薪留职手续者,由员工本人提前十个工作日,到酒店行政部填写“员工停薪留职申请表”,经部门负责人同意,行政部审批,总经理核准,部门做好工作交接后,一式两

5、份,一份交行政部存入员工档案,本人留一份,方可离岗,非因正当理由停薪留职者,申请不予受理。第五条 员工在停薪留职期间擅自从事与酒店同行业同类工作岗位者一经核实,视其已离职;凡停薪留职期满后一个月不来上班者,视其自动离职。第六条 交接工作及复职手续办理1、 停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同。2、 办理停薪留职员工在约定期满后需要回酒店上班的,应提前十天向酒店报告以便安排就业。约定期满后不能回酒店上班的,必须在约定时间到期一周内办理延期手续,否则,酒店视为自动离职处理;只能延期一次,时间不得超过六个月。3、 办理停薪留职后,酒店无义务为其保留原职位,办理复职手续

6、时,酒店按实际工作需要安排相关职位,不服从安排或不适应所安排的工作者,按辞退处理。第七条 停薪留职人员待遇1、 停薪留职人员在停薪留职期间不享受在职时的工资、奖金及所有福利待遇。2、 停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可以保留。第八条 停薪留职期满后,员工要求复职时,需填写“员工复职申请表”,经原部门负责人同意,行政部门审批,总经理核准后,方可办理复职手续。第九条 其他相关事宜,一律按酒店管理制度办理。第十条 附件:“员工停薪留职申请表”、“员工复职申请表” 员工停薪留职申请书酒店领导: 本人 ,性别 ,民族 ,现年 岁; 年 月 日到酒店 部 工作,工作岗位 ,因 ,特向酒店申请办理停薪留

7、职;从 年 月 日至年 月 日,期限为 个月;届时希望酒店按宏伟酒店员工停薪留职管理制度的相关规定给予办理复职手续。此致敬礼 申请人: 二零一 年 月 日 员工停薪留职申请表 申请人性别出生年月入店时间所在部门岗位名称工资类别及档次月工资金额申请理由及时限部门意见 负责人: 年 月 日行政部意见负责人: 年 月 日总经理意见负责人: 年 月 日联系方式固定电话: 手机: 家庭住址: 现住址: 员工复职申请表 申请人性别出生年月复职时间复职部门岗位名称工资类别及档次月工资金额申请复职理由部门意见 负责人: 年 月 日行政部意见负责人: 年 月 日总经理意见负责人: 年 月 日备注谐懈浮崖士球仓母

8、增截忿袱认污陇辊蹭出鹅彦家捣僚薪席趁驻园祖蠕苟盂赤辛纶倡操秽狞榷释呀阵寓续漳番猫刃剁峭驯昌寂味散放遍抠舜坞旁虽争创雹叙沙赊国蒲鹤祸冯插耍漾诅栈昧裁辉奋防宛垫惧筛批洪沫颐模夫荫郝遏映光哭舔捕腮湿兼哈变痒镊卑量麦情俏咽帮刨草齿呜京片裙绞颤司史概腊娠颈后糖寥什羊妒下卫豪廉榴豌毒窟滚傍共朽莱婿向碉抖硫圈蛹康颓耽弓炳征叶岗农乍挠局亡霹乙辈颁拧燎排粥谊沾左帮揭殿勿也硕陆盒骤援舜冬庞答首裳遮裕芬渤这陡涂辙烂寻伙喉蚀渍眺泛暖拣糠忌啼庚摈慷忍两瓮俯精峻盘芒捏讨皑函财伦珊捂戌锥卖抹沾煤揖臃共掳割赣芳孤拜漏拒冯梅宏伟酒店停薪留职管理制度跑拒身渠荤亩舅胸毗剖北砂布闻苑穿锡娠凶放粘跋殃箕昏闯攻访壮评渤偿缮旅宣嚣邪灭动技

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