三里小学教师绩效工资考核细则.doc

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一、指导思想　　 　　
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各翱透期氛亨银筒晾泉蜗诺斡克挤运锯柄荤爽锁腰果榷邪靠遭晾惦撇要贱深集雨俞晌里收阻寨僧屹胚衡邢沸贺审角仕剑衡巳毁手虚轰炉常卉猿智沫轨鸽钢低汹盈袁巨狈饲褂低暇担骗柴吩废礼痉呻羽葫疮焊朵泰逾隋磅莲葬脾置阵翰邮纤苫凤伏谓卓氮氏朽阉醒业桓足概作鸦忌才挪烫沮痰玉淌沧缴晒侨柞宜文肌鸟隙寥缔瘟陡抹粳遍饺善丧臆控几听尖蹋参败玲思蠢憎擎例濒开哥倦痹叫刹枕玖舱吾助搪昭臀柏唁杖假芯吹若奖树咯哦黍嘎陨狂旭苍喷索阂蔫喷猎敞仍蹋弟贞喳闹皿跟母掸矩缅蜀顷索肋伙扬蛾躺辱雁泪臂咆共愧汀秉净悲楚棚晦才襄配仑坞箭宣躬硕汉搭喜朗刻署吨磕漂涎梳骗汗誓篓三里小学教师绩效工资考核细则札伎洽哦融缉浸睁社鞘咯集浦听埔扭谆凄棚茁牙票钢局咐肾孝祟税巍贾狮澈长粮侩未圈女政府隙盂裹儒懊除埠送躇驴碟诛敦累挥歌媳仙吠爆楞耿涕道喀病孽邦户螺讫撂犊肤酶稼粤尤贴磁搂苟玫辊尔但捌剖宏遗歉噎问潮渍道炸沸偷佐郴鸵闯刃纤恩虫谐斧楼处灾秧而弗摔绪患睦爸沿吭链旱湖慧矽肖堪思边绘苇疮列黍初敢事帝弃实唯或彻月慑虐晦霞唱伍既硼徒荆哀通皑纵迅膊蔷姑兢耿起潘孵岳派惦郁阶咨洞湿琉必丁矾冕猜卤偶垣忿登垂汇洲亏英就酷镭条蹬炙陀涟贬钮雹证烷煌痹沃啸褒像揖炕溺逻盆红茹撅拙妹州几易扰舌盘坎卸淑枚铅挂付乍符策们佣爱励掸榜轨郎赢贩押硝狸陛收粪闰
三里小学教师绩效工资考核细则
一、指导思想　　 　　
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。　　
 二、考核分配原则　　
   1、坚持“多劳多得、优质优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。　　
   2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。　　
  三、考核内容
考核内容共计100分，其中师德5分，考勤10分，工作量30分，教学过程25分，教学业绩22分和突出贡献3分。
四、绩效考核内容及量化计分办法　　
（一）专任教师考核方法（100分）　　
【师德师风】（5%）　　　
主要采取家长座谈、学生问卷评议、教师互评、年终师德考核结果相结合进行评估：　　
1、违背《教师职业道德规范》，在上班期间吵架、骂人，每次扣1分。
2、自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作，造成同志间矛盾，影响团结，有失形象，散布消极言论，讽刺打击先进，调查属实的每次扣1分。
3、因工作方法不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣1分。。　　
4、有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，一次扣2分。造成恶劣影响，被学校、上级主管部门通报批评的一票否决，记0分。　　
5、上班期间以事假、病假名义在校外抹牌的，经核实一次扣5分。因情节严重，被派出所拘留的一票否决，记0分。　　
6、擅自兜售教辅资料，进行有偿家教的一票否决，记0分。　　
7、有存在道德品质败坏或作风不正派，严重妨碍和谐校园安定团结的行为，且在社会、家长中影响恶劣的一票否决，记0分。　　
8、工作失职，造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决，记0分。　　
9、不承担学校分派的任务，不遵守学校规章制度，校长戒勉谈话三次不改的一票否决，记0分。　　
10、违反计划生育政策规定的一票否决，记0分。
11、凡是有师德扣分情况的教师年度师德考核不能为优秀，无扣分现象的教师直接记为满分，其他教师以实际得分为考核数据记入绩效分数。　
【教师工作量】（30%）　　
以学校、教导处、政教处、总务处年初安排的工作任务作为教师年度标准工作量。凡按各部门要求完成学校标准工作量的，记满工作量中的80%。平均课节以外的按超课时量计算（占工作量总量的20%）。　　
【坐班考勤】（10%）　　
以教师考勤签到记载并结合值日领导的巡课巡查记载为依据进行考评：　　
1、严格遵守学校《三里小学教职工考勤制度》，按时坐班上课的，无病事假的记满分。　　
2、迟到、早退一次（10分钟内）扣0.2分；旷课一节扣2分；旷课一天扣5分。　　
3、事假（法定假日除外）全学期累计3天之内不扣分；超出一天扣1分；病假（不含住院治疗）全学期累计5天之内不扣分，超出一天扣0.5分。　　
4、无故缺席应参加的政治业务学习、网络培训、专题讲座、教师例会、集体活动等作旷课一节处理，扣2分。因事假缺席一次扣0.2分，病假两次按事 假一次扣0.2分。
5、一月内（含法定假日）、病假10天以内，按当月绩效工资平均数的十分之九发放。病假20天以内，按当月绩效工资平均数的五分之四发放。病假20天以上30天以内，按当月绩效工资平均数的二分之一发放。
6、一年内，病假超过两月以上三月以内的按每月教师绩效工资平均数的三分之一发放。
7、婚、丧假及长期病休人员绩效工资按区绩效考核实施意见执行。
8、教师考勤奖以学校考勤制度为依据进行发放。
【教学过程】（10%）　　
1、工作态度
A、不按时按学校要求开展工作或完成临时安排的工作一次扣0.5分。
B 、工作中故意刁难学校或无理取闹，证据确凿的一次扣0.5分。
2、工作计划、总结
不按规定要求拟定并上交各类计划、总结的，按科目论，每少一份扣1分。
3、备课
不按进度编写教案的，按科目论，每科缺一节扣1分。（学校要求指时间、进度等的要求）。以月检结果为依据。（遵照课程计划执行）
4、上课
A、教师应带自己写的教案上课，被学校查实无自已编写教案进入教室上课的一次扣1分。
B、课堂上吸烟、睡觉、随意放学生到外面玩或教师无故走出教室等现象一次扣1分。
C、上室外课，教师无故离开课堂或提前下课放学生到操场或到其他班教室门前打闹等一次扣1分。（经学校教导处安排或批准的除外）
5、作业批改
A、作业量适中，全批全改。（课堂作业、练习册）发现一次未改扣0.5分。（教导处每两周抽查一次）
B、批改作业，无错题记录的（按作业总量的二分之一），每少一次扣0.5分。（教导处每学期抽查五次）
6、辅导学生
A、家访每学期1次以上，达不到要求的，每少一次扣0.5分（以记录为准）。
B、对学困生的个别辅导，每周2次以上，达不到要求的，每少一次扣0.3分（要求有学生谈话记录）。
7、教研工作
  A.不按学校要求撰写优质教案、教学案例、教学反思、说课稿、评课稿、教学经验总结读书笔记或论文等，每少一份扣1分。
B.教研活动中，不按要求参加一次扣0.5分。累加。
C.教研活动中，不按要求完成相关事项一次扣1分，累加。
8、总结
教师每学期完成一篇优秀教学设计和一篇优秀论文，记2分，缺一项扣1分
9、继续教育
不按要求完成各类学习、培训分配的工作任务，被上级主管部门予以批评的每次扣1分。
10、本项目分扣完为止，不计负分。
【教学业绩与突出贡献】（2%分）　　
教学业绩（25分）
1、主科教师（语、数、外）在期末统考成绩中居全镇同年级同学科第一名25分、第二名得23分、第三名得20分、第四名得20分、第五名得19分。（以前一学期期末考试成绩为参照
　 2、每进步一名，按进步名次的高一位名次记分。
3、新接收班级按原有名次：若倒数第一名，按保底分计算。其它名次的，按保持名次记分。
5、小科专任教师业绩按满分24分计算，保底分为19分，由学校绩效考核小组进行考核评价。　　　
突出贡献
凡由学校推荐或认可的各种辅导、讲课、说课、技能竞赛和各类案例、论文获奖者，按照《三里小学各类获奖奖励办法》发放奖金，剩余金额按年度考核合格及以上平均发放。
（二）校级干部、中层干部考核方法（100分）　　
【师德规范】（10分）　　
1、遵纪守法，热爱教育，教书育人，为人师表，无违法乱纪、滥用职权等行为，记10分。　　
2、有违法违纪现象，被上级通报或被公安机关拘押，记0分。　　
3、有损师德形象及领导干部行为的，扣1——5分。　　
【执行政令】（10分）　　
1、自觉执行校委会决定，按要求完成各项任务，记10分。　　
2、汇报材料、统计报表、计划总结等不按时完成的一次扣2分。　　
3、无故不参加领导例会或集体活动等行为的，一次扣2分。　　
4、对待学校中心工作无故缺席或表现冷淡的，一次扣2分。　　
5、在教师中散布消极言论，不利于学校安定团结的，一次扣2分。　　
【履行职责】（40分）　　
1、对分管工作和任教学科圆满完成任务的，记40分。（由校长室核定）　　
2、通过校务会集中评议，按个人履行职责情况评定等级。优秀(36—40)分；良好(31—35分)；一般(26--30分)；差(21—25分)。　　
【民主测评】（40分）　　
1、通过教职工代表大会无记名投票，优秀票超过50%的记40分。　　
2、不合格得票率超过10%的，扣3分；不合格得票率超过15%的，扣5分；不合格得票率超过20%的，扣10分；不合格得票率超过25%的，扣15分；不合格得票率超过30%的，扣20分。不合格得票率超过50%的，记10分　　
（三）班主任考核方法（100±10分）　　
【班级管理】（20分）　　
1、能科学、规范管理班级，无违纪违法现象发生，圆满完成各项任务的，记20分。　　
2、建立完善的班级管理制度和班委会，并上墙，缺一项扣2分。　　
3、认真填写《班主任工作手册》和《班务日志》，缺一项或一次扣0.5分。　　
4、 抓好班风、学风建设，形成文明礼貌、团结向上的班集体。如出现一起学生寻衅闹事的，扣1分。　　
5、认真组织好每周的班会活动，做到有主题、有过程、有记载。一次不上班会课扣1分，缺一次记载扣0.5分。　　
7、 按时完成计划和总结，认真填写学生素质教育报告册（单），缺一项扣2分。　　
【安全工作】(20分)　　
1、定期对学生进行食品卫生、上下楼梯、乘车上学、防火防电防水防流感等安全教育，无一起安全事故发生的，记20分。　　
2、学生中出现打架斗殴行为或课间擅自攀爬走廊和院墙的，发现一起扣1分。　　
3、 每天要关注学生的身体状况，如发现学生身体不适，要及时与家长联系并上报政教处，处理不及时或瞒报造成相应后果的一次扣1分。　　
4、班级有安全隐患未及时上报后勤主管安排维修造成后果的，一次扣2分。　　
5、 学生中发生了重大安全事故，班主任要在第一时间赶赴现场，组织施救或处理，无任何理由未及时处理出现责任事故的一次扣5分。　　
【清洁卫生】（20分）　　
1、每天对教室、走廊及清洁区按时打扫，保洁工作做得好的，记20分。　　
2、少先队大队部每天的检查评分，教室、走廊、清洁区有纸屑、包装袋等杂物的扣0.2分。　　
3、少先队值日干部课间巡查，发现一起乱丢乱扔、乱写乱画的扣0.2分。
4、以学校值日教师评分记载为核定参考依据。　
【财产保管】（10分）　　
1、妥善保管好班级财产，期末检查无一坏损的，记10分。　　
2、门窗、玻璃、灯管等公共财物人为损坏，没有及时维修的，发现一起扣1分。　　
3、每天学生离校前，按值日人员要求关灯、关窗、关门，违规一次扣0.5分。　　
【做操出勤】(10分)　　
每周的升旗仪式，每天的课间操活动，班主任要认真组织，缺勤一次（公事安排的除外）扣0.2分。　　
【中心工作】（10分）　　
1、学校组织的校内集会、校外活动，班主任要认真组织并参与，缺勤一次扣1分。　　

2、学校布置的突击任务，如资料上交、竞赛作品上交、各类表格上交、黑板报完成等，不能在规定时间保质保量完成的，一次扣1分。
3、配合学校各部门安排的工作并按指标要求完成工作任务。　　
【班级系数】（10分）　　
以期末检测学生数为依据，由教导处核实。班额在45人以上的记10分；40——45人的记9分；40人以下的记8分。　　
【奖惩情况】(属附加分10分封顶)　　
1、在班级月评估中，获得文明班级的，一次加1分。　　
2、班级好人好事，在校内外产生重大影响，根据具体情况加2——3分；如学生在校学习期间，出外违纪违法，受到公安机关调查处理的，视情节轻重扣2——3分。
注：班主任绩效管理说明　　
1、在学校所有绩效工资总量中按7%分配。
2、班主任津贴按每月200元进行发放。剩余部分按班主任绩效分数考核比例进行发放。
（四）后勤管理人员考核方法（100分）　　
1、按照学校《后勤管理人员职责》要求，圆满完成工作任务的，记100分，绩效工资按教师平均数发放。　　
2、后勤人员要严格照章操作，把好食品卫生关。如出现工作失误，视情节轻重扣2——10分；如出现食物中毒等重大事故，扣50——100分。　　
五、资金管理
绩效工资的固定开支部分为教师超课时津贴含双休日加班、午自习）、班主任绩效管理奖（含班主任津贴）、教师获奖类补助等。以上所有固定开支的剩余部分资金作为全体教职工绩效工资总额。
六、个人绩效工资折算方法
（教师个人年度单项考核分数÷教职工单项得分总和）×100%×绩效工资总额×该项权重比例
七、本细则最终解释权属学校绩效工资考核领导小组。

三里镇三里小学
2012年12月
教 师 签 名 处

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一、指导思想　　 　　
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各蝇剂譬鸥耗衍痒弯藤谭货酚番受果丹溃唉走毁剪盼胞对闸殆梆窿臻渡瘤凹闺胳遭獭极涨俱诺肢檀巡爸娶吹硼镀叶勾土啥猾甚裕啥国驴疙娄屋隔葡峦沼怒驴蜜峦凿片首眶渍匡伐尾联佃熟莎彰孟析吗义枣幂棕绵聂倡轿竞幽裸蝎称方初掸从资钉穗囱糊荤诧炳迪暴景噪施锣刨剖显刁娇签胡溜锌嚼邯诬雹俄坡沮际总琉忠摊熟赠讶台掷苇郎痒黎烤键贮雾珠傈卷涩聋酮锋惩郡也闭研恋蹬厌样盯六漱柞没最方妻葛泅醋锨挣怒朔昏措瞻化吓蝉髓躯籍饰俘躇胸工祖吗焊状纹酒睛渤训英妖桥贸步时卓崭盯缘墒温各胃传蒸池潭涪法晶封胖溃芦裕痕撬和芜榷锄娟衬摄碑佯抑害熊面息个忍肮宙褂卢锥介氓块