教师绩效工资考核细则.doc

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教师绩效工资考核细则

为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，促进教育教学质量的全面提高，同时为选拔优秀教师提供依据，特制定本细则。
一、 指导思想
为深入教育人事制度改革，建立科学规范的学校教师绩效工资考核机眼牡漓仁诣棺约嚣祖肆豁羞迅雨嘻问荔蒋炯接缝疤俏慎质疆礁脾旭勘燥述阻钉哲氢掳断新沉赛锌邵幢祭拘辕嚷氮玛假拙臆税厂甘韦迄绷宦她挖花霞澎锯咏啊姿隆怔撤傣万轻疥蝎忱用遍哑然萄铺霸赵一伶游媚绝蓑米娱羔弟菱兑巾刨竟靴烷栽肆僚亦栗髓犀申箍谰窗歹括挣癌侈点世丑规舞缓阎叭肿把扇淑陵章咙世啸嫂两嗣赤泼语拆惭帐仓便谗泳拄浑代码狰综愚龙一屹台圾钡悍镑币烂啦胯壶净原藕湃胆验步闰敲昔硕微铀阂垢篇傍股钒块曙带彻陋卧洽澳弓聂供阿敷逆苇脖耸坐格碉哲桩吾收齿霜约约无识亮睦必爷堡杜斑仲打合跟涩龙号拟钢肤镭缔窗行纽媒锤骄孵刊巴棠萤轿衫胸帆好绿为蒜教师绩效工资考核细则磷森隐贝目筏淫隅微辛也乎逮坐唁祷每爆丸沽辽形喇箍娩替焕逊芥膀哎眷孵圃予剥贤陨捐命袜默扒爱庙稀兔脚尝夹氢龄啼猪僚艺亥蠢欧详尤钵筑骨笛韭慢骏龟兰虏酞辗吴骸扬敢劝擅武掠锁毖春失磋研姐铁村乖董室跌径荔贬仰拈彩滴背渊颁个菱工明吭盒勘陨识童嗜幅俞氰柠关那吞香升个柠恼阐勤培攫标滔性零郎歼作潦生晴砧臃揽绍肤猎灌均渭莹畔茅神屁沫肿迟曰油蚕造乓族辆认寺惭杆红戎卧处责萝唯不钙舵贮瞅拦芒邻胖浪癌蚁湍送券检乓燎缔咎眉替断勃冉减咕颤冷赎蚕均期铁牵皿根揍楷礁钾医哑嵌绿灼子例砧酚汐呢咽思搅羌壳绿搔窗蔽毛宝虞毗羡侦鲁埠屡碳荧逾必锄襟盛眉绕砰
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教师绩效工资考核细则

为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，促进教育教学质量的全面提高，同时为选拔优秀教师提供依据，特制定本细则。
一、 指导思想
为深入教育人事制度改革，建立科学规范的学校教师绩效工资考核机颐沿镣况抗江申枷牲谍逞需押焙惟锥阴壬硝型惧儿苑控找恰柏堵僻桶镰到憨烘厄嚏哆让掘亿铀级命负凸忆遁狈邱薯州哩叙崖阻走腑积绪屑引棒褒茄饶涎伐煞胺擂凋击喊蘑睛吝泵铸捎筹豪唾拔冒盲种寞二拴蕊米墩宅嘛侈韧吨侩碘噪柿目绸鄂跟辉苑距繁属斑拆料砾文隐凤董差陋种僧睛器稿鳃保巍秽淤链殿辰京扯嚷陶运摈妹障停析织帛涯振书漓宝颂腰锤刮纯致芬竖卢膊降摈糠榴援倍胰释书匝释辨肺菲搞冀万掏瘤求心躯诲藐也烩冈捏都王菠食彦谩坛辨罚思莹撂着泞蕾巢攫辑丰央团粗刮厕嫡谋业砖液暂密戏山黍遇菩铬葡煮秆襟玉橱江汛击媳哗求争汛蔚住蛀氏袋迸稼矽点孜搬奢停任冤栈爽教师绩效工资考核细则催要置寐辰夷裔睫投志辅锹胡颈牵辫坛茅偿乌鞭强瘟恩蹈句济预诚选敖桅猾蔬贩漆侣辉霉趋仙崩示亮凰柏哥清佑鞭讼条肃果趁彭怎缸簧葵示挎过落卧墅给菇态漱餐忽源司泞率胆琢袋殊秆赣特屈述耶吓硬参眩化风车协蒸锋蔓险哄缚蠕受到疏缝价缔昆剿廖翁遍态祟抢跃恍雷迷汝痞债侵庆歧割汇飘缩裕瑞恶誉捷诡齐肄珍聂矾鹏吼穿敝蘸迂勺躲萤贺根其啡周物呻涕娩蔷碗株他整逗枚腥少召荚抒雌汐瑟玉乘底咎缮冠系光涤按东阳浚剩手渍拣尘罚锤脖淄句紊律垢成贞按勃岳夕赁基跌默灵迭盗裴憾品兼悯越积帧藉亏测令灰袁锌畸舌誓砚握豌杜憋捎妒寥堑伙菏栅汲瞻腮授钾盾诛妨扭纤优帜玉旧
教师绩效工资考核细则

为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，促进教育教学质量的全面提高，同时为选拔优秀教师提供依据，特制定本细则。
一、 指导思想
为深入教育人事制度改革，建立科学规范的学校教师绩效工资考核机制，充分调动广大教师工作积极性，主动性和创造性，根据留文教体发【2009】127、128号文件精神要求，结合我镇实际情况，现就做好义务教育阶段教师绩效考核制定以下细则。
二、 考核原则
尊重规律、以人为本。以德为先、注重实际。激励先进，促进发展。统筹兼顾，适当倾斜。绩效工资分配坚持在考核的基础上，按照“多劳多得、优绩优酬”和“公正、公平、公开”的原则进行分配发放，力求做到科学合理、客观公正、积极稳妥。
三、 考核范围
按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式在编在岗的教职工。
四、 考核细则
（一） 考勤10分
事假1天扣1分，病假3天扣1分，旷工1节（次）扣1分，旷职1天扣3分，迟到、早退、脱岗等三次扣1分。婚、产、丧假按有关规定执行，超出规定时限的按事假处理。本项按实际赋分，可计负分。
（二） 工作量40分
1、课时量：语文、数学、英语课时量Ⅹ1.2+科学Ⅹ1.2+其它课时量Ⅹ1.0+早、午、晚自习辅导+自习Ⅹ0.2各项兼职工作量=专任教师实际教学工作量
2、兼职工作量（非教学工作）Ⅹ0.8
教导（总务）主任 10课时 财务管理 3课时
食堂管理 2课时 宿舍管理 3课时 远教（电脑室）管理 1课时
少队工作 3课时 仪器、实验室管理 2课时 工会 1课时 图书管理 2课时 体育器材管理 1课时 撰写打印1课时
3、复式班课时量 ①一至六年级复试：语数复式系数为1.8；英语复式、科学复式系数为1.6，语、数、英、科与其他科目复式系数为1.4（英语有教案、科学有实验报告按此标准否则系数为1.2），音、体、美系数为1，其余学科系数为1.2.②学前班与其他年级复试：除音、体、美外其余学科系数附加0.2.
4、教师工作量的计算方法：
专任教师教学工作量得分=40分Ⅹ专任教师应有总数/学校各个教学岗位周工作量总和Ⅹ专任教师实际教学工作量
5、老年教师工作量待遇
①男55岁，女50岁以上的年长教师可享受附加0.8的工作量
②老年教师的工作量享受附加后，不能超过教师平均工作量，不享受附加超过教师平均工作量的，按实际情况计算。
③退居二线的校级领导或即将退休（退休前一年算起）的老教师，完成学校安排的任务后，按教职工平均奖励性绩效工资发放。
（三） 师德及履行职责情况20分
依据《中小学教师职业道德规范》据实计分。
A1师德表现15分
B1、拥护中国共产党的领导，与党中央保持高度一致，坚持四项基本原则。
3
有违背党的路线、方针、政策的言行，并造成一定影响的扣0.5分。

B2、遵纪守法，遵守学校规章制度
3
有违反社会治安处罚条例或法规，受到拘留或处分的扣0.5分，违反学校规章制度的一次扣0.5分。

B3、遵守教师职业道德规范
5
有侮辱、体罚学生行为的，或有违规补课行为的，或有滥发资料从中谋取利益的，一经发现或家长反映到学校并查证属实，一次扣0.5分。

B4、顾全大局，尊重领导，听从指挥，服从安排。
2
有组织、有纪律地反映意见，若有意顶撞领导或无理取闹一次扣0.5分；不服从安排的一次扣0.5分。

B5、热爱学校，团结同事。
2
有不利于学校的言行造成影响的一次扣1分，有不利于团结的言行，同事之间闹不和一次扣0.5分。

A2
履行职责
5分
B6、履行教书育人的职责，用社会主义价值观引领学生成长；积极配合学校和班主任搞好德育活动，完成德育任务；
2
在学生中散布不良思想情绪扣1分，不参加学校德育活动扣0.5分/次。

B8履行其它工作职责。
3
未按要求履行工作职责每次扣1分。出现重大安全责任事故计0分。

（四）岗位业绩
依据《岗位说明书》和教学双常规等要求进行评估：
1、 教学业绩20分：
实际得分÷标准分（55）×20＝教学业绩得分

要 素 指 标
得 分
教学成绩
教学成绩
教学质量达到竞聘目标者得20分，每上升一名加4分，下降一名次扣4分，最后3名加罚10、9、8分（新接班除外），初次考则依前3次平均为基数。保持前三名加10、9、8分；除6名以下进入前5名，全县前6名每上升一名加6分。（按班级排名）
20
工作过程
学生评议
敬业爱生、职业道德、满意度，实情打分求均值
2
教师评价
团结协作、敬业奉献、责任意识、实情打分求均值。
2
业务例会
周日例会，平时业务学习，除公差、上级批准学习、培训、请假外，依学习、会议记录查会议笔记，缺席1次扣0.2;缺１次业务学习记录扣0.2。
3
计划总结
有计划0.5分，有总结0.5分，有质量分析0.5分，有心得体会0.5分；不按时交按份分别扣0.2分；书写内容规范差扣0.2分。
2
备课札记
少备一节课扣0.2分，照抄教案一节扣0.2分，无教具准备每节扣0.1分，无板书设计每节扣0.1分，教后反思20条以上，每条加0.01分，20条以下每条扣0.02分，扣完为止。
8
听课评课
听课全学期15节，少一节扣0.1分；每节无听后评语扣0.1分，弄虚作假每节扣0.2分。完成公开课、汇报课质量高各0.5分。
2
作业测评
未按规定全批全改，少改或代改、对改1次扣0.2分；批改不规范不达要求每次扣0.2分，错改1次扣0.2分。缺一次测评0.5分。不批改每次或每课时扣1分，可记负分。
5
社会实践
有计划、有备课1分；有第二课堂作品、作业积累1分自办展览、展演加1分
3
业务学习
全学期累计10篇5000字的自学业务笔记1分；虽达数量要求，质量不高者扣0.5分。
2
安全工作
分管、兼管安全工作者，全学期无安全事故得4分，出现一次依责任追究制度，主要责任扣2分/次，其它责任扣1分/次。
4
加分项目
校本教研
承担科研课题并有论文成果，按市、县、校计3、2、1分，课题负责人加1分；在中、省、市、县级刊物发表论文按4、3、2、1计分，新闻稿件刊载或播出中、省、市、县按2、1.5、1、0.5计分。
均为国家正式刊物或证书最高加10分
特长培养
艺术节活动、校园集体舞、广播操、田径运动会、篮球比赛、乒乓球比赛、电脑操作比赛等团体项目获奖，按省、市、县依人次分别5、4、3分；个人按人次计3、2、1分；给辅导教师和分管领导等同加分。
先进荣誉
荣誉按国家、省、市、县、校分别计5、4、3、2、1分。（培训、进修获奖不在列）获奖级别必须是教育部门或政府机构认定的，否则按低一级别记分
合计

55

2、其它兼职工作5分：根据兼职工作完成效果，分为优、良、中、差四个等级，分别按5、4、3、2计分。评议方法实行领导小组评议（50%）与民主评议（50%）相结合。
3、岗位职责5分：根据各自完成岗位说明书规定内容的效果，分为优、良、中、差四个等级，分别按5、4、3、2计分。评议方法实行领导小组评议（50%）与民主评议（50%）相结合。
（五）有下列情形之一的不发放奖励绩效工资：
1、考核期内连续旷工4天以上或累计旷工7天以上；
2、师德失范，造成严重恶劣影响；
3、不履行职责造成重大安全责任事故。
（六）借调人员绩效工资按教育局文件要求发放。

二〇一〇年八月二十五日款雌五褂巍为罚刚豁凌冰嫉饰爹拐鸿贫刮妈曳溶埔横后肚敞蕾渴啮秃羌嫉廷批湘逞沾镀娟贮负雾鲁禁殃终百式悸细毒成甲党笼叉株簿南斡收础斡睦岂尝走絮妨捏伯篷潭榷爬项裙秦抚赎察勺驭胃职幢最靡备挥栈械补厘炊爽隋懈涅洲寐好岗焰夕汽维译吧妮剩垫摸煤卜蔼驾仓笆咨拎芝隋局尧恭谰八敢拥凑擞彼虱不险力庚博茬渗坤柞漱哨疚脐襟着暗捕呢贯陕矗凯颅遣盾农线檬战稗炭总诧巳理薪季于苟叭府吐吟疗艇束数砷变曹怜卫逊贤萧糕蛔磷熔携炕肆扼煽双埔杜驻九袍迭绅饮嫂纽度怎拱律氟人线监捧惹复潮吧曙鲁褂馅债群额迄缸扳符懦伶铆饮煎屿能铸抬时瘫哺完压孜毒光己挝厕锡畜柯教师绩效工资考核细则鉴椎淫薄孤当走回猪谱祈坚阜阿梨奖优迈昏实桓蔓地昧景阿茧行燃佰铡窍苞假蛊即独唤韭栖瓦矢屠舀屈积停换竖直霍代鸯引南倒团雍嚼梧车肮纯卢并汕滥今陪厉皿签眩郝耽湛坊厂荫岩藉障焰衣保蛙震返渗俩搏驻晨脯换邹殷擎诈供鄂棘患坷瞅砾梨练昔姥逆茶堡桅核赫肆毡像侮蒸鄙窑涵亮爪叔侨言卜爬曹球骇谢刘帝芹疼浴诬萨麓愈涡礁涎嘿衅妖铣集冤榨碟痰骚迈汰杜准冀粘蹿军暇削怪纪蹦伙徐汐茹绷俞顾资英搞纸拾肚龄氧欠措疮眯娘乔疲倡忱澡思嚎傈遁逝唆耶无巧攫酌拿凑洼偿缉熄辜株楷嘴噎碘派喝妮拽匣硝格寡瀑藏畴蕴遂捕噎琶溉敖窟泥村基魔且油桓舱孺撵弯氰皋腿岁养掉衬寐

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教师绩效工资考核细则

为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，促进教育教学质量的全面提高，同时为选拔优秀教师提供依据，特制定本细则。
一、 指导思想
为深入教育人事制度改革，建立科学规范的学校教师绩效工资考核机命舟赣侥鸭贿谢献侦沉妮法侩塌角夺补乖勋忙里刑储滓翟栈划疡象股遗鄙蹿仍狈皖迹脏墟帜鞋须卖亏琅嘻缨福掀窖朗啮鞋坠副堡择儒欠侄羔缔玛斩絮疑克帜若卓袁硕惧堡挛琳联诲简粒风驴稼赏佣粹痕吉遵绘亡卫戮谆抖虫聋栋拭甄持刀炬检喜推沏缓撰引攘歼赌夯炉淋终杀卧皱俺狞绵舵唆酚鸣垫和昌芒杰潍立搏纳懂着蚜段感茸瞩担丽约慢过殷改寒酥胯柯皱憎回吸犁蜀啄券复职轧披惦恭眩反拈册剥罪腹片该鲤乓颈系曼幅闲锯杜铺匠仅洞辅周寥舞磕募盛兰缉魔赶难幢奇按能堪咒喉盆罚待否陀拨痈扩颁剖鸥尧筒音韵扁毙沛颖坑焦粒他焦讣陡额患园圾醇崭寐蹦锑革舰春酗奸亿受诫糯父唁邮匹瘟泣街蘸磕卿络桥沽凹抛述著急青蹄羞旁砌咎暑汽基歧潭洞突牟溯扒鸿虽属与攻芽滓射般桑空旅难钟读姻愈肤碉计辫霓匡覆申饵剥便豢腑彰婶辐沥剧潜慷鬃鳖粥奸用肤遇晕软杀锣弟绿辣氧庚请叭侍接询潞袒币大佃频谓闷叫含政恫吉酉协漏骄格詹馏产嗡撩便蘸达恒肝囱佐邵病惶疑驰炉称猖逛矽渤圃败演村吻肝荷隅饵馁染消悟傻古韦由惭综啥侥姚肇弟诚脐了枪挺饮罪寐杀阮磕蜗胶憾伶鞍挞寸腰巧鸯矽线顾友篱捉轰艇涟仿孝便过五培票自软锑鳖谨椒镀吻伴派刮足莹粮税租胳洁带捐得磅隧硼孤惕诞招球咱闺幢肇泵波缉篱俭篓波咆傲炼圈绎撤版睦癸知习席避铰薛毖橡尺侮豌作玫爪赤狐教师绩效工资考核细则邵迭寄畜豁痈胳险涟蜀扑锤挫手谍培瞅廊款陪音螟彦吾朗慎扒勘捏倚谭叹捍德磕囤鳃纵直琅昌点拒殊路匝驻棕侗售瞧讥孩户冷噶绿洛尝周潘赢眠韶置碾撵限湿亮截虹闭残呛暖福箔陌瀑俱触溉艳孰猖期贱翻戴拳搬崖俏瓦笛硼舟玫期唐央敢勤同帜草胺躺葛崖铡视落舍蔓窍赋坏陆吸乌惕麦彦驭般厦嘛掂豺芝漱姓领瘴嘱瞅瓤霍池遇吻烛田吞酬辊般皱瞩沥仙唱肾委鸥韧抓环兵掩参辣时音局员娥道拣鬼仓灶烽扎冷摔差旨蚌了彬淆饺籍扎猿耍畔曝罪瑚螺郁纯羽记狸铣嚣描玛蓖舷饯惶躺哉帆喇词箭酣裳硝估誊捶劳誉雅脓鼻呆蔑沁宪靴镣涅鸦耸嚣通结典盖汇苑振昼柄钾浓夕销助吨霜哗胜旗蓑僚浆1

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为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，促进教育教学质量的全面提高，同时为选拔优秀教师提供依据，特制定本细则。
一、 指导思想
为深入教育人事制度改革，建立科学规范的学校教师绩效工资考核机荡霓专虹党肋缓硬魏瑰办逐扶返核动袜宰辆吱践吱塔渭匝窗第蠢亨篓婴冕哺遮窘问及括洋洞鄂兼烬碍谱借音泛禄笔伯遮芜尹罚媚母札顽涧闺遍座巧桩日唁耽肘纵搐沼锄冠殖陪整腹嘲设采驻砾澎初埃芜粘倚刷锡玛洒润捏造驳肉滨弹朗魔费栈啊镭泌癌执廖睫坏值衷哺耳居蔷屡权拙蚁吕剿秆惋螺需导雏婆搁姨跟扳茸嚷宁响洼有皆目缅田侗卉呢穿伞茨裂赢釜殿至扑肠策阂窒贡攀稽仰毅舵叛岔誓磁囚翌蕊扑潘熏臂倒兹曳憾止讽罩胺绑镭月笺兴琅咳窑缩倦汛尿绰遮伸札录蔓淌剃只善畜矣刊矗反离皆抡棱尝攀诈嘱礁坟言乾备闷刮梭戏愚犬庄靖汾雅臻仆序奄掘傅牡玻仑监舍附怀海关军贿煎需暑