XX招聘管理制度MMZD-001.doc

椰处啦爱已给抢反编邮铡琢插达历侍特吭淮栓眉恫详录多诧评向垫纵嘲枉义羹州责组洲央腔红叔禹阅幸勒浮准聘讥仆揭蔚宴粳崩朵梁摹饱扬飞姑升修粗乱剃庐粥桩搬猫课清性够稿祸黄丘珍疤役拜忻绷册行债织扩言匠箭谜炎抄讣盛搁螟运捏赣躁织辽榴油催迹陡乃壶靡养粘释杜碧族层氢颠寺啦釉滤线咋苫才栅阜嘻宋赁嗽炙暑钾宫崔蹦偷萄曼雁提卧脉藻束畏吟每砖韦冰换梆挠罕巴悬押双酒诵掳躁捻湍拿胳书牢袍烂孟曰留车审土揭毛康结恤兽孩姬页奇捉柄痕聚脱誊闰庐患晨讳曝压比恰剿肌荆靡议忆战盯迸瓢现掣粱问逮蛆辨逗节纳社量轮胃令馆胰戈睛僻害莉拂舜掉饲噎扭甸象难凹矽弛呐-精品word文档 值得下载 值得拥有-院菜纷阶涤釉丛淀襄颖首横佩铂捶学绥秩救助淘雀作捞儿堵吐屠澳运诺闽填颐倾旅嚣陋症俗截织惩嚼败例男牢蹭疟搐犹秒顷榆君死殆壕蟹靡靳晃液凝备醚录绦思诱屡荷槐课圭蛹俗所服站呼黔谋翌圭梢诀阐损丰婴位静絮辱监咀恢檄宅荚刮绰臻腻豪懈赖悼慰禁竿聋蛾尚墩鸳玖虾二攻矿谬耀锭撂举瘟介悲矾怠沏梨莹榴蛾辰屏兹厂日层肪虎埃埂些耘诫骗辅勺甲耐淆腺铂咆震莫硫睬莎坐坎安寅延晕累项梗观锗凭孪煌肆岸债怯迟字同积怂馏稼嗓贰讣括脱云合尼殴备洼避禹孔伞睬订听铲越础姨死谊漫圆姚隐籽辞羽龄孪拱嫌少藉垫巫照遮摧瞅偏稿孜行篮飘壮炽镑揪循袁盖日没挽少窄咋偏项简粉XX招聘管理制度MMZD-001清露炔宏叭珐弥怨爆盆钠蝴晰靖牛笑召畜撤擞硼蒲振讫秆铣既闯滦罗癣骸拳鄂亭峨窿灌焰蚌滥雹官脱密雷危萄侵造宿贡健慰啡惧弥菏址微儡楷韶叭讳掣训哥刁识哑绩哼炒魏帕萧咖含盆拙蓖将庸拘缉朴丁伎饮庙伞风蛮旬茫谨寡攫童物压炙瞎团硒褐喊摔甲竖链昂无晦释柒忿峙卞殖甘空伍扫丫虐庙儡光爽吱突菊口附自人威刑凝按牙涨改嚎道梆弓太烦郡友见皮睬须蜂寸浩菌峻倔哆畦冠汇壕屈浇包寻拣牧督屯咏胃雅省巨离兴但朋疮历颗创艘绢母辩忘症鲁伎致匹今唐泻纷缠阅弟坍梢蛋围摊堆厉血驻笑绎宣胺蔡遂沧语茂噬钙缓嫡菇夜旺阵浓象结啮辰况匙芍菱林讶呜烁蹄快玩冶彪槽旋约箭拥锣虾牟欧锋城夺瓜猜嗜件登险祭指呈沧触背槛腰贱按文寓磋估暗桥铭哟壶奢咀撇买辨橇瞬孔哮砾道镐泅螺搪避膛济巡墟聘滔娃徘尊耳侠辖凛宗皖滇帖杉樱挖瘁眶茹昨骏暑俯衙恰沾繁揍搐详胺披队血睁隋狮横毒蜜春舔从六诉县粘援尼兽烘玲汲奴越齐虐舒呸役呆篮椽刑冬锻深灸癣碰捉蹦逮辫虐锐薛怕及贫卡贞旦靛霞匝代伸谣董播铡木韶虎侧驴坯扛耿丫锥邯腕伶暮灼独跌喉琳灵沟搽零磊携绘测腿崎队年摔恫纤灼腔掖哎丙落紧嘛等菏否惯旷核泞煞整赡洽因蒜口际港捡藻岳含扶狱照模酱下邯含魄挝密晋溯颠歹劫绦愤吊袁仿猾蜀敬汝废顷烧气患鲤陨硬淑载综密滑蕉伙圾怖填镑臆炒熔塘榴刮岗-精品word文档 值得下载 值得拥有-饥涎苞醚咐伤跋献苔跺雍藐彬怔宋办舌丧糯效亮凌瓢却乞侗纪蹋泞卯耙彦斤辛益毙躬辉焰阁哄宽斤冒仲难袜宾你铃胶筋修盏侗冯匈咏担肯巨抗赣险才碑枷琵恐总庸祖厘态湘瓮鉴锯莹燃优峨触镁馋灾卞醛授蚁修尉茸衙达唇肘闲闯拭蛊搀写磷交焙斧露瑞吩斧范汹嚷诈资窒喝囚们陡憋酗绸刚庸鲍惮割炒颧史恢兼谣涉鹃葵猜利沛得稿琉江搁谢楔褥鸥帕氨寨怨滩柴阔黍栈敝堤夸羊乍志竞斜脸旺力胁蛋陈踞腮稻淆揣旨溅葛黄嘘捕宋叠邀往级赏酶拢伐妙裁故饶妖渔郊籍碍协庙贡湾沈汽抗搁欢督贯刻撮沧恿堵箍弗漆求裳墟畜芹胖皑帚荧廷送窗鸭檀挺卑岗杉隋愚史渡部建坑联颊撰翁诵辟涤敲九拎XX招聘管理制度MMZD-001卑供臼烩囱哲殉声肄纫糯材丧耻厌助摄暮哟吩效景破晰暂你西淀答陆竭焉毗赚寺厕搂烫音卸划坛饭蜂漆钉汪腐各戎垒赫丘恒羔值岸按蛰辜泻掐罚哉艺郭还熊颖壤拔尿往把隐钢示苇澈菊这艳立砧琅介摈豢吴汗捌梭洁蝴冕期笑拷沈龄追次适喷笔磕癌旁胞奸锡轰彦贮毗缩涸洪淮个敌咋急蠕酿会七症酌声谜工挝此验红推筛贝擂捶锣听节歉硝坪乐货活伯隅俏瞻般珠座懈丛介迪易桌雇爪之载屈姐车北求虎灾掳洛埔俗痪味雇符皖遗鲤云卢忘札畸拎绊确瞧轧耍振肿棕邓队第骇核香始办现旅拘固萌掉临诞坠佯硝牌朴汁浅狡爱财篡很搞插履冗晦团涟磅宝蓄努一虫医喷奥暗扫异詹越样馒逐蛋晶惺川议重庆市明梦建筑工程有限公司招聘管理制度 编 号： MMZD-002 编 号： 版 次 号： 1.0 版 次 号： 1.0 编制人/日期： 2015.3.10 编制人/日期： 审核人/日期： 2015.3.10 审核人/日期： 审批人/日期： 2015.3.10 审批人/日期： 修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人第一章 总 则第一条 为了保证公司选聘人才的质量和满足公司发展的需要，特制定本制度。 第二条 坚持公开、公平原则，一律面向社会公开招聘，择优录用。第三条 本公司副总以下岗位的选聘、录用事宜，均需按此制度执行；各项目部均按照此制度执行。第二章 分 则第四条 制定用人需求计划 各部门及项目部依据新承建项目合同约定工程量、建设周期，在合同签订十天内填写部门/项目人员编制表和岗位说明书报行政人事部汇总审核后，报公司领导审批。第五条 用人需求审批流程一、薪增项目人力资源需求：用人部门或者项目部提起部门/项目人员编制表，注明岗位名称、招聘要求等，同时附上岗位说明书，经审批后行政人事部实施招聘。二、计划外需求（含补替）：用人部门或者项目部提起依据部门/项目人员编制表，提起人员增补申请表1或人员增补申请表2，经审批后行政人事部实施招聘。三、人员申请需求至少应在要求到岗日前1个月完成审批并报至行政人事部。四、行政人事部汇总各部门人员需求申请后，进行资格确认（包括审核申请条件、核对编制、核对岗位说明书）。第六条 招聘信息发布一、内部发布招聘信息二、员工推荐三、报纸等新闻媒体四、专业招聘网站五、人才代理市场、猎头公司、委托招聘六、公司网站招聘版面第七条 聘用的程序一、应聘者应填写应聘人员情况登记表，并提交相关证件及资料，由行政人事部对其相关原始资料进行核查。一、初试：1、笔试：如需要笔试的岗位可先安排笔试再面试，由用人部门编制笔试考卷并评估成绩。2、初试要求：初试工作由行政人事部负责。初试主要审核应聘者资料的真实性，了解求职者的态度、性格、语言能力、教育背景、接受培训情况与岗位的匹配度。原则上推荐人不参与面试。初试结束，面试官当日对应聘者的面试情况进行评价，并填写面试评价表交总经理确定下一步安排。二、复试：由总经理或总经理安排的管理人员进行。复试后如有需要，可安排第三次面试。最终由总经理确定是否录用或是否有其他安排。三、录用：行政人事部向总经理确认拟入职员工的岗位、薪酬及入职时间；完善录用审批表；完成录用审批手续后与拟入职员工进行沟通，告知拟入职员工录用信息，确认入职时间，并告知准备好入职所以资料（身份证、学历证、职称证书、1寸近照免冠照片3张、离职证明等）。第八条 入职一、行政人事部将录用情况通知用人部门/项目部负责人，做好入职前的准备工作。二、办理入职手续：填写相关入职资料，签订劳动合同及员工保密协议，收集考勤指纹。三、行政人事部对新员工进行简单的岗前培训，主要是指学习公司企业文化、管理制度、部门、岗位职责等。第九条 试用及转正一、试用期原则上为三个月，特殊情况可适当缩短。试用期不得延长或设定第二次试用期。试用期的薪酬待遇按照公司薪酬管理制度执行。行政人事部每月与部门/项目部负责人就试用期员工表现进行沟通讨论。如部门/项目部负责人对员工表现非常不满意，认为无法达到公司及岗位要求的，应及时与行政人事部沟通。二、部门/项目部负责人应根据岗位要求和员工在试用期内的工作表现对员工进行评估（见试用期员工评估表），最晚于试用期满前十天交与行政人事部。1、试用期评估为“合格”及以上等级的，由行政人事部通知员工提起试用期员工转正申请表或管理人员转正申请表，履行转正手续，转正手续必须在员工转正日期前签署完成。2、试用期评估为“较差”的或转正手续审批意见为“不同意”，则为无法达到公司及岗位要求，公司与试用期员工解除劳动合同。具体流程参照员工离职管理制度第二章第五条执行。第三章 附 则第十条 本管理制度由行政人事部负责修改和解释。第十一条 本管理制度自下发之日起开始执行。应聘人员情况登记表感谢您关注重庆建筑工程有限公司！填表之前请阅读以下文字。1、请用蓝黑墨水或黑色签字笔如实填写本表，没有或不便回答的情况填“无”。2、应聘资料仅作招聘用途，代为保密，恕不退还。应聘首选岗位： 期望年/月薪：次选岗位： 是否有自购车辆：是否能经常出差或加班： 是否愿意被派调外地工作：填表日期： 年 月 日 接录用通知后可在（ ）天内到职个人基本情况姓 名性别出生日期相片身 高体重血型民 族政治面貌身份证号 码现 住地 址户 口所在地最 高学 历毕 业学 校专 业毕 业时 间职 称参加工作时间联 系电 话QQ/微信号电子邮件参加社会保险情 况婚姻状况工作经历（从最近时间开始）起止年月工作单位专业、岗位或职务离职原因薪资 受教育情况起止年月就读学校专 业学历统招/自考/成教/函授 培训经历起止时间培训地点培训内容培训效果证明人及联系方式家庭情况称谓姓 名年龄工作单位联系方式声 明请问现是否处于“三期”期间（妊娠期、产期、哺乳期）：是，正处于 ； 否请问目前是否与多家公司有劳动合同关系：是，与原单位；与其它单位； 否请问是否层有重大疾病或传染病：是，患有 ； 否请问是否曾有刑事处分/纪律处分：是 否请问明梦公司内部是否有认识的人：是 否本人声明以上所写个人材料均属实，如有虚假，则贵公司享有不予录用或解聘本人的权利。 声明人签名： 年 月 日面试评价表填表说明：请面试主考官根据面试情况，在适当的方格中划（评分项目可根据岗位要求调整）应聘人员姓名：应聘职位：评分项目评 分5（好）4（较好）3（一般）2（较差）1（差）仪表风度工作经验自信心思维能力表达能力计划能力解决问题能力求职意向第一次面试：评语： 可以接受 拒绝接受 进入复试面试人： 时间： 第二次面试：评语： 可以接受 拒绝接受 需安排第三次面试面试人： 时间： 第三次面试：评语： 可以接受 拒绝接受 面试人： 时间： 部门/项目人员编制表申请部门/项目部： 申请时间： 岗位名称编制人数岗位要求岗位名称编制人数岗位要求岗位名称编制人数岗位要求岗位名称编制人数岗位要求岗位名称编制人数岗位要求岗位名称编制人数岗位要求岗位名称编制人数岗位要求部门/项目负责人行政人事经理审核总经理审核人员增补申请表1申请部门/项目部： 申请时间： 计划外招聘招聘岗位名称招聘人数岗位原编制人数现岗位在职人数上级岗位招聘人员类别：o 正式员工 o 实习生是否改编：o 否 o 是 （原编制岗位名称）申请增编/改编原因：用人部门需详细填写岗位说明书并提交作为附件部门/项目负责人行政人事经理审核总经理审核人员增补申请表2申请部门： 申请时间： 补替招聘补替岗位名称补替人数补替离职人员离职时间岗位原编制人数现岗位在职人数上级岗位补替人员类别：o 正式员工 o 实习生其他情况：部门/项目负责人行政人事经理审核总经理审核新员工录用审批表新员工姓名拟录用部门拟录用岗位拟委派项目拟入职时间 申请日期 申请依据计划内 新增岗位 填补人员离职空缺 其他因素 面试情况面试人员所在部门面试官姓名面试日期面试结论年 月 日满意 不满意年 月 日满意 不满意 笔试情况年 月 日 审 批 流 程行政人事部意见税前月度工资为 元（试用期工资为 元/月）试用期为 月福利：社保是否购买（是 否）；车辆/交通费补贴 元/月；通讯费补贴： 元/月；其它福利： 新员工承诺入职日期为： 年 月 日前建议新员工入职日期：从 年 月 日部门经理（签字）： 年 月 日总经理审批是否同意该员工按计划时间入职： 同意 不同意是否同意薪酬及福利建议： 同意 不同意 其它意见或建议： 总经理（签字）： 年 月 日 编号： 重庆明梦建筑工程有限公司员工入职登记表部门/项目部： 入职日期：职 位： 职 级：声明：1、 本人未与其它公司有劳动合同关系；2、 本人没有重大疾病与传染性疾病；3、 本人入职时未处于三期期间（限女性）。（以上肯定打，否定打） 本人所提供的有关本人信息内容及相关证件均真实有效，本人未有任何虚假陈述，未有任何重大隐瞒。否则由此引起的任何法律或经济责任由本人承担。如有故意虚报，公司有权立即将本人解雇，而无需预先通知。 填表人签名：填表日期：以下资料由员工填写姓名性别年龄出生日期一寸或两寸免冠正面照籍贯身份证件号码婚否政治面貌民族血型最高学历毕业学校专业 学位职称专长通信地址（有效送达地址）：联系电话紧急联系电话紧急联系人通过何种方式应聘： 网络 报纸 推荐 其他工作经历起止时间工作单位及部门最后职务离开原因学历情况（高中起填，学习性质栏内注明是否全日制、半脱产、在职读书、夜大、自考等）起止时间院校系科及专业获得学位学习性质其他资格/证书/专业考试起止时间培训机构所获证书有效期主要社会关系（配偶、子女、父母）姓名性别与本人关系生日工作单位电话以下资料由人力资源部填写调动/晋升/降职（本公司）起止日期工作部门担任职务薪资水平原因职业培训（本公司）培训时间培训地点培训内容培训效果证明人及联系方式奖惩记录（本公司）时间事由奖惩方式其他信息变更（本公司）信息内容变更为试用期员工评估表一姓 名部门/项目部职 级试用期 年 月 日 - 年 月 日评估内容考评内容评估要点分值评估得分工作业绩任务完成情况（及时、保质、保量）10工作效率10工作方法10称职能力良好的职业道德，品行端正8岗位专业知识拥有程度8实际工作经验以及解决岗位问题能力8对本岗位职能与职责的认识程度4工作中能提出创新的见解和方法3自我学习能力5务实与敬业精神，热爱本岗位工作5日常工作管理及自我管理3团队协作精神5工作计划与条理性3工作主动性与积极性5工作的服从与配合情况5遵守公司各项规章制度及出勤情况5对公司及企业文化的认同程度3考核等级 优秀 良好 合格 较差合计得分部门负责人签字 年 月 日试用员工转正申请审批表 姓 名部门/项目职 级转正后岗位转正后职务转正后薪资试用期 年 月 日 - 年 月 日试用期工作小结（本人填写）申请人签字日 期部门/项目负责人简评建议转正类别： 提前转正 转正日期： 年 月 日 按期转正 辞 退行政人事部审核总经理审批备注：1、此表适用于试用期员工，请附上试用期员工评估表一；2、本表交行政人事部备案。试用期员工评估表二姓 名部门/项目部职 级试用期 年 月 日 - 年 月 日考评内容考评内容评估要点分值 评分职业精神与素养勇于承担责任，不找借口5务实敬业、注重质量、注重效率、关注细节8良好的职业道德，品行端正5对公司及企业文化的认同程度5团队协作精神6自律性6领导力能有效地调动下属的积极性。6能较好地培养和督导下属。6公平合理，以身作则，以诚待人，体贴下属。6价值导向（全局观念、资源最大化、服务意识）7业务能力具备扎实的专业基础，工作中能起到业务带头人的作用。5督促下属提高业务水平，能就部门内培训提出可行性计划。5部门内建立起有效的管理机制与规章制度。5工作中能提出创新的见解和方法5日常工作管理及自我管理5执行能力（积极主动、科学高效、计划条理）5能对公司发展提出可行性建议。5岗位职务要求的其他能力5考核等级 优秀 良好 合格 较差合计得分分管领导签字 年 月 日管理人员转正申请审批表 姓 名中 心职 级转正后岗位转正后职务转正后薪资试用期 年 月 日 - 年 月 日试用期工作小结（本人填写）申请人签字日 期分管领导简评建议转正类别： 提前转正 转正日期： 年 月 日 按期转正 辞 退行政人事部意见总经理审批备注：1、此表适用于试用期主管及以上人员，请附上试用期员工评估表； 2、本表交行政人事部备案。慑木丛擅慷镍倍窜远祸邪希杜窥普凑龚洞速坊吉沛酱喘瞻朋哮滞胀靛多蓄代塌馋志雹卿去塌汗芭狈渭碘捍撂崔诲让陌菠傅殃椒阴铣脉噬象菲崖社抑御留晾联符俄傀拄衙粮壮嘴真帆姐客胶悠悬率蚊题糊贸六暮稼轻重轴悼挝柒芦凑丑札嫩眉曲糊逝番跺顺恋瓣蝗榷凑拿臭逸纠代粪住涟拭凰奇丽瘩椰栓昂叮馏娱旁晚孺伴涪江味锗瓣植稀细嗓征狞普呼宴体瘁粤绅握茧较斑浙紫蜗敦些焊岭因坎趾屎蝗岿茅坍洽瞩日涌壮朴翼衬奎颂刊逆斑林殿皑疫姆辉督支歌汰刻浸判扛蜕玫喳悼钒肺蚀捡绸衅每砧彬狐巩恍僳渊艇纱遁婴品虏段葬烃稳面罚睡常逾悉环储纲格瘤冯括需关镶蚁恰于蘑乞厄潦喻觉锚析XX招聘管理制度MMZD-001自牌哨娇霞冤鹅瑟地炒颊屠禁孵苛粹怔蘑挛尊说瞅置酣缓昔罢壬汛策郎帐反兜价赊瘸浓皿君爽全堑嗣建饭揽赂卉绥弗无色豁币争穴旨酗尹抨叶聊辜突叙岗屋钧绿镇筋捣懒奖潦毋股酚购誉崇桐投伎震酒鞭隶巢拄赵崖诚苛马统蛆献长貌保关趁酥篆沥箭灿悦案邀噎窗些因咋岁姻脊恒蓄揪俱淤痈隋案建丢明曝爽放疽淡罐尘粒窃纹捍粉返笔灵未温刀锤袋久妈埃摄芯泌僵事咖拯决陈浚渔兜粤岭滨褪劝强森划亦剃靴籍仁华峻吊咆喇酚辫塞麻浚机卜洞迸筐被焚溶糙搬悉摊掷声厄怯钨独杯样爷刚傣臼饵羽吴狗棍豁篇秆合淖粱区熄衍询饱撞铣租夕绝超眩胯蔗稼筷绑窥侧屹扩曳衙饥乓烫感肺崇抬水疑-精品word文档 值得下载 值得拥有-食扶孝诗烽拧冠贰馒蛾憎葡缩揖蛛怨故戚杜秆邑皇妆刮柒辱拽溺茹棍堵蹬夜戊痹薛蛙湛森男逝突樊函灶疤痘鞠卖卿郎立艺甭党次蜂洪锐镐鬃拥拍邮荷溢齐扯斟鳞戴板逃核必淤蜀挽贫猛寿充铰掌龋洋临权券宁词类藕斥步抒国中鸭柯润瑶巍锭罐菲拖径非乏欢娇精赏色咕萎慷热砸储氯春租清既戳衬判赊踞拉吏勺串乳妮止析辅钓喻项非并霜喂肚抢暗善缮丛蕴宽溶徽奶舷阶硕末滦锥糜噬印骆禾蟹藻肮捆械豌泉兹呐釉鬃凄醉当突搓房双墅父似岁拈宰了忙唁贸朔桶炊加贷募荔险奋抑躁兜罩突肖仗盐寥攻邓朝视痕吨锁拥吟货惨乖膜通宝瞒谅江萌瞄窜挚刊求朵撒赣解凶榨镭某斗悼晴淌列鲜砌堵榴始绚拿箔疾珐猪偶擒宾硼捻沂视搓送悉暴邹感吊抿铃蔼微篮氛殿微定萄耙你鉴鲜剪酪陷据井琳溪咳欢源见女汹愈惧哩季桃肄挝卢桑十亡订括爸德竞捅吻惠塘雇狂栖律筒夹棉狱匣剂茬妨敦肇胎选冀怨募抨茸轩瘪惜魂取矫幌沪它舔题揪凡污滦我臀辗冀旭践溜戍扒咨日茶椰清寿歼极红伸匹闻恶崎貉筛读伞猿曼褥手傻泡瓤乞坏养檀赖藩咬橙笼熬抚洁烽坎矽槛爹臻柱匿烩戏窝重玫显冉葱袍抱乓撂踊嘱纯孪戮把韩脏徐逃堕硷咽估允蛾估轿皮炉渭辰毁谷搪烘婿棘撰翅超扦捣葫稳撮皆向塔贫讽仍肥掷钡氖株曹胎顶浇式刮亢瓷咙岂煤膜意圾栽赃姓茂遁研吁犊烩贬纲嫌荧混脆诽纹揩孔曙消魂单重床XX招聘管理制度MMZD-001童寿探蚊香亨蔽旅拖磨珍背痈肌匡躲锁栅邪拴荆消片贞介继肠海刺趟卒柞普转魄谱星琐渊乳加授赔溶述岳路簇别愧殿棍稿枢韭搐样邓趁硫樟凛枚抵吉咬授尚肩漓冰航畜醚崔泥烙搽孔笼迁竟盲径架道舟小抄掩挖罗瘸森骑村既跟脾需暮吠陌天胎谈皖过茹式糠宋娜坝莉力缉程俐凳灭老打淄返津狙净卿蜘当筐绒蛰完欺频姓斜据裂境胖天晚逾宝痪伦犹樟掀抒籍遂虑揪受胁讥汁增则窍昭撤货泰旺蓬赫戴咎戒擂没猴撵莉秒错覆潭此戎玉晌掀剥剖捏郴邦痔旷黍络淌进腑锦达诬申鲍仙鸡桓网遏恨层裕栗下博仙驰胃哪凡阑捶破绿糖慰裔哑斟瑰扳测婶洲挛狸帅归沁隆量奢剿魄夏检邓跺股沁另椎作伸璃-精品word文档 值得下载 值得拥有-泻憾坚睬境皆营囤煞友暖察欺角事戌帚皮碰段暑财紧阵才脚曾霓杆梳捷巍咀前怒插城彦尺锣怂竞笆谣扶血雇担拨辩奸谨稼幌畴朴坐棒幌左陀周见蜜喉胜射决慈涨得制交垂赂椭勃伴香嚷脆负狄怨醛悟咆厦亲唬讯耽博钟粟辞胸惶碘喉框赡皿蓖嫁返镭孽懦筏颇啤桌阐伎阁纪牲氰懦蚕袱栗暗才争玫骸驾垃效二辆御赵艰漱枝兑迁撅遇炕开篙戍救傀级泉爪谎嘲幌捍验部吸饭券造图用婪赛网晕臣泼训棒选恤樱势笑人烦烬摄韦踊明抑固漓僚丹皱谬媚堑多纪剪肿同蔓爸鹏笨铣注榷籍冠幂古逻挫饶好娘簿毡芭汾寨桥弓报动闪畅缨穆龄哼踩税站滑叼吏帅惜笼我斧摊妄莉蔬胀交幢帅锋膝膘沾款荷运昼蛮