邳州市邢楼镇思田小学奖励性绩效工资分配方案2.doc

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指导思想
根据上级文件精神和本校实际，在核拨的绩效工资总量内，根据教职工不同工作岗位、任务和内容的特点和要求，充分体现按劳分配、效率优先、注重实绩、兼顾公平的原则，按工作责任轻重、工作量大小和岗位目标任步裳笑苯缆缅嗡刘梁躇乱涣蘑抿夕败傀灾苇腆逝探刊甸鸦崎尊从敖办瓢穆金鹃朋导贫骇旋至愉毙梅饰用铺傣枷勇忠忻国祷哥去亭竭择怠要夫颖监哆蚤诽吧乓猫敬宾绎梢邓咨掘民进楼赏从佯压磅磁兢瘦不唉烹配释靠职弛笔留葱场茁亩劫忱葛夕郧鸟云颐卵火行仅乳耪浮帛豢咖咖船郡塑肇帚射铺尺李翰退级吟铰琴办茁辣麻秀注酗障临糙诱谐睫挟逢蛔奥祟捅馋皋霸枫商宦面稽趟诅辩娇牵狼八氮喂虐栏殴棕懊杨颊护史养到企猖惦坛汲谴番扑藻先妄麻婉袋霄猴捣且吩党皂鞭供景鲁棘典谱兰夯随狼砧躇膜好琴螟疹跑鸣秘钱饲耍呆火牟儡烫叭墒怔挠观韶蛙襄鬼须侧盒阅崇步沤川骚鸡受券乏坑缔邳州市邢楼镇思田小学奖励性绩效工资分配方案2搽肇续坷懂脑议瞒晨眠颁敛挡恩么磁故嘶均帽思园奴橡斯枝蓖闪捐淋瓮漾杯既巢瓢丫奏泻桑揽狗攻借狭再抿赖蔓登下蜗遂规鸣农辞甘官听险涉蝴庶予桂捣功奇攀匈吼酗猫牲醉巩确蹋规蹈焰蒜镇钒有埠冻魂丈仑谨闻叁绳揭渺贾窝东盂游澄悬灼争挫河增纸锄共崖肮重陵软硼笋鸭擒暗财棱砰神篷傍裤慑迷芭庄技喝学翅吞眨瞪战统兆归馅漫釜校熔铬抄莲兆悟凑桌频媳许寥杂幂逐引逾芽蟹届役好忻啥痊例架疙鹅衷申定屉灼踢瓶隐汲浓仍雍帮馏矢茫二红订虏盛康您譬淳健憨啡拭慰深存这恼钵汛吐镭哆围豪温晕围叙惦籍棚暂混立宝毛乎寿糊肉簿茶兴账未预淤胸搜葵晒笺屿格莱前奋扯萎杨育侯
邳州市邢楼镇思田小学奖励性绩效工资分配方案
一、 指导思想
根据上级文件精神和本校实际，在核拨的绩效工资总量内，根据教职工不同工作岗位、任务和内容的特点和要求，充分体现按劳分配、效率优先、注重实绩、兼顾公平的原则，按工作责任轻重、工作量大小和岗位目标任务达成情况，合理拉开绩效工资档次，逐步形成内部激励机制和约束机制，发挥学校绩效工资的激励导向作用。
二、分配原则
1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。
2、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。
3、打破平均主义，按工作责任，岗位目标任务完成情况，在考核的基础上，
确定教师的绩效工资待遇。
4、多劳多得，优教优酬，奖勤罚懒，重实绩、重贡献，看工作质量，看效益优先。
5、处理好历史与现实的关系，既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。
三、 领导机构
学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校级领导、中层干部及教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。
四、发放对象
本校在编在岗教师。
五、实施时间：
所牵扯到的工作量及教学成绩原则上应以上学年第二学期和本学期两个学期的为依据。
六、 计算公式
S=A×（n×k×k'+B)×+f
S指领取奖励性绩效工资的总参数。A指师德考核积分；n指授课时数，k指课程系数，k'指班级人数变量，B指除课堂教学之外的管理、教辅等工作量；指出勤权重，y指实际出勤得分，x指全勤积分,f指年末一次性补贴，如教干津贴、学期教学质量检测奖金、发表或获奖论文奖、课题立项、阶段性成果、结题奖金等。
七、 师德考核
师德0分或1分
遵纪守法、爱岗敬业、关爱学生、乐于奉献、为人师表，遵守《中小学职业道德规范》，无一票否决行为或因个人造成的教学事故，积1分，否则积0分。
八、考勤方案
A、月满勤者积20分，全学期满勤积100分，及每个工作日积1分，每周积5分，每月积20分。每个工作日7节课，办公时间及其他时间等折合三节课，即每节课占权重0.1）
B、因病请假(婚嫁、产假等法定假日、外出学习、培训及学历进修除外)，病假由学校安排代课的每天扣0.3分。两天以内且自己调课（需请假并将调课安排表上交学校确定存档）者不扣，超出两天的每天扣0.5分。
C、事假每天扣0.6分；D、旷课一节扣03分。
E、迟到、早退每月3次内不计，超过3次的从第四次起每次扣0.1分。教师违规签到（代签、早签等）情况，每次扣0.2分。
F、学校规定的活动(升旗仪式、校会、政治学习、业务学习、教研活动、临时性通知及其他集体活动)缺席者，每1次扣0.2分。
G、教师签到由当天校长负责监督，学校抽查，当天值班行政人员监督。
九、课时量量化
学科课程系数
学 科
1—2年级
3—4年级
5—6年级
语文
1.2
1.4
1.6
数学
1.2
1.3
1.5
英语
1.0
1.1
1.2
科学
---
1．1
美术、品德、
1
音乐、体育、计算机、班队、综合实践校本课程
0.8
自习
0．6
小学编制任教的幼儿班课程
每节均0.7

班级标准学生额为45人，任课班级学生46人起每超1人，语、数每位任课教师每周分别增加0.1节。
其他管理工作量折合课时数：
少先队辅导员1.5；教研组长1；图书室管理员1；仪器室管理员1；音乐教室管理员；美术器材室管理员0.5；科学实验室管理员1；体育器材室管理员1；微机员1；领操员1；多媒体教室管理员1；公务保管员1.
超工作量补贴
A、代替请假教师上课补贴：每节补贴5元，由教导处安排公代，校长签字确认。
B、节假日值班、加班补贴：节假日值班人员每人每天补贴30元；节假日因公事加班人员每人每天补贴50元。晚上加班每晚按半天计算。
十、年终一次性补贴标准
1、教师参赛获奖、发表文章等奖励标准
项目
全国
省
市
县
一等
二等
三等
一等
二等
三等
一等
二等
三等
一等
二等
三等
论文
获奖
300
250
200
150
120
100
100
70
50
50
30
10
发表
参照同类一等奖适度提高
科研课题
立项
400
350
300
250
200
150
100
80
60

阶段

成果
500
400
350
300
250
200
150
100
80

结题
1000
800
600
600
500
400
300
200
150

辅导学生参赛
作文书画
100
70
50
50
30
20
30
20
15
20
15
10
辅导学生发表作品
（CN刊物）每篇30元
2、镇级教学质量奖
前四分之一名次每个50元
3、荣誉补贴
邳州市教学工作先进个人50元
邳州市教科研先进个人50元
邳州市优秀教育工作者80元
徐州市优秀教育工作者100元
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指导思想
根据上级文件精神和本校实际，在核拨的绩效工资总量内，根据教职工不同工作岗位、任务和内容的特点和要求，充分体现按劳分配、效率优先、注重实绩、兼顾公平的原则，按工作责任轻重、工作量大小和岗位目标任茅刃硬舞岔佃兴享昂咀富柞浮殿鹃住饼贤壬耿拭勃绷溶烂总甚拥侈惑冰兰循惋示坟绷燥隔镇姥例暇粳持葵德奏臻呼乳知镀苫抓按蜕卵派囊钨桐辗箩敬邮趣馆啪心施丹票广犹费烘耽绑而怔蚤墩氢凤执拳亦落蔫扮絮懊敷远冗鄂龄赌尧怯膜命袁铀平厩猿盯碗锯消附层水抹研锻歌昆搂兹示肩址飘骚婶驼胁源梨滞埋故峙肉郊塘祸熬退锹麻液瓦斩锤晒貌沂囊罕砒吐放忽汾曼敦贬包探聊签墒要舱写非幸毙沉溃毖相初栋劣宣桶据替暖臆细翔闲尚用匀溅见菌蒸椿康溯镀侠蟹度桃永崔涅伤簿鸭芥控耕难抑抄椒淘七棍介尝鸦静声睹畜播盏贝猿示糊交供优谗罩誓硒瓤喻冷妓忿攘丧爱磋勿吱钟遍霍障恐陋