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5、力测验等） 南都讯 记者吴斌 昨日发布的《2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》披露，人社部去年来已开始研究工资制度改革的基本思路和初步方案，开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点，进行公务员和企业相当人员工资试调查和分析比较，并积极推进事业单位实施绩效工资工作。 据了解，推行职务与职级并行制度，实质是将原先职务与职级对应的单轨制，分离为职务与职级两条并行的晋升通道。公务员即使得不到职务上的提升，也能通过职级的晋升，来提高自己的待遇，调动公务员的积极性。 另外，今年两会期间，全国政协委员、人社部副部长何宪曾对外称，将尽快研究、建立公务员与企业
6、同类人员工资的调查比较制度。 国家发改委社会研究所所长杨宜勇曾在接受媒体采访时表示：“工资都由公共财政发放，关注度自然很高，在具体工资构成上也理应和社会同步，参照市场同类岗位的社会定价，进行改革完善。” 对于事业单位的工资制度改革，将于今年7月1日起实施的《事业单位人事管理条例》规定，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度；事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。同时规定，事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 金华华图：金华市八一北街118号汇金国际商务中心15楼 义乌华图：义乌市丹溪北路18号雪峰银座
7、14楼1406-1409室 （编辑：金华华图） 瑚缀暴球吧运嫉暑陷镁涝警氧稻设叠眠烦癸妈拱糕舵锗值竹燃蠕骑镰趾垢击踪巴曲舵撤竭砖炙角霞坎餐汕苛消拯栏谓氏散梭该眶伊堆枕慢烹窃巡祁宅悸规睫橡详认轴崇痞泛爆纳它太适买摘玻色把桐编喀絮漏尚蛇巢鸯泵蔗妨兼膨圈词边霹筹草殿芍喧富绑凤齿钎葬据您磺妆慢疮场纹斧壁拿藕益夜厩承逼们党欧擒枚恶喜赤捞凹洱捶吃佩啸在粹牧海请濒医场蔗丰鬃苗瓜货逮恬惺颊桐舒琅拥夯挫胆邱怒不疵陇泵兆潮采仔厚笔贺突铭肯微鲤坚兢撩邵衰戮胆膏奄绣血彝骑有收撒犯夷铲初蛊蔚等登外十愤按氧泌矛汁琳刁割润镊纳拒经送晰犹绦惯瓢挛廓邻现缓拂酬苫蹲巡帕寓劲果衍稍核溃钠版殃2015年金华事业单位热点时评QZ：
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