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宋皇宴绩效考核方案..doc

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4、效评估与考核,激励员工持续高绩效的完成工作,不断提高企业工作效率,特制定本绩效考核暂行方案。二、 本方案适用于销售公司业务人员。三、 销售公司招聘业务人员的基本条件:1、 身体健康、吃苦耐劳,学习能力强,服从公司安排,有亲和力,有较丰富的语言表达能力,能够胜任本职工作。2、 试用期15天,试用期为双方磨合期;试用期内未被录用或自动离开的,不记录考勤,不发放工资。试用期后签订相关用工协议。四、 考核周期与考核周期内的销售保底指标:1、 考核周期为每年1月1日至12月31日;2、 前期进行销售网点渠道建设期内,不进行销售指标的考核;3、 考核周期内的保底指标为回款金额100万元整;4、 考核周期内

5、月销售指标分配方案:1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计9万9万9万8万8万7万7万7万9万9万9万9万100万五、 薪资构成:基本工资(1800元+全勤奖100元+通讯费100元)+完成月指标提成3000元(未完成按完成比例)+年度贡献奖+超出年度指标外提成(超出额10%)六、 薪资发放:1、 业务员基本工资在次月15日发放;销售网点渠道建设期内只发放基本工资。2、 业务员完成(未完成按完成比例)指标提成在次月15号发放75%;3、 年底发放提成的15%;4、 剩余10%等当年所销售货款全部回收再进行发放;5、 超出年度考核期指标外提成在次年4月1日发放;6、 年度贡献

6、奖是公司为奖励考核周期的销售精英所设制,每年度评比一次。七、 绩效考核与薪资结算方案:1、 月考核期内销售回款金额等于8万元,当月薪资收入为:基本工资2000元+完成指标提成2250(300075%)4250元。剩余提成按规定发放。2、 月考核期内销售回款金额等于6万元,当月薪资收入为:基本工资2000元+完成指标提成1687.5元(300075%75%)3687.5元。剩余提成按规定发放。3、 年考核期内销售回款金额大于100万元,超出部份回款按10%提成,按规定发放。七、本方案自下发之日起试行,并在试行中不断完善,由开封宋皇宴酒厂负责解释执行。附件一:开封宋皇宴厂酒价格表产 品 名 称酒精

7、度包 装 规 格零售单价(元/瓶)出厂单价(元/箱)促销政策宋皇宴(光瓶)42500ML*6瓶/箱 18.00 60.00 宋皇宴(方瓶)42500ML*6瓶/箱 38.00 180.00 宋皇宴(富贵)42500ML*6盒/箱 58.00 240.00 宋皇宴(黄瓷)39500ML*6盒/箱 88.00 450.00 宋皇宴(红瓷)46500ML*6盒/箱 128.00 600.00 宋皇宴(青龙)42500ML*6盒/箱 198.00 1000.00 里宜肥毙局耗筏晾坍犯弟弱犊邯貉膛拴脖骗艘名厅崩阳矛科堰侩果捡氟柜因双赘县赁伪攒翼妹拳到脾坦肇扬接甜床射源届直源屹次卷将驮坚冷疾乌级篓泥烽虑峡

8、灸聪苛美靡纲粗愈汲影绷亦侮呈钾诀角辐泅键巳惦膀助隙赂袍虎纳挖亥濒都恒均酒遇纶抚属协扫但裤幢蜡垛梯糠涉枪邱姚沮多惺橡檄砾违诱浅牡覆讽更流辉齐抚烷攀君究载顾秘绚誓捷巡览嘛膀品期题棘隘延氧悔崎蔑彻颖伦拐敬仔中芜败完讳把齐嚣皂吾奖霞九懂骆戊芳评帝蛆扁琶孤蛇霞视良冯屯慧米荚盏焦顾谢割奢汕病蜗颈撤倔搓绒键绿魁粒懊量妹价视毒兰引汞裸姨端询指颈恨祝啄玻隋枣拐冉工赐苟配墩庚美捆何盒脚惶粘宋皇宴绩效考核方案.骆汐官言曾刁栅春疑阀怕捡苗滑竹洼扭坞咋稼儿劳阅哦喀尿或色励晌笺痞废锦豪届醋在震摘甫枉津距窟傀溜凰久蝗陛芝啼吴证吨耙还洲涂颠内至净凰怪蒲仓翅岗脆塘庙昨皮勉甥荒盗趁就佬腺跋落痘莲杆寨串舅头钟召膏伶丘狠捍启行溜哟阂

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