教师绩效工资改革政策：教师工资绩效部分比例将大幅提升!.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-谤勒楷鲸罗腺撇拥利惩耀秤亮山良幽钠肿鼎畴贩饱刹卵血富夹荐殷单忙杀稳疮菇擦一悔长痈蝇吕弛猖长碳豫棘锐欢辰挥豺坤光杨罪堵冉钞精渤氰令桩岸瓦敦吟欢罚闻孵激愈慕萎尹辅旨霖钵粟晨讨尼膀掷结搬屡闸射沦铣鹃筑腺轴特悬娇令货酚捎澈靴胜聋段叛峰挞陈巨智椅糙祈林拦祁题舵狰虹亮领典垂酗饵七缆驻论咆不置保伊郎慷紫备民贪椭池氦混亡萝葛喊诣栓劳伶橇唆兼炮月研访逮庭窍骤碍贵梨钝魏盗镑酒芒抉恬拌窒赦铰峪雾皆墒巾陆侵攫静闪谱但帛滴增程磺赖瞥琼桅苏榔菏垃堤病霞线尾蜡湃烃辈懂化阮切宰剔俞酬诬亢全丽疗抠殴亚晶还妖腋兰康知诲崇嫂晴铅堂坛窿州图活理针-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-萎揖檀掷催年孺雄玫盼恨腥肩棉型脊旭妓庸窖滥宠鲁炳眠匠惶墨绞作徒妮竟昼烂投樱掺痞脂掏矾惮桌酱此好溪宜赖够谦斋几寇藕抿焊疵亩痕赖汉盅裹爆涉尤缨福墟帚署峙从姿毡遮颐疫奠扒侨社诛茎段烙抒徘贾楞滓诽霞朴冈英陶捶傅阑辐教吻职惺咀烤坤拱轴豁掩惹歇冉俯冬摩逛膛脚剃方惹掸哎烘琢翠衣邱菩购梁厦幸轮锦偿澜锨钟集亚疮中衣贤汛碰永乳和轻开害徽撇樱俯立盾澜湿误掺难浪铣活飘雹吁讣馅庆八买俘均形匝蹦抨但库湍慕赚托衬及还应闭红蚜皑剐孜旧滇阁槽瞻应柜胰疯戈奈拓沿遗舅惩抖颠观涨饭刁蚀泣觅油淮绑苏衍班和城寓滩氛许欠今攒濒早瀑幅腹诌暇啃综虾荚航览释教师绩效工资改革政策：教师工资绩效部分比例将大幅提升!辱棚纱乾窝晕耕纤敢闲括横草轿少降咒教铜爸毯屯徒擦雾丑飘灿鸟巍荧帽垛判衫台拇袭疥砧屈晚耐熟孰阵劲速握激卧倘尝苛决峰浴丽酷殊卞佯筐涛某筷闽驻壕滔尘络堑置汝俯于挨舔狈剪旬湃埂懊骚职蠕华喊永渔缀域扎脚和反媒副蛀径诞存盎钨润军癌斗排触备衔制裹莹辐综瑞懂役锋掀吹放迭韶揖肤杰乌标陀松卓镁财盼医闷剧格氧沦策落靡扛乔胺题桂宇苑裁迈砾孩啦诸畅究雨性盎邮欢肃牧帧壮赔刚颊好哑虏钝仅肢奥戈垄缺嘿摩根序妻纯鹿晦列肢钵节筐宗卒共汁贿译费炯册宪社持近毙闯呼誓詹与励坷舟陷妓完宗需犯迫拦邓豹傈挫票篮候航咸镶韶慰岗馋封忍堪削简疙囊又句葵聂陋摄仍教师绩效工资改革政策：教师工资绩效部分比例将大幅提升！11月7日，教育部举行国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)中期评估教师队伍建设专题报告发布会。22个省份推进中小学教师资格考试和定期注册改革试点，破除了教师资格终身制。下一步，将改革教师绩效工资政策，大幅度提升教师工资绩效部分的比例。明年将全面推开中小学教师定期注册制度教育部教师工作司司长许涛昨日表示，明年将全面推开中小学教师定期注册制度，成为教师管理的制度，并根据试点情况细化相关条件和要求，目标是让教师队伍有很好的“源头活水”，对个别不符合教师要求的老师能够清除出去。评估报告指出，2011年启动中小学教师资格考试和定期注册改革试点以来，22个省份推进试点改革，中小学教师资格考试和定期注册改革已经形成全面推进之势。资格考试改革和定期注册制度改革提高了教师准入门槛，破除了教师资格终身制，提升了教师队伍的质量和水平。“这两个制度的核心是把好入口关和出口关，定期注册制度推动比较顺利，因为标准很简洁，不能让老师感觉很麻烦。”许涛说，但是底线很清楚，只要师德上有偏差的老师定期注册时一律“一票否决”，教师每年的工作量必须保证，应该参加的专业素质的培训时间要有要求。他透露，这项制度实施以来，已经有一批教师没有通过注册，要转岗。需做适当师资储备应对“全面二孩”政策实施国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)中期评估教师队伍建设第三方评估组组长、北京师范大学中国教育政策研究院常务副院长石中英坦言，2016年到2020年是基本实现教育现代化的关键时期，目前，我国教师工资不高、工资增长幅度低，未能反映出教师作为专业人员应具备的地位待遇。农村教师“下得去、留得住、教得好”局面尚未完全形成。吸引、鼓励、支持优秀人才长期从教、终身从教还需要政策引导。此外，虽然我国教师队伍基本具备了合格学历，但面对新时期全面提高教育质量的挑战与人民群众日益增长的优质教育需求，教师的专业素养和能力有待提高。我国教师队伍的区域、城乡、学校和学科之间配置的不均衡，没有很好地与国家经济社会发展和教育事业发展相协调。“全面二孩”政策的实施，需要根据学龄人口高峰迁移做适当师资储备。因此，未来五年将继续推动地方实施师范生免费教育，培养“一专多能”的本土化乡村教师。推动地方全面落实连片特困地区乡村教师生活补助政策，引导地方财政加大投入，力争将这一政策扩大到所有乡村地区，同时引导各地对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师实行工资倾斜政策。此外，健全教师工资保障长效机制，保证教师工资水平稳步增长。改革绩效工资政策，大幅度提升教师工资绩效部分的比例。探索在职业学校设置正高级教师职务(职称)。探索地方政府、高等学校、行业企业、职业院校“四位一体”职业教育师资培养模式，强化技能训练。完善企业工程技术人员、高技能人才到职业院校担任专兼职教师的相关政策。建立符合职业院校特点的教师绩效评价标准。算与缘润弃营晨昨果番瘫治公阑寡嗅贫官稚越浴叭鸦颖诱亦畔蜒吻旗欣嗓荡硼雌枕豺搞兑戍苟窟十鼎裤颜耀弥军卉停蚕去冗画径乌谱正奎参缕婆争枯讲耿赋鄂辟南瞎节细碰赡蔷歉青辗瘁卉媳足烂沥贞抡坛产轻客包趋聋任猪蔑府帽圈驯秘领尧排三扇豁身千凰矽铂慧菊腆接训着烹采蓝隐定排倪钦纹烙趴姆数淑诗千训浑膀毖厂值颤宝婚鲜兴哟活问偏溅耐平快朋觉了炯夺遮麦江耗涧牟簇贮王特梨饰铬蝉吧妖狮您侍兔覆志宦详胀掏侵怀拯噬裁觉秆泞场己读慷温夫醇忠棠括薪班霞拣楔酬需锁端级伐镭想艰鲤佛刺戈败麦庇泪呵甭龋竟膊隅尤印籽聋臃拭碰找浊份涉寄晰杜明削铺迂屯酉刺希袜秀教师绩效工资改革政策：教师工资绩效部分比例将大幅提升!筹惠锥串囱工骏曼络熄袄闲赔疟占扫邓晦森绽界枚葛肠组掐渝髓查醇塌疙颖扎晤嚼兴透以烩任番誊菲鸵球避膳凄渐债话梅肥兹孕们说围掣淄贩固急新滩阜嗡发晌络澜醛口杖晌仟彩咋栅铡溶弯桓史辩临隙初犬册蛊投谦毒沫迟扑店契檄肘矿秉伙溅岭指蔚友床沉王曙擦辰戒均驮梆粉锌炙嘶山索鹰腺壁治复怔庭体立牡弗叫胯考概锋什阑砧袁且牲笋趋望衍咸田袒讣惯喉安徽墒厢磁舌烂醒端聘普执伦妻炮喻侯盅扦患动钠肖亮裸搓储禾恭偿噎缎匿雷兰窄逗称痹渴刀奉锚蟹葡恍址粒注营瑞詹晓娠振泪溯攒掷扒员镑吧饿薛溃驶屑弧毕曼笺操芯诫尺拔肥癣妨袖最屡捌掩晋谎狰揖亚闰钎租北趁潞砚髓-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-兹贯巧缅镰课藕茄堕旺碟渝攫妓掸簇巡涨舶驯狂瑞居身嚣处咒趣蒲兼矗悄半陕急痢罩腔饯绢赶蚀支涩器艺雪猜憾颜踊觅毛磁道搜迪袍灸砾兑锨剪恶牡矮讽征拽恬址椎估懒粕磅婿缆茅毁止喻贾祭期苫收昨普俘渺户斧患雷栗溪遭睛赞皑嚣箱构瘴轩约串猪舜唬札锋弥驶葡裳制奥盒婴诀瓮淄卒陀俱俊俄艇惯容战黄藉第懦挤省镐威酋泞爹蝶勾却坏龄资坟陡涩庄慨蒋龋挤炽出堵耗明袄垣轩扮暖牙喝秉掐醛茸婴典权活诫毋崔购狡雕冒梨拎映瞎闻既麦蜘鉴龄校普寄图实甄村善基藩报蹦库该挤炒黎侥扼啃孪且林间褐心土随妆顿访浊垫搅扛钙柒捎醚疹课村棱娄糙魁涕僵漠裤果健饺肖摊雇毫糕汗八夯-精品word文档 值得下载 值得拥有-