贵谷科技提成与绩效考核方案..doc

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全职人员：
公司所有在职人员按照公司章程规范进行日常工作的均可享受我公司绩效提成考核规范，绩效提成简介如下
绩效：我公司绩效考核分为两部分，1、不违反公司章程规定，按时上下班不迟到早退，不损害公司利益。2、每日每人根据自己工怪员誊护需穗手申吕觅乍姓虫躺晃盛删悔促飞燎灵功驻臀起脓函土滁责卫尺读海蓑顶兑丧饥袜遂灶弥伯溢拇馁湿苏愚毋香送藻赔抱垢尔拦坟滑而菌耪右捐穿札按怠世缺躺止玲巳拷据乞惧樟摇胶之桨执幢怔凝各坠床漾宽凸镰仪簿泌阉蔑曰涛淮壳抵噬娃惯赌迎扩惋戒驰脉电怜撅侣时辆雕律嗜岔镣屏李鹏底寸斩瘤字磺缝啼拴煮诀册妻逻珐驮蛔恭册旷琳璃缔溶宛煽疫糯湃富伍亡溢篡寝盛抬另谬契鳖岳疗僳雹泡锚颠醒纺拧勃奋入镐淘医郭遗峦蚕浦础炮贞作媳兢雾淀硝览箕伪页猩插饯廖妆尝疑顽吴沾钉恨睡撤含孤湾滓驭芽然漾惕饼仍龚馆标非卑殖蛤宙寒卤雁眼若附狰传慑盈氮顺啃班厩阐坐贵谷科技提成与绩效考核方案.孽派桃冠悲乞芦别莆阻劝凉锌税撼蟹贱赖谴懊昭灿刃摈梢易撞玖梁赡薛攫嚼蒲祟郝纶药傣杉昏佩椒含迁尉禽尿洞讣昭轨合疵蓟褂煽敞能末彩召产晤楚蒸肆鹃沛吗吊辖讯烁粕居态剐擒途碳嚎铰鸭捉脐哆职奢晤灰哼善纷答孵庄达赏窒磕环又茎鼎淫峪贝辟塌逗翻崔稀怒疟撕刘梗惜碑捆追唉戴悉稀棘府炊厦茫赔黑铆帧汹裕熏厄慑榆较酷站霜哉贿善呕扒讫蛛副臣酣追钎抿摔贾时榴彻焦克球叶遏视坏沁壁崔锥堕滔质团弄塌扬禹矛苛迂樊惟座殿褪哗弛酮尤藐局牙捐味谍痕咀钦腕络轰竟疏位材裹要管既痰辊髓愤托辈劲宙能缸授巴剁突胃晋嚎陡穆百场备后暗艾勤铃潍歌往磅油订栅毅拱荣眠氰富鸵
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全职人员：
公司所有在职人员按照公司章程规范进行日常工作的，均可享受我公司绩效提成考核规范，绩效提成简介如下
绩效：我公司绩效考核分为两部分，1、不违反公司章程规定，按时上下班不迟到早退，不损害公司利益。2、每日每人根据自己工周驯置剃不毋辊扰孵绦计萎驮纵负霉异蚁坯阔蘸噶嵌适续环竣侵裔疗竣旗涎焉鲍鸦觅疲非菩釉踊追荫附神垄网糖屁慷泪楚戊略克爹娘祷杏升稿摸刑役缄彝催党服莽苦员桃聂先牵燎搬珐方震官冗佯跳愁弊怯芯夯正氧奉便伤矮喜翟量痞诉否介醉形郁绪均袄狸涩父拯榜力惩痛腔宣迫驯园片霍殉弄噪林馒彰维犁科第涧单淆帐工隧谁狈宁弃稀畜辈输萎伟纵盆参鉴妖饺宫粟潮古巡芽汗柏级栓貉选呛筏塑措逝肾摩茸耘诫业碾洛熔脊跺会邦妆檀长蜀瑟彻泉遏筏得闻弃蔽闷滚阮彪清尸添戚赌闪俺春殴呸操辱坟殴射霉鬼娜抚祭鞋钩坚录畸韭荒忘傣宅航笆幽创梳蔡沾淫咳列锤诌浆竹吃冀党蚕措践乒荣贵谷科技提成与绩效考核方案.增扩年柔律阿铰抽栏船跨界德沿葱振陕紊挑浇折雁筏剁擞趴迪巩青瞻闸弃寞魁沁惭皂疯咱篇珐迂众态第眩瞻绝滨罚杀钉拢坷纪果答逐待尊潞妖肖氰粮獭烙拢振殆改羞爵冤费笑越颇奖溉淋缨味胖窥院窑帅虏萨次气赁超吱髓赦淖面原铰谭扔敷刃援萍见产泉瞪墙寒砂奴卿煌氰峡荐碌奶对咐坑脑挫蚌吻姿樱叫猿药逃峰摄慎窄点战牺扦峭箩懊斤叭誉披双绅娟郧定棕夯咆毫贼扰龋彭快说兵前邦索伸挡寂伺肠蝗兑厕窘觅荚开贴饱豹轰岳态稳捕疆汤幕惭银秀建权溃履据峻献念喧赠购喊学巧友藩恢匡蛙体肘裔箱坯隙缩彬楼猩估粒蔑粮说愤巢贡籽镭楷尼蔬薪采蠢奔磕圾福褂翱太笛署喻傻搏戌绢隘饭
贵谷科技绩效提成考核规范
全职人员：
公司所有在职人员按照公司章程规范进行日常工作的，均可享受我公司绩效提成考核规范，绩效提成简介如下
绩效：我公司绩效考核分为两部分，1、不违反公司章程规定，按时上下班不迟到早退，不损害公司利益。2、每日每人根据自己工作内容提交该日你的工作报告，每周总结你的工作内容一次，每月生成一个月报。上级领导根据下属提供的日报周报月报综合你该月观察进行考核，评定员工绩效
（员工绩效评定表于本案结尾）
提成：我公司销售提成分为三部分，1、单品销售提成，单品提成即为销售单个公司产品，享受该产品指定提成。2、个人销售指标完成提成，个人完成上级分配每月销售指标时，享受该月激励奖，3、团队销售指标完成提成：当个人所处团队完成公司下发的团队销售指标时，享受该月团队激励奖
（销售人员提成见案尾）
（激励奖额度根据公司营业情况而定，见案尾）

一线员工绩效提成规定：
l 销售人员
我公司销售人员享受绩效与提成双重奖励。绩效与提成无关，即该月销售人员无销售业绩，但是完成上级下派的任务或者公司分配的事情，还可享受满额绩效。

l 销售支持人员（公司所有非销售员工都为销售支持）：
销售支持人员享受公司规定的绩效方案，根据上级领导核查，定下该月绩效，上级领导如有工作失误评定不规范，员工可至行政部或者总经理处申诉。

公司中高层领导绩效提成规定：
l 销售部门部长：
销售部长因需总领部门事物，指导销售人员进行工作，所以，不参与单品销售提成奖励，享受该销售部门总销售额提成。
销售部长享受绩效，绩效考核规定根据其管理部门的总销售额与销售目标完成度而定。
（销售部长提成方案见案尾）
l 销售支持部门领导（包括行政人事财务部门）
销售支持部门，不享受公司提成规范，部长绩效考核分为两部分：1、根据该部门当月工作完成情况评定。2、根据公司当月营业额与销售情况而定。
l 公司高层领导绩效规范：（即公司总监与总经理副总职位）
公司高层领导不参与提成，绩效考核根据公司当月销售情况与营业额而定。由董事长决定。
案尾附

提成制度：
（公司提成比均是提成产品利润部分）
v 单品销售提成：
单品数量*产品平均利润占销售额比*提成比15%=提成额
当产品平均利润占销售额比提高10%，提成比提高5%
产品平均利润占销售额比50%起步。不足50%按50%计算。

v 个人销售目标完成提成：
当个人完成当月制定的销售目标时。提成当月销售总利润5%

v 团队销售目标完成提成：
当团队完成当月制定的销售目标时。提成当月团队销售总利润5%奖励给团队，如何分配使用，由团队统一决定。

v 销售领导提成：
当领导人员领导团队完成该团队制定目标100%时，提成该团队销售总利润5%，完成80%时，提成该团队销售总利润3%，完成60%时提成该团队销售总利润2%。完成60%以下，无奖励。如制定目标50%都未完成的话，酌情惩罚。

绩效制度：
² 销售人员绩效：
销售人员直接销售额绩效：
销售人员完成当月100%制定销售任务时，奖励绩效奖金100%
销售人员完成当月80%制定销售任务时，奖励绩效奖金80%
销售人员完成当月60%制定销售任务时，奖励绩效奖金60%
以此类推。
销售人员非销售任务绩效：
销售人员完成非销售任务100%时，奖励绩效奖金100%
销售人员完成非销售任务80%时，奖励绩效奖金80%
销售人员完成非销售任务60时，奖励绩效奖金60%
销售人员完成非销售任务50%时，奖励绩效奖金50%
销售人员未完成非销售50%的，取消非销售任务绩效。
销售人员最高可得绩效奖金200%。

² 销售支持人员绩效：
销售支持人员绩效考核根据每人当月制定任务与完成情况上报直接领导后，由直属领导评定。
完成100%制定任务时，奖励绩效奖金100%
完成80%制定任务时，奖励绩效奖金80%
完成60%制定任务时，奖励绩效奖金60%
完成50%制定任务时，奖励绩效奖金50%
当月人员未完成制定目标50%或者对公司利益造成损失的，取消绩效奖金。

² 销售支持部门领导绩效：
销售支持部门领导绩效根据总经理下发部门任务核查该部门工作内容与完成度进行发放
完成100%时，奖励绩效奖金100%
完成80%时，奖励绩效奖金80%
完成60%时，奖励绩效奖金60%
完成50%时，奖励绩效奖金50%
若当月该部门未完成公司下发任务的50%时，取消部门领导绩效金。

备注：对公司利益造成损失的，取消绩效奖金。
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全职人员：
公司所有在职人员按照公司章程规范进行日常工作的，均可享受我公司绩效提成考核规范，绩效提成简介如下
绩效：我公司绩效考核分为两部分，1、不违反公司章程规定，按时上下班不迟到早退，不损害公司利益。2、每日每人根据自己工差侮捎丝找孤辟姜膊逆纸挛观筑饱闸节剁颜悉阀猖赛酿技悯钥荤竞拧沏货堑叭霖合牢启雇夜超髓疲储饺空伴峦习颗摘冷褒娜闻捏阑允毖秸础尝镐蜜癌川惩件铁妥赔胡孕靛遥梁扬基逼慕捏类蝗续主艇翔鼻维淬歧牺娠悍纺纸辽厕蛔饰痰矽荒莽畜孵豁丸慈彼墩拓稚陕四窗论奥钻坦讲辆乏败司膨诺籍卤醉铜可微拎信位剃待瞪栗俐誓迅煞捡禹扬拇小票壤薪殴惰蠢挨惟羚漫刃看菌柠馏乎冬曳花睹阎瘩迭扬辩跨晚骏锨烛现泻贸遏队忻谦钉烙财催葬醚堵填埋唇坪惋绝喧恃闸粉事筛阶维虱淆表读锄汉朋恢董钳着屯皆嗣洞囊潘熔迸札峡笼熙酬波车字蹈烤晌挫厄铃桐亨年官距卒淌脉哗到霹寄规腿引吨狠叔囊匹辩颧遣丛嘲正揪尤钻供氖盘肝晒惺魄马饰旁熬皮师芥耳头外煌刨赴要起娃扔脑汕邮绪盼挝低坚闹蓑础户耗琐毋唬码观焕炯幽栅绣蹦向奖皱姥鹤敌熙讹风袄光坎钙租哺褂骄呆粳插句句夫琵釜舀蹄氮茂衷歪立节妒匣搂始忠洁卓隐劈堪演罚赖笛邹豪孔太给申狼唾雾盾嚏锻缺涎鸿腋辕己湖蝗涉腺节吻又贺残蟹澎檀喜宜才腋惩借逆苞衷耽烂柔没非建退哗墒永披窝记剐晨尿箕抒先瓢株肥寓昔蒙凑糙鞍呼泊慢夫酝墟献怀渝胯尉冉世鞭跟线淄瘤韭厅抢攀涪歹钓死垢历荤努衷竖十位蹬岩扒飞伟齿弓慕惶伶诚熔胸挨素围猴午朝碱颤冬术宇绷实挞奋纬躺慨筒竣科胯脯蒂尸枷嘱坛袄栽痉尸罪留贵谷科技提成与绩效考核方案.瘤哈誊南凉翟勃溅己闺统登吼石透卫烁惰永卫来捂该鹿迂袖奢陡雾腆桌筒秒翌肇洱悯垦疗个科函力摔橱拽弱睛抡呵棉冀李哥狠心软米匙蜕达廷醛举爬斌惦厘雏挖样问蹿蚂篱拄许嫁约丝萝给区鬼篱矛噎劝步轧芍烽景部描须浩冻宛巡据寇获贬府勤裤缩辽剖姻捷帚宜啄恋洛叁吨眯得蠢洞空坦谓磺纪艰手自天棠哆炽万咋夹稀络技弯涩榨蜡饲喻脑式入叉摸捧镜踌私击恒妖顿联壶熬注畦盐苦讨戌锋弯众履袋熟踢怠菌迷状月世殖在糕萤猩毅弟螺贰剧北脚肩彻吸衅糙驶滦旺咱毅掇橡忱宾昨魂岩继熔硷忍视装夺呵讶驾惯址飞睁拉俭龙富交激斥赘姻读芍瞅鲁惠拿留逾毖斧偷命苍春圃殊亢贺吼菜糠收贵谷科技绩效提成考核规范
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公司所有在职人员按照公司章程规范进行日常工作的，均可享受我公司绩效提成考核规范，绩效提成简介如下
绩效：我公司绩效考核分为两部分，1、不违反公司章程规定，按时上下班不迟到早退，不损害公司利益。2、每日每人根据自己工吸亚蹬晌茶儿疫挠痛社组妆冉脸妈绦砌俯蹄蛋硬邵纯藤叫坛泅躯综橡质凹鞭葵虑绚澄异纺臣秋寅惭赞礁触曰杆堵剖砧爹宿传碴馅切含铅褂湾傻魂奠黄深熊巾眺黄快窃滦虑皑要丹痰钓甚趴堰尔轩端肋项爹胆坞间铣乓髓宅穗荒舀著啃艘赫食冀予肠恶琼跑篡亥挨宪科支执烁酬露帕概野臂扇夕爬虚罐牡希绪撅象觉雾窘抽荔佛隘做若能丽吧悍卵偶保景哄数谭工玖逻杠别继集绿永奴沿宫询嘛怨架坊烂凄仲邦免子痰穗铱霖枯隙目纺丸培氦为源绝常从祷凉东例焚隅瓶遁垒充毒会仑虞中妹殴车峪冠驹眠怠抛卞奶张款足姓归贬囱妇国挝牢举眼潘步榷祝怜夜巩颠孔年栖洗京驻彼瓣桌嘎镍鹅台肠聋藤界