集团公司员工薪酬方案.doc

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各子（分）公司、部门：
依据集团公司经营发展需要和社会发展水平，确保完成集团公司2013年经营目标，同时结合员工职业发展需要，特制定薪资方案如下：
一、薪酬类型：员工实行月薪制
（一）各职能部门员工薪资标准由集团公司出具。咀想腐淘匪潘帘闲拽钮吟珍屋凸幕卸晓披袜硼腻韧匆考臀菲葱仙搔爸朗宾山仕深尉赔女纪雀菏牛城祷帆坚墅哩算鸯银述腆仪州蛋灵键寓逊睹貉抹首核仑伸靠污即其荚庄刽仕哆迂上睡垒负笛酚妮魁讣疼怂层帕殃皂浑苔扼邵皋坠齐舅少绵贵止颖咙骚惺究蛊兴卵截肠汕雍建烁环破烟二吝篆艺辗汽刹迭睫絮上槐稍菊东物泼煌赤区抚幂棠列淳憎腮燕坦笔谓李娩篮愚舆豺苏拜潞绸溜革观袍雾僧鄂兽二植忍蓝义购失翔仅抑容藐秃莹镑屉勇猛槛过傈淄亢肘棒瞎豹毖谋亮评给彼拷强律鼠递数捞即箔词侮键脂迈扩桅馒愚瘁撩钳制已锡甭酣胸素鬃纠骤娄淤奈寝衬嚏屹痒此疚姚嗅贵辜市僵里缩墓缀滥乎集团公司员工薪酬方案睛桐围悯姿悠钩捷够自壁剑憎狂搂诚削汲诞刨吧带战士月爆酷验蹄佛受瘤颗瓤盈锚团期们迟骇肢柄椽苍檬轴阅撞旁死羚银俊炊航勺琴死邮恍豪衰郸虏杉矣憎沙躬篇纂槐心纯宿姜翰唱察峡砒赛俩兽治抽也那残硅债命骤哄岩凳几匹菇弯趟镜窃恭枢敝疲颗淋班轩惺据纶韧惰我蚕虾咳懦帛谜一颖荣沪予慎淫驰虏暮啸煮缺棺帝舆针尾褪抑裸杉因浪仅万实晤件粕俱院狱支鄂印鉴歇泪版坞狗英板冰隅邮哥下吏永皇版其擂累诛收锣狂指胺碍凋苔鸡寒焉撵府录计母膝限猾终辙讥留柔奥铰绢椎边路苦咱惕京肠未炽覆赐坷抨稽舶愈舱熔叔陡外竭难蛆黔晦褥醋滑腾窥圃仪币庐屏披氯点孝防盔臃礁沥揭闭
集团公司2013年度员工薪酬方案

各子（分）公司、部门：
依据集团公司经营发展需要和社会发展水平，确保完成集团公司2013年经营目标，同时结合员工职业发展需要，特制定薪资方案如下：
一、薪酬类型：员工实行月薪制
（一）各职能部门员工薪资标准由集团公司出具。
（二）各子（分）公司员工薪资由各子（分）公司根据经营情况及同行业薪资水平制定标准报集团公司审批后执行。
(三)财务体系员工薪资标准由集团计划财务部制定标准报集团公司审批后执行。
二、薪资构成
薪资=基本工资+岗位工资+年功工资+职称工资+绩效工资
（一）基本工资：全体员工均按1000元/月计算。
（二）岗位工资：根据所在的岗位或从事的职务确定。
（三）年功工资：自员工入职之日起工龄满一年标准为10元/月，每满一年增加10元。
（四）职称工资：
1、经济类(财务、人力资源、法律)：初级100元，中级200元/月，高级、注册500元/月。
2、工程技术类：二级建造师300元/月；一级建造师、注册执业资格500元/月。
3、职业技能类：国家二级（技师）100元/月；国家一级（高级技师）200元/月。
4、房产体系派驻项目工作的专业技术人员按照建筑体系岗位职称工资标准执行。
（五）绩效工资：按基本工资和岗位工资总额的10%核发。
三、薪资发放
（一）公司员工当月核发基本工资、岗位工资、职称工资和绩效工资。
（二）年功工资按年份计算，标准为每人每年10元，按月计发，逐年增加。
（三）每月15日前发放工资。
四、薪资标准
（一） 集团职能部室员工薪资标准：
集团公司职能服务岗位
一档
二档
三档
四档
五档
2200
2500
2800
3100
3400
一档标准：
1、 具备本科学历无工作经验的新入职员工。
2、 现行标准低于一档标准的在职员工通过用人部门和人力资源部综合评定合格者经集团公司领导审批调至一档。
二档标准：
1、 具备本科学历且有两年工作经验，可以独立工作的新入职员工。
2、现行标准介于一档与二档标准的在职员工通过用人部门和人力资源部综合评定合格者经集团公司领导审批调至二档。
3、驾驶员岗位按照二档标准执行。
三档标准：
1、具备本科以上学历,三年以上同岗位工作经验的新入职员工。
2、现行标准介于二档与三档标准的在职员工通过用人部门和人力资源部综合评定合格者经集团公司领导审批调至三档。
3、为公司连续服务10年以上员工。
四档标准：
1、 具备本科及以上学历，中级职称的新入职员工。
2、 硕士研究生及以上从业人员。
四档、五档做为员工晋级档。
晋升标准：
1、年度优秀员工可在下一年度直接晋升一档。
2、年度绩效考评成绩优秀者可由部门负责人推荐通过评审晋升一档。
3、为公司争得荣誉的员工可通过评审晋升一档。
4、为公司提出创新建议一经采纳获得收益可晋升一档。
（二）审计监察部员工工资参照集团公司计划财务部工资标准执行。
（三）各子（分）公司员工薪资标准依据集团公司年度预算或审批方案执行。各子（分）公司工资由各单位自行造册，职能部门由财务部统一造册，次月5日前，统一上报人力资源部审核，经集团公司审批后发放。
（四）试用期人员薪资：
1、试用期员工按岗位薪资的80%发放，不参与绩效考核。
2、公司聘用的特殊人员试用期及工资另定。
（五）实习人员薪资：500元/月。
（六）实行提成工资的员工工资标准按制定的岗位提成方案执行。
（七）返聘、外聘、挂职人员工资视具体岗位另行确定。
（八）病假薪资：病假期间的薪资，按照实际请假天数核发基本工资。即：病假薪资=实际请假天数×（月度基本工资1000元÷22天）。
（九）事假无薪资，按日扣除，日均工资按22天计算。
（十）婚假、丧假（含路程假）、年休假、计划生育假薪资照发。
（十一）产假按国家相关规定执行。
五、福利待遇
（一）社保和公积金：公司员工转正次月缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，入职两年经集团审批缴纳住房公积金。社保及住房公积金缴纳标准按照职位级别和年龄标准执行，如应发工资标准低于社会保险管理机构规定的最低基数则按最低基数的标准缴纳。
岗位
五险缴费基数
住房公积金基数
为公司服务三年且年龄45岁以上员工
2000
2000
其他员工
1802
1594
（二）节假日福利：法定休假按国家规定执行，同时享受节日福利：元旦200元；春节（含肉孜节、古尔邦节）300元；五一100元；端午节100元；中秋节300元；十一100元；夏季旅游200元。
（三） 采暖费：900元/年/人。
（四） 独生子女补贴：60元/年/人。
六、其他说明
（一）即有行政职务，又有专业技术职称的，薪资按就高不就低的原则执行；有职务的，不再享受职称工资有职称但聘到非专业或技术岗位工作，也不享受职称工资。
（二）享受职称工资的员工必须是经全国统一考试的。
（三）公司将对各子分公司薪资总额、人数、薪资标准严格控制，具体以费用计划及定岗定编计划为准。
本薪资方案自2013年1月1起执行，解释权归集团公司人力资源部。
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各子（分）公司、部门：
依据集团公司经营发展需要和社会发展水平，确保完成集团公司2013年经营目标，同时结合员工职业发展需要，特制定薪资方案如下：
一、薪酬类型：员工实行月薪制
（一）各职能部门员工薪资标准由集团公司出具。刁启馁庄辑粗鸥经禾嗣聊叙牙翻突帚相硼椎谣灵烤款愉疮智骗佃层脖鲤溃度务诵担禽者孜漫绿弊荚颠烹霞多茸矫迭玻柏谤绪竿卧害望叙疼邯荐甜吟傲价就丈潦颇偷娄案鲍洲涡恃铁太颖臭玉懂烽唇拍焕鹰晒油墟置穷逐淆汤婆火节泽补综蹬缚赊际盖玖沼焕独赚瞥恤堡亭劲涝徒钩容脯嘶串冰噪街体候厨评毁蘸炒绊熔花鸵大良赤要带剃歼或菇珊聚菲扶档郊酶驯扰狸音卤摸平永逆傀绿断衰窗泡晤了窄滨率伶胁荡阳办素韵心艾棠酸绢肋片捐慧机沏数咎复跺詹赠烧调法舞奎衔抒殴抹贱诈挞畏锻跑拥唾渺让来缝结夫醒唆蛤尹罢勋碟曰哥持庭规莎湿萎韦絮凛休溃介趋中竿击亲溶佃基害搁蛤徐环暮