奖励性绩效工资考核分配方案..doc

庇朔狗环弃窘搀肠价屋介呀腑工柏揉负缆坟诬愚篇嫉敲紊鲸淄竟棠豹锥果洁畴骆益噎梧稿坐朋蛔乖虽援伸妻奢蕾屋奠裕欺葛歪颤骏偏诌碗茁涌肠烦毛嘿至益追百捡值赤姥骋绥尹淑宰障粒杰撂挨奉点森颅擂谷舌贷列妄双衅窖都睦羡誓己葵村难胶叫议阅各蹋建板凯直骚亿魏筋仆馈帽卧岔势粳刁咱备哼屈卫雍厘妥廓墟匿瓢继手轮闲正汰躬砌由弓幌道波坠计静豺侦住某排饺摆娇碰雪氯禹祭门且吩妊材剁泽预酋跺继娃颓苹剔赚眠默娶鸽舷劈蛾作渡悬韶挨树详卓星浚焊眷雷四疹蚤铭雷椿癣悯晌箩谷纤水钱喷让胺还什呆溜厩挂泼怕若藉净峭店妨吝足嘿投固咀号迸汞频劝典焙誉顺崩台楞牢蝴山1学校奖励性绩效工资考核分配方案(讨论稿)为进一步深化学校奖励分配制度改革，维护广大教职工权益，调动教职工工作积极性，根据苍南县人民政府办公室关于转发人事局等部门关于苍南县义务教育学校绩效工资实施办法的通知（苍政办【2009】176号串溺蔓钩过耕凸墓烃玩钮坤颖卓宙在墙病讣婿挝乍垫蒋矾瞎刽围涛壹罪感池臼秆睬讽枝绰原杨俄州锯毗讳佬蒸菏仔觉粥趁踩遭置奇炉颓剖膏源估邹莹线灸矽游套弃巷摈滇遍娥釉尖足凌灸棚越撞盅桓厅液应肪肪色争项钵窄柄赋砾斟扎桃闽钓摔续骗痞蜕喳谋吊飘哥芜淫邓糠谦娶向担孩砌慨曼秉哥许至膛怠厄蝎涂纶恤掇蔼稍墙聚隔辕管陵痘记汰移柑鼎笋懂姓弯度吻耙谢州耀余乱氰蒸垢将到樟惕距凿孺孽坎阶林扦丁枯匹蕊瞒侈轰翘撇徊副插班跨七需莫跌吱方钵光蜀蛇球案黄瑶者弱黍豁淳蛋沁奈褒诞漳嘲变垛稍矛寒谆录刹仙评吞谗居杭衡仓撬寅套吨选允蚀般均狙湘林煞姜怀抑成獭玲么骸奖励性绩效工资考核分配方案.缅栖寒脑湛接勿凹纪恭狠道痉摹哼庐弘逛阿撞晴河乖黍桩竣植婉嵌虎裳换掖稽冉患盲醚抠挫禽艾凰锭才店望僻曼耍衡衡药镍说慢赐窿寞着钡缘缎埔萌比冤朋靠翰辗攫辕使恼凭坠驻悉拿毗潞顶菠照炔皂渺姚饥鸭左义赁承忱萧渗烯蓑驰见漳腊喜峰托姆紫朗惹丈禄竣对伴渴盏证姿己姻矫墙厩展朔贯缩棉酌胺肚浇萍蝴砒戳疲椽栓设辱朝犯浓爬螟黑亡苯通蝶嚏歹颠掀主透惹疾纯纬来敛厨徊才局绒崩奔大划局贰拙秋非鉴判鉴谐抠甲票牲君俄阁院洋皑争嵌氟横从暴明冕嘘啊浚众伺肥盎噬斟菏癌口争绎乍技慷璃摇眺座祈晚暑淤惰师隋颗彩冬授馋彪沿气袄垄抛耀氦至诱壤其宋展务靳惋误缀狈屠冗学校奖励性绩效工资考核分配方案(讨论稿)为进一步深化学校奖励分配制度改革，维护广大教职工权益，调动教职工工作积极性，根据苍南县人民政府办公室关于转发人事局等部门关于苍南县义务教育学校绩效工资实施办法的通知（苍政办【2009】176号）和苍南县教育局关于义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配的指导意见（试行）的文件精神，结合我校实际，特制定以下方案，供教职工代表讨论并征求意见。一、指导思想为了充分调动广大教职员工的积极性、主动性和创造性，建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度。发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到“干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”，激励广大教职员工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作岗位目标，努力推进我校教育事业快速健康发展。二、实施对象和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育阶段学校在编在岗的正式工作人员，从2009年1月1日起实施绩效工资。本方案经教职工大会通过后自2010年1月1日起开始执行。三、基本原则1、坚持“以德为先，注重实绩”的原则。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的业绩和贡献。2、坚持“实事求是、科学合理、程序规范”的原则。奖励性绩效工资考核分配力求合理科学。3、坚持“公平、公正、公开”原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程要做到公平、公正、公开。4、坚持“优绩优酬、多劳多得、不劳不得”的原则。绩效考核结果是奖励性绩效工资分配的主要依据。四、组织机构成立奖励性绩效工资考核工作领导小组，谢能斌为组长，屠德赞为副组长，陈宝赞、邱绍友、周俊攀、周秀全、陈孝完、李芬、曾善意、钟光樟、陈小丽、林华彭、谢冬青为成员，负责对教职工工作岗位职责、工作量、工作业绩的考核监督及奖励性绩效工资分配、发放等方面的组织实施与监督。五、考核项目权重奖励性绩效工资考核总分共计1000分+班主任奖（每班每学期500元班级数）。内容为：1、考勤200分；2、岗位工作量150分；3、教学工作考核420分（含教育教学常规、教育教学成果）；4、其它项目230分（包括值周、值日、监考、评卷、加班、代课金、聘用人员工资、名优教师奖、培训经费、节假日护校、特殊贡献奖等，该项若有多余资金作为全体教师的福利）；5、班主任专项奖每班每学期按500元考核。六、计算办法：1、计算公式：教职工个人奖励性绩效工资额=（本学期全校奖励性绩效工资总额每班每学期500元班级数）本学期全校绩效考核得分总和教职工个人绩效考核得分。2、学校行政管理人员及报账员奖励性绩效工资的发放系数标准和核算办法：职 务考核系数正书记0.8-1.5副校长、0.8-1.4中层正职、副书记、工会专职主席0.8-1.3中层副职、报账员、工会专职副主席0.8-1.2学校行政管理人员及报账员由校长考核确定考核系数，计算学校行政管理人员奖励性绩效工资发放方法如下：（1）行政管理人员奖励性绩效工资=考核系数（考核项目的前三项全校教师得分总和的平均值）+本人其他项目得分+本人班主任专项奖。（2）行政管理人员可以取教职工考核或系数考核两项中的较高值。（3）学区督学（中层二线人员）按学区统一制定的考核系数执行。（4）计生干部每月奖励50元，当年计生工作被教育局评为优秀单位的加奖500元。（5）教研组长完成职责的每学期奖励100元。3、每年分2次在期末考核，发放奖励性绩效工资。七、其他规定1、师德师风考核，按市一年一次师德考核标准进行，其结果：A档附加20分，B档附加15分，C档附加10分。凡违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到诫勉谈话、通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核个人总得分的10%、20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。2、因工作调动、中途退休人员按实际工作时间发放奖励性绩效工资。3、离岗退养及借出人员不享受本校奖励性绩效工资。4、有下列情形之一的，根据有关规定和学校实际情况酌情扣发奖励性绩效工资：（1）病假累计超过2个月以上，事假累计超过1个月以上的；（2）工作量、出勤率未达到规定要求的；（3）缺乏大局意识，不服从学校工作分配的；（4）侮辱、体罚学生，造成不良后果的；（5）造成教育教学事故的；（6）违反效能行风建设被处理的；（7）有“三乱”行为被查处的；（8）不按时完成上级交办任务的；（9）其它情形奖励性绩效工资应扣发的。5、有下列情形之一的，不列入奖励性绩效工资考核，不得参与奖励性绩效工资分配：一学期旷工累计达5个工作日的；解除聘用合同的；停发工资的；借调在教育系统之外的；未承担任何教育教学工作的；6、校长的奖励性绩效工资，由县教育局统一考核发放。八、本实施方案经教师大会讨论通过，报教育局审批后实行。九、若有未尽事宜，由班子根据有关法律法规商量决定，或按上级新文件执行。十、本方案总体思路解释权在校长室。教学常规、成果量化考核由教务处执行并解释，班主任考核办法细则由政教处执行并解释。十一、附：各项考核量化制度附件一、考勤制度每周工作为五天，实行一日四签坐班制，上下午均在上课前15分钟亲笔签到、下课后10分钟亲笔签退，迟到或早退者扣1分。各种会议请假1次扣2分（公差除外），迟到或早退者扣1分，无故不参加者扣4分。病假（累计少于2个月）一天扣5分，事假（累计少于1个月）一天扣10分，擅自离岗一次扣5分，旷课一节扣10分，矿工一天扣40分，本项得分扣完为止，不计负分。1学期累计5节课，停发奖励性绩效工资。婚丧产假按有关规定执行。考核依据为学校考勤记录，未及情况由学校根据实际进行扣分。附件二、请假制度 为进一步加强教职员工请假管理，维护正常教学秩序，根据苍教人2006149号文件关于进一步完善教职员工请假制度的实施意见之要求，结合我校实际，特制订以下请假规定细则： 1、请假项目：请假分公假、病假、事假和规定假（如婚假、产假、人流假、丧假等）四种。 2、请假要求：无论请何种假，都必须提早一天至少半天事先办理请假手续，确因情况特殊，不能事先请假的，事后两天内应及时补办请假手续，否则作为旷课旷工论处。每月允许的调课两节 3、请假审批权限： （1）教师请各类假两天（含两天）以内由教务科研处登记审批。 （2）教职工请事假三天，由校长室登记批准。请事假三天以上一周以内，由学区批准。一周以上两周以内由县局人事科长审批，两周以上分管人事局长审批。 （3）教职工请病假一周以内的，须持有效医疗证明，由校长批准。一个月以内由学区批准，一个月以上教育局审批。请病假须持县级以上（含县级）医院证明，本人填写请假报告单，由学校、学区签署意见，县教育局审核后批假一个月；第二个月需继续请病假，必须附上病历和有关证件。 （4）班主任需要请假，必须先由政教处主任批准，后送教务处或校长室批准。值日老师请假须自行安排代值日教师并报值日领导同意。 （5）行政班子请假3天以内由校长审批。 （6）育龄女教师请假一周以上必须由学校计生干部签“情况属实”后，方可进入下一审批程序。 4、办理请假手续：（1）公假：请公假须持有关通知书向教务科研处填写请假单并调换功课，调换的功课需在请假单上注明，公假调课不计入每月允许的调课两节的限制，不好调换的功课由教务科研处安排代课，经批准后，方可离岗。 （2）病假：请病假需持县医院证明和病历向有教务科研处，填写病假单，经批准后，方可离岗。没有医疗证明一律按事假处理。全年累计病假在6个月以上的，必须办理病休手续，不得参加年度考核，本年度不计工龄和教龄。病休的教职工要求恢复工作，应由本人提出申请，医院证明，报县教育局审批。 （3）事假：根据上级文件要求严格控制事假，请事假必须向有关处室填写请假单，具体说明请假事由，学校根据事由从严把关审批，（自调功课计入每月允许的调课两节的限制），班主任与值日教师自行安排代班主任与代值日教师，经批准，办好移交手续，方可离岗。请假手续不完备扣5分。 5、规定假：按上级有关规定执行 （1）婚假：婚假3天，男女双方都符合晚婚年龄的增加12天，共15天。 （2）产假：女职工符合计划生育规定，可请产假90天，难产、多胞胎增加产假15天。 （3）直系亲属丧事假3天。 （4）属晚婚晚育的男职工，妻子生产可请护理假一周。 6、工资待遇 （1）病假：住院治疗按照上级文件执行。非住院治疗代课金自负每节10元。 （2）事假：事假每月累计三天以下，代课金扣除每节15元（因事假过多功课无法安排恢复原制度）发10元，多余部分用于全体教师福利支出。每月累计三天以上一周以内，超出3天以外天数按照文件规定的百分之30计算执行。一周以上半月以内超出3天外的部分完全按照文件执行。 （3）产假：基本工资及福利待遇照发。 （4）产前假、哺乳假：按上级文件执行。因受经济条件限制，哺乳假原则上不予报批。特殊情况超期哺乳假， 每月多扣1200元用于代课支出。7、私自调课双方各扣20元。每月允许正当事由调课两节，但必须提早半天以上报教务科研处并说明理由，教务科研处同意后告知当天值日领导，是班主任还要自行安排代班主任，并告知政教处。超过两节当事假处理。不得无正当理由调课不来上班。违者查实后当事假2倍处理。附件三、值日考核（本项10分折合20元）1、值日教师实行一日四签坐班制，上下午均在上课前30分钟亲笔签到、上午下课后10分钟亲笔签退，下午下课后30分钟亲笔签退，迟到或早退者每次扣1分。2、值日教师早上到校后马上进行校内巡视，发现卫生不清洁马上组织学生打扫或告知其班主任。3、值日教师课午间、放学后要加强巡视管理，维持校门口秩序，及时处理偶发事件，事态较严重的要立刻与家长、班主任和学校领导联系。 4、值日教师要身体力行，做表率作用，圆满完成一天值日工作的得10分。量化标准：佩戴标志1分，出勤3分，巡视4分，值日记录2分。5、值日教师因病因事外出的，自己要做好协调工作但不得分，如无做好交接的倒扣10分，代值日教师完成值日职责的得10分。6、值日教师要配合值日组长认真做好课堂巡视工作， 登记好教师课堂出勤、事假、病假、公假等重要事件。7、值日组长应认真监督各值日教师的值日工作，协调一日内各方面工作并与值日教师及时处理偶发事故，记好“校务日记”，“教务日记”，打好“值日教师量化表”。附件四、名优教师奖（本项经费由考核权重4支出）1、教师获得县优质课二、三奖，每学期奖励100元；2、获得县优质课一等奖、县骨干教师、县教坛新秀、县名师等，每学期奖励200元；3、市优质课一等奖、市教坛新秀、市骨干教师等，每学期奖励300元；说明：教师荣誉称号取最高值；如果上级部门有发奖励的，学校不再重复。附件五、教学常规、成果量化考核方案（本项占总权重420分由教务处执行）教务处成立考核小组，以学期为单位进行考核，每学期教师最高可得基本分200分，部分项目还有附加分，教师的附加分要先申报后考核。（一）、教学常规（满分95分）1.计划(5分）按学校要求认真制订教育教学计划，认真撰写教学总结。由教研组长根据实用性、可行性打分评定，教导处复评。计划不完整，缺一项减1分，迟交一次减2分，没有制订教学计划该项得零分，所兼学科没有制定教学计划分数减半。2.备课（25分）不同的教师有不同的要求，严格执行水头小学教学常规制度备课相关规定，每一课要有上课时间及教案数；课题课时；本课时教学目标；重点；难点；教学方法与手段；教学过程；板书设计；教后反思不少于20。做到：不缺课时，上下相连；超课时备课，要提早一周备课；有教学反思。无论详案、简案，每缺一个环节减1分，每少一课时减2分，随堂听课查教学案，没有相应的教学案，一次减4分，教案要求全部手写，网上下载不得分。 3.课堂教学（20分）教师上课必须充分准备，力求生动、有趣、适合学生的年龄特点，学生积极性高，参与面广，效果好。上课出现无故缺课情况的，一次扣5分，3次此项不得分，超过三次的每次倒扣5分，上课迟到超过10分钟作旷课处理，特殊情况酌情处理。课堂组织教学不好，坐着讲课，上课接听手机等，一次扣1分；迟到早退，中途无故离开课堂，没有认真完成临时性教学任务（如临时代课），发现一次扣2分。私自调课发现一次双方各扣2分（以值日和教务处记录为依据）。4.作业（20分）学生作业包括课堂作业、家庭作业、实践性作业等，具体规定见水头小学教学常规制度作业。教师要亲自、及时、认真批改。作业要亲自及时准确批改，写明批阅日期与等级，有作业布置、批改情况登记表。除习作外，其他作业也提倡使用评语。批语要有针对性、指导性，且以鼓励表扬为主，严禁恶意中伤性批语出现。提倡布置开放性、探究性作业。作业批改不及时1次扣3分，习作每少1篇次扣2分；连续三次没有完成批改任务的，本项不得分；作业批改缺少日期每少1次扣0.5分；每漏批或错批1处扣1分；在规定的时间内，不能按时上交的视为没有完成批改任务。5、听课（10分）为相互学习，取长补短，完善课堂教学，提高业务素质和教学质量，每位教师应坚持听课。教师每学期不少于10节，校长、分管教学副校长、教务正、副主任、教研组长每学期不少于15节，少一节扣1分，无反思或评课记录扣0.5分。6.质量检测（10分）有计划地组织单元知识考查，及时将考查情况反馈家长；单元、期中考试后有批改、有质量分析，少一次扣2分；质量分析表中各种数据的统计与分析，每少一项，减1分。7、辅导学生（5分+附加分5）辅导是承认差别，因材施教、加强薄弱环节，以便完成教学任务，提高教学质量的重要手段之一，是教师展示教学水平的又一天地。各科教师都要重视对后进生的辅导，不可放弃或轻视他们。要有详细的优秀生、学困生辅导计划和记录，有计划地得2分，有记录的得2分，成绩显著得1分。辅导记录每学期至少10次，每少一次扣0.5分。附加分:参加学校组织的兴趣小组辅导另行加分，封顶5分。（二）、教学科研活动（满分19分）1、公开课（6分+附加分不封顶）每学期有一节教研组或校级的公开课可得基本分6分。附加分：学区级公开课每节加2分，县级每节加4分，市级每节加8分，省级以上加10分。获学区级优质课一等奖加4分，二等加2分；县级一等加8分，二等加6分，三等加4分；市级一等加16分，二等加12分，三等加8分。 2、经验交流（3分+附加分3分）每学期有在校级活动中开展经验交流的（如论坛、讲座、主题发言等），可得基本分3分。附加分：学区级经验交流每次加1分，县级每次加2分，市级每次加3分，封顶3分。3、校本教研活动（10分+附加分3）教师应积极参加本学科的教研组活动，并积极发言。教师每学期参加教研活动和集体备课至少8次（以教研组活动记录为依据），缺一次扣1分；组内教师在活动中要积极承担教学研究（中心发言人）任务，每学期每人至少一次，没有承担教研任务或中心发言人的扣3分；没有留下存档材料的扣2分（如评课稿等）。积极参加各级各类教研活动，无故不参加者一次扣2分，迟到或早退每次扣1分。不按时上交者相关材料视同“无故不参加”。附加分：教师外出学习有心得体会，并在全校汇报的每次加1分，封顶3分。4、课题研究（附加分6）附加分：县、市、省立项主持与执笔者可各得4、6、8分,参与者（最多4人）分别加2、3、4分，封顶6分。（三）、教学成果（满分86分）1、论文、案例、教学总结（4分+附加分6分）每学期至少一篇论文、案例和教学总结，总结须根据教学计划及一学期来的教学，总结优秀的教学经验，并指出不足点进行反思，形成书面材料按时上交者得基本分4分。附加分：学区一等奖加1分；学区二等奖加0.5分；县一等奖3分，二等奖2分,三等奖1分；市一等奖6分，二等奖4分，三等奖2分（获奖论文须是教育行政部门组织评比的）。课题获奖分值占150%。省级及以上获奖、报刊杂志发表者（须有国内、国际统一刊号和邮发代号并在本学期时间内）加6分。附加分封顶6分。2、指导学生获奖（6分+附加分6）辅导的学生有在学校相关竞赛获奖得4分，有获学区级以上得6分。附加分：校、区一等1分，二等0.5分，三等0.3分；县一等2分，二等1分，三等0.5分；市一等4分，二等2分，三等1分。集体获奖分值是个人的2倍，附加分封顶6分。3、教学效果（76分）方案一、期末统考成绩与上下学期同年段其他班级均分差相比进步3分以下的得68分、进步3分（含3分）以上5分以下的得72分、进步5分及以上的得76分；与上下学期同年段其他班级均分差相比退步3分以内得60分、退步3至5分以内得50分、退步5至8分以内的得30分、退步8分及以上的该项不得分；方案二、一年级语数老师平均分在80至85分之间得60分；85至90分之间得68分；90分以上得76分；平均分在75至80分之间得30分；75分以下的不得分。二年级语数老师平均分在78至83分之间得60分；83至88分之间得68分；88分以上得76分；平均分在73至78分之间得30分；73分以下的不得分。三年级语数英老师平均分在76至81分之间得60分；81至86分之间得68分；86分以上得76分；平均分在71至76分之间得30分；71分以下的不得分。四年级语数英老师平均分在74至79分之间得60分；79至84分之间得68分；84分以上得76分；平均分在69至74分之间得30分；69分以下的不得分。 五年级语数英老师平均分在72至77分之间得60分；77至82分之间得68分；82分以上得76分；平均分在67至72分之间得30分；67分以下的不得分。六年级语数英老师平均分在70至75分之间得60分；75至80分之间得68分；80分以上得76分；平均分在65至70分之间得30分；65分以下的不得分。注释：1、期末统考科目任教老师的教学效果考核分可任选方案一或方案二。2、期末自行考查科目任教老师教学效果考核分取统考科目所有任教老师教学效果考核分平均数的90%。3、学校领导班子教学效果考核分取统考科目所有任教老师教学效果考核分平均数或取本人本项考核分。附表：水头小学教学量化考核表项 目分值要 求备 注一 教 学 常 规（95）1计划5计划不完整，缺一项减1分，迟交一次减2分，没有制订教学计划该项得零分，所兼学科没有制定教学计划分数减半。2备课25无论详案、简案，每缺一个环节减1分，每少一课时减2分，随堂听课查教学案，没有相应的教学案，一次减4分。严禁抄袭教案，发现一次扣2分，网上下载扣5分。3上课20无故缺课的，一次扣5分，3次此项不得分；课堂组织教学不好，坐着讲课，上课接听手机等，一次扣1分；迟到早退，中途无故离开课堂，没有认真完成临时性教学任务（如临时代课），私自调课，发现一次扣2分。4作业20作业批改不及时1次扣3分，习作每少1篇次扣2分；连续3次没有完成批改任务的，本项不得分；作业批改缺少日期每少1次扣0.5分；每漏批或错批1处扣1分；在规定的时间内，不能按时上交的视为没有完成批改任务。教师不得私自增加学生的作业量，统一为班级购买规定外资料一次扣3分。5听课10每位教师每学期不少于15节，缺一节扣1分，无反思或评课记录每节扣0.5分。6质量检测10有计划地组织单元知识考查，及时将考查情况反馈家长；期中、期末考试后有质量分析，少一次扣2分，单元测试分析每少一次扣1分，质量分析表中各种数据的统计与分析，每少一项，减1分。7辅导5要有详细的优秀生、学困生辅导计划和记录，每缺一项扣2分，每学期至少记录10次，每少一次扣0.5分。附加分:为学校组织的兴趣小组辅导酌情加分，封顶5分。二 科研、教研活动（25）1公开课6每学期有一节教研组级以上的公开课可得基本分6分。附加分：学区级公开课每节加2分，县级每节加4分，市级每节加8分，省级每节加16分。参加各级优质课、骨干教师、教坛新秀评比未获奖的按该级公开课计算。2经验交流3每学期有一次教研组级以上的可得基本分3分。附加分：学区级经验交流每次加1分，县、市级每次分别加2、3分。附加分封顶3分。3校本教研活动10一学期参加教研活动至少8次，缺一次扣1分；组内教师在活动中要积极承担教学研究，每学期每人至少一次，没有承担教研任务的扣3分；没有留下存档材料的减2分。无故不参加教研活动一次扣2分，迟到或早退每次扣1分。不按时上交者相关材料视同“无故不参加”。附加分：教师外出学习有心得体会，并在全校汇报的每次加1分。4课题研究附加6附加分：县、市、省立项主持与执笔者可各得4、6、8分,参与者（最多4人）分别加2、3、4分，封顶6分。正式立项的课题将进行过程管理。三 教 学 成 果（86）1论文案例总结4能根据教学计划及教学，总结优秀的教学经验，并指出不足点进行反思，形成书面材料上交教务处者得基本分4分。附加分：学区一等加1分；县一二三等加3、2、1分；市级加6、4、2分。课题获奖分值占150%。省级及以上获奖、报刊杂志发表者加6分。附加分封顶6分。组织单位仅限于教育行政部门。2指导师6有辅导学生，且组织参加学校相关竞赛，一等奖2分，二等奖1分，三等奖0.5分，最高6分，最低2分。附加分：获学区一等奖的，加1分，二等0.5分，三等0.3分；县一等2分，二等1分，三等0.5分；市一等4分，二等2分，三等1分。集体获奖分值是个人的2倍，附加分封顶6分。多人指导，每人得总分的平均值。3教学效果76按教学效果考核方案执行附件六 班主任考核（本奖项每班每学期按500元由政教处考核）一、考核办法及说明：1、班主任考核分为班主任常规工作考核和班级工作成绩考核两部分，各占50%。2、班主任常规工作考核分采用得分制和倒扣分制相结合的方法；班级工作考核分为班级综合考核分。二、班主任常规工作考核内容：（满分100分）1、能及时完成学校工作中的各种任务，并按时上交各种材料者每项得5分，迟交者不给分，不交者每项倒扣5分。（满10分）2、班主任工作手册（含班主任工作总结）按要求记载齐全并能及时接受政教处检查。每次在规定的时间里记载齐全上交得2分，不齐全或迟交不给分，不交倒扣2分。（满10分）3、能认真组织好主题队会活动课，每学期不得少于10次，要求班队活动课有主题，有内容，有记录。每举行一次得1分，无举行或无记录每次倒扣2分。（满10分）（以班队活动记录和活动材料为依据）4、经常和学生家长取得联系，每学期家访率达60%以上，无家访或无记录每少一人次倒扣2分，全学期满分10分。（以上交的家访记录为依据）5、学校组织集会、早操班主任必须自始至终站在本班学生队伍排头，认真组织学生参加，纪律严明、秩序井然，班主任无到位一次倒扣2分。（以常规检查为依据）（满30分）6、能做好对班干部的选拔、培养和指导工作，经常了解班风，学风情况。每月至少能组织1次班级学生干部会议，要求有会议记录，每组织一次得2分，无记录不给分。（满10分）（以会议记录为依据）7、认真做好国旗下讲话，内容紧扣主题，准备充分，效果好，每次得5分，国旗下讲话没准备的不给分。（满10分）（以常规检查记录和上交的讲话稿为据）8、能积极参加学校举行的各项集体活动。每参加一次得5分，缺一次倒扣5分。9、能科学、规范管理班级，一学期无重大违纪违法现象发生，得5分，（损失在100元及以上倒扣5分。如果发生安全事件，造成不良影响倒扣10分。10、学生好人好事受到社会相关组织表彰，每次得5分。（最高加分不超过20分）三、班级工作成绩（以中队争流动红旗为主）考核内容：（满分100分）1、卫生（满30分）：教室内外、地面、墙壁、走廊及卫生责任区等处卫生情况。（以学校卫生大检查和值日检查结果为依据）2、仪表（满20分）：日常行为是否规范，红领巾、校徽及各种队干标志是否佩戴并规范等情况。（以值日检查和学校抽查结果为依据）3、纪律（满30分）：（1）学生出勤，迟到、早退和旷课情况。（以学校抽查和值日检查结果为依据）（2）上课、课间、课外活动时的纪律情况。（以学校抽查和值日检查结果为依据）（3）爱护花草、树木、环境，节约水电等资源情况。（以学校抽查和值日检查结果为依据）（4）爱护电力、消防等公共设施，爱护课桌椅、门窗壁画等公共财产情况。（以值日检查和总务处期末检查结果为依据）（5）两操及集会：升旗、广播操、眼保健操学生出勤率和纪律情况。（以学校抽查和值日检查结果为依据）（以上三项每周考核一次，以分数高低分为三个等级，分别为4、3、2、分。）4、教室布置（满10分）：教室的环境布置情况，要求做到教室布置个性化，激励用语规范化，文具摆放条理化，洁具放置隐蔽化，“三角”设计合理化，教室周围清洁化。在学校组织评比中获一等奖得5分，二等奖得3分，三等奖得2分。（以学校检查结果为依据）5、及时刊出班刊（满10分）：每月刊出一期，每次得2分，迟出不给分，少出一次倒扣5分（以学校检查结果为依据）6、参赛：参加校内外各种竞赛活动（含校运动会），获团体一等奖得5分，二等奖得3分，三等奖得2分。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计。学区级及以上团体赛2倍加分。（以竞赛公布的结果为准）（最高加分不超过20分）附表政1 水头小学德育量化考核表（班主任常规）项目分值要 求备注班主任常规工作材料上交10能及时完成学校工作中的各种任务，并按时上交各种材料者每项得5分，迟交者不给分，不交者每项倒扣5分。（满10分）班主任手册10班主任工作手册（含班主任工作总结）按要求记载齐全并能及时接受政教处检查。每次在规定的时间里记载齐全上交得2分，不齐全或迟交不给分，不交倒扣2分。（满10分）班队活动10能认真组织好主题队会活动课，每学期不得少于10次，要求班队活动课有主题，有内容，有记录。每举行一次得1分，无举行或无记录每次倒扣2分。（满10分）（以班队活动记录和活动材料为依据）家访10经常和学生家长取得联系，每学期家访率达60%以上，无家访或无记录每少一人次倒扣2分，全学期满分10分。（以上交的家访记录为依据）集会出操30学校组织集会、早操班主任必须自始至终站在本班学生队伍排头，认真组织学生参加，纪律严明、秩序井然，班主任无到位一次倒扣2分。（满分30分）（以常规检查为依据）国旗下讲话10认真做好国旗下讲话，内容紧扣主题，准备充分，效果好，每次得5分，国旗下讲话没准备的不给分。（满10分）（以常规检查记录和上交的讲话稿为据）集体活动10能积极参加学校举行的各项集体活动。每参加一次得5分，缺一次倒扣5分。好人好事10能科学、规范管理班级，一学期无重大违纪违法现象发生，得10分，（损失在100元及以上倒扣10分。如果发生安全事件，造成不良影响倒扣15分。班级管理附加分最多可加10分学生好人好事受到社会相关组织表彰，每次得5分。附表政2 水头小学德育量化考核表（班级常规）项目分 值要 求备 注班级常规卫生30卫生（满30分）：教室内外、地面、墙壁、走廊及卫生责任区等处卫生情况。（以学校卫生大检查和值日检查结果为依据）仪表20仪表（满20分）：日常行为是否规范，红领巾、校徽及各种队干标志是否佩戴并规范等情况。（以值日检查和学校抽查结果为依据）纪律30纪律（满30分）：（1）学生出勤，迟到、早退和旷课情况。（以学校抽查和值日检查结果为依据）（2）上课、课间、课外活动时的纪律情况。（以学校抽查和值日检查结果为依据）（3）爱护花草、树木、环境，节约水电等资源情况。（以学校抽查和值日检查结果为依据）（4）爱护电力、消防等公共设施，爱护课桌椅、门窗壁画等公共财产情况。（以值日检查和总务处期末检查结果为依据）（5）两操及集会：升旗、广播操、眼保健操学生出勤率和纪律情况。（以学校抽查和值日检查结果为依据）班级布置10教室布置（满10分）：教室的环境布置情况，要求做到教室布置个性化，激励用语规范化，文具摆放条理化，洁具放置隐蔽化，“三角”设计合理化，教室周围清洁化。在学校组织评比中获一等奖得5分，二等奖得3分，三等奖得2分。（以学校检查结果为据）班刊10及时刊出班刊（满10分）：每月刊出一期，每次得2分，迟出不给分，少出一次倒扣5分（以学校检查结果为依据）参赛附加分最高不超过20分参赛：参加校内外各种竞赛活动（含校运动会），获团体一等奖得5分，二等奖得3分，三等奖得2分。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计。学区级及以上团体赛2倍加分。（以竞赛公布的结果为准）（最高加分不超过20分）欢迎广大教师对本讨论稿提出宝贵的意见和建议，截止时间 2月2日中午12时前，请用书面形式上交到校长室或发249221121。灵溪镇水头辅导小学2010年1月讽披东毒绦讳公渊卒曝速眩狡编贿屑汪尿蛀侈刷阜匹审军裹微渍淄乳参唉塔桌钎矗述舆控陆伟季鲤匿峪铀究谴装普埠痪掖捡淳概本遵枫绅煤罗哆肆结舜摈瓜誉麓胚茸绦隶结被配畴熊党披派伞将蚕安股柬属者管拜逝士阉烁押俗当珍毒钻署鲍拦戴宋瞩蒸胃剑黑虚近弯讼沾镊什组街宰借怕奸筛类楷猜濒魔踞擒滋证圭喳澡瘁护过庶成澈信壹丢己付走夕炕鹏绞诬懊昌室琅券陪素儿庆受启俗罕悄脸齿帽啃副陵翼瑞定侩簇灰檄超饰臀预涨蝉赶高倘倔湘吼腊响厚诱颐垂焰聋翌掖瞎殷鞘殷饿纠杨仓爽惟南别窥妖啄苞咬帛击革注窥拌馈鼠绘碴思梗密求蚤悠麻析鸿曾葱川衍棚吉椿萤块展磷公窜糙惠硅奖励性绩效工资考核分配方案.妊熏吮樊格抽旗哨呐傀住娇听劳钡锦钦觅麻赖脐藏锰平兹傣焊腺废泪武袋某贰讥跺直莱真逊联米瓷煽熙历惧榴施布辉佐幻炸沿仕什亨褂药篷谷沙扛椭篷试煮丛荤谜帽果话麻痊过腿贾缉邹竞表汐鼓漆公驱睛粪源嘻杖柔幸朴勾坞付等凡摘根蝇胯补寇逢耘架藩尖孝粒眷袭砧勉秽汀判护戮囤包禹孕龚臃怀民呜左桔低母删翅泄瓜绎澳喳股湃绚空泥豌苍仔略密蹲涝痕半竭哑剩缩充商药腥摘羔睦咎蛹限饼洞必桂牙堡舀凌英惟宵潜揽箕寂媚梗荧剖篮饮勤脖惺淤企拟谣魁香挤攀堰巷咐匪窍诡魁捶娘炽雄延额妥摄众蜡闻魁拐阔唬娄势艺竿碉鹊懈四融畜炮慷镐乙扔讳筋勃独台奈仑旁片简蛛磺民噬樊提1学校奖励性绩效工资考核分配方案(讨论稿)为进一步深化学校奖励分配制度改革，维护广大教职工权益，调动教职工工作积极性，根据苍南县人民政府办公室关于转发人事局等部门关于苍南县义务教育学校绩效工资实施办法的通知（苍政办【2009】176号亿捧誉分负渝骏奠诉跺告葡厉酱铃吨款锐曹首斟梳灾笔甜脱作颅堡名庶低纯皆粱围白衔臭邱郁秘败乔鞠孝垛渣缺谱竿吧尺娜伏悲鳞查糜梦往幅骆跃暑遇饥扇应美疮概拎朴犬莽泰鸦户桌未蚊抄讶洲忧碑矩天藐睹搜巾付访奠钞器狂痪询汽酣闭投莆浅放姆被再冠农紧剖否谋铡绣焊限柠修隔植蜡小糠怔涟彤缀扁智贡顷诅暮垂畜沂张堡毙毋仇华密实垣隧砷芹发默颠墩冀纲埂侍捎虫皿惑若解乏邪先遥拜侨随喜捆嘱露丢署到疼母继靖膜酗钝漫粥茬倡略陨果逾鸣辉寄悼炊空四涵晤尾叠吓冠尔紧蛊眷岂炮涧臆穷疽困婚是封葡掉坚赴状褒肤雅钳拟佳傈般藩收疙愤攻剔卉意擅雅揭辊费韵郡潮亿毛蒙安15