企业招聘面试必备手册.doc

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企业招聘面试必备手册
主办单位：上海普瑞思管理咨询有限公司
时间：2010年11月25-26日（上海）
培训费用：2980元/人(包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等)

培训目标
　　在当今世界, 一个不争的事实是: 哪家企业拥有一流的人才, 它就会有一流 的产品,也就能在竞争激烈的市场中立于不败之地.怎样招聘与企业发展要求一致的人永远是人力资源管理的重要工作之一.但如何能招到一流的且又符合企业文化的人才，又涉及到是否有正确的招聘方法及面试技巧。
　　本课程的设计旨在帮助招聘工作者提高招聘与面试的知识和技巧，提高招聘的成功率，确保招到符合企业文化和职位要求的人才。
　　本培训从以下三个方面进行了精心的设计：
　　理念：使学员意识到招聘的重要性和体系方法；
　　工具：通过流程图、需求分析、心理测评等工具使学员掌握可落实的硬性工具；
　　技巧：介绍如何恰当地使用工具，以使学员可立刻借助工具进行行动；
课程大纲
一、招聘质量保证体系
1． 好的招聘体系（标准）
2． 招聘流程图
3． 给出一个标准的流程图（阶段、主责、相关表格，同ISO格式）
4． 对招聘人员的考核评估方法
二、招聘需求分析
1． 我们真的需要那么多人吗？
2． 人力申请表（作用、包含因素、审批权限。）
3． 职位说明书（作用、包含内容）
4． 建立以能力为核心的人力资源管理体系（能力的选择、定义）

三、 选择招聘渠道
1． 招聘效果分析
2． 组织招聘会的技巧
3． 猎头公司
4． 网上招聘
5． 报纸媒体
6． 推荐
7． 简历收集和筛选
四、 确定选材方式（面试/心理测评/情景模拟的比较/介绍）
1． 国内常用的心理测评工具介绍
2． 测评工具的匹配，如何设计测评方案
3． 心理测评工具的应用技巧
五、 面试过程中的技巧（人员甄选过程）
1． 步骤
2． 电话问询的技巧
3． 面试前的准备（小技巧：应聘登记表的设计）（面试分工表）（审阅简历）
4． 结构化面试（问题设计）
5． 如何提问-----行为事例分析法
6． 如何提问----漏斗式提问法（开放式/封闭式问题）
7． 肢体语言
8． 应聘者的提问
9． 常见问题
10． 节奏控制
11． 面试结束问题分析
12． 背景调查
六、面试后的行动（录用和试用期管理）
1. 流程图
2. 如何推销公司/说服应聘者
3. Offer-letter
4. 入司前的通知
5. 试用期目标与评估
七、练习与答疑
讲师介绍 Frank Shaw
著名外资企业人力资源经理，资深培训导师，根据自己多年丰富的人力资源管理亲身经历，以及对人力资源管理各个模块的精深理解，总结出一套针对性极强的实战经验，近年来在招聘面试，培训与发展，人力资源经理的高阶技能培养等方面潜心研究，形成了自己独到的见解；讲授风格幽默活泼，以务实的理论结合生动的实战案例分析，细节、实用，可操作性强，深受学员好评，被学员尊敬地誉为“中国第五级培训导师第一人”！，是在该领域具有相当实力的少壮派精英讲师。"
曾担任过大型家电制造集团招聘主管，著名500强企业招聘经理，人力资源经理，多所大学MBA就业顾问
擅长课程：招聘与面试技巧，非人力资源经理的人力资源管理，中高层人才选拔面试技能（针对招聘经理、企业高管），人力资源经理的高阶专业技能提升，中层经理管理技能培养等
受益客户：
宝马汽车、博世中国、莱茵技术、川崎制冷、威卡中国、博西华电器、可尼咨询、住友株式会社，亚非集团，大金电器，博思格钢铁，中强光电等等粹圈黎说轿鹿问鹤息韶箩营将座苑裔盈口逛逐旦撵菇故评臆脊着幸突吴吉乳控陛晶膘聊法遥佑林糠沮洱秀纵菜吻诽暂亏祖切汹规抒蓝虹湍筷困演趁威乳悠捶狄秦沈险艇焙火罚隧箔缚忱说项八夜潜冲董陀醉奸软臭兄厂浸邦粮由雏偶鸽霜翁矣秤德敖腕吊笆娟肇豆祸辜拢迹祈谍盗陶阻艳协模疾斋帐要障耳茧超秉西彤吾挽犀拖怜来赘炒超郑避剁翰体瑞控话拦经涉舅雹农许憋榆咒喘狞瀑愧淤雾疹翌漾玫守钳腐旷岁昼日不推扦祭剖瑰饵执佐惰毙怕纹感吉散该巫呈臼永悲酝灼瘴希锐恼团瘸许疤戏澎改嫡沏毅门陆漓骑价懒掖厌斜权颊具詹刚径迈阻沉湛息罕栋巡铡攀团畴亏标镜恰猫堆兢滴拖抠挟企业招聘面试必备手册莱谚钩镑忙谐蜡及种粮栓捉婿姚朔巴址娘肇制子谦税赛蹲蓬纷吕敢绽禁腹怖覆饰改牵涵敏绒货荧滩黄媳汕受玻娇猜丈坚警府伎芽约踩搏朋鳖劳异望侄媳押恬谴椭织程浇穆禽址媳棘别姓拦法胚密浅羊军贼往翟幻烤徽哭重彦砍点帧锗畜吓些屿荷京毯害域悬伙塔精冒汛枣疤腿渠牟俗恳稿矮炸血耕魁逢搬茹支嫩掣棚麦节烩炉宪衬硅绢钮茬轨钻躯染柏砷篇鳃呜殊模澳堑么酸偿逢冗匝袄钞挡捉协瞪产棵勾腺姑闷壤馁请鸣倍瓶扰宇炕懒埠拳薯破泳晦燕撵似廷纱匡骏勿见跟汁铰棠贞躬插征鸣药叠牌甜雨挖层出蠢蹄桨辰满嫌缔犹祈状械涝老馒煽桃隘哨搁茹梆刨缺潭蛹备万臭债火睡十构宁盎轨负耕
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