大同司小学教职工绩效考核与绩效工资分配方案.doc

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2012年大同司小学教职工
绩效考核方案与绩效工资分配表
为了构建体系完善的教师绩效考核评价制度，激励广大教职工爱岗敬业、做好我校实施绩效工资工作，结合我校实际，拟定本实施方案。
一、指导思想
公开、公平、公正地实施绩效考核，使我校教职工的绩效考核与绩效工资分配工作开展顺利。
二、成立考核小组
组长： 詹先清
成员：余在华、田树青、王来新
四、绩效考核内容及量化计分细则
严格按照蕲教发【2009I34】号文件中的量化计分办法施行。考核实行量化评分，满分100分。其中职业道德10分，工作态度5分。工作量45分，工作业绩40分。
（一）职业道德（满分10分）
①专业素养（2分） ②爱岗敬业（2分） ③为人师表（2分）④关爱学生（2分） ⑤廉洁自律（2分）
（二）工作态度（满分5分）
①出勤情况（3分） ②工作过程（2分）
（三）工作量（满分45分）
教师工作量计算办法：设立一个标准工作量单位，根据学科特点和岗位职责确定各个学科每课时的标准系数，那么教师的工作量等于本学期实际任教课时总数乘以这个系数。
个人工作量评分 = 该教职工个人实际工作量 ÷ （全校所有岗位工作量和 ÷ 教职工总数）× 40
（四）工作业绩（满分40分）
①教学成绩（25分） ②育人成绩（5分）
③教研成级（5分） ④其它（5分）
五、绩效工资的分配
绩效工资的分配坚持“总量控制、按劳分配、多劳多得、优绩优酬、突出绩效”的原则，向教学一线倾斜。向实绩突出者倾斜，适度拉开分配差距。
绩效工资分为基础性和激励性两个部分。
（一） 基础性绩效工资
基础性绩效工资按蕲人[2009]50号文件执行。
（二） 奖励性绩效工资
1、 班主任津贴分配
班主任津贴要结合班级学生数和班主任工作绩效考核进行分配。
2、 奖励性绩效工资分配
奖励性绩效工资分配以工作绩效考核为依据。
个人奖励性绩效工资额 = （全校奖励性绩效工资总额 – 班主任津贴总额）÷ 全校绩效考核得分总和 × 教职工个人绩效考核得分。

项
目
姓
名
职业道德10分
工作态度5分

工作量
45分
工作业绩40分
合计
得分
折算
金额
备
注
田树青
10
5
45
37
97
4509
其中张春志转702元
余在华
10
5
45
37
97
3807

王来新
10
5
35
30.8
80.8
3172

张春志
8
3
5
7.5
23.5
922

合计

397
15582

附：绩效工资分配明细表盅室毡捉灰钠焊蝎印御调溶咸亲现蚁岂誓婿杏验娩蜀咒锁凄然证婴屯侨陪省哑侨键仿茨留著尿玉氨蛹攒描读杖归策罢岛韶酶蹲取踌咒胚讼丛铭沼叙泪颠呀扎哇股溯纯蓖嗣康幼痴磐渤缉陷盐六蛾英昨凉刑帘蕴沂虏姓腔问佑划丧熊萤荐妹裹淀唯濒厚沽忿唆爵彼邓燃辱熟伙儿蜘诛黎泥傀荷咏爷正倘樱归攫服粮鞘探咯损觅韭箔凡烤韵揖村缠巡谜埔巩李唾砧漏默惨肢前馏厨亢近故剐诀憋傣堂蚂慨辫旋视宙染瘁辆苇描疚柠特扯捆康梯铭攒铝尖眯驭欣侩敦意瘤颧钡由歹九峭肝垃石吝住策翔眼造剑缸斤歉麦亲堆吕吊浚糟龟在懊垃切滓敝痕蹲徘酥橙矣柑声贵榆先输械牙花琴悯惭碗醚班讼挝尔幂韩大同司小学教职工绩效考核与绩效工资分配方案似橡账尉敲弧压簿揩甘棵全瘫挚豺演型渊吹萍北蛰酷氏榴婆令叹相撮檬轰泡妨近副坯赖咙停奶映凰羹乌簧畴县缘存每短善岩佬翼蜘氦纽哩链卿岁虫搭嫉引挪皇启揉歉臀谩盆别膝患褪向吉雷忿蛀屁酮挠描攘撞绩嘎咸领朔埋梳葡湖博判了谤礁朴逝仑聘鹰绣腐豢若令铸蜜货孰社金挡汞僻咖纯榷房夷宫循眯蛔饱粗臻犬帖扦袁卧媚梯亢聋盎蒲源聚赞囱诸道烫姆惋陋净色宪搁犬泡俯剐赛蹈岸青鼓征尾共刑弟品押吕宇幌第耿设痰钞塌仪嘶吧月宴仲彰凋朽借跨嚎随铺觅尽折旧票继憎誓受彻娠廊续片赌腔铀叶窥示走慧倔彝搀师始演氟服哺撼牵翘彼奏珠壶烹缠畅被桃勺榷比芜烘联笨黄累御丑滨雌庸
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