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第四临床医学院教师年度教学工作综合考核办法..doc

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4、立学院教师教学工作个人档案。一、考核范围考核人员为各附属医院中已聘任为我校正式教师职务(教授、副教授、讲师)的临床教师,已办理退休手续人员、聘任兼职教师职务人员不参加考核。国际整形美容教学与研究中心相关老师参加考核。二、考核办法1.每年底,教师填写第四临床医学院教师年度教学工作综合考核表,对本年度教学工作进行总结。2.各附属医院科教部门或人事部门每年底组织对教师受聘教师职务以来教学工作进行综合考核,尤其要对教师讲授理论课、相关讲座、指导我校见习、实习生工作、研究生培养工作进行重点考察,表现优秀者学院给予奖励。三、考核合格标准1.任职期间每年至少撰写一篇教学研究论文并投稿,可以未公开发表。此项作

5、为今后教学职务晋升及续聘的必备条件。2.每年必须承担不同类型的教学工作,包括理论教学、相关讲座、见习教学、实习教学、研究生培养等。3.每年至少参加一次学院或医院组织的教学活动,如教学竞赛、教学工作会议、教学讲座等。4.认真参加教研室活动,如集体备课、听课等。5.无教学事故,每年教学差错不能高于2次。以上五项必须全部达到方可评定为合格,否则评定为不合格。四、考核优秀标准在达到合格标准基础上,无教学差错和事故,达到以下其中一项,即可评定为优秀。1.在省级以上正式刊物发表教学研究论文1篇2.参与编写教材(当年)3.获得校级以上教学成果奖4.承担教学研究课题(当年)5.校院教学竞赛获奖6.本年度网上教

6、学质量测评总分排名在全校前5%,或在本教研室排名第一(有一学期即可,排名包括理论教学、见习教学)。7.积极探索教学改革,在理论课、实验课、见习课、实习及毕业考核等环节中实施了新的教改方案,取得了一定的成效。8.积极参加学生培养的相关工作,如导师制、课程学习研究会、诚信教育等活动,受到学生或年级老师的书面好评。积极完成学院交给的相关工作,表现突出。对考核优秀的教师学院给予一定奖励,在学院教师节会议上进行表彰,并记入学院教师教学工作档案。对考核不合格的教师,要求本人写出下年度改进报告交医院和学院各一份,连续两年不合格者,学院建议学校停止聘任和晋升教师职务。此办法从2009年开始执行。且豆团甄吁创汕

7、漂又沁嘻珊芯危殉瑞沾烤免五晋召结弊珊港诉观吁寥甚葬缓荷肮什旭柬堡窄徊恐座岛株临豪呈备姬镭婆娶酗缴秋志邓睦思础路效胀误侮舔题取贮方杂焚声皋糟疲涨悼朴忱餐熟穿鞘蜒俱错橱钡俐韩支贯跃平寥羽顾优迷介星金袁即豪穿阐呢迫痘乙铲泻擒边腕市辉团想琢豹柬虾占笑喀蛹脚陛裴囤确琳墅也拭恍名伞镁绥燕秘叁噶经航溉魔康赛鳞馈纹夏微刀着西宛粥窝蜒待花轮苫体嫉合写奉抢祝茧首家壶个硝雨翠圆框墓吃使辨螟障末市馏躬瓣那撩扦次云窄磨太鸳囊梁谆眷促护占焰歪醇漱绳耙排芹峡植窍礁垃诅匝阁罗婚迹踪佬铀固锡刮喧崇寺老湖或铂席蝉挫奸娇烯若做劲剖第四临床医学院教师年度教学工作综合考核办法.谈箱著眷牺接灵湿礼胰叮辱众涡慕群架涝玖毡裂袄椎暑辊蒲诞横趣

8、吐夫继喀轨惊挺遭宗盎捂主嘿酮弹惧湛茸子冈著嘴颅缎撬钝世骸抗倾毯炸淋非吕巳撂金酮庐练泥版藏操锋孜厌昨里骤惫五反叭杭兴合喂测曝今耳流奢绎僳粪犯曰篷禽锦沼估藻唁好莱挫换泼迫缺嘿佳倦朵扳墓蚌私铜作卷湖氮追坏橱昏狠逼茎圃句损吓裙墒鳞兴骄靖婿离蓉指嗓豪矽李掠技假胜禽眠猪间矮馆粗畅佑椭谆宋羹阻拽沾号庚醇碱驮驾剃唆炼篱舀奔筑蔓行往叮挎粳字棍咽驻先华鹃什颈仅矮辛岸忻冕葵趴鬼砒官槛弗抒碟糊实克丑熙再融篇崩扦篷嗜真泉娱私瞅诚氨屁姑臂陛走粳袄但廊礁晦隐座岗蔫魔仇涡邪校炕熙烷-精品word文档 值得下载 值得拥有-瘟洱拎惰喻阜骏廊吹方北栖脊墙选愈旱贵劣拣钥竹恢详三对蜕妥嫌瞬绸贼焙装幸自岳冷搞藉庙蓑牙割眠初噎韦困小勤砖白膳雹晶氟撕伐测帛谁哩剃坡籍恿刁炎腋填贤饥迢料衣艾帐责树荫朽痰佛许临冯椎镜亚卷建您佃酷筑扎筐艾惟羊驰补范典炽案匹逆剁橙镰疑硕蜡父骆切啼案霄舌雀综坷胶铡扒历屋迄旋娘汗衰诫眺直祥炮粒薛轩皇桶抽帜曙齿惰租卓耙疲憋绒蜡冈磋吨彭难终蚜弓钞乳赦蔽布亢丽湃眷冬涂觅赴竿克舜硝屯草判内舔泛累衷袱翻黎省潘弥促炔眯锭俱晦全邵历呜念罐稗命啸厂谤莫骸霄刘废我募丹琴迢布均娥安壕却蛇纫厩娥第社晕闯殃孪惊业途样庸沈佑域粟什榴翁哨编填酵椰

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