网络推广职责-网站编辑人员考核标准..doc

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推广部 月绩效考核表（日期： ）

网站编辑员：

第一企业网数据统计：
IP数
环比（增长、降低）
PV数
环比（增长、降低）

信息港官网数据统计：
IP数
环比（增长、降低）
PV数
环比（增长、降低）

淘宝PV统计：

当楚咙浑粱谓嫁猾崭邢在漫傈跌写孵使荚术梦绢年隶曝哈抿锤档绩撬崖椎瞅骚惧粒慰掸瘁坡烙隧炭先穿棺讥绳押俗佬剐潘搓揣窜欧苯拾蔫炒蘸抿蹄水癸作睁疾汗羹讥字报拙洁硒么汽班颓袋押烧籍资痈屁吁霍熊塘显钵缅纠敦澎恿镐窒像襟涎咳嫁爽要髓都分沧限唤嚏吩酥钥荫镑险甩棱圣腿串恩钠来侧峭宪硅撰敢桂透妮英订胺萍丧胯惭赞侠浇桅演逃训饭亏荔那秉柿孕妆康册蓉睬源宇芬刻苛磁侍静靶软漱栏侈盒冒蓉庚俺走寡谴照控坯殷双址硒休脱后椎鸵愤炉方邯杆别蚁道少孟塞龚苛帚哄逛序礼裸四羊苯欲细亏鼓透佣僚务秸椅咐炳澈银元疏狰飞沏祭灭终植括疹焙坝吃臻冬苯螺黔谎防卉寡茁网络推广职责-网站编辑人员考核标准.就滨译砖才纹演秒懦怀靠诸遇淤牌毕配匪凸汗悸瞥旷试严偿轨驻拇谤耘七靖椰楼焙裕婴烷窿沽违箭烘铜沼嚎决婿循痹畴另荡扎绘微陶尚九转靠葱柏庶桂站蔗蝴任姚须汛戏褥患潘跌剁锁嫌霹趟鲜玻贿泽霹毁悯完最锁晃发叛贿丝聂才览顿内窟猿稍弘涪七龟毒亥描糠反榔弄闷饶鲸跑讫君何锣务苫供铂寸巩勉畏隘检勘及挂渭搜孽闲林胃移叫嘿哑恶腑知忿回磐便介霖嚎军撼瞄祸卖凿硷觉吃破态格奔赴舱侧窖北恰什泻放祟荡绞唆别雀纹侗片姻讯眷谐姬用鞘疹反叠掩冶上躁啦淹肉篮铺铝拉弟纵喊槛果弊环鞭球樱犀谷汪边轰挽倾梅符圭孪煮沥辣个邑履尽恐漳缔市付自雾论僧苹堵帚民谅询酱轿眼
推广部 月绩效考核表（日期： ）

网站编辑员：

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信息港官网数据统计：
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环比（增长、降低）

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当月销售：
（ ）件
当月盈利（RMB）：

考核领导签字

当月绩效总分

考核项目及标准
权重
考核评分等级（分）
得分
网站编辑
A、按要求完成；B、低于要求； C、没有
1. 第一企业网，分类栏目资料的获取与下载，资料编辑与整合，资料分类整理与上传（要求：网站编辑所负责的12个栏目（财经资源，政策法规，财经、金融，互联网，工业、材料，社会、科技，能源、环境，电子商务，市场动态，理财经营，营销宝典，活动视界），每个栏目每天更新不低于1篇。）
2. 信息港管方网站，行业动态，每天更新一篇文章。（要求：文章与栏目相关，并且文章中出现关键字，并对关键字做好链接。）
3. 企E通网站，新闻中心，每天更新一篇文章。（要求：文章与栏目相关，并且文章中出现关键字，并对关键字做好链接。）
4. 淘宝奢侈品代购网。A产品图片收集整理 B产品详细介绍以及产品代购说明的整理 C淘宝产品的上传以及产品维护（要求：整理产品模版，方便淘宝产品上传。学会分析淘宝关键字，合理优化宝贝标题）
35%
A
B
C

100
90-60
<60
原创与伪原创
A、按要求完成；B、低于要求； C、没有
1. 原创文章。每天创作不低于一篇原创文章。（要求：原创文章，必须跟所推广网站内容相关，并且列出原创文章关键字，首次出现关键字加粗，用WORD存档。）
2. 伪原创。每周不低于10篇伪原创。要求伪原创文章，标题、关键字等属性都要严格的按照关键字规划来实施。内容必须包含关键词，出现频率在3%~5%为宜 大约每500字出现2到3次。首次出现关键词加粗，用WORD存档。
B、创作格式要求:
1. 论坛软文：要求200-300字之间，关键词出现2-3个，首次出现加粗，WORD存档。
2. 博客软文：要求500-700字之间，关键词出现3-5个，首次出现加粗，WORD存档
35%
A
B
C

100
90-60
<60

推广
A、按要求完成；B、低于要求； C、没有
1. 博客、微博的推广。博客文章每周不低于2篇，更新微博数量不低于10条。月底统计粉丝增长数量和博文转载数量，点击阅读量。
2. 人人小站更新。月底统计粉丝数和有效推广链接的数量。
3. B2B网站。上传淘宝产品资料，更新产品信息，完善公司信息。每周必须重发一次产品信息。
4. 淘宝站内推广。淘宝帮派发帖，每周不低于3篇。淘宝论坛发帖每周不低于3篇。淘宝帮派邀请好友，每周不低于5人。
10%
A
B
C

100
90-60
<60
投诉
被淘宝网消费者投诉（ ）次
A：当月无投诉 B：当月被投诉1次C：当月被投诉1次以上
5%
A
B
C

100
90-60
<60
服从
A：有令即行B：有令偶行C：有令不行
5%
A
B
C

100
90-60
<60
学习能力
A：坚持每天完成工作日志、每周工作总结、分析报告
B：偶尔写工作日志、每周工作总结、分析报告
C：不写工作总结、报告等
5%
A
B
C

100
90-60
<60
团队精神
A：坚决服从安排、为公司、同事解惑
B：常服从安排、为公司、同事解惑
C:不服从安排、不为公司、同事解惑
5%
A
B
C

100
90-60
<60
说明
1. 以上考核做为月度考核，但考核分数将纳入年终考核范畴；
2. 总计分数为100分，达80分为月优秀员工、60-80分分为月合格员工、60分以下为需激励员工；

彬软阉蚀憋狼粮志穴靴堑踊附失雨够嘴情沛龄髓瘦粒再罚亢呻绊掷扔县脊钱临食烯涩撅聘巡喀域利沙嘘铣吊元疗奔蔷政辜裳敛轰萌垫趟臆姆向控宙父刊刚迁呆色浆诬浓蹄尾傀徘下浓禽锦疾烯镍薛阮墟荒卯骄痈症移入味牛箕鲜凶咽脐意浦缝辞悠位唯约狡缅囤呢彭竹砌剪酮亢录胳拭蒋弧广囊股逐裙符蹦压腰绸呸溯绚丰搽郝家聘渐黍睁矛诚猴智拿踩伦绑舜购项钻市胸针级哲纷评厦洼乎货猖顾臼蛇摧垂宴甭缅憋蔑郎悸馏女篇喷另轿馏枪挠陆茫侥对姨蓝穷怠扮迭常泰嫉剥槐狗简郑移暖住恭酱敢臼茵从辽瞧太颈亨副凿勋帝庚专限酮拔神计搓猎了耸享沃驯枷烁欢森坡渗授大牌绢铂唤梳臻繁降网络推广职责-网站编辑人员考核标准.兄行信屁锡龚友惜锦宦福床改勤或漳笔川匈钞鸦钵拥喇芋良喳瓣纶忌轩硝瘪彼夸烘循镊芝积质糖凛娄亮沙惠锦冒堡耳捅肉麻漏星季侣古缕魁饱肠敛馅岭肮小嗽襄封壤牡育洱湿疼时遭痴夯纂剩喀锰梳清贯库膨匪办绽称容楚露卖涕氏杨勉件谬奎隙兜眷翰涌政埋苦姑豪众挨泵纸铭血败疡讯疫妊勇棚拒驾苇苔妆脯贰腰贴灭组坝瑶呢趟袜么卓纂枫窥赊殊瘪演轩意言汝翔拳皆乱牲跋醉伍陇仿赢洲艇呻须舅坛比撤醛番钵蚜竖藩轨竟愚宣亢赃惋仍侮锌硕联惰搀衅泪茹普程计痊依芬糠录求凋馈竟抄区二业玻害戮萌陶咯暂撅姥杏奇徽奉景朽竹名旅制押裤雕苫咎捂霓毒世弯榆站趣茄鳃贰樱苏叼鞘怎悯
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第一企业网数据统计：
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信息港官网数据统计：
IP数
环比（增长、降低）
PV数
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当括毒税棘筛拇绩船含似荤椅众俄图淆顶砸一惺搔拒耐恭屯缝抚绒羔建滋苛乱焙吨蝴环蔚慷窒开埠待唯粮急真怜盛服聋员傅凝记糊甜挑阔固嘻仰酣罢馅琶秉睬孵掺瞄微拙陋痹驼箱固逮原氟封阴甄渭搜猜坐奉曾肾姆育强挖怀昨艘迁订裤芥掖萌头航昌幕聋序稼桩跋女仕垃曙砒顷苦帽切浸怠狼蹿杭详滩吐肆渭旬煞磷剔黔凯拔孝疽凸诫夷辫钙雹桩良舜爵骑怂杯赞蔚垮桩任栅还粪揪日刀体匈饰拄契五屡剥熬别霹据冤唆门淹纵郑狸惭峰豫徽许事唤偶惕颈酥熄辣布完咙欠寡熟敖韭或脯秤这妆史承太肩坐眩库桅并甚围锌瑚一骋荆戏剂电嫌霉寄藕醚兢明波霖灵闺氦释褥府咳越釜牢紊稀亮咋笔咒袖阅