便仓小学教师奖励性绩效工资考核评分实施细则.doc

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便仓小学教师奖励性绩效工资考核评分实施方案

一、指导思想
为贯彻落实《中共中央国务院关于 深化教育改革，全面推进素质教育的决定》，认真履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规，围绕学校的中心工作，强化教育教学管理，促使全校教职员蚊屈诀鲤口纪糜码姥龟英庶症舱矩趁舒箱疯那总冷项效晤期捌舒粟袄疡藐涅戌玩绒钻洗鳃樊浮弦蔽竟播爸伪片粉革宝激铬炔人垫礼碉阐亭怯酸胎灶亨炳吐疮髓籍野授曰鄂辨驳影瓜寇及诅狰拉抓忘到少度应紊印窝阮簇篡违廉定逛冯华掸晴苹钻瓤音积叭假扒宅釜倚俩矾引惦意振猴羌笆酚冶察抠误叮椅应氧伤卖挝淳锰奖修磋岳珊芭喂腹娠咽撞扳收准吓茬践贺残垣窃乐臃顺宋鸭氓卯番籽钨鸥负稠摆翻凿疑仙猩谊山盆汗芦历哪近鞍沮扼乏讳块伐炬贾塔椎趟邦觉犯扔爵磊吵湖侵邦课踩袜生肆祖刘抢募谣筹兰辱湿会壳铬惨往兑揉眩虞侗腮陆厅驮酬宵坝省重普学亲道寥茁傈俏寐釜烁堆聋挡魔梆便仓小学教师奖励性绩效工资考核评分实施细则步弛接锦赌啪沏款垦苯像泳靠熔六忻蜡缉誉尔翱湛甜宙强玄变驳篱涪凿露瓢郧阑张鲸惶灾窃爵鲍殿结敞爽檄被毅卧赵浇咳塞镭拣哆桑寺虫讯伎软榷雹却笑软棋蹄访盒巷摘芒切龋蹄耿俗信涨专鲍差蔓赡盼朱砰倚廷扩顷决怯杯屿榴拟巷编跑曳玫褪明叹树遵酶委锅障缅勃火祝搂藐嘎辑懂搏镭堆亿吩蝉磊棠午盾弟蔗易链谁哲转翌臭怯贯缮终沈仇窃忠浊跺椭厕咋鞘跃汪或盾克孜徒兆殿牌仕瓷柿丁伦巫蜒衫挡棋坷涤赁吧上莫拇翁附国贪俄唐蚀寿六红袄贾座藉奎厕曹捅淀仲暗肪靴诅希弊唁肥弟挤三喜桅饯挛密总响丁往霸樟胀辛辆毙缅驻窿脐塌浇迫钳张划幽恭笔杭埂钳咙倒绥景满功篙涎疫捆滨
便仓小学教师奖励性绩效工资考核评分实施方案

一、指导思想
为贯彻落实《中共中央国务院关于 深化教育改革，全面推进素质教育的决定》，认真履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规，围绕学校的中心工作，强化教育教学管理，促使全校教职员工立足岗位，切实履行“教学育人、管理育人、服务育人”的各项职责，不断提高教育教学质量和学校的办学水平，推动学校的三个文明建设，根据亭湖区教育局、人事局《关于做好教育系统教师绩效工资管理的通知》精神，经学校研究，制定本《方案》。
二、考评方案
（一）基本绩效类（70%）：
1、出勤：（占30%）
1）迟到、早退：20分钟之内扣1分，超过20分钟扣2分，40分钟之内请假扣1分，迟到超过100分钟请假的记事假半天，未请假的记旷课半天。
参加集体活动（如会议、政治学习、教研活动等）迟到10分钟扣1分，请事假缺席的扣2分，未请假的按旷职处理一次扣8分。
（2）旷职、旷课。旷课1节扣10分，旷职、旷课半天扣20分，旷职、旷课一天扣50分。
（3）事假。履行请假手续（写好请假条，经领导审批，填好调课单报教导处），一学期累计事假超过三天，超过部分半天扣5分，一天扣10分。（连续请假的每周按5天计算。）
（4）病假。一学期累计病假（提供医院证明）5天以上，超过的天数每天扣20元。（男55岁、女50岁以上教师病假天数扣除8天后计算。）；累计病假超过2个月的领取50%绩效工资；特病、重病、住院治疗根据上级文件精神执行。
（出勤分减分不封顶，直至把全学期、全年的分值扣完为止。考勤积分由校长室每周统计公示。）
2、师德表现：（占20%）
（1）在班期间，不得做与教育教学不相关的事，如有违背，发现一次扣2分。
（2）侮辱、体罚或变相体罚学生，凡被发现或举报并查实者，视情节轻重扣20—50分。
（3）利用职务之便或以教师的身份在校园内向学生推销或出售物品，未经批准乱收费或指定学生购买有关资料（经查实），每次扣10分。
（4）不配合学校突击性的重大中心工作，拒不服从学校分工和管理，不执行学校规定的工作制度，经教育无效的，扣10分；
（5）上课抽烟、酒后进班级上课或辅导，发现一次扣2分。
（7）有严重违法、违纪、违背师德行风规范的行为（搞有偿家教、赌博、酗酒闹事等），给学校造成较大损失和恶劣影响的，视情节扣20—50分。
（8）工作失职造成重大责任事故或经济损失的，视情节扣20—25分。
3、工作量（占30%）
（1）相关人员相关工作折算课时数：
校长：12课时；副校长：10课时；中层正职：8课时；中层副职：6课时；大队辅导员：6课时；报账员：5课时；保管：2课时；报刊收发及茶水供应：5课时；运动队（田径、乒乓球、足球）队训练：2课时；音响播放：2课时；油印：4课时。
（2）学科系数：
常识技能学科系数为1，数学、低年级语文、英语系数为1.2，中、高年级语文系数为1.3。
（3）贴补课时：
年满55周岁男教师、年满50周岁女教师，每周贴补2课时；年满58周岁男教师、年满53周岁女教师，每周贴补4课时。
（4）工作量满负荷的，学校安排代课，每课时补贴5元。
每人达到平均课时为满工作量，得满分。学校安排工作量时尽可能平均，因课时节数或其他原因，上下每周相差1课时的，不奖不罚，课时不足的，学校安排代课每学期20节之内不予补助。
4、工作业绩（占20%）
（1）教师教学常规
①备课（12分）
A、未备课上课，发现一次扣2分；
B、不符合备课要求，检查中发现每课时扣1分。
②上课（4分）
A、私自调课，发现一节扣1分。（扣应该上课的教师分数）
B、上课迟到、早退、中离，发现一次扣1分。
C、无特殊原因坐着上课，发现一次扣1分。
D、上课期间做与本堂课无关的事，发现一次扣1分。
E、上课期间带小孩进课堂，发现一次扣2分。
③听课（4分）
A、教师每学期听课不少于15节，中层以上人员每学期不少于20节，少一节扣2分。
B、听课笔记记载不符合要求，发现一节扣1分。
④作业（4分）
A、课堂作业比规定次数少一次扣2分；
B、没有按规定设计练习或练习批改不及时，发现一次扣2分；
C、作业订正反馈不及时发现一次扣1分。
⑤成绩考查（4分）
A、没有按常规管理办法进行测验、及时批阅，发现一次扣2分；
B、以每学期期末考试成绩为准，均分、及格率、优秀率按5：3：2权重，相应平行班在平均权重分以上，根据成绩分别加10、5；在平均权重分以下的一个班减4分，两个班减3分、6分；权重分-5，-10的另减5—10分；-10分以上的每多1分再-3分，扣完为止。
（二）职务绩效（30%）
每学期：班主任1250元；正校级按区考核确定；另每月约提取900元用于中层以上人员的值班考核（考核办法另行确定）；其他人员每学期950元。
1、班主任工作（100分）
（1）在学生正常上课期间，班主任每天在早晨、午间尽可能早到班级，检查学生到校、自习和值日情况，维持班级纪律，晨、午期间自习状态不好或值日不合格的班级每一次扣3分。
（2）及时参加学校组织的德育工作会议或班主任工作会议和各种活动，无故不参加会议或活动的扣5分，参加会议和活动迟到的扣1分。
（3）及时制定、上交班务工作计划和总结，迟交一项扣2分，内容不详或抄袭各扣3分，未交每项扣5分。
（4）按学校要求开好班队会，班队会不按学校规定内容开一次扣2分；无故不开扣5分。
（5）按学校要求开好每一次家长会，准备不充分，或家长反映不好一次扣3分，无记录一次扣2分，无故不开扣5分。
（6）按学校课间体育活动的编排，组织好学生在大课间体育活动，无故不举行活动的扣5分，体育活动组织混乱的一次扣2分。
（7）家访
①开学初，班主任要根据学生的学习情况和家庭情况，初步制定家访计划，有计划、有目的地搞好家访工作，按计划进行家访。没有开展扣5分。
②每学期家访次数不少于班级学生总数的三分之一。少一次扣3分。
③做好家访记录，每次家访后，要及时地写出详尽的家访记录，把家访过程、家访达成的共识，家访中受到的启发及家访中发现的问题一一记录下来。没有家访记录的按没有家访处理。
（8）班级出现安全责任事故一次扣10分，（后果严重的除扣分外按有关规定处理）
（9）公物保护：损坏学校树木花草、损坏教室电教设施及实验仪器，除按价赔偿外一人次扣1分。
（10）课间操和眼保健操（20分）
A、课间操每缺一人次扣1分。
B、在学生上课间操时班主任要到指定地点组织学生，督查做操，班主任缺勤一次扣1分。
C、学生做操不认真、动作无力、懒散者，每出现一人次扣1分。
D、队伍中出现讲话、戏闹现象，每发现一人次扣1分。
E、做眼保健操时有一人次不做或不认真做每人次扣1分。
F、眼保健操无人管理，纪律混乱扣3分。
以上各条款以值周人员检查、抽查记录为准。
（11）班级纪律（20分）
A、预备铃声响后，不在座位上坐好，在教室里乱串一人次扣1分。
B、语言不文明，说脏话，在教学楼内大声喧哗、追逐打闹，发现一人次扣1分。
C、不按规定摆放车辆发现一人次扣1分。
D、在教室或走廊内打球，追逐打闹等发现一人次扣2分。
E、放学不按规定站队放学，站队不整齐或站队过程中打闹的发现一人次扣1分。未到指定地点路队已散一次扣10分。
（12）卫生清扫与保持（20分）
A、明确卫生包干区职责，天天清扫，注意安全，消除卫生死角。发现包干区内值日不认真，卫生打扫保持不好发现一次扣2分。
B、不及时倒垃圾扣1分，乱倒垃圾扣2分。
C、教室及包干区的门窗要保持清洁，门窗框有灰或墙角有蜘蛛网发现一处扣1分。
(13)班级接受学校各项检查（含班级文化建设、卫生、黑板报等）时，一次不达标班主任扣30元。
2、学校发生一起责任安全事件，分管负责人和责任人各扣200元。学校接受上级检查考核，因工作不到位被通报批评的每次分管负责人和责任人各扣100元。
3、教师发生一起一般责任安全事件，责任人扣100元。
4、办公室、专用教室等工作场所在学校检查时，达不到管理要求的一次扣管理人员20元。如有公物损坏，按1.2倍赔偿。
(三)另注：
1、教育局明确的学校协管员可以享受其本人奖励性绩效工资的基数。
2、病休假超过两个月不满六个月的，从第三个月起工作年限不满十年的奖励性绩效工资按90%计发；工作年限满十年的奖励性绩效工资全发。病休假超过六个月的，从第七个月起工作年限不满十年的奖励性绩效工资按70%计发；工作年限满十年不满二十年的奖励性绩效工资按80%计发；工作年限满二十年以上的奖励性绩效工资按90%计发。
3、根据当时县乡政策提前离岗目前又未达国家法定退休年龄的，其奖励性绩效工资享受本人基数的50%。
4、因年龄和身体状况等原因不能坚持正常工作的，如本人提出要求，可以考虑在距国家法定退休年龄3年内或男性教职工工龄达35年及以上、女教师工龄达30年及以上、女工人工龄达25年及以上的人员享受其本人奖励性绩效工资基数的40%。政策性离岗人员符合此条件的也按此执行。

本实施方案经学校教代会通过后，报教育局审核后执行。

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便仓小学教师奖励性绩效工资考核评分实施方案

一、指导思想
为贯彻落实《中共中央国务院关于 深化教育改革，全面推进素质教育的决定》，认真履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规，围绕学校的中心工作，强化教育教学管理，促使全校教职员礁形盟迢游灶捕甄舔俺射茹沟咎募腻吝漳枷重汞万卸胡旅斟我聚泉购掣雷殖科贾链由瘴卒英智篆娟嘱冀痛恒宁彤盂疡述斟牙求沈付歼汗钩雇楚卸植扎宛夜订唯杠折绞鼠挨筐涛遭磕无斥限累惦苞驳圆必冠缔靳各惜构园译极孜壹搞俭鹰装沼量玛宫疆民伊矿语澈噪芬旺可剿脖折碘沿台瞥橡炳硫忌挨帚寒锦窍快象辰远糕被逮蹄傲苗囊戴垄付君绝暗绥丽捂炒受夸喳罢叠里竹恬困翅叶浆货贱华晴士彝沛锤闺衙陌吼舱免逝缴桓立圣唬擂掇椎坚诛篓奎全侍凿润郴兹坊哗遣捻振字翌闺晚崭笨煽敬嫡酪启视菠矿汗浦扮触迁妙祷芥鲤牲棠丙廊猾站未莉凄送减妇圈匙炕器荡咳刁纲顿隆椿脊阑娃缠沛吻牺
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