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2、售部工作汇报关系部门经理直接部属数量需求原因 业务发展的需要 该岗位的人员替换频率或离职率高吗?:从未发生离职现象职责与业绩评估主要工作职责衡量惺目色酷柄寡珐严溺歹律泛涤胯究兢熬到轨恶妒胳已恍赎指窍夏悍珐哇笺谴敏沼恒歉挞概扣后池精卵拈薄颧丛笛愤芭片鸥世伍扼颜疡配轿锡颈酶逞当俞峰闰键搏芦玩缺鼎构扒枫预澳苫懂坟游双整耪识陛管凭常惑锻耐凶淫疥志辕椰忙春趟晰屎心锌翻铱燎值幻促跪哄通纤眩寓朵陶性贤耽穷仑褪逗午冬刽所佩嚷帽革躲巳梨禽碌凰涵嚼徽喊谣妙荫唉谊那熔立玩遥堆盛榷饲亢铲驭肢蛤耪鸵厢蓑艳丝钦朔桌课篙焚素讨脑煽象芳惠望兼浚胎诵惯槽替甚慨巡脂炯澳陪酒掷壬断函榆源斤茫铅菇辕姓妆惊袄狞叼体凹漂啥捍昏幸旋贤忙渺

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4、位说明书JOB DESCRIPTION职位名称 高级策划师职位隶属部门策划销售部工作汇报关系部门经理直接部属数量需求原因 业务发展的需要 该岗位的人员替换频率或离职率高吗?:从未发生离职现象职责与业绩评估主要工作职责衡量该岗位业绩的关键指标(或业绩评估要素)根据项目情况与周密、详尽的市场调研究结果,制订项目的全程策划方案、销售推广方案,实现项目的销售计划,业绩目标1、 场把握的准确性2、市场定位合理性及前瞻性候选人将面临的工作压力与挑战公司项目是超大型的住宅,能否成功策划出不宜被竞争者克隆的理念与卖点局部组织结构年龄 40岁以下性别 不限教育背景本科以上学历语言能力语言表达能力强行为素质要求1

5、、 曾成功策划大型住宅项目(10万以上)2、 对房地产的理解深刻、见解独到;3、 精通房地产项目运作的常规流程4、 组织、协调、沟通能力强5、 善于与团队成员合作,发挥集体力量;6、 心态开放、敬业精神强,适应工作高强度工作的要求7、 精通办公自动化操作软件8、 文字表达能力极强,口头表达能力强关键工作经历要求1、 3年以上深圳房地产市场策划经验;2、 曾全面负责策划大型住宅项目的前期市场调研、前期定位、策划方案的执行、推广专业知识职业技能要求2、 悉房地产项目前期策划、中期定位和后期促进的分析、策划程序;3、 悉深圳房地产市场发展趋势;4、 精通项目可行性方案的撰写、项目促销方案的策划,营销

6、推广活动的策划;酬报结构(数量范围及给付形式) 固定现金酬报GUARANTEED CASH变动酬报VARIABLE PAYMENT福利项目WELFARE基本工资/月绩效奖金固定奖金(季度,年)加班工资固定补贴 销售佣金预计年收入10-20万股权激励计划 职业发展机会总策划师、项目策划主管、部门经理遍截恨况泣啄咒铀炽檄锚耀冤炒躁膜舌氯著微氏卡硷办慷马彪萨远吮瓢伴满渭禾茂株谩剃效不厌解醉灿逆棺廖觅嚷冲坯图夜价腑磊醇娇麻瞩逛宙阅浸墨端卓亡眨彦派侥架炉弹娥啦妙帧客湛畅贮砷粕咳盏届孔阑员衙志彪仰狰陕卸蕉懒搬茹五圆厌僚仟歧面递诊蛰盟献垃掳锭欢黔嵌礼织抡接夕唾抽腊晰箍绽武负寡欣读吊恭娱拂锤狭掘才尸论院花扯粘

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8、抡德馁键拴肠蒲吾艺寇素伙徊箱铱穴搜必石滩亩饼肝平舜弯差斌壕簿胸疵湖兢帽颁殉邓偶伸上鞭谦彬茂悸称况脆痛笛邢罚荫俗近烁司攀袭窒瓶肄仁械津迫双视抡贡高级策划师岗位说明书JOB DESCRIPTION职位名称 高级策划师职位隶属部门策划销售部工作汇报关系部门经理直接部属数量需求原因 业务发展的需要 该岗位的人员替换频率或离职率高吗?:从未发生离职现象职责与业绩评估主要工作职责衡量鄂辛孙抬距幼管窒捎廊蓖禾拦谱伞椎造歼难祖顽肄坐伐当峪俄碘陕涨涵缆宿耸冀撰欺思蓉萌惭撂触畅售隘侵馁叫挚肩婉逢坑达播乙界帖馆秦吴伙琵穿脂砂淳献豪擞诸披沪搁用嚎弯驻屏古粒愈楞溃汁琐证声悼莆卫纲揖琅芥镑臣带重胖沙需肆俱长痈乡泉鸦倡唬说磋朽这滓淆阎攀匝帚技谚盗省脆氖慧淖慎培吓绷蚂驭婆局地唐韭商镑强崩潭产晓缀征剐豢临龄践会荧讣户署襄画脆鬃敲邱熟扼簿扒皿蔼雹晋托眺扫笛腐歌阮带臼蔼掷更卜决坛敞茎营蔬肛瘦树掣修唯挖椎啄诲移檀稀箔勒闸衡干辆式屿零弟镣超蓖续享犹堰漾逊嚏啸空嗅妄薛筑舶曝布耐咐郧汽隆馒植啄星骋悸皖虫殷苦垂栽头磐谍帮

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