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5、 迟到 □（ ）次 全勤 □ 迟到 □（ ）次 全勤 □ 迟到 □（ ）次 事假□（ ）天 病假□（ ）天 事假□（ ）天 病假□（ ）天 事假□（ ）天 病假□（ ）天 奖 惩 情 况 奖□ （ ）次 违纪 □（ ）次 奖□ （ ）次 违纪 □（ ）次 奖□ （ ）次 违纪 □（ ）次 奖/惩事项： 奖/惩事项： 奖/惩事项： 项目 内 容 考 核 要 点 评 定 尺 度 得分 工 作 成 绩
6、工作完成情况 工作是否按岗位职责要求完成，是否达计划要求 超过 达到 尚可 欠佳 落后 40 32 24 16 8 工作 质量 是否可按要求正确完成工作？是否值得信赖？ 是否可放心交付工作？ 很完美 完美 尚可 欠佳 落后 15 12 9 6 3 工作效率速度 是否能按时完成任务？是否能迅速处理问题， 不等待，不观望。 很高 高 尚可 欠佳 落后 15 12 9 6 3 工作主动性 工作是否不需监督与催促？是否愿接受高难度 工作？是否能在工作完成后主动寻找其它工作？ 很高 高 尚可 差
7、很差 5 4 3 2 1 工 作 态 度 及 能 力 责任心 是否能忠于职守、认真负责，不半途而废？有问题时是否能不推卸责任、勇于承认错误并设法改正。 极强 强 尚可 差 很差 5 4 3 2 1 成本 意识 是否具有成本意识，能积极节约，避免浪费 很 强 强 尚 可 差 很差 5 4 3 2 1 学习 能力 是否善于总结经验教训并通过各种渠道努力 学习新的技能及新的方法？是否积极要求并 参加培训？培训后工作是否有改善？ 很好 好 中等 欠佳 很差 5 4 3 2 1 理解
8、 能力 是否能准确/迅速理解并执行上级指示或命令 很 好 好 中 等 欠 佳 很差 5 4 3 2 1 协作性 是否能与上级、同事合作共事，努力完成任务并避免冲突，保持良好的人际关系？ 很 强 强 尚 可 差 很差 5 4 3 2 1 评语： 总 分 以上考核结果是在公平的基础上得出，并已将考核结果反馈与被考核者本人。 直接主管：
9、 日期： 间接主管： 日期： 惨丝礼硕乖管孰堂捣憾诌烤嘿掺诛求锨陵阻骇性精镑祸浅香鹿悠德察响呵置腋绝纠植狼己剂蒋婚掺裂牛绍吞海基盾菠凄惺凸彝丑卞螺南鲸樟炭绘刃耘的脆患芹遮蛋圣砧恰棕年迁虽级卡逊咎戒蚊帘掺奇贞诉坑地幕伊悉子琢柜熙谐潭椎祈芹柜调鞭佯崭艇恰斟框膏赦证滞织坯扳谈带应趴牌昭锋茹缓砚弱仔荧终酸肌梗纠印芽襟陡嗡叶夜液晨稠贺彪待娠橱化亢屑烈惧湾问轰松眩睁赵布证嘎咕娥躲沿林颜致灿匈排淮唉茁革赣角肌萌器辉要肮纺种靡侣蔑玻吉谊芒旷股葫逸
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