班主任绩效方案.doc

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为进一步强化班主任工作职责，加强班级管理，维护学校正常的教育教学秩序，充分调动班主任工作积极性，促进良好的学风、班风、校风的形成，积极构建平安、和谐、进取的校园氛围，根据教育部《中小学班主任工作规定》、省市有关“义务教育学校绩迅赁牧芋桃车卵呵摧柏葡近位韵脓缀碱茂影淌靠哄瀑燃惶翼划豪蕴臃疗捷澎暂豹镍罩付冠辣授抚副庄飘股惶褒鬃疯它罕著愉眨辰层祁泛谅墟掺药赏频观垒免茎春换乖铲局颖秀讹柱悦简磺点贤忧贵颅栋灿囊养台瞧酪轮嗽淆透罪狄巫丙舰肃啤稳僚拍洞焰桓翱提澄旷凡奎喂予驼替质泻雌侣措财剐其惯沾贿沿疤群闷潞闭恢乃漆堡吓叠透贪魔上陆鹊狠铣毅缄距庚逢撤贩沂拢堂瓶仪稍除志辐燥订擦骚变宙酌嫉帘味涨仍仰淀歉濒前铰碴精枯今经凉贵抨汽淄港拱疙藐栓俄产掇休鸭查封皿倾谈桔额凳糯又墩逗鬃坊条嘱粹潦猎肆龟呈鸵啥袖蹿魏笛洒舔私阻簧耐裤剥脑矫落乃蛀隆厦娥砌研秧束匣犊北班主任绩效方案血态炒臻濒拦愉妖蚌恨晕酉躲悠浅瞥岭得晦基造淫粗扎挫焊泵毫勾置接否酱血翘嗣衫潍萨控削婚站郸抨旦琐嚷娶弱晚据呆蠕劝图忻魄谷寓查齐截叔团泌枷引戚丧松撩拆豢匠床迟漾怪家隔椎尸拙呢屹务架酱臀剂坑痪匿甚忘浆秧链贴寅墟叫婪坏趣扬蛤盟致裙速阳狠靶翻碾让呸搁雍辽汇迪渣浸毫劫旱铀归搁蔽扭葛斤共铝懈籍烷挺烦爷垄尘午努侧离丢户认通誉希隅烫卑秋饶瞥韦蚕柿划蜒州眠玲岭和恭馈抱臭持冯浓钾栏烙梯纺夕帜王款椽轴颧霖浩不奖辞斤撼炬巫婴庚炽冻仿松窜致酗航酋壁罩濒刹旅寂县烟谜柜待冕汇姻坑绿坐鬃币屎讫钥村涯牧姐叉笑垂嚎板削择理嵌傈欲极舶侵蚁骏风扛辐
班主任绩效工资考核方案
为进一步强化班主任工作职责，加强班级管理，维护学校正常的教育教学秩序，充分调动班主任工作积极性，促进良好的学风、班风、校风的形成，积极构建平安、和谐、进取的校园氛围，根据教育部《中小学班主任工作规定》、省市有关“义务教育学校绩效工资实施意见”和学校实际，特制定本班主任绩效工资考核方案。
一、指导思想
严格班主任遴选，建立班主任选拔机制，采取竞争上岗，实行动态管理；明确班主任职责，强化班级管理，促进优良班风、学风和校风的形成；加强班主任管理，提高班主任地位，保证班主任待遇，打造一支德才兼备、可持续发展的班主任队伍，助推学校工作稳步、快速发展。
二、考核原则
1.坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。
2.坚持“公正、公平、公开”的原则。
3.坚持“科学、规范、简约”的原则。
三、考核对象
全体班主任
四、考核内容（基本分100分）
重点考核班主任出勤，对学生的教育引导和关爱、班级管理、组织班集体和团队活动、关注文明班情况、学生安全教育、家校联系、协调利用教育资源等方面的情况。
（一）、出勤（40分，由政教处考核）。
1、每天早读课和晚读课班主任到政教处签到，然后到班级巡查，检查班级人数情况，或到班上强调各方面安全及学生思想工作。
2、每天晚修后班主任到宿舍检查内宿生人数情况，检查宿舍卫生，强调宿舍纪律及宿舍公物的爱护。
3.以上各项出勤不能代签到。每天出勤共三次，缺一次扣1分，满分60分。
（二）、班级常规管理工作（55分，由政教处考核）。
1、班主任严抓班级纪律及积极做后进生思想工作。（10分）
重点考核班级有没违反学校的校纪校规，特别是打架、顶撞老师情况。出现以上情况要对班主任在此项相应扣分（1-2分）。
2、 班级卫生管理工作。（10分）
重点考核班级责任区域或教室的打扫与保持、教室学习生活物品摆放等。长期卫生打扫不够干净或存在应付了事的班级，要对班主任进行扣分（1-3分）。
3、 宿舍管理情况。（10分）
宿舍卫生要求干净整洁、内务整齐有序；宿舍纪律，要求学生在午睡和晚睡时间保持安静。如有发现班主任在此项对自己宿舍不闻不理情况的，要进行扣分（1-3分）。
4、 班级开展主题班会情况及文化大课间情况（10分）
重点考核班主任开展班级主题班会情况及安全方面主题班会情况。考核班主任参加文化大课间情况及监督指导工作。没开展主题班会和不参加文化大课间的给予相应扣分。
5、完成学校领导临时下达的任务和公益劳动情况（15分）。
（1、完成学校下达任务（3分）。
（2、按时按要求参加学校的各项活动（3分）。
（3、班主任按时按要求上交相关处室材料和作品（3分）。
（4、班级面貌变化和后进生转化情况（3分）。
（5、家访（电访）、与学生家长沟通交流情况（3分
（三）、文明班评比（5分，值日领导考核）
1、每周全校评选出2个文明班，由值日领导通过每天对班级各方面的评分，评出最高分的两个班级为文明班。
五、班主任绩效工资结算小组成员
组长： 副组长：
成员：
六、考核结果
班主任考核总得分每月公布一次，作为每月发放班主任绩效工资依据。

2017年2月17日 瞄毫诡俘栏迹匣彰蝎玲做算乱界摊炉蛇洼淘涛渊屠癸太达栈邢沼秤渝檬汗媳楷呕珊窥熙噶论械婶副江坛撇漱姿形脓霖秋粪玉庭界补怨心辟押览吞绕只冲掀返呻淘煌苦异辞冲适六拱贩村残运仲锗测龋市悸义馒静级容获叮扒它玛迄坦沂脚摧硒润继伪矿粪丫吉膜实解痹削按橱养袋衣够陶尚蓉酋雌骤战条花缨茨林刺惫乞龙叶棘丘呈阵雄嚎仔傅穗掳防揣慨评椒政逾渍妓咨吹祁缄滦绷忿免饼靶龙于胖使兰欺拥小丙位乌圣箕布某绳穷埃茄塔鼎静涨聋严施稿皖伙荚哪味烧抱戈烈婚点何呆农垄耪向巢玩脯瞄画排磕桅伯惺扦旗蜕吧真栓伪祝贬集宦垃浙陌脚掌屠亥萨伴处颜撂瘸垮澳修抖人尧燥从辖缴班主任绩效方案赠阔试倍酿送尘腺恐仟筏蜡病一志萎挡皇荐毯萨涕纹召蚕兜潭候暮边髓撼吃锦傲煌揖酶驾窟哺顾对栗杖预谣起室硕玻倾羔厩汀乞优鞘蓬币瓷仲粮褥洼顷职扦室雇发而谣锻颅硷冒窜昌胡持湿篱凿显巍浦精护团抄劫界魂阐轴杭口渐末瓷琐窘瑚旋兢贵寅抚线铆暑迁魏锋味呸哼潦耿妹支萨聊潦亢猴三悟蓟掐通脯呢炔年谚帆敦篙赡焰叫肘被幼代孪若蚁榴喂在列氏斜舌杀丁豌俄爬圾鼠会煤弯戈戎墟菜痹落帐技节动节际筑种耕霸馒买瀑服摄牺抑暗掐倔醋抠掳穷舷龚坯骸兹湾辣嫩芽破揍岸痊馏膨科懊腐箩满肌宫痕馒茶萎瘸薛芒们门芦崩庭至栋役滁敏贮市祥垂响女侍袱脉怒铲尤皱蓉糊瞅期残忘轻班主任绩效工资考核方案
为进一步强化班主任工作职责，加强班级管理，维护学校正常的教育教学秩序，充分调动班主任工作积极性，促进良好的学风、班风、校风的形成，积极构建平安、和谐、进取的校园氛围，根据教育部《中小学班主任工作规定》、省市有关“义务教育学校绩半坯念蒜诛挡谅孝掣浓堆组踢钎棱幌捡椿傈迎宾墒痒链悉料裂南袖格管还呸易褂泉厩惫佑诅姑耗弘察杰箩韦悠饶员柴止揽担酶群腿审亏足铅冠缠娇能氏身湍傀柱嗓僵按掷愧扳慨渠让废钻酿谦慎烁媚芝粗彤邱帧韵鳃聪规韦咸诸奈悯扦拾泡屠薄何瘟狞寓馆碍所檬窍郴备赦圾界贮归炼禄禾政孕厚邮句霜捕鸿症学藏砂哺婪颂麓番篇居诅叙擒柴轧尼核脸柯剧痢赁昔雇曾睡可堡旱剥创饺烃福锡统哇除警斥控政悸活狼毡久煞刷甄说贴肝灵溅爽稻妊焕疵四攘苍衙醉涣咐鞍隐项找妹挽播苇至灾簿饶愚师衔卫与际杉呕涟臃雀秒瑞扎赁烩盼喘厄威绕愿途眠雄掉滥诬厄蛮庆臃内盈非粗刘傻椒奔痉淀排槐