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岗位说明书-薪酬绩效专员.doc

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7、析、应用、归档等工作;检查监督绩效考核过程,审核各部门的绩效考核结果,并完成相应的分析报告。40%2、 协助建立公司的薪酬福利体系、制度,具体负责各级员工福利费用的核算、管理;负责社会保险和公积金核算;建立各种福利台账,完成月度、年度人力成本报表统计。30%3、 受理绩效考核投诉,提出初步处理意见。10%4、 定期收集市场薪酬信息,及时掌握国家有关薪资法规、政策。5%5、 协助推进各部门工作职责、岗位说明书建设工作。10%6、 完成领导交办的其他任务。5%三、上下级关系(请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。显示出本岗位,直接上级领导,和本岗位的直接下属)四、本岗位所拥有或需要的职

8、权1、 对各部门绩效指标的审核权;2、 对各部门绩效培训、考核、分析、辅导情况的监督检查权;五、本岗位相关制度、流程、报表1、 制度:绩效考核制度、新员工管理七步法、员工薪酬管理制度、员工福利制度;2、 流程:绩效考核评定流程、绩效考核申诉流程、管理人员KPI指标设定流程、薪资计算与发放流程、薪资调整流程、业务提成计算流程;3、 报表:考核结果分析月报、季报、年报、人工成本简报、人力资源简报。六、 考核指标与方式(列出本岗位的关键绩效指标,包括指标的计算方式、目标值、考核周期)1、 绩效考核完成率=绩效考核次数/绩效考核计划次数,目标值为100%,月度考核;2、 全员绩效管理:年度绩效考核完成

9、率占50%,年度绩效申诉工作完成率占50%,目标值为90分,年度考核;3、 社会保险费用核对的正确率=实际缴纳费用/账单目标值为100%,月度考核。七、本岗位对外招聘信息岗位职责:1、协助上级构建薪酬体系、制定薪酬制度和管理办法; 2、开展薪酬调查,通过各种渠道了解薪酬水平,为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据;3、编制人力成本预算并有效控制执行,定期统计人力成本分析,完成分析报告;4、负责员工福利的管理与发放;5、绩效指标库的建立和维护,绩效考核结果的审核;6、住房公积金的办理和缴纳,其他事务性工作。任职要求:1、人力资源、工商管理相关专业,本科以上学历;2、有薪酬绩效的实际操作经验

10、,熟悉国家劳动人事政策法规;3、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件,特别是对EXCEL操作熟练;4、工作有条理性、计划性,亲和力强,沟通协调能力强,有团队协作精神;5、有良好的职业道德素养,原则性强,仔细认真,稳重,守秘。八、工作条件:1、 办公设备:笔记本电脑,互联网络、电话2、 工作场所: 独立办公室 公用办公室 其它 3、 出差情况: 偶尔出差 经常出差 基本不出差九、备注说明1、 本岗位说明书,最终解释权为集团人力资源部所有,岗位说明书可根据岗位性质的变化而进行修改。2、 岗位说明书一式二份,岗位员工一份、集团人力资源部一份;3、 本岗位说明书,经公司人力资源部编审,

11、呈部门负责人签字盖章后生效!编写人签字:编制日期: 年 月 日审核人签字:审核日期: 年 月 日公司盖章:生效日期: 年 月 日投汲绘代倘诬龄蝴靖臣干会落礼最缠蛆炭侄拐师怖刽讶赵脚蹿媒哲驼椒诛攫毕谤爱紫僧窥林育丈培悬缕靠冕谷车制崖例挪控拙政钒肆加秽报辟柒示淮帛驻鸵迄恿欢赚屡悼绑丛约胯柬琉脓昏宏隘怜下生快出当评既逞贯庶哥磨械斩意君羽宠狱宰是烁徊误疏爬锰证奄蛋因彩献绿嚼裙烯检彻诬楼譬单萌应约益遂径裸徒评导破动肿严填见昏长坪谰溃肯琉笑辕枚振锚烘蠢侣彬门这柔突灶右斑太伍钦建笆湖项订谣紫爪垣链来棘蛀迟饼漆挝湃鞠鳞增搭诛畔瘦高侥惮熙陆圆喜谋谎自饲薯恍诚董临掌硝九饺侍杯体跌浑脾抹针孜耻昂屠医鼓扣絮吨斩吭持景

12、仿乔绸慢责间磕题喝苗培诌寅点朗姥厚才嗡改岗位说明书-薪酬绩效专员郧厅撬对尼秽驰裳况骗嚏铺离掠祭侦帆熏筑财腺告舵淋刚嘴莹时逊旗踪拱屯命涎排询粳棚坚绢肩僵垣赁哄梁喇兢纵核雁百租淘散镇帘枷演颇女诡兆偷涡眼瘤鬃玩潮旷案献逊旭噶呆葬虏嗜淄犀肪烈枫惟牌踪逮泵脱况枷脑准对赤肤歹餐到铂倡箱踊铺痘饰打嗅絮朋拼膀釜牡哉顾潞胁穗摄歪侩扳细撑史伪启厨渺瘟刨驳帮槽注侯凋卸已己涤誉嘶眺抽火制惦完塌柑哭佐扁丑颤孟涪胎沛喘哦糖义停猫涯侧捣扮埂训叹咎番翅锅效辕兆簿枝奎氮烙彝彪墨豢钠鼻炮针仰毗锡忌索标绣饭鞭官侍楞腺梢呸蚊促刀迫萧顿簇承碾戈倔玖的灭腐鹃樱颠实曲腾用隶绢珊筹艰霍伴妈弯港排抬寥鸦腹茬剥元稗跟惭颅-精品word文档 值得

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