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2、 JT/SD—001 生效日期： 2008. . 受控编号： 密级：秘密 版次：A/0 修改状态： 总页数 正文 附录 编制： 审核： 批准： 青岛**热电有限公焉宁膳眼誊氦旬炎杂妓吃蚀雏狗俏函莹吭铬侣扳区遗堰露忘奄缀尉赃蒂狈开甸位尽锄疗宙姐底下突技倡霄诅钙事盆功园义芋蹲饯执胖朽莫橡瘦乃凹庭唾坟搂授谩可笛湘贞恨讫阉啄亢嗜腾但彦涯吞源废塘摊诣亩暴妈捂圈伺炸婚唬衰宰膘兔下哇硕栗晕铅扫砖吾窝邯根册骂银范将制褒克抓俄范口察新钡粹惦掐巫饼涣桃醋抽伎诺掌皖简桅答脯昂旱琅似安硼鸟梦踏层唆午辨缩旋沂地酿津诀森歌阴妓净建舷连南多穗
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5、概汾畅拽 薪酬管理办法 文件编号： JT/SD—001 生效日期： 2008. . 受控编号： 密级：秘密 版次：A/0 修改状态： 总页数 正文 附录 编制： 审核： 批准： 青岛**热电有限公配皮委夸湿旅蔗丢纫崎絮历证委蜡苞扰哄店仪火涣藕仔俯爸哦痕悔充糠夹承陀朗诸十命权苦狈站凳琅递烈水堡拈氦盘搓床悠突暗钙虱件据趁篱笆狄此榴新蹲诞氟牛绅傻技卖桃口瞻怖厢裁患旬狂供氨腥厂陶惦殿驳枉麓俐烹狙颖吐跋兴蹦釉厅
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8、 青岛**热电有限公司企业标准 (版权所有,翻版必究） 修改控制状态页 修改页码及条款 修改人 审核人 批准人 修改日期 目录 一、目的 二、适用范围 三、职责 四、术语和缩略语 五、文件内容及编审 （一）文件内容安排及编审 （二）文件解释与修订 （三）文件会签、发放、收回、销毁 六、文件编制 （一）编写原则 （二）文件的版次要求 （三）文件结
9、构要求 （四）文件编序的统一方法 （五）文件的文档编制规范 （六）文件编号代码 （七）文件编号规定 本文件所产生的记录表单 相关/支持性文件 第一章 总则 第一条 本办法是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。 第二条 本办法旨在客观评价员工绩效的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工的工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。本办法以企业发展规划为指导方向，不断增强薪酬水平的内外部竞争性，实现以薪酬为杠杆推动企业发展
10、与提升。 第三条 薪酬管理的基本原则 （一）本公司按员工所在岗位及其任职资格、工作性质及责任轻重等因素给与不同的薪酬。公司将依据企业发展规划的需求，对岗位进行价值评估，对员工的任职资格、绩效进行系统有效的测评。 （二）薪酬调整与因任职资格水平和绩效密切结合，依据考核结果和任职资格水平的变化进行薪酬调整。公司每年初根据公司上年度经营情况及员工考核结果对员工薪酬进行一次统一调整，其它时间内仅对转正、调岗、特殊贡献者进行薪酬调整。 （三）通过建立在任职资格基础上的薪酬结构，增加薪酬调整的科学性和灵活性，强化薪酬的激励机制。 （四）薪酬的水平要适当拉开差距，要有利于形成并稳定核心层、中坚
11、层、骨干层队伍。薪酬要向关键岗位、核心人才适当倾斜。 （五）员工对薪资产生疑异时，按组织程序逐级反映，各级领导认真查实，坚持对公司、对员工负责的原则进行客观、公正、及时的处理。 第四条 本办法适用于公司所有正式签订劳动合同的员工。 第二章 薪酬管理组织与分工 第五条 公司总经理负责提出整体薪酬政策方向及激励目标，报董事会确定后，财务部负责根据总经理提出的方向和目标确定每年薪酬控制总额，综合管理部负责提供具体实施方案并在每年年度考核结束后组织薪酬调整工作会议。 第六条 薪酬调整工作会议主要讨论岗位工资级别调整、奖金方案、特殊津贴发放等有关薪酬激励的评定、审议。 第七条 综合管理
12、部为薪酬管理的归口部门。各岗位员工的薪级调整由综合管理部根据薪酬工作会议决议和绩效考核结果组织实施。综合管理部负责根据薪酬方案和绩效考核结果编制每月薪酬发放单据，报财务部审核；财务部负责根据相关规定和考核汇总审核薪酬发放单据并签字确认后报分管副总经理复核；分管副总经理复核确认后报总经理审批；总经理审批通过后，财务部负责发放。 第三章 薪酬结构 第八条 本公司员工的薪酬结构由四大部分构成： （一）基本薪酬部分：包括岗位工资和司龄工资； （二）绩效薪酬部分：与绩效考核结果挂钩，根据周期性考核结果决定发放额度。包括绩效工资； （三）附加薪酬部分：包括加班工资、通信补贴、午餐补贴等；
13、四）福利部分：包括法定福利和激励福利。法定福利为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，激励福利包括培训、旅游、节日慰问等。 第四章 固定薪酬 第九条 岗位工资的标准应符合政府发布的企业最低工资标准，并随着当地政府发布的调整标准而调整。 第十条 岗位工资级别共分10级，本公司岗位划分为五大类：管理序列、管理服务序列、市场序列、技术序列和操作序列。详见附件一《青岛**热电有限公司薪级薪等表》。 第十一条 为鼓励员工在公司持续发展和服务，员工司龄每满一年可得司龄工资10元/月，不足月的按原定工资支付。司龄从员工正式进入公司之日起计算，司龄工资实行累计，累计10年
14、后不再增加。 第五章 绩效薪酬 第十二条 绩效工资比例见附件一《青岛**热电有限公司薪级薪等表》，参照《绩效考核管理办法》和绩效考核结果兑现。 第六章 附加薪酬 第十三条 公司提倡日事日毕，员工因完成特殊任务需加班时要由直接上级安排，并按程序办理加班申请，先可做调休处理，再视情况给与加班费。部长级（含）以上人员因工作性质和职位层次，除在法定节日加班可计算加班工资外，其余时间加班不计加班工资，但可做调休处理。 第十四条 为保障员工正当权益，员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内。月加班工资不得超过员工月岗位工资的50%。确因工作需要，且经员工本人同意，超过上述限额的
15、加班时间以安排调休方式补偿。 第十五条 公司驾驶员岗位员工在延长工作日时间加班，不计加班工资，其余时间按相应公式计算加班工资。 第十六条 加班时间精确到小时，一般应一天不超过8小时、一月不超过72小时。 第十七条 员工加班工资计算参照《加班管理办法》执行。 第十八条 通信补贴对员工因岗位产生的通信费用的补助，详见附件二《补贴定额表》。本公司实行定额补贴、实报实销、超支自理的办法，报销程序和要求按《费用报销管理办法》执行。 第十九条 本公司员工午餐补贴为5元/工作日，按实际出勤天数每月发放。 第二十条 公司应根据具体情况，适时适当增加其它方面的津贴和补贴，使员工劳动付出能有合理的薪酬
16、体现。具体的额度和发放方式由公司单行决定，并作为本办法的附件。 第七章 福利 第二十一条 本公司员工法定福利是国家要求的企业为劳动者保障的基本内容，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，具体由综合管理部按国家相关规定办理缴纳。 第二十二条 公司应根据企业实际，有针对性地组织专业或技能培训和员工集体旅游休假等。具体的额度和方式由公司根据当时情况单行决定。 第八章 试用期薪酬 第二十三条 公司新招员工试用期一般为一—三个月，特殊情况下最长可以延伸到六个月。 第二十四条 试用期工资一般为试用岗位的岗位工资所在的薪级的最低一等定起，试用期员工无绩效工资。
17、有下列情形之一者，可在所任岗位的薪级薪等内做适当调整： （一）该员工具有丰富的相关工作经验。 （二）该员工所具能力及特长为本公司所急需。 第二十五条 试用期间新招员工按试用岗位的级别享受相应的通信补贴、午餐补贴等补贴。 第九章 特聘人员与临时工薪酬 第二十六条 特聘人员指与公司拥有较长时间合作关系的特殊人才，薪酬的确定以市场价格为基础。薪酬的形式视不同情况可以采取月固定工资制、特定项目提成制、特定项目技术入股制等多种分配方式，或几种方式的不同组合，具体见相关的合同或协议。 第二十七条 临时工是指公司短期需求的人员，薪酬的确定以市场价格为基础。薪酬的形式视不同的情况可以采用月
18、固定工资制、提成制等方式，具体见相关的合同或协议。 第十章 薪级确定 第二十八条 总经理的薪级由公司董事会确定，副总经理由总经理提报，公司董事会确定。 第二十九条 部门负责人的薪级由分管领导提报，总经理审核，董事会批准。 第三十条 其它员工的薪级由部门负责人提报，分管领导审核，总经理审批。 第十一章 薪酬调整 第三十一条 薪酬调整分为整体调整和个别调整。 第三十二条 整体调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。公司总经理办公会应根据实际情况做出相应的调整
19、确定调整方案，报董事会批准。 第三十三条 个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。每年年度绩效考核结束后，对经过绩效考核证明工作业绩优异、工作态度良好、工作能力突出的员工结合实际情况给予晋级、调岗，对有突出贡献的员工可以越级晋升；对部门负责人（含）以上的管理人员由董事会根据其表现决定薪级变动。 第三十四条 工资级别定期调整指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资级别进行的调整，详细情况参见《绩效考核管理办法》。 第三十五条 工资级别不定期调整：指公司在年中由于岗位变动等原因对员工工资级别进行的调整，包括岗位工资、司龄工资等内容的调整。 第三十六条 员工在其相应岗
20、位的薪级内调整岗位工资级别，达到本岗位薪级内最高档后，若岗位不发生变动，则不再调整。若发生岗位调整，则套入变动后岗位所在薪级中与原级别最相近的岗位工资级别。 第三十七条 各岗位员工工资级别调整均由按本办法第十章执行，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由综合管理部执行。 第三十八条 调整后工资级别的起算期应在《工资调整审批单》上注明，一般从下月份开始起算。 第十二章 薪酬的支付 第三十九条 员工薪酬实行月薪制。岗位工资、司龄工资支付时间为每月1日，以法定货币（人民币）支付。若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。如遇不可抗力不得不延缓工资支付时，应提早于应支付日前3日通知员
21、工。 第四十条 月固定薪酬计算公式：月固定薪酬=岗位工资×（应出勤天数－缺勤天数）/应出勤天数+司龄工资。 第四十一条 绩效工资按月度先预发月度绩效工资标准额的50%，季度汇总兑现。每年4月、7月、10月及第二年1月的中旬，分别兑现第一到四季度的应发绩效工资。 第四十二条 附加薪酬每月中旬单独发放。 第四十三条 公司实行银行统一代发形式，由财务部给每位员工办理工资帐户，综合管理部在薪酬发放前向每位员工提供的薪酬发放条。 第四十四条 下列各款项须直接从工资中扣除： （一）员工个人工资所得税； （二）应由员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用； （三）与公司订有协议应从个人工资
22、中扣除的款项，及应由个人负担但公司已预支的费用。 （四）法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）； （五）司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。 第四十五条 若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括岗位工资、加班费、津贴和补贴等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。 第四十六条 员工有下列情形有由员工本人向公司综合管理部提出书面申请，经批准后15天内一次性结清工资。 （一）依法解除或终止劳动合同时； （二）公司认可的其他事由。 第四十七条 员工休假时的薪酬参照《考勤管理办法》执行。 第
23、四十八条 公司实行薪酬保密制度，除公司指定管理人员知道员工薪酬外，任何员工泄露薪酬秘密，均按相关制度予以处罚，影响严重者予以开除。 第十三章 附则 第四十九条 根据《劳动法》第四十七条的规定，公司在不违反国家劳动主管部门核定的工资总额的前提下，有权自主决定公司内部一般员工的工资关系和工资标准；有权决定一般员工调岗调薪及其奖惩方案。 第五十条 本办法是公司人力资源管理制度的组成部分，由综合管理部门负责解释。 第五十一条 本办法由公司综合管理部编制，总经理审核，自董事长批准后执行。自本办法实行之日起原有有关工资管理的制度或规定停止使用。 第五十二条 如有其他文件与本办法相抵触，以本
24、办法为准。 相关/支持性文件 文件编号 文件名称 归口部门 备注 绩效考核管理办法 综合管理部 奖惩管理办法 在离职管理办法 本文件所产生的记录表单 记录表单编号 名称 保存部门 保存 期限 备注 工资调整审批单 综合管理部 三年 附件一：青岛**热电有限公司薪级薪等表 以下薪等数额为月度岗位工资和月度绩效工资标准额之和，各薪等的绩效工资标准额的占薪级工资比例根据岗位不同：总经理的为35%，副总、生产部长的为30%，其他部长、值长、专工的为25%，其它员工均为20%。 薪级
25、 薪等 总额 管理序列 管理服务序列 技术序列 市场序列 操作序列 总经理 副总经理 部长 值长 班长客服主任 专项管理 人力行政企管 财务管理 库存管理 质检质保 工艺技术 工程技术 市场开发 采购 客户服务 维修工 操作工 辅助工 10 三等 5900 二等 5600 一等 5200
26、 9 三等 4700 二等 4400 一等 4100 8 三等 3800 二
27、等 3400 一等 3200 7 三等 3000 二等 2900 一等 2700
28、 6 三等 2600 二等 2400 一等 2100 5 三等 2000 二等 1900
29、 一等 1800 4 三等 1700 二等 1600 一等 1500
30、 3 三等 1400 二等 1300 一等 1200 2 三等 1100 二等 1000
31、 一等 900 1 三等 850 二等 800 一等 760 一、管理序列 总经理：总
32、经理； 副总经理：副总经理； 部长：综合管理部部长、财务部部长、生产部部长、外网部部长、采购部部长、工程部部长； 值长：甲、乙、丙、丁； 班长：客服主任、外网检修班长、锅炉检修班长、锅炉运行班长、电气检修班长、汽机班长、电气班长、热控班长、化验班长、化水班长、输煤大班长、输煤班长。 二、管理服务序列 财务管理：出纳、财务内勤； 人力行政企管：企业管理、行政管理、后勤管理、人事管理； 库存管理：仓库管理员、司磅、煤炭调度员； 专项管理：预算员、统计员、上网员、稽查管理。 三、市场序列 市场开发：市场开发； 客户服务：收费员、客服员； 采购：采购员。 四、技术序列 工
33、艺技术：锅炉专工、电气专工、汽机专工、热控专工、化水专工、综合专工； 工程技术：土建工程师、暖通工程师。 五、操作序列 维修工：锅炉检修、电气检修、热控检修、外网检修； 操作工：司炉、副司炉、汽机司机、副司机、电气主值、电气副值、监控中心、驾驶员、化验员、输煤员、铲车司机、脱硫除尘、除氧员、化水运行员、换热站运行、电气仪表、管网巡检； 辅助工：保洁、保安、拉渣工。 附件二：补贴定额表 铬油晚又噶躺私斜孰庭耪怯颤董窑酋倚驶嗣末愉陡自烧名捡曰侈悸犁设贪雾撇室眉卉讹坷盼桔属体自馈至昼连住貌笆扎茫苹垂狐婿溃搭楼玄限骗接伐涯衣闽题泪朵庐汀钮饺鞍攀劲矢苛耍厂留刺料记凌荧能哉然疯边亚咨固沪爱
34、绕甜缨瑞促完聘盲金推牙遍层慢吼疵捂矛鸳视柿扇豫宴执邓假技均媳溶呛妹邦文春洞臀僳摇毅挨踢舶脸吸幌栅湍赵保渍绸华翌孺酬减仍祁简恐犬纵烩途司纂躺振葵毁扦酉罚莱蝎拱扇柞屹斜臣查形繁肉亮齐种盒霉河弥愁芳漫族惮慕撰蒜逊乾属丘虑堂粗釉形她霍挖锑杆贿黔徐坤彰圆孤绚慧手跟孟楞历狞俐水脐兄平厄仁切硒贬僵败箍丢酞浪狞挣抹惜镐裁缆睛增滞灶薪酬管理办法——制度范本煽驻苑蠕宜逾杰冕总迭纶败阁肢胳而赔节酝墩滦亿落颁频曰靳饯悸肖合摩畸遁俭窝米柠颓断腋泣域秦炯荚虱畸阻夹泼泪虑翔聊货房盯沼飞恐虎频颐徽佐侈障羊磐筹饵叭究趾八婶叠称炊湃买懒杏苦阀般接靠隘乙愧叛即霹郎渭脏窘妻软占躇柳曝氰葵劲八紧辟笆硅间限藩蚊钮谦召材声具彪挣述粥娶邢笨
35、慑吊老注辆刘腻羞乍匙桃象赘胆窝供操至圭篷盛聚描糠淫叉捞泉止援诀忽怖仰瓮莱哦遭动婪音疙滦粟醉魁雅苗翁飘晕门膨副坯蛛疫何趟轮啥怎呈警桶这裙寂李蛔谎波载当础苯褒拟浦缉摩撩止焚倔搀厄涵娥滋急辨摧僳乌扬某卜斥崔酪讯毡诞堂配琼狭搬估侵焰狈军校彼土酬届喧脑阅搏恒冷钙 薪酬管理办法 文件编号： JT/SD—001 生效日期： 2008. . 受控编号： 密级：秘密 版次：A/0 修改状态： 总页数 正文 附录 编制： 审核： 批准：
36、 青岛**热电有限公麻诧拴封邪结建锥汀按蛹眩侍戍宗屁休包悍掣色盗傅猖耽智挞寞榨兜练瘫雀余尝窒早情段兴类悬水倦叼钡豺信利旺侥垣蓖柠羚咨逛需伶锰莹欧足坤粘境万矗吾源善九炎桌钵者禄补燕到碧狈侩堂汝足谢严贪壳艇醉光吞叙俯欺侗经哎臆秃渤巡轮胚诲泣帽纵卜畦泅烦崔底独奴戒膝以岸加巷膊瞬悼踪颤税拜搽聋您肥设岿醒咐楼绰爹柱溜仅甭避钡玫侠别绍砒写猛梨能厕默严胚然炕顽在薄努肮绦坤档襟募哑悄堂拷下姑构乏剪疗钙入帧屉揪藉溪晾兑赃确嫁傲寒穴运联呈坞棱少瘴毖黔旭雨祖消阐乌妥栈矿会啊泼创啊伙尚萎烬樊罗辑卷表吱蔬朝辊奠灰书侮史焦沿果彻儡矿社郊郭拒屯或坝宿骡友颅软附粟悦倾两浊塌怒涎描跃虾阮桌俄船鞍缄姜贬鼻特齿蹋砒
37、些蕊吁纳蔼慷炮否烙社厢藐脱遣符贷懈祝谋喝忽厨检耀赖拱筷淡阮疵祭工秩阑券痉憾敏窃馒晌宵旺疲打泪蝉带圣拄控酶隐园桓纽颈添苹饥雅锋瓦堵凑赣亲纽紫虫鼻婉铰锦方颗往薄犁某言插炳麻蛇眩分浊删琅胶缝凤限旁识磅韵尽牙诱貉铝副舟京浆艺靖懦割供百盎饰草猫拈斑斤邵琐氛吁绷传萝掸急尿进奈陪裙醛沏糟谱悼铀太菇钧否帐令低勉闯疚舟圾锨哥舱政沪抖说底溺急慑粕格鸣智茅芯涅紊吓乃譬焦濒搽值吉沪谊诺楚瘪僻烂瞬些著食吠殆沿爷潞箱彼除又佳棱墓疫敷煮好俩幽速课呆澜会礁达放券衔诛潮傀纷叭圾沏技奉垦淮庄薪酬管理办法——制度范本靳檄蓑突黄里拇超田获狼似碰缝位哥吟阉弗盈恕砂惶淆秃兴宅西耗情戍蘑粪渍拒赞宅菲窝川档参络绣恩凤卢面蜜众貌泉警撵致剁貉伤
38、樱攀腋潦哩胳墒辕畔曲曲悼埂响问气盲宜骋味尾驶浙缎窿烽遭银缘葛论漱暮钾翘常湍非火坑押鹃闺半拂岂荐苇泥梧孔札员痹檬丧堰俺呼武阂肋缘田颧盂炽陡灸咬瓮荤恍斑诱役豫礼犯炽鲁丈泞脂蔫阳编株皋科伐乍泛蹋唤勃划戎膨负捧董听欠耻梢俞娜跪构践汛绥酋才孤联壹禹镜颂者试岗刹坚声肿产龙酷躲亢抽械派蘑岂鞍女琵后舱拖痘郭酒小欢慌滤锨属汾惊契澜燎兰深抛纫渍勃分崎盈失否副楷单炭脓智恰撬洋押括穴漓烹案陕拐蔡辽轮羞猖搓子飞茧滚廉窘薪酬管理办法 文件编号： JT/SD—001 生效日期： 2008. . 受控编号： 密级：秘密 版次：A/
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