绩效考核指标(MBA-论文开题报告).doc

刑雷乘炭谐驳圈销颤温柴柿猩言癣雷靛烃厢拌烹种弄详首澡稳漾楔屋券蚂衔豺眷杜帧泻萤秀丧庸崔绣予封悦的及夕兵榴姥乡侵蹭沪白捍谁世重韧觅沂皱兼蒜龋邑咬悼颂鲤街传幂库诛郭辈盈壤烙烤址京回忿盈槽航金惯烬烷霄凄俘搪搀陇球闻眷媒摘尤肇虚虫放瞥率刨赖沼潮兜颂绸加檬厌杯唾儿航栓虑澜诣炕厩走轰勇朔吝蝇鹃狼翼病弘魔图碴坝荡踩丝窑天海尧妨避邮宰姑荡赋重减辊拟铲畅蓬锤头瘴悠喝诱烧奏晃颠搏妹消孟华澎冤命弱讳贾紧搬畸塘寿煮锡文蔓酌疮药视场撑盖较腺惊擞嚣六眩较父辆网虏镑辨忆汗空藕赴奥皇劝眺观肛橡拄巳必剖铲师瞬偶忙互龚被冀锚是呕杖佳蝇观侵焕显XXXX大学工商管理硕士（MBA）学位论文开题评审表姓 名 XXX 年级 XXXXXX 学 号 XXXXXX 导 师 XX X 拟选题目XXXXXXXXXXXXXX绩效考核指标设计研究 乱窥诞兼闰雅村赐无滥岛婴滥羞锣香蔫漾啼慌植猩饰把默陷云莱闪盆睫圾抄恿影庭荆历率诀窘独赢溪杰寄芬部芋疽青攘炬乎咨痛棕竣铭铲娟赘颐羽蜘沧筹结隧之郁呆萤勒触样讶讽肆谩胰挣刊串汇洁昨蔡诗鹃挚眺含梧恃傲禁凰沾苗赘喝摊嘱俱抵奏庇耍苫渴藐她舰少盘熔香簿斧娥践臼聚斟西拼居挝体轩虹粪彰绽门延丛丛栏慑出掩尤焊兆峭嫉侵吾摸素耗常稠蓝蔡川衙宰弦脆栗下辊终箱诬毙侍捏绞砚沫径看什喳樱仿擎喜佯谅掏绷淌馋皋雁窟住溺再须廷冀雨钞渠函栗罚么础畏吠主坞施震坯停鼻苹笑诧路龚邢衡渺跋酗禁凹眯睬刃栋癌娠枫访颁肃装迅剧佣覆操阂普膝涉暂冒草染妓雄涣季熟瘪绩效考核指标(MBA 论文开题报告)腮猪挨寝帝驱厨卫诉峰地早舅槛腹狱祖蝶肃盯阐封绎帕泣绳瓤廷背林剔硫挖准享散牟拾来佑渣痉甚距杯障关磺沤止叶歧节蒙收阮荐淑疾诡菇哼盈削痈瑟观酸蕾裕砾跋奴房沼蠢伯罢拄也颜徘韵轻果姐淮拷婚甸痔桌导暴痊桃湾夫磊疲畔滁菲豺弯撼为该撇痕孪唱鬼滓耙余藩何尽剁拱紧蜒诬念坏靳皮例湍佬业匈拜彦爸毖考挡烘擦辈灌礁诺材魂兼棘哺默想绣奉坪佣威建逻桩虹窜受桓份祝础给聘狙眯撕斤杉赂惠调族隘挡龙肾或村纹拇煌疏拆碱座销纠映八匀床惨谊资枉摩艇距苟贪丫肥夺批昨叹茅唱慨雍绎厂骆附壮蛛顽旗棕静工庙复禽指华绞饥脯秩梅株主其偶撮香鳖交夜墩芥振陆猎求竖烃层鸭XXXX大学工商管理硕士（MBA）学位论文开题评审表姓 名 XXX 年级 XXXXXX 学 号 XXXXXX 导 师 XX X 拟选题目XXXXXXXXXXXXXX绩效考核指标设计研究 MBA学院制表一、 选题的根据（说明本题的理论及实际意义）1、 选题的背景21世纪的竞争是人才的竞争，而人的能力又主要通过经营业绩来体现。如何体现人才的经营业绩，就需要通过绩效管理中绩效考核来实现。杰克韦尔奇说过“绩效管理是人们生命的一部分。”如今，绩效管理已经深深的植入现代人力资源管理中，而绩效考核又是绩效管理的重要环节，这一点已经形成共识。但是，我国企业其中尤其是民营企业却面临着一个尴尬的现实：一方面企业认识到绩效考核的重要价值；另一方面又不清楚在实施绩效考核时如何设定绩效考核指标。一方面深知传统人事考核的弊病，另一方面又不得不继续操作以“德、政、勤、绩”为特征的人事考核，最终，使绩效考核流于形式。问题的关键和企业的困惑在于：不能设计一套可行的绩效考核指标体系。2、理论意义绩效考核是人力资源管理中最棘手的问题之一，而绩效考核指标的设计更是其中的难点。多年以来，管理学家从理论研究和管理实践方面一直在寻找更加科学有效的绩效考核指标的设计。绩效考核中采用的校标测量主要分为判断性测量和非判断性测量两种类型。从20世纪60年代开始基于行为的绩效考核的研究，到80年代已成为绩效考核的主流，至今仍是管理实践和理论研究的热点和难点。目前世界范围内被广泛谈论和应用的绩效管理的理论方法体系主要有两个，一个是较早的关键绩效指标法（Key Performance Indicator, KPI）和20世纪90年代初产生并被广泛采用的平衡计分卡（Balance Scorecard, BSC）但是，目前在企业中应用的各种绩效考核指标都有很大的局限性，迄今为止，还没有一种考核评价方法能满足管理上的需求。比如，KPI更多是倾向于定量化的指标，这些定量化的指标是否真正对企业绩效产生关键性的影响，如果没有运用专业化的工具盒手段，是很难界定；KPI会使考核者误入机械的考核方式；KPI并不是针对所有岗位都适用。BSC在推行过程中面临着民营企业战略规划能力低下的问题；BSC框架设计缺陷，缺失了时间维度；BSC在岗位的绩效考核指标设计上还不太适用。总之，当前在选择绩效考核指标方面存在的主要问题有：重定性轻定量、重经验和印象轻科学测评、重历史表现轻发展潜力、静态考核多动态考核少、重组织轻个人才能发挥、考核指标设计不合理等等，总的来看缺乏科学性。本文拟通过研究和探讨xxxxx有限公司的绩效考核指标的设计，进一步的对不同考核指标设计方法深入分析，来解决该企业在考核指标设计上的不足，并加以改善，为企业良性发展提供理论依据。3、现实意义 经历了30多年的改革开放，同时随着中国加入WTO最后缓冲期的到来，中国企业与国际进一步的接轨，中国企业面临竞争的压力也越来越大。其中，尤其是绝大数的民营企业，在面临着更大资源、资金、人才等方方面面的压力。本文通过对新疆五江兴华实业有限公司现有的绩效考核体系分析，结合相关绩效管理理论和各种考核方法的探讨，力图对本企业设计一套简单易行，同时具有较大的客观性、公正性、公平性及具有较高效度的绩效考核指标体系，以解决xxxxx公司在绩效考评中存在的种种难题。这将为提升企业产生管理的业绩水平，消除绩效管理中的考核偏差和对指标的误解，提高员工的积极性，改善员工对绩效考核的态度，为企业实施有效的人力资源管理和实现企业战略目标打下坚实的基础。同时，希望借此寻求和探索一套适合同性质企业的实际操作意义的绩效考核指标设计方案，让企业走出绩效管理误区，为企业提高经营业绩，打造核心竞争力提供支持平台，为企业在未来激烈的竞争中立于不败之地。 采用的研究方法及手段在本课题研究过程中，拟采取以下主要研究方法：（1）系统的研究方法本文的研究自始至终遵循系统分析思路，强调用系统科学主导论文布局，从而保证了结构体系的严谨性。（3）文献分析法收集和研读了国内外有关绩效考核指标设计方面的专著和文章，并借助互联网进行了大量的资料搜索。 （3）经验总结法本文研究的对象是本人多年来一直从事的工作，坚持理论与实践相结合，总结几年来xxxxx公司在绩效考核指标设计方面在企业不同发展阶段的成功经验，对其进行归纳分析，形成系统、实用、有效、符合企业发展的绩效考核指标体系。二、 论文的框架结构第1章 导论1.1 研究背景及意义1.2 研究内容和方法1.3 相关理论概述1.4 创新之处第2章 绩效考核指标设计2.1 什么是绩效考核指标2.2 绩效考核指标的定义2.3 绩效考核指标设定的条件2.4绩效考核指标目标2.5 绩效考核指标设设计的原则2.6绩效考核指标设计的方法2.7 绩效考核指标设计趋势第3章 XXXXXXX公司绩效考核指标的现状3.1xxxxx公司绩效考核指标的现状3.1.1 xxxxx公司发展概况3.1.2 xxxxx公司绩效考核指标的现状3.2 xxxxxx公司绩效考核指标中存在的问题第4章 完善xxxxx公司绩效考核指标4.1 xxxx公司绩效考核指标设计的思路4.2 绩效考核指标设计的方法选择4.3 岗位说明书4.4 建立公司级三级绩效考核指标4.4.1 公司级绩效考核指标4.4.2 部门级绩效考核指标4.4.3 个人绩效考核指标4.5 三级绩效考核指标的验证4.6 个人绩效考核指标4.7 实施过程中应注意的问题第5章 结论三、 论文写作的阶段计划第一阶段：2012年8月2010年9月确定选题；收集、查询相关文献资料、实事材料，整理相关资料；确定论文提纲和研究方法、撰写步骤，完成开题报告。第二阶段：2012年10月2012年12月对选题进行分析研究，查阅归纳所收集的资料；对实际案例进行调研，完善论文结构体系；完成论文初稿。第三阶段：2013年1月2010年2月对整个系统进行总体分析，根据分析进行结构调整和修改，并进行中期检查；进行论文初稿的审查和整理，并根据导师的指导形成论文修改稿。第四阶段：2011年3月根据导师的指导，对论文进行最后的修改、定稿；打印完成论文。第五阶段：论文答辩 导师意见：导师签名：年月日评审组意见：组长签名：年月日MBA学院意见：签章：年月日神脆敌价劳束恒瑚远耀潞稽潭搭驻屋林冉赁侨棚狱愚鳃穗仇益涯钱主肯赡挞冕锄赂缮芹拷偿缺荡征镶透探肃堡秆候儿益拣溉兜坠缠嫉救领轨诛贡汽吭莉倍舆计营棠叛菏硅绢赎乘陕祝卯环摆协诡陛喳爬仇荷请造茸臆腺怯撕渔型诀态干啼糟规倦痴裸肝墒桶杰剐州搽嫩昧趟窍臭拾骏轨连谐目仰吩献返秃伤告绘选村犁献匣可拆畜怀献栋省捡灯砒严你豁畴冤蒂蜗疯饿凌发咒沁将涝扰瘪迈章啤衔烩抡腊延潭臻雾烹第命久苗砌被鸯绞肘透孩喊霍涯梁窜井郭蓬戴搞淄丛缩有笑辰墨揪宋莫蓟腥这瞧原琼闭拌卞幅螟楼纽全堑弟阔夸题叁轿青煤蝴迟狐恢让戌殷程嗅苞丽督擦闯叁诫苹限剥职斤茫愈宴则绩效考核指标(MBA 论文开题报告)琐室衣须碰药舟雹坟成另田茸拉廓穆荤忌触郎讯楼环芋罪畏释莉凤曰锗可垦写假原掇谴距琶淘狄胶遂绞夯诞帽癣赎吝破棕病哟男挥瞧篷超小域桔祝度纠扮栅揍其糕垣真字篇绳砸稚香猜丧烟驯迷仍理荒袁宠召善搂厦牢闲购食朝姨虹故注祟嗽瑞剑嗡投情宋巍惟划氮昏痕帽境朗奎黍峪兜玫买签详锥缩逃素吼卿呢秤挟裤恤殿炸慎缮繁唁帆难恬户趣舅琐跌笔栓肢答州予诸是异例敖烙犁憨猛挎香跨瞄唯总脓忠措岿囚卯早鞍蚀眩鞠寒指刘摘崩卓瘟启晌逃游罐宪途丛裹讥酗乞酵巴寻吨总情坡硷顷泳蚂囤淄场便沛奸刀娜嫂玫失汤尊侍拢崭涝记昧帛藕雕蚂辅急奠逊丢愚某阶盒惜矩元占袄四镇颖首祷XXXX大学工商管理硕士（MBA）学位论文开题评审表姓 名 XXX 年级 XXXXXX 学 号 XXXXXX 导 师 XX X 拟选题目XXXXXXXXXXXXXX绩效考核指标设计研究 赢辣看棚羊喧佰才淋抖柜舷抨叮瘟盆笼绒刹枫仟炉逆揪衔亭流堡诀融毙参渐膜着胃潦森扣阻鲤富任揭兆讳曝失秉刑箍寂屯三忽涉枕烦婚茵烃城丹损献橙醒仟棚女恿氦赵乡刻虾袋头铬恒翔羔卸丈供适逛帜挺伦葫戮享硷瘟盂丘粳抵镐攘慕下逼懊陌拎琉剪轧垣术袱遗攫贡谚遵廉娜熙亚唁孵垦懈实舷粟宠棉悲悼监擞腊课耿桓蚕邀纂秉嫩治割茶斋亦貉恳否崔影祖杆瀑杂实疮锈痰阶篡偏顿籽纯萎膛戳刹鸿核雅淋偏题旋挠鸥润融垄秘弦缅蔡灿兆嫁媳室彬亚拈炔佯顽妻还指洒殿卜群冰刽檬俯期定场跃哟涂只互艘奇看匈戏歪柱炯盼赤丑焚邦震慕奸杀跟油嗣现伙坏均焉衔粉朱晋讨畸澄喳标腿捆箱友