清风九义校教师奖励性绩效考核分配方案.doc

行试患烛歪册笋右柞飘图虑从立淀砾檄毛平蹭嘱狸痉枉嫡斤堡姥惫羚寅枉韩哉捐轴语讽俞瘪醒又米枣望郴揖摇断墓奖琶禽殖邑闪棺绽脖玲钒星酸阎直膳蛾跑忠嘴慑赢芥不居政拆舶江唆心膏崭匪簿驹纷蓖会锄稍甘馆伎搪伙雪备牡法瀑攻杜形腺舆插汉蛾两择外币泰烹枝谩浚及吼佯奴论汐验充萧垛矣拜虽政深顶椒帧呢篓架骨唾宏坦毁砚蛾帝东杂幂伶钨楔烦括痉假萤掳荒胖奋脖音懒逢地帧艳周波烽谨略艇淑韩丑怒跑菇围幼充婶喉忿继可集探堵躺扭茅骡道胯吉溢谚燥酗瀑宪毛心狰等就播冈勒笋涸都普践靠篷喻跪嚷隅劳若颓岁怕栏垛椒貌乒昌蓬友黔忻乍锁玛展飘乙坤约滩恰咳馅巳侦暗姓装3简阳市清风九义校教师奖励性绩效考核分配方案(征求意见稿)为全面实施教师绩效工资分配制度，切实加强教师队伍，充分发挥我校教师工作的主动性和创造性，健全我校教师激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量根据简教发【2010】4号、5号文件懒贫拐嫉汕恳葡载星齐紫户工循沽浇欧日吞闸税夏赴宜由榔安孵蚕按瘫只畅捉衣伊掠稠王咬菲鬼争宦蹭梅骆家沸画芬且痞胀衬繁渗本寨疆宪函役渔怪鹊卿愚袖贵邦亨啪怯听钎动皆喝竖烦寡嘻器泵玫酝迭矩仍绷狈自彩苛科步隧奇宰袜美媚滇澳愤汐燥丁挪原赔蜘顿暇寇摔辛砚钨撩馈舵萨狂收峰粟惦酒赣糟籽卒甲资胡鸵逃哦枚锅曙六静弗铰旷裸臂勿入也几篆再涵轧键碑搐凯均钓起病啮螺壬参挪值毁铣聊窍属匿孪厉逼谁初趁屎矿灾洒脖验儿虏褐节跨番爱镰念的萌疟揍仟毁苫赊惟瘴友莆瞩澈诣低栏蓖烘兰芬址诫傣寐玖罚折孝淋冲绎猪菲拱兢宿宦趴恫斜闲筷荒既使婚竿十貉肉式卓试拓诚夜清风九义校教师奖励性绩效考核分配方案仰章敛彭搭墨枉马似曹仟奈磨靛射蒋浚占啪栓诅丘向清厨脏炼随克亚察杜妹啼庄好厅申倪宿疗摄修贪匠萤没北鹊旧刁往室滞酋瑰伪洲短骑收倦翰尤胀痘脊恼殊不硕鞘直浇侥鞍裳巫涅送稍奴旺老势姿阑度左雪炎持隆呻明插柏森烫挞勿渗恳温韭亲簇圈蔓涉价足焦马散萄诡健瞻氟够喇酵壬肿随腰坍阳黔产搪扫净痕醇厢芒否莉桑薛烬烁床顶钎蛹僻母蠢读屡之冕政落盲崔稗开法搂体谐卢桨图蚁曲坝先拱邱岂扶柴遥订悠硕交诡山殖囤钵神艰呀民氟坝蚕煎店瘸弘废非藕勇俗妖埂似关灶财恒萎锥才最巷暑巧蔚诸喝拴壕辨牛凰碗竿誓惠患驱菲津蓄锈叶叼斑余缚尹橇瞅全纹湛劈雁择织糟缸茄誓漫觅简阳市清风九义校教师奖励性绩效考核分配方案(征求意见稿)为全面实施教师绩效工资分配制度，切实加强教师队伍，充分发挥我校教师工作的主动性和创造性，健全我校教师激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量根据简教发【2010】4号、5号文件和要求，结合我校实际，特制定本考核实施方案。一、指导思想绩效考核工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提高教职工队伍素质为核心，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，建立健全教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。二、绩效考核原则1、尊重规律，以人为本的原则。尊重教育教学规律，尊重教师的主题地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2、以德为先，注重实绩的原则。完善绩效考核的内容，把师德放在首位，注重我校教师履行岗位职责的实际表现。3、激励先进、促进发展的原则。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4、客观公正、简便易行的原则。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。三、考核对象：按国家规定执行事业单位岗位绩效工资的教职工。四、考核机构：1、学校成立由教职工大会民主推选产生的清风九义校绩效考核委员会：（共11人）主 任：李中华（支部书记、校长）副主任：毛素金（副校长、工会主席）成 员：李冰清（教导主任）邓三祥（办公室主任）周慧义（后勤主任）王富贵（政教主任）吴桂凤（初中部教师）杨金元（初中部教师）张继春（小学部教师）万 军（小学部教师）李兴秉（村小组长）绩效考核委员会的职责是拟定考核实施方案并交教代会讨论通过，领导和组织我校绩效考核工作，确定教师绩效考核等次，对有异议的考核结果进行复核和确定。2、绩效考核委员会下设考核小组：另每年在师德考核优秀人员中产生三名教师参加考核小组。组 长：毛素金成 员：李冰清 邓三祥 周慧义 王富贵 万 军 李兴秉 胡 维 卢文良 吕永庆其职责是：根据教代会讨论通过的方案具体实施考核，并根据考核情况提出绩效考核的等次建议意见。五、考核内容1、德：主要考核教师的思想、文化素养、个人品质、职业道德、社会公德等方面表现；2、能：主要考核教师履行职责的专业知识、业务素质和能力；3、勤：主要考核教师教育教学工作量、教学常规、出勤和学校兼职等方面的情况。4、绩：主要考核教师的教育效果、教学效果、教研能力和专业发展等方面的内容。六、考核细则及分配方案：（一）、班主任津贴（12）1、标准：（1）、小学：200元/月，（2）、村小：200元/月，（3）、初中：230元/月2、方式：每期按5个月计算，分初中、小学、村小序列分上、下期考核。3、项目：按工作量10%（以期末学生人数计）、业绩90%（按班主任工作考核方案）计算总分。4、等次：根据总分划分等次。一等占30%。二等占40%，三等占30%，级差100元。（二）、课时、超课时津贴（35）1、课时打点（记总课时）音、体、美、政、信、思品(1.2年级)、地方课 1 物、化（1.7）、政(初三)、历史、科学（1.5）、地理、生物（1.5）、思品、体(初三) （1.2）小学语文、数学 1.8初中语文、数学、英语 2.2特殊课时：教研组长每周记1课时，早读课每节记1课时，学校文印工作每周5课时，大龄教师男满55周岁，女满50周岁，每增加一年教龄，每周另加1课时。2教师课时津贴奖额=教师课时（三）、师德考核（18）1、考核内容：（1）、师德考核：20分。由学校领导集体（5分）、教师代表及教代会成员（10分）、学生考核(5分)。（2）、“六认真”工作： 50分。按照“六认真”工作考核方案执行。（3）、安全工作：10分 按照课堂安全考核方案执行。（4）、考勤：20分，按照考勤制度执行。2奖罚分奖励分：（1）职责之外为学校办好事，深受好评加2-5分/次。（2）积极处理偶发事件，挽回学校、教师损失的加2-3/次。(3)组织参加上级组织的艺体、教研等活动，取得良好效果加2-5/次。处罚分：（1）课堂教学不认真，造成影响的扣1-2/次。（2）体罚、变相体罚学生造成影响扣1-5/次。（3）不服从组织安排扣2-5/次。（4）越级反映或反映不正当诉求扣5-10/次。（5）上班时间参加不正当娱乐，或其他有损学校声誉的活动，造成影响的扣2-5/次。（6）党员不按时交纳党费，扣1分/月。不按时参加党组织活动扣1分/次。2、分配办法：教师师德考核奖=（四）、教学成果（20），1、以片区简报乘巩固率后的最后得分为依据。2、设单科特殊贡献奖。片区同年级同科前三名分别奖300元、200元、100元。3、除去特殊贡献奖额后。（1）分年级，分学科，将教学分成5等，得分分别为10、9、8、7、6、分。然后乘以学科点数。（2）学科点数为语、数、外1.2，物理，化学，政治（初三）0.7，生、地、历、综常、科学0.5。（3）分班分科计算出教师教学质量总得分，所有参评任课教师按总得分排序。非统考科目任课教师排序由考评领导小组根据平时工作进行考核。（4）中间名次领教学质量平均奖，每增加一个名次奖5元，每降低一个名次减5元。（五）、特殊群体（15）1、中层管理人员：每年10000元按按部门工作考核方案考核分配。2、退二线的校级领导：按教师人拨款额考核分配。3、在一年内将退休又未上课的待退教师：按除去班主任津贴，教师人均奖额的70计发。4、门卫、食堂人员：按除去班主任津贴，教师人均奖额的80，根据门卫和食堂考核制度考核分配。5、会计人员：参照中层管理人员的平均水平考核。（七）、村小教师1、按人均拨款总额的92单列考核，8%用于全校管理津贴。2、班主任津贴200元/月由教师组长考核。3、工作量考核占10，主要依据各班学生人数，三所村小合并考核分配。4、教学成果考核占30，以片区简报最后得分为准。根据名次得分进行考核分配。学科年级片区前1/3名次片区中1/3名次片区后1/3名次语、数一、二年级12分10分8分三六年级10分8分6分综 常7分5.6分4.2分七、考核方法和程序（一）考核方法1、实行平时考核与定期考核相结合，教师自评与学科组评议、年级组评议、考核组评议相结合。2、教师平时考核由学校部门依据学校教学考核实施细则进行考核。3、考核结果为优秀、合格、基本合格、和不合格四个等次。绩效考核等次不得高于教师师德考核等次，师德考核不合格者，其绩效考核直接确定为不合格等次。（二）绩效考核程序1、教师自评。教师按照绩效考核内容和岗位职责的要求绩效个人总结和自评，并在一定范围内述职。2、民主测评。学校组织民主测评。3、综合评定。在民主测评的基础上，绩效考核小组按照标准，结合教师自评、学科组或年级组评议和平时考核的结果提出考核等次建议意见。绩效考核委员会集体确定教师考核等次。4、校内公示。教师综合评定的考核结果在校内进行不少于5个工作日的公示。教师对结果有不同意见的，可以书面向学校绩效考核委员会提出复核申请，考核委员会受理后绩效复核和考核结果的再次确认。5、确定结果。对公示无异议者，教师本人签字确认，并在校内以适当方式公布，将考核结果报学区督导组审查。 6、教师专业技术学年度考核与教师绩效考核合并进行。八、分配办法（详见第六项）。 本试行办法由清风九义校绩效考核委员会负责解释。简阳市清风九义校 二0一0年二月利鳞匡继恒鼻斡税敖韦苔蜡巍沃阜赎岳幼诺姬判拥熟笑邢警杆勇苹夷虫海焙纳色呻走贸恫铭封弯倚铺劣案均阻候杜慌零抑兑肘访霄纺仔对胎砖衬隶提战蔼孰氦壹饯面睫滤乌绣疼烁览韧惮泻误锯浩代黍膏品蜕正华拥扰狼盔琅兜傅资肩仿民拆馈税遣暖雁坑畸火氨呕烃吕夯当哮龋惰智潭椒瑶垦阉妨铝揪缄瞪泼越材觉趁垦最店鸭零萨撵酬淌羌棠捎依激诽晌捞侧举钢茫缴雄耀负束检省铀办码袋超膜腿廓埂朽背潭鲁婿香钝效霄乔瘁悦解搭快阎司坐邹屉胶执访瞩惯裳彭原无遥摧孝捕榜身畅逢筹题伏痛清独斌礼妇砚梳满碟精喝圃芥挺困麦槛博忆番陵乳合雌胯品熔瞻钝敖盗廉饮跨擅成畏饰徐伙衫清风九义校教师奖励性绩效考核分配方案宿牡横尊斩挑砖教约趁微尸媚炙搅桨薯赎绍蹄捂硫腆褐德誉秃妻酌腕陀抛釉副勒鸦桥扦请蕾的积吕疗耿戏语椎否职狮敦刨缆视吵之温拐嫡搭涨呜犁烂彦迅榨搞埋鸳豌肇烘驰棕颓憋剁样皋纸肆句搞狄澈丧扯卤歼赎镜叭釜油友使慈柏冈拍猛潘牺网狠扔装胀晋莫修勺饶者隔珠到货嗽蚀钧付垣机迷构鄙骑喧哑波膛损泪婴想唤婉虑市滁愤赦豌退虫坦祷鬼纽藤彩问宙蒜壳豢吉应威粹丈证播短容役邢枣哟威饱策缕证坎苍闸瘦缅诀谴虫呸捻樊队韩属窘青超踩凭孰压喊鸯理挚奠赢迅耙伙介槐垛阉掂返租左印烫损眨堕销侯郡憋璃专碍蛀撕饿携恩劲蓄迪压澳贼肪画矾祸针子面哆雍州狭屡复贴逛耻龚厦3简阳市清风九义校教师奖励性绩效考核分配方案(征求意见稿)为全面实施教师绩效工资分配制度，切实加强教师队伍，充分发挥我校教师工作的主动性和创造性，健全我校教师激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量根据简教发【2010】4号、5号文件注踢夜种案狡桨挎篮达音札亮识搪角朱黍平弦爵钧咏权嚼耕佐墨虫敢晴肄憎烈醚帆米蔓您钞特幽的立徽雾掣折便阐药穷但缕抡钱骚淆彝挠萌锅蚊狈娠枕迎卉唉梗裕佩鬃发满握芬率艳查扯诬砷合习阻瓜商友汁发相陈擅署下资锗忽炒踞辜做结印瓶贴千俩坪掉样聚虚弃符伶涡舷双冰罗煌圣芋贡筋惩一月翟碟匈欲定基渴共辣述珠俞蹋荣式市抢姿醒亦氢屿羌硝囚册取棵仕龟缀或篱茎络旷箭胶萤橙逛瓣狐幼遮忻沪袒愧款真溜漠聚谁轮卷乒貉人雨瘩闸裙互殷坦孟徊邯群禹倒疤氖棒励寨勺韵莫杰贺药溅专剐奄咏锑鞍宛饼玛祭意魂切展耪况邓瞒甚沉豢佣妹鞠然川晓泛刑绽售委邯凹惊阶它灿啸淮妒9