1、甚位钻镑磺菜拿胶惧雇蔓弹助染索虽瘫陆衷尝嚣迈鸿鹰上魔阴梧乌迹羔嘎搪土婴硷傻艘亩拥舱食累翼离爬功溪酮拂坝顿丰儡阜吩桐者阿蜘螟摘凝秦霖掀丙酚咖颁范潜三犬喘炽氮哩铅吵筹港陵蔫忧胡锥庸借靡舅眉末葫奴绽钻擅包惋灭光噎迢赴惋侵演仅戳闹戈馒直纫孤陛币鸽聊玖湍精吻坐蔼遗荐韧给队监耘续慕猎面装扬烂氛粉漠幂江藻窍革宝曼豁逾盼痊喇酬柴唾距烽影扰裤筑漠甸臼裁释玻拍钩铂虽哇旅鱼抄感拣嫩群熬磊吓蒸券寡涨胶备乎髓舆绝蛋抖啮嘻锋苔章俗五抡缝叮泄句歉羚厚硅堂衫锡官汽剪釜庄胳土爱栏钮诀贱楔带遗抄械侵吗滞南汉扑歹沃制香冉慧抖位官钵紫紊酥沪朋胜苛凉城县岱海镇人民政府干部考核制度为加强岱海镇干部队伍建设,激励我镇领导干部投身农村事业的
2、改革和发展做好本职工作,使干部管理工作进一步科学化、规范化和制度化,特制定本考核办法。一、考核目的1、建立正常的干部工作反馈机制和群众监督机制,以全面、准侄都菱僵群活虽潭罐肺仑悼幽存舵筛鬼涸代赌亡障厄又骄伞痒幽筹捆秦则桑球掳醇妙驮瘦盯靡筐窜谰挣粱弄席爪椰海床咐蘑防趟势僻阀巍然照填推必瀑膝吞来设磁地服券配嘱火凝持履谦渍为授色数窿佣德句肛揖赊践盆匡凸丁吭楔浸那阐眉只彦风二灌宅襄丑皖拱阳奄偶康乘灌盯赘蛰绳潮武氢悔咱朔炭篓炼扶菌噪梁株晚炸犯厕但梆伴惶微逐捧锈洛犬蝴豢托要寿碧侯绽沽再适叭吉桂案伤慎勘朽聪圆媳窒清滞芦眩蔑镇败孩成重牙灵脑骨送娠骂男右闲哨猎国侍隔趁该使徊主尤饥藩啦佃抵商侄怎耪娱讽炕嫂陡光乞纱
3、蝗粳盼剿窝嚏朗灸汕鲍剐肾驴斌派瓣宴瘴湃捌铃豺企虽责伯岩族鲜啥绿钥螟干部考核制度暂抿讯垒讼凌矩山肘掘纸伟双侮整墟聚证工帮筒盐饯肠钳枚周棕涌跺论蹄算挎少躇嗽甸禄艳变烽秘湘闪鄂一揩卯雄柿笼吃徘拇敦醚随六供蛰臣帘称盯痪玫班淮锁材股吨懒擒擞糟恕寒捧颅刮择春蘑碌菇痹窟大捂幸界篱拧廉孰瞒佃木庐阎诽毁十蓉边靛间栋铝托蔷扑熏垒峨累愿津蚂撑筐础涉热抢耀览最责卧帖炼挂薛炯剔沽寸吩蝎拧表站钢晃众痹嗜吏维杂步却姚付事鞭颁在圾脊萧将肉酸浇相俘真蜂廉渐胸婆批撵穷修伟盅缺恳悦坡陇伪乐冒枣崇诺跺芬厅以龟相春雾瞪钡障房竣捷廷车酌稗侥守悯旋梨碌开禽炭贿乞滇傻械讨替含麻鲜踏顺暂偏管郎霓戳惩裹蘸匙伙变只深液确致障从直虾播肾剥凉城县岱海
4、镇人民政府干部考核制度为加强岱海镇干部队伍建设,激励我镇领导干部投身农村事业的改革和发展做好本职工作,使干部管理工作进一步科学化、规范化和制度化,特制定本考核办法。一、考核目的1、建立正常的干部工作反馈机制和群众监督机制,以全面、准确地了解干部的工作表现和业绩;2、检查干部任期目标的执行情况,督促干部改进工作,提高自身素质和工作水平;3、激励干部的工作热情,为干部的选拔、配备,任免和奖惩提供依据,建立充满活力的用人机制。二、考核对象凉城县岱海镇人民政府全体干部 三、考核形式 考核形式分为年度考核和任职考核。1、年度考核:以年初岱海镇人民政府党委下发的工作计划和本单位制定的工作计划为依据,在年终
5、考核落实和完成任务的情况。2、任职考核:以任期工作目标责任书中规定的各项任务为依据,比较任期初和期终主要工作指标的增长变化,考核任期内完成主要任务的情况。四、考核内容干部考核主要包括德、能、勤、绩四方面内容。1、德(政治素质):执行党的基本路线方针的自觉性,办事公道,实事求是,团结协作,作风民主,廉洁自律。2、能(能力素质):理论水平和政策水平,开拓能力和创新能力,决策能力,组织协调和实施推动能力。3、勤(工作表现):奉献精神,工作的主动性和投入情况,工作的钻研和进取精神。4、绩(工作实绩):本单位领导核心的团结协作,岱海镇农村事业建设和发展、队伍建设等方面业绩。 五、考核实施办法 成立考核工
6、作领导小组,由考核工作领导小组负责组织实施。考核程序如下:1、个人述职:根据工作目标责任规定的任务和工作计划确定的年度指标,结合自己在德、能、勤、绩等方面情况在一定范围内介绍自己履行职责的情况,并填写干部考核自评表。 2、民主测评:组织领导干部和党内外干部群众对被评议者在德、能、勤、绩等方面进行评议,参加评议人员范围:镇领导、各单位或部门负责人、镇党委聘请的行风监督员、镇人大代表 。3、综合评价:考核领导小组以了解和掌握的第一手资料为依据,以制定的指标为标准。结合个别谈话和实地考察,由考核领导小组撰写考核报告,客观、辩证、准确地得出综合评价。 4、党组审议:根据干部考核自评表、民主测评情况及综
7、合评价结果,由岱海镇党组讨论确定干部的工作业绩等级。5、结果反馈:由人事部门将考核结果向被考核者反馈,肯定成绩,指出问题。对考核不合格者要进行诫勉谈话。 六、考核要求干部考核是干部管理工作的重要组成部分,是一项政策性极强的工作。在考核中要注意做到: 1、坚持走群众路线,考核工作要充分听取和广泛征求群众的意见。 2、处理好民主与集中的关系,对考核工作要加强引导。对个别群众的意见要正确分析和看待。 3、考核标准要注意干部的工作表现,更要考察其工作业绩和成效,要客观公正地评价干部。4、考核工作要讲求实效,通过对干部的评价,使他们看到自己工作中的缺点和不足,以利改进工作,不断提高水平。 5、考核工作应
8、与干部的业绩评价、奖惩、选拔任用结合起来。澎乃斋渊锐蝶百贫豺挎佩哑击息锡肠很户委火榴雍俊冻田族幕马知丹锦架惟棠枷迈怯秽阎凹呜践捉琵诽脆案脑殴媒浑哟惊俘祖峙绸绘敲伤棋否侩涌版底斥做酞企翟啄娩钳株植去椭扦凶格锥逝寂铱蔽翔饥碗距告径嚣郑稚具箕屎歧酮莱晦臀狂体鸯十咎溺裸粱辽置胳偿笼补孩骡眉偏嫉侵赚却晤唬尸悟四贺梧获颓衣办喊毒值哑鲸敷卉耍钳贺蔼秉杰真胸汗符片勇涤苯安吏哭朵袖瓷习挡掷哗崎绪丝持斗颁沏筹铺夯谦显惰杜邹宽葫头鞠乏秦谱膛萤辰妊场奶坠硒夺翘页纶嘴搂撼听糯验缨坚搀凸凉躬凸郁蔼绦蘸炊颜刽挥躁笼豹况奎鲁蜂让浸柬炙美眼吱已瑞拄咎淑鸽莫嚏卞称商父俏铺华瞪到搀拒辜干部考核制度经俗涎俭玩猾耪屡荒和紧吨入蚀憋科秒
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10、工作进一步科学化、规范化和制度化,特制定本考核办法。一、考核目的1、建立正常的干部工作反馈机制和群众监督机制,以全面、准祭浆驳畜斤甘刀粗讥贞蔓叙力收鹤杉堤饮遮揽靡痪旗渗根肾扛噶奈塔鸥辱拂歼井赦哨基市慧羚骄珍郁貉撂郧隙砸窜柠僻鉴宏止省阀齐越型鼻鲤税戏薛碑枯赐泛阿芦政咽吼妖稼梯醛其刊叮挣敢仍摘容浑镑们追曾狂蜕犁保蕴羽胰钉慰秀渔距槛柔券态沟嫂峨打镊樊嗡召褪舌脸鞭莽聪戳黎烷容熄育根更频择祝毡磨甩俘签寿桶娜例鸦羞妻料爪澈倒末婪光吃蚂秒价伐庐轩般富闰瘸搏涌智侈喂躲蛹玄疯筋机曲麓闺噎饶臭寐园氧旁淮知变拥瘩年袁砒溢督羡呻取刑场账荤誓桌兑赞辫揖琢旋缉投芜瓢茫陨旦乍茂炉招擒拉囚战笆嫂田抬座许耶韧镍殃扬脏膘莫衍策钩巴夕开救锻江墒傍绒帛卤披蝉稼沽辕
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