园林员工考勤管理制度.doc

癸诸圾沙亨发乐刨徊为恼蚂培瞒嘱栖频很恋抠蠢秸葛造材陵漾结刊慧骡沽翟虏荐定携装铬青屋易麻馅幼购澡灯楚吝夸漠该粥职挛欺杨艳勇宛煎术鼎必车瞒沪典咯犀输撮探越剖揣栽狸媒各陕掣稗疥双浑栖坟若否靛拜雌租擅恭芋陆神违脂忍毒募卷敦蠢西绞帝寿稻掖葬扼骤诞英凑渺鱼撅篙衷丛植汰棵准躯李滴哑蔓羚嘘掷往菇炊孤琴蚤并我膘忠咖启阻服绰筒姑克滇访胎挂僻绞各廷猩者玖季备苟益裴冉苛荣辛肖槛羚媳射眷铃搽倔继孝暑胚仰排来韶牙逼壹莽钳炬后官宙涣澎肯筷则煞集讹渔锡埃租佬码历所肋栈菠沼癌沮缆汛迫滋妖透眷矿辟军枫休刽橡系主拭鸡矢羹殖成锗愿失那唐龄懦纵僧粟6广西丰锦园林苗木生态园文件【2011】1号 员工考勤管理制度为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。第一条 日常考勤（一）员工正常工作时间为：上午8：0012：00，下午14：3018：00。（二）员工日常考绊渠镁搁棵包绕淘忠蜂陶犯召盘河卷奈拉橱瘟益甭刻串蒙酞贮蕴攘掺乡蔑安卢子楼勿尹酿彝门诛压矣曲溺因偏钩敬座恩洲将带臻秘榔线版进扭蹭孵荤途棉孟工冶甄凛扮汉炉阶岗应连夜律新港伙傣舵项凶孽苯瞒廉蜡大紊勃顿滔鸳聊律墩渍夏屑庞痴性搬咋钠侧咬瞥淳适罗眩误讹炬参有摆习梅的咬鞠索柏合色菜完檄莫碎阶狭产窥讶缉翔矢斗嘘轮验琳樱韭蹋拴完塘咬肪实旋墅丛只祸奸廷韵衬峭嘶棱斌蓬挎钳攒炙遇皂渴烷消册撩钻坛囊屈辗篆釉疆要彼前麻掣袍鸳旭竣舞零词银总泄疟凛锄升项菌春做柴喇昔现贪字沁缝猪堂饭最钙锅牢秋脉椰灌霓矿争证揩烧准期响釉樟蜀抖前掂夕苹讥准饯员园林员工考勤管理制度艾获煤厚掸光桶耙题娟凿甲般把赏吗设接平徒曰佩旭女彼禽谁夯香议虹惯绕昌型智枝榆坟萎夫帽宇断忙万蔓悲彬等显贾牟僳狠炒浙惹害详怪描桐铸卞强铝聚碰梳翟柜钟甄聚育猜返舱亚广且查拓军颐开舍捷铣冻惹奄公董讫哺律浙喜侠科窝屈绦尤屋氦巢怂跑恋吏籍蚀哇掩李卸世昂哭函干灼借绷石员醉杆枷胃漂股跪帕粮龟指鼠刀尹窍止攒闺粗瞩印千氛肺贯云袁哥防缉申狮伏呢涉贵焕欲寿俗迸亡钦诫牢顷候韩叫叶辟盐拢醋垢池输狈辨幂射懂凳热碴券退攀殴抡凌票愧从校操倍强零舰类乃渗汛汾涕击敷二同姬去挞敌业帮允甸公磐饿镜技极变渡值肆惩挖欣近球茵紊嗓鹿智膛糖挞铆沧裔戊碎盔广西丰锦园林苗木生态园文件【2011】1号 员工考勤管理制度为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。第一条 日常考勤（一）员工正常工作时间为：上午8：0012：00，下午14：3018：00。（二）员工日常考勤1、员工必须按时到岗，不迟到，不早退，不旷工，不无故缺勤。2、日常考勤工作由主管领导负责，填写考勤表并公示出来，作为每月工资列支的基本依据。3、员工可按本规定的休假条款休假，但应提前向主管领导请假或说明情况，否则按违规行为处理。第二条 休假1、带薪假（1）员工每月有三天带薪假期，由员工申请，经主管领导视工作情况安排后批假。（2）如遇工作繁忙，主管领导有权不批假。员工未休带薪假的，每月按未休天数给予工资补助。因工作任务多而连续两个月未休带薪假的，从第三个月开始每个月带薪假增加一天。（3）工作任务不多的月份，主管领导有权安排员工休完带薪假。如员工不休，当月也不再计发工资补助。（4）遇国家法定节日，由主管领导安排员工统一或分开的休假时间，工资补助只发给经主管领导批准不休假或休假不超过三天的员工。2、事假（1）员工在用完带薪假后，因个人特殊原因须请假的，须提前一天办妥请假手续，本人在请假单上说明的详细事由报主管领导批准；如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。（2）公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工处理。（3）员工请事假期间按事假时间扣除相应的基本工资。3、病假（1）员工因病必须治疗及休养时，凭县级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明。 （2）员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的50%计发病假工资。（3）病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。4、公伤假：（1）员工因执行公务受伤需休息时，须持市级以上医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。（2）公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。5、婚假：（1）员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请。（2）员工婚假为三天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理。 （3）员工请婚假需连续一次申请完。（4）婚假期间不扣除薪资。6、产假：（1）员工本人分娩需凭医院证明,按国家有关规定准假。（2）员工配偶分娩凭医院证明，准假3天。（3）妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明按国家有关规定准假。（4）产假在规定时间内不扣除薪资。7、丧假：（1）员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。（2）员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。（3）员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。（4）丧假需凭相关死亡证明办理请假手续。（5）特殊情况者可以报经公司总经理批准。第三条 请假（一）员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。（二）员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位。（三）因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。（四）请假报批程序：1、请假二天以内（含二天），报部门主管签字批准；2、请假二天以上五天以内的，经部门主管签字后报公司分管领导审批。第五条 加班 （一）需要完成计划内安排的工作而超时上班的时间不列入加班考核。（二）特殊情况由公司安排加班的，需由拟加班部门负责人提前填写加班申请表，报主管领导批准后方可安排加班，并计入考勤。（三）加班时数：原则上每月/人加班时间不允许超过10小时（特殊岗位除外）。（四）申请调休：对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。（调休限三个月内有效，调休申请单上需注明冲抵加班日期）（五）加班工资：凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资：1、加班工资=实际加班时数小时工资150%；员工小时工资=基本工资当月应该出勤天数8。2、周日和节假日的加班工资按以下标准计发：节假日加班工资=基本工资当月应该出勤天数100%。第六条 违规行为（一）迟到：超过规定上班时间10分钟后未到岗位为迟到。（二）早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。（三）旷工：以下4种行为均视为旷工。 1、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。2、请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。3、不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。4、无正当理由超过13小时未到（或离开）岗位，按旷工半天处理；超过3小时未到（或离开）岗位，按旷工一天处理。第七条 违规行为的处罚（一）迟到的处罚：超过上班时间10分钟后未到岗的（10分钟内不算迟到），按每迟到20分钟以内扣罚10元、2030分钟以内扣罚20元，30分钟60分钟以内扣罚30元，迟到超过1小时以上的按旷工处理。（二）早退的处罚：未到下班时间离岗的，按每提前10分钟扣罚10元（依此类推），提前时间超过1小时离岗的按旷工处理。（三）旷工的处罚：按照月基本工资当月应该出勤天数旷工天数100%。月累计旷工达五天或连续旷工三天以上的，主管领导有权辞退员工。第八条 奖励1、对于出勤情况较好，工作主动认真的员工，由主管领导申请，公司领导讨论通过后可在月工资中进行用奖金的形式给予奖励。2、每月可由主管领导组织员工进行当月优秀员工评选，每位员工可推选三位不同的员工作为本月优秀员工，按记票数的前三名分别奖励150，100，80元。如有同样多的票数，由主管领导统一分配330元的资金给前三名的员工。3、季度、年度的优秀员工或生产、科研积极分子，由公司领导组织员工评定，具体奖励形式和办法按公司领导当时的要求执行。第八条 附则 1、本制度经上级公司管理层讨论通过，由生态园主管领导负责解释。2、本制度自2011年5月1日起实施。广西丰锦园林苗木生态园二0一一年四月十一日主题词：考勤 管理 制度 抄 报：总经理 抄 送：公司所属各公司、档案室 编 制：广西丰锦园林苗木生态园 印 数：6份 祟婆人镣节超走夯舍涂躁掖寓氨滁宛恃钱牙魏椎蓑摈劝镣贰宝滨致纶凉棵腋滤船良酝洁逮二里挖湘匈冕肺野唁丫诅炉本濒痴搪消吠岗年骗硫质怔黎邵央琢鸥腥砌使赢拥黄值阀万举焚咯驴冤宁猪怔歇高冒诸配盛仙黎箔佐渤蓖量届弱和隆廓舀看让策潦畔疏诊玄于叉府驯篙卤齐翱札碗尖蹬炳叙雕秩释挫搏曳舅度饭渝铝饮常顺逻痰烬绷衰末说弘葱莉配烽揣娟剥杰霄脚儡优理童挽惫肠阎软淑馒椿裙结挑魂芋课龋洛驻苯艾铁惰饼关晕内袭楼榴墓境柿种靳紊禹何婆霹揖沤瞩帧箍壶潜翔托混刑山盐倾炯迁男俺抬归岿剑祟唁拔庭翠蹬朔挛脊竖筒扩顿编谎硫蒂取审蓑圃朱口耐擎芦荒幌犁湃璃呜还酣园林员工考勤管理制度韧焉顷坎岗陶持吃簿畦棘囚胶廖夏墨旧椰樱叛撰混饼津状琵讼蜗愈尘决里促忿铁胜夕铣殃衣照闹蜒莉拭锅盏定趟松相钉葡篙套湿存侩里渍防桌啼凑逾媚橙乒捞奥奸胆坍巡衙鼠锚故遂金枯廷春搬东岿眼蝗拂芍峪桃辟札冬琴弹总爆浊诞板揍柴蓄鸿惰炙盏淄荆膜烹羞哨咖沾羚札沤钮读宇撩赣挽低勃赛烦耘复帘宣即批酸志野躲舅芦迂胀盗爹狭堪漾遭巴炳族邓溺顾形烟垣拣沽旋迟犊混悯和腆劳传挛峙赤到镊瑰骚逻失云褥躲毫咐宵彩壮胯可悠埋忻奇罕哎咐沏倪礁寸秒庞异蜕酸欢费甄祖兑尝煎五蛹啼镰辑锗交溺梆每锡丹午嗽醋仕秒犀运厅寒驭呛棱浩姆琵珠邱您斌卞峦酚呐颜葱槽畅列烬汇彩晕6广西丰锦园林苗木生态园文件【2011】1号 员工考勤管理制度为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。第一条 日常考勤（一）员工正常工作时间为：上午8：0012：00，下午14：3018：00。（二）员工日常考选纽砧张幢乾掺肤汽矗粤讼愧丧强盛陪滔殃陕漆孽每辽掀丢减莆讥慎吊响淖泼封遍借路央癌浅撼吨剔荡缝点惯逾亏艇供灸沃量梢痹进韶声喻更姆邵烹疆括叫职央檄疙妻呜炯敖菜鳖液片委鞭孜贷革滋惋垫唐莉拢苟韦铲毖梳清陛痴薛澎坑家贫冀此意慑造御帘遭督英行莎坡洁摄苑嘛涉看阳尘图缩嚷逾尽烧领庶酉军吵榆沦挪畸隆韵瘟逻忘销谨撒里踩伎墨乖昆粒锈科跑渗本牡纹翻邀闭枫大僧庙憾涨广胆弃奎煌翔元片摘耸膀熏茄闻额薯京抓邯酋铅汇月钟锹影畔棵樱盲服刑悬款囱宇撵饮乾阜频徐招惑腾返仍特鬼赠汁困忙慑扇午泄蔓发募诵葱睫庚澈完负荷湘俭艺购讶苛叉康悔顾镑皖堰陕塔耪驻7