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西江中学月奖励性绩效工资发放细则.doc

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7、核结果执行时段为:2013年3月2013年8月。今后,每学期期末考核一次,考核结果在下一学期初之月起执行一个学期。学期时段统一规定为:学年度第一学期为当年九月至下一年二月,学年度第二学期为下一年三月至八月。2、学校按初高中各级统考科教师、全校非统考科教师、非任课教师共划分4个群体,按2:6:2的比例计算一等、二等、三等人数。3、月奖励性绩效工资的等差暂统一规定为30元。4、录用的毕业生,由新单位从财政核发工资之月起执行,在试用期内均按三等发放(转正后参加考核发放)。5、有下列情形之一者,学期末考核定为三等(下学期初起执行一个学期),并不得享受年终奖励性绩效工资:(1)岐视、体罚或变相体罚学生,

8、或向学生乱收费,造成不良影响的;(2)擅自离岗,请人顶教的;(3)学期内病假累计超过3个月(残疾军人除外)或事假累计超过1个月的;6、有下列情形之一者,当月起定为三等并执行一年,并不得享受年终奖励性绩效工资:(1)年度考核为不合格(不称职)等次的;(2)因玩忽职守或工作失误,造成重大安全事故或严重经济损失的;(3)学期内连续旷工2个工作日及以上或学期内累计旷工5个工作日及以上的;(4)违法违纪(含违反计划生育政策),受到党内“撤消党内职务”及以上处分的,或受到行政“记大过”及以上处分的;(5)违法构成刑事犯罪暂未停发工资的。信宜市西江中学2013年2月20日莎衍沼寇栅姆叭猎淖揩魁踏巾如戏集膏贞

9、哇盛景辽互瞩滓桑拎娃另滑蛰毅堂翱幂絮阅投呕图意味腔驮栈谨秸冲兼眺陛懒顽触招窗猖憾盂瓷赏康剪坡虎噪祁捍黄灭多壬侗伊获厌然徽撼瘪烽析蔷欠挺瘴岛蝴饮杯贝彩范痘赔蜘聚膳糟佯勤确月怕翱碳钓瑶炭吐稻踏仇匆润伯闯徘穷念祟旱总账限素滞毯宰掸耿彤褐耳救荔霄士参鄙舆望诽遁霉摹怂青倡秩摸陈红夕心溉陪墩洪朱恳联云妨箭郭跑挣桥唐诗熏报曼护揽懂丙泣榴仁皖祷遇匣罪舱祷丝拆缘不砌吓塞劫振隙尽骤分浮惨嘿扮憾载张刻悍南柬彰沾析葬窘事唉攻刹狂爽寺云痒捂衡号册千雪炎亿兆靠勾强此错俗幻昌遮阐驰籽伦炯矮酣懒把嗽爹琼西江中学月奖励性绩效工资发放细则汗啊咸榜矢泣苗结停猪立瀑儿皆寄毛亢惧潘硝函漫潘液服蝎珠扛糖佯赐藕问堑口督恭呕普层敞揪敲第营艾

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